20 ___ 2.Kapitel. Kapitalbildung und Löhne.
Der Lohn ist ein Preis, aber nicht für das Produkt
der Ärbeit, sondern für die zeitliche Überlassung der
Arbeitskraft an den Arbeitgeber, Der Lohn richtet sich
nicht nach dem, was „der Arbeiter dem Unternehmer ein-
bringt“. Jede „Produktivitäts“- oder „Grenzproduktivi-
fätstheorie“ des Lohnes wie sie heute noch meist ver-
trefen wird, ist falsch, die übliche Verwechslung des
technischen und des wirtschaftlichen Kausalzusammen-
hangs (Ertragszurechnungslehre). Der Arbeiter bringst
dem Unternehmer gar nichts ein, sondern er kostet ihn
etwas, umlaufendes Kapital, genau wie Roh- und Hilfs-
stoffel, Die Brutto- und Reinerträge stammen nicht aus
der technischen Leistung des Arbeiters, sondern aus den
von den Unternehmern richtig kalkulierten Nutzen- und
Kostenvergleichungen der Konsumenten der Produkte.
Auf sie hin versucht der Unternehmer seine gesamten
Kosten möglichst niedrig zu halten, während die Verkäu-
fer von Rohstoffen, Arbeitsleistungen usw. möglichst hohe
Preise für ihr Angebot zu erhalten suchen. Der Preis
aller Güter und Leistungen stellt sich dann so ein, daß
die Anbieter mit den höchsten Kosten in ihren Erwerbs-
zweigen doch noch auf die Dauer den tauschwirtschaft-
lichen Grenzertrag dieses Erwerbszweiges erzielen. Es
gilt also keine Grenzproduktivitätstheorie — sie kann
das Angebot und insbesondere die Kapitalbildung nicht
erklären —, sondern eine Grenzertragstheorie.
Über den Zusammenhang zwischen Löhnen und Ka-
pitalzins sind heute noch viele unrichtige Vorstellungen
verbreitet, Sie führen auch wieder auf Irrtümer der bis-
herigen Wirtschaftstheorie zurück. Die sogenannte
1 Trotz aller meiner Hinweise werden auch in der neuesten
Wirtschaftstheorie als Bruttoerträge immer noch auch die er-
zielten Gütermengen bezeichnet, ein logischer Lapsus, der
auf die oben (Kapitel I) kritisierte Identifizierung von Geld-
summen und Gütermengen zurückgeht. In der ausländischen
Wirtschaftstheorie hat man wiederum noch nicht einmal das
Problem sesehen.
