1—.4 4 *F 25 αι αα —* * J c * — 7 * — 3 ẽ „arifvertrag Deutsche Buchbindereigewerbe und verwandie Berufszweige (BOB.Tarif) Günm ab 1. Juli 1. Zwischen dem Verband Deulscher Buchbindereibesitzer einerseits und dem verbun der Buchbinder und Papierverarbeiter Deulschands und dem Graphüchen Zenkralverband andererseits ist nachstehender Reichstarifvertrag abgeschlossen worden. A. Hauptvertrag. J. Zweck des Vertrages. 1. Der Hauptvertrag bildet die Grundlage für die Rege— lung der Arbeits- und Lohnverhältnisse der in Buchbindereien und verwandten Betrieben des VDB. und der übrigen Mit— unterzeichner dieses Reichstarifvertrages beschäftigten Arbeit— nehmer, die in der Grundlage im Stundenlohntarif (Ab⸗ schnitt IV) im einzelnen näher bezeichnet sind. Die von den einzelnen Kontrahenten gegebenen Unterschriften unter diesen Manteltarif sind für die Dauer der Gültigkeit desselben auch bindend bezüglich der in diesem Zeitraum auf Grund des vorliegenden Vertragsverhältnisses zu tätigenden Abschlüsse von Reichslohntarifen. 2. Besondere Vereinbarungen über die Arbeits- und Lohnverhältnisse, mit denen eine Umgehung des Tarifes her— beigeführt wird, sind unzulässig und als Verstoß gegen die Tarifgemeinschaft zu betrachten. II. Arbeitszeit. 3. Die regelmäßige Arbeitszeit 18 Stunden.“) *) Je nach den wirtschaftlichen Verhältnissen des Betriebes können für Betriebe oder einzelne Betriebsabteilungen vom Arbeit— geber nach Anhörung der gesetzlichen Betriebsvertretung Mehr— stunden bis zur Höchstdauer von wöchentlich 53 Stunden angeordnet werden. Für die hiernach über 48 Stunden wöchentlich hinaus bis zur Höchstdauer von wöchentlich 53 Stunden geleisteten Mehr— tunden ist für jede Stunde der tarifliche Stundenlohn zuzüglich 19 Prozent Zuschlag zu zahlen. Für darüber hinausgehende Arbeitszeit ist der tarifliche Ueberstundenzuschlag zu zahlen. Die Mehrstunden sind gleichmäßig, möalichst auf die ersten fünf Wochen— age zu verteilen. Diejenigen Bestimmungen des Reichsmanteltarifes, denen die sstündige Arbeitswoche zugrunde gelegt ist, z. B. Ziffer 4, 8, 51 usw, sind bei 53stündiger Arbeitswoche sinngemäß duszulegen. 4. Die Arbeitsstunden fallen bei durchgehender Arbeits— zeit in die Zeit von 7 Uhr morgens bis 6 Uhr abends, bei nichtdurchgehender Arbeitszeit von T Uhr morgens bis 7 Uhr abends. Die Mittagspause darf 2 Stunden nicht überschreiten. Die Verteilung der Arbeitsstunden wird vom Arbeitgeber unter Mitwirkung der gesetzlichen Vertretung der Arbeiter— schaft des Betriebes oder örtlich festgelegt. Sie soll in der Regel so erfolgen, daß auf jeden Arbeitstag 8 Stunden ent— fallen. 5. Sollen einem wirischaftlichen oder allgemeinen Be— dürfnis entsprechend Arbeitsstunden an einem Tage ausfallen, so sind die ausfallenden Arbeitsstunden vorzuarbeiten oder nachzuholen. Diese Arbeitsstunden sind keine Ueberstunden. Die Verteilung der ausfallenden Stunden soll unter Mit— wirkung der gesetzlichen Vertretung der Arbeitnehmer er— folgen. Bei Gas-, Strom- und Lichtsperre oder Brennstoff— mangel kann die Arbeitszeit auch auf eine andere als die üb— liche Zeit verlegt werden. 6. Pausen werden nicht in die Arbeitszeit eingerechnet. Bei durchgehender Arbeitszeit sind zu gewähren: mindestens eine Viertelstunde für Frühstück und eine halbe Stunde für Mittagessen, wenn nicht im Einvernehmen des Arbeitgebers mit den Arbeitnehmern des Betriebes andere Vereinbarungen erfolgen. 7. Die Arbeitszeit ist unbedingt einzuhalten. Die Arbeiterschaft ist verpflichtet, die Arbeitszeit pünktlich zu beginnen rund einzuhalten, d. h. beim Beginn der fest— gesetzten Arbeitszeit im Betriebe arbeitsbereit und bis zum Beginn der Pausen bzw. bis zur Beendigung der Arbeitszeit wirklich tätig zu sein. Soweit Arbeitsordnungen vorhanden sind, ist dieser Ab— satz darin aufzunehmen. 8. Bei teilweiser Verkürzung der Arbeitszeit oder gänz— licher Einstellung des Betriebes infolge höherer Gewalt oder sonstiger durch den Arbeitgeber nichtverschuldeter Umstände kann der Arbeitgeber verlangen, daß die ausgefallene Ar— beitszeit, sofern sich spätestens in der darauf folgenden Woche die Rotwendigkeit der Ueberzeitarbeit ergibt, bis zu 20 Stun— den innerhalb der nächsten 4 Wochen im Rahmen einer täg— sichen 10stündigen Arbeitszeit nachgeholt wird. 5 Als höhere Gewalt gilt auch der vom Arbeitgeber nicht— verschuldete Mangel an Kraft, Licht, Heizung oder Material. Findet das Nachholen durch Ueberstunden in der Nacht—⸗ zeit statt oder muß vorübergehend die Verlegung der Tages— stunden in die Nachtzeit erfolgen, so wird ein Aufschlag von 25 Proz. auf den tariflichen bzw. vereinbarten Stundenlohn bezahlt. 9. Eine Verkürzung der Arbeitszeit wegen Arbeitsmangel oder Mangel an Rohmaterial muß rechtzeitig, mindestens aber am Tage vorher, angekündigt werden. 10. Um Entlassungen zu vermeiden, kann die Arbeits— zeit für die gesamte Arbeiterschaft oder abteilungsweise oder für Teile der Arbeiterschaft verkürzt werden. 11. Die Verkürzung der Arbeitszeit darf in der Regel nicht einzelne Arbeiter treffen; insbesondere darf sie nicht zu einer Schikane gegen einzelne Arbeiter führen. Hierüber zu wachen und gegebenenfalls Einspruch zu erheben, ist die ge— setzliche Vertretung der Arbeiterschaft des Betriebes befugt. 12. Die Wiederanordnung der regelmäßigen Arbeitszeit ist dem Personal spätestens am Tage vorher für den folgenden Tag bekanntzugeben. III. Entlohnung. 13. Die Entlohnung erfolgt im Akkord- ober Stunden— lohn. Es wird nur die wirklich geleistete Arbeitszeit bezahlt, sofern nicht andere Bestimmungen in diesem Vertrage ge— troffen sind. 14. Mit Bezug auf 8 616 des Bürgerlichen Gesetzbuches vom 18. August 1896 ist vereinbart: Als zu entschädigende Verhinderung an der Dienstleistung wird angesehen die Er— füllung der folgenden staatlichen und kommunaglen Pflichten, soweit sich diese nicht außerhalb der Arbeitszeit erledigen lassen und Gebühren hierfür nicht bezahlt werden: Anzeigen beim Standesamt in Geburts- und Sterbe— fällen, soweit hierbei das Erscheinen des Betreffenden not— wendig ist; das Erscheinen auf Vorladung an Gerichtsstelle in Vor⸗ mundschafts- und anderen nichtverschuldeten Angelegenheiten: nichtverschuldete polizeiliche Vorladungen und Verneh— mungen. Die erste Inanspruchnahme des Arztes im Ein— vernehmen mit der Betriebsleitung in unaufschiebbaren Fällen. In gleicher Weise wird die Beteiligung an der Beerdi— gung der nächsten Familienangehörigen entschädigt. 15. Die Notwendigkeit der Verhinderung muß nach— gewiesen werden. Für solche nachgewiesene Verhinderung werden die Arbeitnehmer dahin entschädigt, daß ein Abzug vom Lohn für die Zeit der Verhinderung nicht erfolgt. Doch darf diese Zeit für die ganze Dauer der Verhinderung drei Stunden, in Städten mit über 100 000 Einwohnern vier Stunden nicht übersteigen. Bleibt der Arbeitnehmer länger als unbedingt erforderlich von der Arbeit weg oder ist er zur Fortsetzung der Arbeit durch sein Verschulden nicht imstande, so verliert er jeden Anspruch auf Entschädigung für versäumte Zeit. 16. Das Reinigen von Maschinen, das über das bisherige Maß der regelmäßigen Reinigung hinausgeht, wird an Akkoͤrdarbeiter und Akkordarbeiterinnen bezahlt. 17. Als Zeitlohn für Stücklohnarbeitnehmer gilt der nach Ziffer 22 ff. zu ermittelnde Grundlohn — 10 Proz. Dieser Zeitlohn findet Anwendung für vorübergehende Beschäfti⸗ gung im Stundenlohn. 18. Die Lohnzahlung findet, wo nicht örtlich bisher andere Auszahlungstage oder längere Lohnperioden üblich waren, in der Regel wöchentlich Freitags während der regelmäßigen Arbeitszeit stati. Die Abrechnung hat höchstens zwei Tage vor dem Zahltage zu geschehen. Dieser Satz besagt, daß, wenn 3. B. Freitag der Zahltag ist, die Abrechnung mindestens noch den Mittwoch miterfassen muß. 19. Kriegsbeschädigten darf lediglich ihrer Renten wegen kein niedrigerer Lohn gezahlt werden. Für infolge Unfalls, Krankheit, hohen Alters oder körperlicher Gebrechen in ihrer beruflichen Tätigkeit behinderte Arbeitnehmer sind im Ein—⸗ vernehmen mit der gesetzlichen Vertretung der Arbeiterschaft des Betriebes besondere Vereinbarungen zulässig. 20. Bei Aushilfsarbeit unter einer Woche wird ein Zu— schlag von 10 Proz. auf den Zeit- und Akkordlohn einschließ— lich etwaiger Zuschläge, z. B. für Nachtarbeit gewährt. Firmen, die keine eigene Buchbinderei besitzen, haben 50 Proz. Zu⸗ schlag zu zahlen. IV. Grundlage für den Stundenlohntarif. 21. Bei allen Zusatzverträgen, in denen die Regelung der Stundenlöhne erfolgt, ist die nachstehende Vereinbarung maß— gebend. Grundlöhne. 22. Die Grundlöhne sind Mindestlöhne und geben dem Arbeitgeber Anspruch auf normale Arbeiisleistung. Besondere Leistungen sollen höher entlohnt werden. 23. Die Entlohnung der unter den Reichstarifvertrag fallenden Stundenarbeitnehmer ersolgt nach folgender Ein— teilung und prozentualer Staffelung: J. Gehilfen. vom Spitzenlohr a) im 1. Gehilfenjahre 65 Proz. b) im 2. Gehilfenjahre 70 , c) im 3. Gehilfenjahre 78, d) im 4. Gehilfenjahre. .. 87 , e) nach dem 4. Gehilfenjahre.... ... 93 fwnach dem 4. Gehilfenjahre und über 24 Jahre alt 1000 Bei einer längeren als dreijährigen Lehrzeit verkürzt sich die — J zum 1. Gehilfenjahr entsprechend der längeren ehrzeit. I1. Arbeiterinnen. Unter 16 Jahren: a) im 1. Berufsjahre.. b) im 2. Berufsssahre... .. Ungeübte über 16 Jahre: a) im 1. Halbjahr. b) im 2. Halbiahr 26 Proz. 333 33 Proz 40 Gelernte Arbeiterinnen, die nachweislich mindestens 1 Jahr in gleichartigen Betrieben tütig waren: aPim 1. Jahr in dieser Gruppe..... 47,5 Proz. b) im 2. Jahr in dieser Gruppe .. 5258, c) nach dem 2. Jahr in dieser Gruppe . . .. 60,00, Arbeiterinnen, die mit Bronzieren beschäftigt werden, erhalten auf ihren tarifmäßigen Lohn einen Aufschlag von 10 Proz. 9 III. Ungelernke Arbeiter. Die Entlohnung solcher Arbeiter bleibt freier Vereinbarung vor— behalten. V. Ortsklassen. Es sind 6 Ortsklassen gebildet. Die Errechnung der Stundenlöhne für die Ortsklassen erfolgt nach folgender prozentualer Staffelung: Ortsklasse roz. 9 P 2 88 84 1 80 VIJ. Akkordarbeit. 24. Akkordarbeit darf nicht verweigert werden. Der Akkordtarif 1925 mit seinen Nachträgen sowie etwa zwischen den Tarifparteien vereinbarte Tarife für ein— zelne Branchen (Akkord-Sondertarife) gelten als Beftandteil des Reichstarifs (VOB.-Tarif). Andere Akkord-Sondertarife dürfen nicht zur Umgehung des Reichsakkordtarifs ange— wendet werden. Als solche Akkordsondertarife im Sinne des Umgehungsverbotes gelten auch Haustarise. Protokollnotiz: Unter „einzelnen Branchen“ ist zu ver— stehen: Gebetbuchbranche, Album- und Bureauartikelbranche. 25. Sollen örtlich oder betriebsweise Akkordsätze vereinbart werden, so sind die Vereinbarungen so zu treffen, daß es einem Arbeitnehmer mit Durchschnittsleistung möglich ist, 20 Proz. mehr als den Mindeststundenlohn der betreffenden Arbeitnehmergruppe zu verdienen. 26. Ist keine Einigung zu erzielen, so kann sich der Arbeit— nehmer an die gesetzliche Vertretung der Arbeiterschaft des Betriebes wenden, die dann mit dem Arbeitgeber die Akkord⸗ sätze vereinbart. Ist wiederum keine Einigung zu erzielen, so treten die tariflichen Schiedsinstanzen in Kraft. 27. Akkordarbeiterinnen, die vorübergehend Arbeiten leisten, auf welche sie nicht eingearbeitet sind, müssen so lange nach dem Grundlohn ihrer bisherigen Gruppe eutlohnt wer— den, bis sie eingeübt sind. 28. Für alle Arbeiten, die im Akkord hergestellt werden, gelten die Akkordlöhne, die im Reichsakkordlohntarif bzw. in den in Ziffer 25 vorgesehenen Akkordtarifen aufgestellt sind. — 9 — Wo die ausgeprägte Teilarbeit in Ermangelung der ent—⸗ sprechenden Fabrikationsweise nicht möglich ist, können Zu⸗ schläge zu den Akkordlöhnen örtlich oder betriebsweise mit Zustimmung des Tarifamtes vereinbart werden. 29. Wenn die Verhältnisse es rechtfertigen, können für Orte in den Ortsklassen 3 bis 6 auf Antrag Abschläge von den Akkordlöhnen durch das Tarifamt festgesetzt werden. 30. Solche Arbeiten, die besonders schwierig zu behandeln sind, werden nach Vereinbarung höher bezahlt. Arbeiten, die auf andere Weise ausgeführt werden, als im Tarif vorgesehen, sind gleichfalls nach Vereinbarung höher zu entlohnen unter Beachtung der Ziffer 25. 31. In solchen Orten oder Betrieben, in denen die ganze Art der Arbeit eine scharfe Trennung der Männer-— und Frauenarbeit erschwert, kann in Uebereinstimmung der ört— lichen Organisationsleitungen bis auf weiteres ausnahmsweise von den einschlägigen Bestimmungen abgewichen werden in bezug auf folgende Arbeiten: 1. Bogen auftun, aufschneiden und zumachen; 2. Bilder, Karten oder Blätter kleben ober an— hängen. Die getroffenen Vereinbarungen sind dem Tarifamt ab— schriftlich zu übermitteln. 32. Drucken und Prägen von Etiketten, Hutbändern, Ver— packungsbändern und ähnlichen Massenartikeln sowie kleine Stanzarbeiten können von Arbeiterinnen ausgeführt werden. 33. Aufträge im Akkord sollen die Lohnsumme von 1Rmk. erreichen. Gleichzeitige Aufträge dürfen zusammen gelegt werden, jedoch soll durch die Zusammenlegung eine Umgehung der prozentualen Zuschläge für kleine Auflagen nicht bezweckt werden. Bei kleinen, zuschlagspflichtigen Par— tien ist bei deren Ausgabe gleichzeitig auch das dazugehörige Material mitauszugeben. 34. Zusammengehörige Arbeiten sind in der Regel von ein und derselben Person herzustellen. 35. Bei Akkordarbeit ist das ständige Zusammenarbeiten von Gehilfen und Lehrlingen oder Arbeitsburschen unzulässig, soweit es nicht zur Ausbildung nötig ist. 10 36. Das ständige Zusammenarbeiten von Lehrlingen und Arbeiterinnen ist unzuläfssig. 37. Die Beschäftigung von Lehrlingen im Akkordlohn ist unzulässig. 38. Der Uebergang von Stück- zur Stundenarbeit ist dann unzulässig, wenn damit dem Arbeiter oder der Arbeiterin günstige Akkordpositionen umgangen werden sollen. 39. Bei allen Akkordpreisen ist das Heranholen der Ar— beit im Preise einbegriffen. Wird die Arbeit durch betriebliche Einrichtung an den Platz gebracht, so ist die fertige Arbeit abzuliefern. Wo bisher in dieser Beziehung für die Arbeitnehmer zgünstigere Einrichtungen bestanden, werden diese hiervon nicht berührt. In solchen Fällen, in denen das Heranholen oder Weg— tragen der Arbeit ein erschwertes ist, z. B. Heranholen aus anderen Stockwerken oder Zurücklegung größerer Entfernun— gen aus gleichem Stockwerk, ist hierfür eine besondere Be— zahlung zu leisten oder es sind vom Arbeitgeber Hilfskräfte zur Verfügung zu stellen. VII. Gemeinsame Bestimmungen für den Stunden- und Akkordlohn. 40. Werden neue Maschinen eingeführt, durch die eine Mehrleistung erzielt wird, so sind durch betriebliche Verein⸗ barung und gegebenenfalls durch die Tarifinstanzen neue Akkordlöhne festzulegen. Bis zu dieser Festlegung ist ein zu vereinbarender Zeitlohn zu zahlen. 41. Das an einer Fertigmachmaschine beschäftigte Per— sonal besteht mindestens aus zwei männlichen Arbeitern, von denen der erste ein Gehilfe sein muß. 42. Das an Schnelldruckpressen sämtlicher Systeme be— schäftigte Personal muß zu zwei Dritteln aus Pressern be— stehen, ein Drittel können Mädchen oder Hilfspersonal sein. Umschläge oder ähnliche Arbeiten (Buchdecken ausgenommen) können an Tiegeldruckpressen über das Drittel hinaus von Arbeiterinnen ausgeführt werden. — 11 — 43. Arbeiterinnen unter 16 Jahren dürfen an Buch— Draht⸗ und Fadenheftmaschinen, an Schnellpressen, Decken— mach⸗ und Fertigmachmaschinen nicht beschäftigt werden. 44. In solchen Fällen, in denen wegen Nichtvorhanden— seins männlicher Arbeitskräfte bestimmte Männerarbeit nicht ausgeführt werden kann, können Arbeiterinnen oder Berufs— fremde mit dieser Arbeit beschäftigt werden. Dabei ist, wenn im Akkord gearbeitet wird, der für Gehilfen vorgesehene Akkordlohn zu zahlen. Arbeiterinnen, die im Stundenlohn arbeiten, erhalten auf ihren Tariflohn einen Zuschlag von 15 Proz. VIII. Ueberstunden. 45. Ueberstunden sind möglichst zu vermeiden. Ueber ihre Anordnung und Dauer ist eine Verständigung mit der gesetz— lichen Vertretung der Arbeiterschaft des Betriebes herbeizu— führen. In diesem Falle dürfen Ueberstunden nicht verweigert werden. Die gesetzliche Vertretung der Arbeiterschaft darf die Leistung von Ueberstunden nicht davon abhängig machen, daß günstigere Bedingungen, als tariflich vorgesehen, gewährt werden. Wird bei Meinungsverschiedenheiten zwischen Betriebs⸗ leitung und gesetzlicher Vertretung der Arbeiterschaft über die Notwendigkeit von Ueberzeitarbeit das Tarifschiedsgericht an⸗ gerufen, so sind von der Geschäftsleitung angeordnete Ueber— stunden bis zur Entscheidung des Tarifschiedsgerichts zu leisten. Diese ist längstens innerhalb 8 Tagen herbeizuführen. 46. Für Ueberstunden werden bei Zeit- und Stück— arbeitern auf den tariflichen Stundenlohn, vgl. Ziffer 17 und 23, folgende Zuschläge gezahlt: für die ersten beiden Stunden an Werktagen. .. 25 Proz. für die nächsten beiden Stunden an Werktagen. . 40 , für alle übrigen Stunden, sowie für Nacht-, Sonn⸗ und Feiertagsarbeitt. 50 , Wo ein höherer als der iarifliche Lohn gezahlt wird, ist der Verrechnung der vereinbarte Zeitlohn zugrunde zu legen. Unter der in Ziffer 46 erwähnten Nacharbeit ist nur die Ueberstundenbezahlung während der Nacht zu verstehen. 2 47. An Sonnabenden und an den Vorabenden gesetzlicher Feiertage dürfen Ueberstunden nicht gemacht werden, sofern die Ueberstunden nicht zur Aufrechterhaltung der Betriebs— fähigkeit erforderlich sind oder durch die Nichtleistung eine schwere Schädigung des Geschäfts eintreten würde. 48. Bezüglich der Entschädigung für das Nachholen ver— kürzter Arbeitszeit infolge höherer Gewalt vgl. Ziffer 8. 49. Halbe Ueberstunden sind am Schlusse der Woche zu— sammenzulegen. Ergibt sich bei der Zusammenlegung eine überschießende halbe Stunde, so ist der Zuschlag für eine volle Stunde zu gewähren. Bei Ueberzeitarbeit ist bei 2 bis 3 Ueber— stunden eine viertelstündige Pause, bei mehr als 3 Ueber— stunden eine halbstündige Pause auf Kosten des Arbeitgebers zu gewähren. IX. Nachtarbeit. 50. Als Nachtarbeit gilt die Zeit von 8 Uhr abends bis 6 Uhr morgens. 51. Eine Arbeitszeit, die außerhalb der in Ziffer 4 fest— gelegten Zeitspanne liegt, also vor 7 Uhr morgens beginnt oder über 6 Uhr bzw. 7 Uhr abends hinausgeht, wird wie folgt besonders entschädigt: Die Stunden von 6 bis 9 Uhr abends sind mit 10 Proz., von 9 bis 11 Uhr nachts mit 15 Proz., von 11 Uhr nachts bis 4 Uhr morgens mit 20 Proz., von 4 bis 6 Uhr morgens mit 25 Proz. und die Stunde von 6 bis 7 Uhr morgens mit 15 Proz. Aufschlag auf den Stundenverdienst zu belegen. In Berlin und Hamburg sind die Stunden von 6 bis 9 Uhr abends mit 10 Proz., von 9 Uhr abends bis 11 Uhr nachts mit 20 Proz., von 11 Uhr nachts bis 4 Uhr morgens mit 25 Proz., von 4 bis 6 Uhr morgens mit 30 Proz. und die Stunde von 6 bis 7 Uhr morgens mit 15 Proz. Aufschlag auf den Stundenverdienst zu belegen. 52. Die ausnahmsweise, also nicht regelmäßig geleistete Nachtarbeit wird mit 3384 Proz. Aufschlag auf den Stunden— lohn bezahlt, gleichviel wie lange sie dauert. 13 X. Kündigunggsfrist. 53. Die Festlegung der Kündigunggsfrist erfolgt durch ört— liche Vereinbarung. Eine längere als eine einwöchige Frist kann nur mit Zustimmung der Tarifparteien vereinbart werden. 54. Jedem Arbeitnehmer muß, nach mindestens einen halben Tag vorher erfolgter Meldung bei der Betriebsleitung bzw. deren Vertretern gestattet werden, während der Kündi— gungsfrist täglich, außer am Sonnabend, bis zu 2 Stunden zwecks Erlangung anderweitiger Arbeit den Betrieb zu ver⸗ lassen. Bei Aushilfsarbeit über 4 Wochen tritt die im Betriebe übliche Kündigungsfrist in Kraft. XI. Ferien. 55. Alljährlich und zwar in der Regel in den Monaten Mai bis 30. September, wird unter Fortzahlung des Lohnes ein Erholungsurlaub gewährt, dessen Dauer sich nach der Beschäftigungszeit im Betriebe richtet. Ein Anspruch auf Ferien oder Ferienbezahlung besteht nicht, wenn die Ent— lassung auf Grund des 8 123 der Gewerbeordnung erfolgt ist. Im übrigen entscheidet in Streitfällen das vorgesehene Schiedsgericht. Als Stichtag für die Berechnung der Beschäf⸗ tigungsdauer gilt jeweils der 25. September. Auf die Ferien hat der Arbeitnehmer nur dann Anspruch, wenn er ber Ein— tritt der Ferienzeit (Mai bis 30. September) noch bei der Firma tätig ist. Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Urlaubsentschädigung, wenn der Austritt durch seine Kündi— gung oder außerhalb der Urlaubsperiode erfolgt (1. Mai bis 30. September). Zu gewähren sind allen Arbeitern und Ar— beiterinnen nach ununterbrochener Beschäftigung im gleichen Betriebe: nach dem 1. Jahr —3— 5. „10., — Wenn ein Arbeitnehmer am 25. September ein Jahr im Betriebe ist, so hat er für das noch laufende Kalenderiahr vom — 14 25. September ab Anspruch auf 3 Tage Ferien. In den darauf⸗ folgenden Jahren soll die Urlaubsbemessung und Urlaubsertei— lung so erfolgen, daß der Betreffende nicht erst nach dem 25. September den entsprechenden längeren Urlaub erhält, sondern daß er den Urlaub auch in früheren Sommermonaten antreten kann. 56. Wo längere Ferien als 9 Tage gewährt werden oder wo eine günstigere Staffelung vereinbart ist, sollen diese bis zur Höchstdauer von 12 Arbeitstagen bei mindestens zehn— jähriger ununterbrochener Beschäftigungsdauer bei derselben Firma beibehalten werden. 57. Die Ferienbezahlung erfolgt für Zeitlohn- und Akkord⸗ arbeitnehmer nach den in den Zusatzverträgen festgesetzten Grundlöhnen. 58. Militärische Dienstzeit, Krankheit und Aussetzen auf Verlangen der Firma zählt als Beschäftigungszeit, wenn der Arbeitnehmer vordem bereits bei der Firma beschäftigt war. 59. Die Reihenfolge für den Urlaubsantritt bestimmt die Geschäftsleitung. Den Wünschen der einzelnen Arbeiter und Arbeiterinnen ist nach Möglichkeit Rechnung zu tragen; Aus— losung ist zulässig. 60. Eine Ablösung der Ferien durch Geld oder andere Entschädigung ist nicht gestattet. XII. Feiertage. 61. Vom Geschäft angeordnete, ferner folgende Feiertage werden, soweit sie auf einen Werktag fallen, bezahlt: 1. Neujahr, 2. Ostern, 3. Christi Himmelfahrt, 4. Pfingsten, 5. Weihnachten. 62. Darüber hinaus haben die Arbeitnehmer Anspruch auf Bezahlung eines weiteren auf einen Werktag fallenden Feiertages, an dem entsprechend der Landessitte nicht ge— arbeitet wird. 63. Die Vergütung für einen Feiertag wird, wenn an den übrigen Wochentagen nicht voll gearbeitet worden ist, nur an— teilig im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit verrechnet. 64. Ein Anspruch auf Bezahlung eines Feiertages besteht nicht, wenn ein solcher in die erste Arbeitswoche eines neu be— gonnenen Arbeitsverhältnisses fällt. 65. Arbeitnehmer, die am Tage vor oder nach einem Feiertage ohne begründete Entschuldigung und Anzeige fehlen, haben den Anspruch auf Feiertagsbezahlung verwirkt. 66. Die Feiertagsbezahlung erfolgt für Zeitlohn- und Akkordarbeiter nach den in den Zusatzverträgen festgesetzten Grundlöhnen. Protokollnotiz: Zu Ziffer 57 und 66: Durch die Fassung der Ziffern 57 und 66 soll nicht zum Ausdruck gebracht werden, daß betriebliche oder mit einzelnen Arbeitnehmern getroffene oder zu treffende Vereinbarungen unmöglich werden. XIII. Heimarbeit. 67. Heimarbeit ist in der Regel nicht zulässig. Da, wo sie nicht zu vermeiden ist, soll sie in erster Linie an solche Per— sonen ausgegeben werden, die wegen ihrer körperlichen Be— schaffenheit, wegen besonderer Familienverhältnisse, wie z. B. Sorge für die Familie und Kindererziehung, im Betrieb nicht arbeiten können. 68. Die Heimarbeiter und Heimarbeiterinnen müssen für die von ihnen zu leistenden Arbeiten dieselben Akkordlöhne er— halten, welche an die im Betriebe beschäftigten Personen zu zahlen sind. 69. Es darf an die mit Heimarbeit Beschäftigten nicht mehr Arbeit ausgegeben werden, als sie in der tariflich fest— gelegten Arbeitszeit zu leisten in der Lage sind. 70. Heimarbeit darf an im Betrieb Beschäftigte nicht aus— gegeben werden. 71. Den im Betrieb tätigen Personen ist berufliche Arbeit außerhalb des Betriebes nicht gestattet. 72. Die Regelung der Heimarbeit gehört zum Wirkungs— kreis der gesetzlichen Vertretung der Arbeiterschaft des Be— triebes. Die Bestimmungen des Tarifes finden auch für Heim— arbeiter sinngemäße Anwendung. — 16 — XIV. Lehrlingswesen. 73. Lehrlinge dürfen nur in den Betrieben ausgebildet werden, deren Inhaber entweder selbst Fachleute sind und mit— arbeiten oder in denen eine andere mit der Berechtigung zum Ausbilden von Lehrlingen versehene Persönlichkeit dauernd beschäftigt wird. 74. Bei der Aufnahme von Lehrlingen sollen die Arbeit— geber sich durch Prüfung und ärztliche Bescheinigung davon überzeugen, daß die Lehrlinge in körperlicher Beziehung und ihrer Vorbildung nach zur Erlernung des Berufes auch wirk— lich befähigt sind. 75. Es dürfen gehalten werden: in Betrieben bis 3 Gehilfen. e— e— 6 10 135 und so fort für je 10 weitere Gehilfen 1 Lehrling mehr. 76. Bei der Berechnung der Anzahl der Gehilfen zur Festsetzung der zulässigen Lehrlingszahl ist der Durchschnitt des vorangegangenen Kalenderjahres maßgebend. Bei der Berechnung der zulässigen Anzahl der Lehrlinge gilt als Stichtag der 1. November eines jeden Jahres. 77. Die Lehrzeit beträgt 3, höchstens 3 Jahre. 78. Den Lehrlingen sind Ferien zu gewähren. 79. Sinngemäß gelten alle Bestimmungen dieses Ver— trages auch für Lehrlinge. Die Zeit des gesetzlich vorgeschriebe— nen Schulbesuchs ist für Lehrlinge als Arbeitszeit zu betrachten, sofern dieselbe in die Arbeitszeit fällt. Auf die der Handwerkskammer unterstehenden Buchbinde— reien finden die Bestimmungen der Ziffern 73—79 keine An— wendung. Es gelten die gesetzlichen Bestimmungen. XV. Ortsklassen. 80. Für die Zuteilung der einzelnen Orte in die Orts— klassen gilt das Ortsklassenverzeichnis. — 17 — XVI. Schlichtung von Streitigkeiten. 81. Die Schlichtung von Streitigkeiten aus dem Reichs— tarifvertrag erfolgt durch örtliche oder bezirksweise Verein— barung errichtete Tarifschiedsgerichte oder das Tarifamt des VBDB. Das Tarifamt erhält einen unparteiischen Vorsitzenden. Für Streitigkeiten aus dem Akkordtarif hat es seinen Sitz in Leipzig, für Streitigkeiten aus dem Manteltarif in Berlin. XVII. Gülligkeitsdauer des Tarifes. 82. Dieser Hauptvertrag gilt bis zum 30. Juni 1927. 83. Wird der Vertrag nicht mindestens drei Monate vor Ablauf gekündigt, dann gilt er jeweils für ein weiteres Jahr, und zwar vom 1. Juli des einen bis zum 30. Juni des nächsten Jahres. 84. Anträge auf Abänderung des Vertrages sind min— destens drei Monate vor seinem Ablauf einzureichen. Mit dem Inkrafttreten des Tarifes gelten alle vordem getroffenen entgegenstehenden Abmachungen als aufgehoben. XVIII. Schlußbestimmungen. 85. Es ist Pflicht beider Teile und deren Organe, im Interesse des Berufes für die allgemeine Durchführung dieses Vertrages einzutreten. 86. Eventuellen gesetzlichen Neuregelungen soll durch die Bestimmungen des vorliegenden Vertrages nicht vorgegriffen werden. 87. Mit dem Inkrafttreten dieses Vertrages wird der Hauptvertrag vom 26. Juni 1925 durch die Bestimmungen dieses Vertrages ersetzt. Berlin, am 15. Juli 1926. Verband Deutscher Buchbindereibesitzer gez. Dr. Rudolf Maul. gez. Dr. jur. Dr. rer. pol. FZimmermann. Verband der Buchbinder und Papierverarbeiter Deutschlands gez. Haueisen. Graphischer Zentralverband gez. Hornbach. B. Tarifschiedsgerichte und Tarifamt. Die Schlichtung von Streitigkeiten aus dem Reichstarifvertrag und seinen Zusatzverträgen erfolgt durch örtliche oder be— zirksweise Vereinbarung errichtete Tarifschiedsgerichte und durch das Tarifamt des VDB. Lekteres entscheidet in zweiter Instanz. Für Streitigkeiten aus dem Akkordtarif hat das Tarifamt des VDB. seinen Sitz in Leipzig, für Streitigkeiten aus dem Manteltarif in Berlin. Das Tarifamt ist zunächst als Provisorium gedacht. Vereinbarung. Zwischen dem Verband Deutscher Buchbindereibesitzer einerseits und dem Verband der Buchbinder und Papierverarbeiter Deutschlands und dem Graphischen Zentralverband andererseits wird folgendes vereinbart: 2. Das Tarifamt setzt sich zusammen aus je 5 Vertretern der Ar— beitgeber und Arbeitnehmer, dazu aus je 5 Ersatzleuten für die Vertreber der Arbeitgeber und Arbeitnehmer und — für Berlin — aus einem unparteiischen Vorsitzenden. Zur Beschlußfähigkeit sind mindestens 3 Beisitzer auf jeder Seite erforderlich. Seine Aufgabe besteht darin, alle sich aus dem Reichstarifver— trag und seinen Zusatzverträgen ergebenden Meinungsverschieden⸗ heiten in letzter Instanz zu schlichten. Die Geschäftsordnung für die örtlichen und Bezirksschiedsgerichte findet für das Tarifamt sinngemäße Anwendung. Das Bureau hat jeweils die Einladung zur Sitzung der beteiligten Verbände unter genauer Mitteilung der Tagesordnung vorzunehmen, ferner die unmittelbare Einladung der Parteien, gegen die Klagesachen vorliegen. Den Parteien ist der Klageontrag zu übersenden mit dem Hinweis, daß auch bei Nichterscheinen ver— handelt wird. Zugleich sind die zuständigen Verbände über die erfolgte Ladung der Parteien zu unterrichten. Die Einladungen sollen spätestens acht Tage vor der Sitzung des Tarifamtes ergehen. Die Besprechungen und Abstimmungen des Tarifamtskollegiums sind geheim; es ist volle Verschwiegenheit über sie zu bewaähren. Die Sitzungsniederschrift ist vom Bureau spätestens innerhalb vierzehn Tagen den am Tarifamt beteiligten Verbänden zuzustellen; ebenso ist den Parteien der in vorliegender Klagesache ergangene Bescheid nebst Begründung unmittelbar zu übersenden. Die dem Bureau tatsächlich entstehenden Kosten werden je zur Hälfte von den Arbeitgeber⸗ und Arbeitnehmerorganisationen ge— tragen. Sie werden zunächst von der Geschäftsführung ausgelegt und die anteiligen Beträge sodann auf die am Tarifami beteiligten Verbände umgelegt nach der zwischen diesen darüber zu treffenden Vereinbarung. 4— Geschäftsordnung für die örtlichen und Bezirksschiedsgerichte. 81. Das Schiedsgericht hat den Zweck, Meinungsverschiedenheiten, die aus dem Reichstarifvertrage und seinen Zusatzverträgen ent— stehen, zu schlichten. 82. Das Schiedsgericht darf Bestimmungen des Reichstarifvertrages oder der Zusatzverträge nur auslegen, nicht ändern und nicht da— segen verstoßen. Für Aenderungen sind lediglich die Zentralorganiationen zuständig, die diese Verträge geschaffen haben. 83. Das Schiedsgericht wird gebildet aus je drei Vertretern der Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Von jeder Seite sind ferner drei Stellvertreter zu benennen. Im Einvernehmen beider Parteien kann vereinbart werden, daß ein unparteiischer Vorsitzender hinzu— gegogen wird, doch bleiben auch die von solchen Schiedsgerichten ge— fällten Schiedssprüche gemäß 88 7, 8 berufungsfähig. Die ordentlichen Mitglieder des Tarifschiedsgerichts sind mög— lichst am Sitz desselben zuͤ wählen. Der Vorsitz kann abwechselnd von dem Vorsitzenden der Arbeit— geber⸗ oder Arbeitnehmervertreter geführt werden. Ist ein un— arweischer Vorsitzender hinzugezogen, so erfolgt die Leitung durch iesen. 84. Die dem Schiedsgericht zu überweisenden Streitfälle sind seitens der Arbeitgeber dem Arbeitgebervorsitzenden und seitens der Arbeit— nehmer dem Arbeitnehmervorsitzenden unter genauer Darlegung des Sachverhalts einzureichen. 20 — Die eingegangenen Klagen haben sich die Vorsitzenden in vier— jacher, wenn ein unparteiischer Vorsitzender hinzugezogen ist, in fünffacher Ausfertigung gegenseitig zuzustellen. Das Schiedsgericht darf erst dann angerufen werden, wenn der Kläger eine gütliche Cinigung mit dem Beklagten ernstlich versucht hat und nach ergebnislosen Bemühungen von einem der Streitteile die bestimmte Erklärung abgegeben worden ist, daß eine Einigung abgelehnt werde und das Schiedsgericht entscheiden solle. Die Klageẽ ist alsdann spätestens innerhalb 4 Wochen von dem auf die Abgabe der Erklärung folgenden Tage ab gerechnet beim Schiedsgericht ein— zureichen. Hiernach verspätet erhobene Klagen sind äbzuweisen. Das gleiche gilt, wenn der Kläger wissentlich selbst tarifwidrig ge— handelt oder erst bei seinem Austritt aus dem Betriebe sich seiner ariflichen Pflichten und Rechte erinnert. 5 5. Das Schiedsgericht tritt nach Vereinbarung der beiden Partei— vorsitzenden möglichst innerhalb 8 Tagen zusammen. Den Beisitzern sind mit der Ladung die zu verhandelnden Fälle bekanntzugeben. 86. Ist ein Beisitzer am Erscheinen verhindert, so hat er dies sofort dem Vorsitzenden seiner Gruͤppe mitzuteilen. Es ist darauf ein Stellvertreter einzuberufen. Kläger und Beklagter sind von dem Vorsitzenden zu den Ver— handlungen einzuladen. 87. Das Schiedsgericht ist beschlußfähig, wenn mindestens von jeder Seite zwei Beisitzer an der Sitzung teilnehmen; an der Abstimmung darf sich immer nur die gleiche Anzahl von Arbeitgebern und Ar— beitnehmern beteiligen. Die Fassung der Beschlüsse erfolgt mit einfacher Stimmen— mehrheit. 38. Berufungsinstanz ist, auch wenn wegen Stimmengleichheit ein Schiedsspruch nicht zustande gekommen uͤt, das Tarifamt. Auch die am Reichstarifvertrag beteiligten Verbände haben das Recht, bei grundsätzlichen Fragen das Tarifamt als Berufunasinstanz anzurufen. Die Anrufung des srätestens innerhalb vier Instanz erfolgen. Nach abzuweisen. 89. Ueber jede Sitzung ist eine Niederschrift zu fertigen, welche die Anträge, Abstimmungen, Entscheidungen und Gründe ersichtlich zu machen hat und von den 2 bzw. 3 Vorsitzenden zu unterzeichnen ift. 21 — Die Niederschrift ist dem Vorsitzenden und dem Tarifamt in je einer vollständigen Abschrift zuzustellen. Die am Streitfall Beteiligten erhalten Auszüge aus der Niederschrift nur soweit sie ihren Streit— fall betreffen. 810 Der Kläger hat persönlich zu erscheinen. Ist dies nicht möglich, kann er sich durch einen mit Vollmacht versehenen Beistand vertreten bassen. Vermag der Kläger oder sein Beistand sein Ausbleiben ge— nügend zu entschuldigen, so ist ein neuer Termin anzuberaumen. Bes abermaligemi Ausbleiben wird die Streitfrage in Abwesenheit des Klägers vom Tarifschiedsgericht entschieden. Die Aemter im unpartetische Vorsitzende Das Verfahren vor henten kostenfrei. 8 11. Tarifschiedsgericht sind Ehrenämter, der kann eine Entschädigung erhalten. dem Schiedsgericht ist für die Tarifkontro— 8 12. Klageberechtigt vor dem Schiedsgericht sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die unter den Reichstarif follen. Ferner steht den beiderseitigen Verbandsvertretern das Recht zu, selbständig Klagen gegen solche Firmen bzw. Arbeitnehmet zu führen. die den vertragschließenden Verbänden nicht angehöten. 8 13. Nichtmitgliedern der vertragschließenden Verbände, welche die Austragung von Streitigkeiten vor dem Tarifschiedsgericht nach— suchen, kann dies zugestanden werden, sofern sie sich zur Tragung der Kosten schriftlich verpflichten. Die Kosten werden von dem Schieds— gericht nach freiem Ermessen festgesetzt. Als Grundlage der Be— rechnung dient der Wert des Streitgegenstandes. der eventuell pvom Schiedsgericht festzusetzen ist. 8 14. Sich als notwendig herausstellende Aenderungen oder Ergänzun⸗ gen dieser Geschäftsordnung können jederzeit durch die am Reichs— tarif beteiligten Verbände gemeinschaftlich erfolgen. 8 15. Die Geschäftsordnung gilt für die Dauer des Reichstarifver— en und erneuert sich mit dessen Verlängerung jeweils um die— elbe Zeit. D. Ortsklassenverzeichnis. Die mit einem * Stern bezeichneten Orte erhalten eine besondere Zu⸗ lage in Höhe der Hälfte der Differenz zur nächsthöheren Ortsklasse. Aachen . Aachern i. B. Aalen i. W. Adelsheime. Adenau . Adorf i. V. Ahlbeck .. Ahrensburg Ahrweiler Aken . Alfelde. Allendorf Allenstein Alzey. Alsdorf Alsenze Altcarbe Altenan. Altenburg Altensteige Alt⸗Neuðtting Alt⸗Rahrstedt Altwasser. Amberg .. Andernach. Angerburg Angermünde Anklam. Annaberge. Annen .. Annweiler.— Anrath b. Crefeld. Ansbach. .. Apolda Arheiligen b. Darmstadt Arusberg. .. Arnstadt Artern .. Aschaffenburq 34 Aschersleben Asperge. Attendorf. Aubing .. Aue — Auerbach i. Vogtl. Augsburg .. Auqustusburq 127 Backnang .. Bad Aiblinge. Bad Dürkheim Bad Elster. Bad Ems ... Bad Rauheim. Bad Oeynhausen. Bad Soden. — Baden⸗Baden mit Oos Balingen.. Ballenstedt a. H.n. Bamberg .. Bärenstein. . Barmen-Elberfelde. Barmstedt i. Holstein Barop. .. Barth.. Bartenstein Bautzen Bayreuth Beeskow Beierfeld Belgard Belzige. Bensberg Bensheim Bentheim Berberich .. Berchtesgaden Berg.Gladbach Bergheim (Erft) VI —777 J / J V J V N 2 V V 7 7 1 IV IV VI —II v„ v V 71 1V 7 9 J/ V IV 1V *V 57 V —II JI V V 17 15 v J 28 — Bergzabern Berseburg Berlin Bernau Bernburg Bernkastel Bernstadt Bestwig Betzdorf a. d. S. Beuthen ... Biberach. Biebrich a. Rh. Bielefelde Bierstadt Bietigheim Bingene. Birkenfeld Birkesdorf Bischofsburg Bischofsstein Bischofswerda Biskupitz. Bitburg Bitterfeld... Blankenburg a. d. H. Blankenburgi. Thür. Blankenstein .. Blumenthal i. H. Böblingen .. Bocholt .. Bochum .— Bockeritz i. d. L. Boizenburg Bonn... Bonndorfe Bordesholm Borben i. W. Borkum. Borna .. Bottrop. Brake.. Brandenburg a. d. H. Brandis .. Braunsberg Braunschweig Brebach . Bredstedt. — Bremen, Bremerhaven, Lehe, Geestemünde. Brestau Breyell Brieg Brockau Bruchsal Brühl .. Brunndöbra. Brunsbüttelkoog Bückeburg .. Buchholz. Bühl i. B. tzünde .. Bungzlau— Burg b. Magdeburg Burg (Dithmarschen) Burgdorf.. Burgstädt .. Burgwaldniel Burkhardtsdorf Bütow.. Butzbach Buxtehude Bützow. Caderberg Talaun. Talwe. Tammin Tarnap Tastrop. Celle i. Hannover Themnitz Tlausthal Cleve. Foburg. Tochem. Toesfeld Toldiitßz.... Tossebaude⸗Leutewitz Tosel.... Coswig i. Anhalt Löthen —— Crailsheim Cranzahle. Crimmitschau Crimitz . Fronberge. Tronenberg Crossen Trodtendorf Cunewalde Tuxhaven 7 7 7 19 111 111 37 ] 771 i/ 1 F vz iv i v 9— — „ 9 F 11 V V IV *111 1 y 1 J] V V IV *1V —I11 I1V V ⸗ 7 7 —111 VI vᷣ Ir p IV I1 V —111 IV I7 V [*⸗ * cV V IV III I7 V. 11 24 Dachau. Dahlhausen . Dahme (Mark) Darmstadt Datteln Daun . Delitzsch Delmenhorst Demmin Dessau Detmolde. Deutsch⸗Eylau Deutsch⸗Krone Deutsch-Lissa Dieburg i. H. Dieringshausen Diesen ... Diez a. d. Lahn Dillenburg .. Dillingen . .. Dinslaken .. s) Dippoldiswalde .. v Dissen-Rothenfelde. V Dittersbach, Bez. Breslau *111 Ditzingen .. V Döbeln R Dohna .. Dömitz. .. Donaueschingen Dondauwörthe. Dorsten ... Dortmund .— Dotzhein.... Dresden mit Coswig, Hei— denau, Helfenberg, Kötz— schenbroda, Loschwitz, Nie⸗ derlößnitz, Niedersedlitz, Radebeul, Weißer Hirsch, Blasewitz, Deuben, Laube— gast, Mügeln . . .. Driesen. .. Drossen.. Duderstadt. .. Dudweiler. Duisburg-Ruhrort Dülken. .. Dülmen .. Düren... Durlach i. B— Düsseldorf v V 7 v III 11 V Eberbach ... Ebersbach-Neugersdorf Eberstadte. Eberswalde Ebingen .. Eckernförde. denkoben.. Ehrenbreitenstein Fibenstock .. Eichstädt .. Eilenburg.... Eilendorf b. Aachen Einbeck. . .. Einsiedel i. Erzgeb. Eisenach. Eisleben Elbinge. Ellefelde. Ellwangen Elmshorn Elsterberg Elterlein Emden .. Emmendingen Emmeriche Ems —. Engelskirchen Engen. Engers Erbach Erding Erfurte. Erkelenz Erkner. Erlangen Eschwege. Eschweiler. .. Essen und Vorort⸗ Eßlingen a. N. Ettlingen i: B. Fupen Euskirchen Eutine. Eythran. Falkenstein.. Fellbach b. Stuttgart Finsterwalde Flatowe. Flensburq VI IV —I11 II1 v — —177 1 1] v V *11 *771 17171 *Iv *77* V cV 28 — Flöha Forst i. L. Frankenberg Frankenthal . Frankfurt a. M. mit Offen— bach, Höchst, Fechenheim, Neu⸗Isenburg, Griesheim, Schwanheim Frankfurt a. d. O. Franzburg. Fraustadt .. Freiberg i. Sa.. Freiburg i. Br.. Freiburg i. Schl. Freienwalde a. d. O Freisingzg. Freudenstadt. . Friedberg.— Friedeberg, N.„M.. Friedland i. Mecklbg Friedrichroda.. Friedland i. Schl.. Friedrichsfeld i. B.. Friedrichshafen a. B Friedrichsthal Frohburg Fröndenberg Fulda.— Fürstenberg i. d. M. Fürstenberg Fürstenfeld Fürstenwalde Furtwangen Füssen .. Gardelegen Garmisch. Gartz ad. d. O. Bau Algesheim Geesthardt Geisenheim Geislingen Geitheim Geldern. GBelenau Gelnhausen Gelsenkirchen Genthin. GBeran Gerdauen Berdich V IV IV 771 XF V] F Iu F 57 7 v 4 1V 91] 1 91 v [11 v V Bher ingswalde Bermersheim Bernsbach GBernsheim Bersfeldee. Berstetten Bevelsberg Biesenkirchen Gießen Bifhorn Bittersee Glatz. Glauchau Bleiwitz Glogau Blücksburg Blückstadt Bnadau Boch . Bodesberg Boldap —Ar Bommern Bolßen GBöppingen Börlitz. Gornsdorf Boslbar Gößnitz i. Th— Botha. .. Bottesberg. Zöttingen . .. Srabow i. d. M. Bräfenhainichen GBräfenthal Gräfrath Greifenberg Breifenhagen Breifswald Breißzz. Bremsmühlen⸗-Malente Brevenbroich.. .. GBrevesmühlen .. GBrimemma.. Brimmen... Grießheim b, Darmstadt. Groitzsch .. Gronaue. Groß⸗Auheim Großenbaum VI VIJ V VI III V V V IV —1I1 IV 11 p7 1V 71 v VI *IV III VI TV V V 111 III V IV VI —III VI V V V v V] —111 V IV I11 1vV 26 — Broßenhainn. Broß-Geraun.. Gr.⸗Kl. Steinheim Broßröhrsdorf Groß⸗Schönau Groß⸗Strelitz . Grüna b. Chemnitz Brünberg .. Grünhainichen Brünstadte Buben Buhrau. Gumbinnen BZummersbach Büsten Güstrowe GButache. Bütersloh Haan .. Habelschwerdt Hagen i. W. Hainichen Halberstadt. Halle a. d. S. Haltern Hamborn⸗Marxloh... Hamburg⸗Altona, Bergedorf, Blankenese, Bramfeld, Eidelstedt, Langenfelde, Schiffbeck. Stellingen, Wandsbek, Wilhelmsburg hHameln — hamm i. W... Hanau a. M. .. Hannover ... Hannover-Münden. Harburg... Hartha b. Waldheim Hartha b. Chemnitz Hartmannsdorf Harzburg .. Haslach Haßlinghausen Havelberg Haynau Hechingen. Heide. Heidelberng Heidenheim a. d. Br.. Heilbronn V 17 dHeiligenbeil )eiligenhaus heilsberg .. Jeinrichswalde helgoland helmstedte. hemer .. dennef heppen heim Herborn Herdecke Herford . heringsdorf derne herrenalb errenberg )errenhut Zersfeld Jerzberg.. zerzberg a. d. Elster herxheim .. derzogenrath Heydekrug . Hildburghausen Hildesheim Hindenburge Hirschberg Hochemmerich Iockenheim IJöf doffnungsthal hofgeismar. dohenlimburg III. dohenlychen F VI] dohenstein⸗Ernstthal I11 Hohndorf . v Holzminden. . X Homberg, Kreis Mörs .. III Homburg v. d. H. mit Friedrichsdorf III Honnef a. Rh. V Horb VI hörde.. s7 dornberg v Horst⸗Emscher Horstermark Hörter Hoya Hoyerwerda Hückeswagen 7 V —11 V 71 V J 3 97 * V T V IJ V II V iV 11 v —(II 1v ir in [7 v IF v V 11 v VI 7 R II IV 11 —27 — Hüls b. Crefeld Husume. Idstein. Ilmenau Ilshofen. Immenstadt Ingolstadt Insterburg Iserlohn Isny. Itzehoen. Jahnsdorf Jauer . Jena..... Johanngeorgenstadt Johstadee Jdüchen .... Jugenheim a. d. B. Jülich .. Jüterbog Kahla. .. Kaiserslautern Kaiserswerth Kalbe a. d. S.., Kalkberge-Rüdersdorf Kamen Kamenz Kandel Kappeln Karlsruhe Kassel . Katscher. Kaufbeuren Kehl a. Rh. Kellinghusen. Kempen i. Rhl. Kempten. Kenzingen Kettwige. Kevelaer Kiel.. Kierspee Kirchberg bei Zwickau Kirchen a. Sieg. Kirchhain (N.L.) Kirchheimbolanden Kirchheim⸗Teck Kirne. IV AIV issingen . ditzingen a. M. Klingenthal lotzsche doblenz. Kohlscheid. Kolberg..... Köln a. Rh. und Vororte Königsberg i. Pr. .. Zönigsberg (N.“M.). Königstein... Zönigswinter. .. Königswusterhausen Konitßzßz Konstadt .. Konstanz .. Kornwestheim Köslin. Köstritz Kottbus Kray. Frefelde treuzau Kreuzburg Kreuznach dreuztal dulmbach Kupferdreh Kusel. Züstrin. Kyritz VI (III v xVIJ IV IV 111 VI V V V V J 7 7 * I1 F JI VI (1 7 97— I1 11 Labes. 2abigaun. Ladenburg Lage i. L.. Lahr . dambrecht 2ampertheim dandau... Landsberg a. d. W. Landeshut. Landshut.. dandstuht .. Ldangen i. Hessen Langenberge. ꝛangenbielaus Langendreer Langensalza .. Langenschwalbach .. Landerfeld b, Barmen V V 1J V 71 l 7 III V IV 11 11 V *7 8 1 1] 111 IV IV IV se 7TI IV IV ;IV 7 V —111 VI IV VI 1 V VY I11 VI —111 —111 V 7 17 28 — Lauban Lauchstedt Lauenburg. Lauenburg i. P. Lauscha.. Lausigk...... Lauderbach i. Oberh. Lauterberg Lauterecken Leck . Leer i. O. Lehrten Leipzige. Leisnig Lemberg Lemgo..... Lengefeld i. Erzgeb. Lengenfeld Lengerich Lennep Leobschütz Letmathe Leuben Leutktirch .. Lichtenstein-Callenberg Liebenwerdas Liebertwolkwitz Liegnitz .— Limbach i. S. Limburge. Lindau i. B. Lindenberg Lingen .. Lippfpringe Lippstadte. Löbhaun. Lobberich Lockwitz. dommatzsch Lörrach. Lößnitz i. E. Löten. Lüchowe. Lübbecke Lübben. Lübbenaus Lübeck .. Lucka.. Lüdenscheid LZüdinghausen Ldudwigsburg Ludwigslust Lugau . Lüneburge. Lünen . Lunzenau.. Lütgendortmund Lüttringhausen Lyck . Magdeburg.. Maikammer Mainz ... Malchin. .. Mannheim-Ludwigshafen Marburg. Marggrabowa.. Marienberg... Marienburg (Westpr.) Marienwerder Markneukirchen Markranstädt Marktredwitz Marne.. Mayen .. Meeranen. Meinerzhagen Meiningen Meißen Meldorf Melle .. Memel ... Memmingen... Menden ĩ. W.... Mengede b. Dortmund Meppen... Mergentheim. .. Merseburg ... Merzig a. d. Saar Meschede... Meseritz .. Mettlach..... Metzingen b. Reutlingen Michelsstadt (Odenw.) Michlowitz Miechowitz Miesbache. Mikulschütz Milspe .. Minden i. W. Mitweihdod V v * v 7 —7 —I1 V V v v III *IV (11 V V J 77 87 1 F V —II 571 X vV lu IV 287 J v 7 7 v V *27 *1] iv 7)] 9 7 II I1 — 37 20 — Möhringen and. F. Mölln ĩ. L. .. Mosbach.... Mügeln b. Leipzig. Mühldorf . ... Mühlhausen i. Thür.. Mülheim a. d. Ruhr Müllheim i. B... München-Pasing . München-Gladbach Münster i. W. Muskau Mylaun. Nagolde. Nauenn. Naugard .. Naumburg a. d. S Naunhof. Neckarsulm Neheim. Neidenburg Neiße .. Nerchaun Netzschkau .. Neubrandenburg. Neuburqg a. d. D. Neudamm.. Neuenahr .. Neuenburg. Neuerburg. Neuhaldensleben Neukirchen . Neumark. . Neumünster i. H.. Neunkirchen-Arnsberg Neunkirchen a. d. Saar Neurode mit Kunzendorf Neuruppin Neusalz Neuße. Neustadt Neustadt a. d. Hardt. Neustadt a. Rübenberg Neustadt i. 5. . Neufstadt . M..... Neustadten. Oberschl. .. Neustadt a. d. Orla. Reustadt i. Schwarzwald Neustädbl V 1 7 7 v —17 —III 11 V 7 V1 IV VI IV V IV 11] v F J. « 7 71 J 1 V (11 cV V V 1 — III v V V 7 Reustettin Neustrelitz Neuwied Neviges Niebüll. .. Riederlahnstein Niederwiesa. .. Nienburg a. d. W. Rierstein .. Niesky .. Norden Nordenham Norderney Nordhausen Nordheim Nordhorn. Nossen . .. Nürnberg-Fürth Nürtingen Dberhausen. Aber⸗Ingelheim Aberkirch Iberlahnstein Iberlungwitz Oberndorf .. Oberstein-Idar Dbernigke. Dberwiesan. Odenkirchen Ddederan Delde .. Dels. .. . Delsnitz i. Erzgeb Delsnitz i. Vogtl. Derlinghausen Destrich a. Rh. Offenburg. Ihlau Ohligs Ihrdruf Abernhau Adenburg. OAldenburg i. H Oldeslbden. Dpladen . Dppeln .. Dppenheim Dranienburg Drtelsburg Oschaß v IV III 1I11 V V V V /1 J IV II IV V V V V i II 57 IV V 7 II 1V 111 Y IV —III V IV IV —III V *7 Oschersleben Isnabrück Rterath .. Aterode i. Pr.. Isterode (Harz) .. Asterwieeeee Dsthofen (Rheinhessen) Ostrißz.. Dttendorf Paderborn Parchim Pasewalt 3 egaun. Peine .. Peiskretscham Peitz . Penig.. Verleberg Pforzheim Pfungstadt Pillau . Pillkallen...... Pinneberg b. Hamburg. Pirmasens. Pirna. Pitschen Plauen .. Vlettenberg Ploen . Pockau .. Pößneck. Porz-Urbach .. Potsdam-Nowawes Preetz Prenzlau. .. Preußisch⸗Eylau Preußisch⸗Holland Frißwailf Prüme. Pulsnitz Putbus Pyrmont Quakenbrück Quedlinburg Rabenstein Radeberg Radeburg V (11 V 177 Radevormwald Radolfzell Ragnite. Rähnitz Rastatt Rastenburg Rathenowe Ratibor. Ratingen. RKatzeburg— Ravensburg-Weingarten Recklinghausen .. Regensburge. Reichenau Reichenbach i. Schl. Reichenbach i. Vogtl. Reichenbrand Reinerz. Remscheid Rendsburg Renningen Reppen Reutlingen Kheinbach Rheinberg Rheindahlen Rheine. Rheinfelden Rheydte. Ribnitz Riesaa.. . Kinteln a. d. W Rittersgrün Rochlitz. Rockenhausen Roda. Rodalben Rodewisch Ronneburg Ronsdorf Rosenberg Rosenheim Roslaun. Roßberg Rössel .. Roßwein Rostock .. Rothenburg o. d. Tauber Rötha. Rottenburg a. N.. 1 ] 1 1v IV —II1 V 11 J⸗ IV VI IV 111 II 87 17 —/ V J IV IV VI IV III VI 11 —I1 V II1 IV TII V III —11 77 V V 111 V I11 III V 7 31 Rottweil. Ruda. Rüdesheim Rudolstadt Rummelsburg i. Vr. Ründeroth Rüsselsheim Saalfeld. Saarbrücken Saarlouis Säckingen Sagant. Salzbrunn Salzuflen Salzwedel. Sanct Georgen St. Ingberke. Sanct Wende! Sangerhausen Salzungen Saulgau Sebnitz Seeburge. Seesen a. H Segeberg Sehmen Selb.... Senftenberg Sensburg Siegburg Siegen .. Siegmarn. Sigmaringen Simmern... Singen a. Hohentwiel Sinsheim .. Soden P Soest . Solingen... Sömmerda.. Sommerfeld a. d. O. Sonderburg . . Sondershausen Sonneberg i. Thür. Sorau Speyer Spremberg Sprockhövel Spandaus. Speichingen IV II IV 1V VI II1 IV Sprottau Süchteln. Süderbrarup A Sulzbach a. d. Murr Sulzbach (Oberbay.) Zulzbach b. Saarbr. Swinemünde IV M d Schandau * Scheibenberg Scheibe⸗Zittau Zchierstein -„chiltach . S„chirgiswalde Schivelbein -„chlebusch Schleiz Schleswig Schlettaun. Schlierseen. Schmalkalden Schmölln ... Schneeberg Schneidemühl Schönberg i. d. M. Schönberg i. M.. Schönebeck a. d. E. Schöneck Schönheide Schönlanke Schopfheim Schorndorf Schötmar. Schramberg Zchreiberhau Schwabach Schwäb.“Bmünd Z„chwäbisch⸗Hall Schwartau. Schwarzenbeck Schwarzenberg Schwedt Schweich a. d. Mosel Schweidnitz Schweinfurt. Schwelm .. Schwenningen Schwerin Schwerte 114 *1V / 7 V VI V V V v IV J 7 V J 1 „ V v II V 17 V 1 VI 27 (I1 IV V V [III 1V III VI VI IV IV IV V V V IV VI VIJ VI V V IV — v V V iV 71 V V IV —I11 *IV —111 111 — 89 — Schwetzingen Schwiebus Stade .. Stallupönen Stargarde. Staßfurt Staufen. Stavenhagen Steele... Stendal.. Sterkrade .. Sternberg i. M. Stettin Stolberg i. Erzgeb. Stollberg (Harzz Stolp Stralsund —WV Strasburg i. d. N.M. Straubing Strausberg Striegau Stu him ... Stuttgart m. Feuerbach Tangermünde. Tapiauu.— Tauberbischofsheim Taucha .. Tauran. Tegernsee Telgte Templin Teltow Teterow Thale a. Thalheim Thum. Tilsit . Tönning Torgau Torgelow Tost . Traben-Trarbach Traunstein Travemünde Trebbin. Trebnitz .. Treptow a. R Treuen Triberg Trier Trossingen Tübingen Tuttlingen V Ieberlingen leberruhr delzen lerdingen letersen Ilm Inna ⸗ (IJ IV II1J V I1 Iq X7 Vaihingen a. d. E. Vaihingen a. d. F. Vallendar Barel. Legesack Belbert Velten .. Verden a. d. Aller Liernheim (Hessen) Biersen Bilbel. Lillingen Boerde Vogelsang Lohwinkel Bölklingen Vollmarsteir Vorhalle Vorst 1vV 57 Waiblingen Wald.. Waldbröl Waldenburg i. Schl. Waldfischbach Waldheim Waldkirch Waldmohr Waldsee. Waldshut i. B.. Walsrode F Waltershausen Wangen i. Allgäu Wanne Wannsee. Warburg i. W.. Waren i. Meckl. V IV IV VI 111 IV 71* I1 V V VI 7V IV *IIJ *IV *IV *7V IV III 1V III IV —III 111 VI IV III IV 11 II Vr W V V 111 —11 111 IV III V IV 111 . V *ri 1 7 17 11 —11 VI 7 — 38 — Warendorf Warmbrunn Warnemünde Wattenscheid. .. Wedel b. Blankenese Wehlau .. Weida .. Weiden .. Weilburg Weilmünster Weimar Weinböhla Weinheim Weinsberg Weißenfels Weißstein. Weißwasser Weitmar Welzheim Werdau Werden Werdohl .. Wermelskirchen Wernigerode Wertheim Wesel ... Wesselburen . .. Westerland auf Sylt Wetter a. d. Ruhr Wetzdorf a. d. Sieqg. Weßzlar mit Braunfels Wickrath .. Wiesbaden .. Wiesdorf b. Köln Wiesloch Wildbad Wildenfels Wildungen 4.* Wilhelmishaven mit Rü— stringen Wilsdruff Wilster Wiltach V (IIJ III II *8 11 IV I1 IV IV 111 IV I1 VI IV I1 V 7 J JI V V (11 III v V — VI] ] *111 17 1 Winnenden ... Winsen a. d. Luhe Wismar Witten a. d. Ruhr Wittenberg. .. Wittenberge Wittgensdorf Wittstoce Wolfach. Wolfenbüttel Wolfstein. Wolgast. Wolkenstein Wolmirstedt Wörishofen Worms . Wriezen . Wülfrath Wünschendorf Würselenn. Würzburg .. Wurzen .. Wüstegiersdorf Wusterhausen Wyk a. Föhr Zehdenick Zeitz ell i. W.. ella⸗Mehlis erbst .. eulenroda »uthen . ielenzig ittaun. öblitiß ossen schopaun. üllichau .. weibrücken. Zwenkau. .. zwickau u. Umg. wingenberg zwönitz VI IV IV 111 V IV —111 VI VI 511 JIT. /1 V VI VI 11 VI IV IV J (11 IV IV VI 1vV VI IV IV VI F VI VI IV VI 11 17 J *7 X Inhaltsverzeichnis. Haupltvertrag Akkordarbeit Arbeitszeit. Entlohnung Feiertage. Ferien .. Bemeinsame Bestimmungen für den Stunden— und Akkordlohn. F Grundlage für den Stundenlohntarif. Gültigkeitsdauer Heimarbeit .. Kündigungsfrist Lehrlingswesen Nachtarbeit. Ortsklassen.. Schlichtung von Streitigkeiten Schlußbestimmungen Ueberstunden . .. Zweck des Vertrages —AVVVV —ArX schiedsgerichte.. D. Orisklassenverzeichnis * 14 13 10 7 17 15 13 16 * 27 17 11 3 18 19 227 7 —25 22 20 32 * 9 X J 8 k& c * X 2 — 15 Ein Anspruch auf Bezahlung eines Feiertages besteht uin ein solcher in die erste Arbeitswoche eines neu be⸗ Arbeiisverhältnisses fällt. Arbeitnehmer, die am Tage vor oder nach einem ohne begründete Entschuldigung und Anzeige fehlen, m Anspruch auf Feiertagsbezahlung verwirkt. * Die Feiertagsbezahlung erfolgt für Zeitlohn- und beiter nach den in den Zusatzverträgen festgesetzten hmen. tokollnotiz: Zu Ziffer 57 und 66: Durch die Fassung rn 57 und 66 soll nicht zum Ausdruck gebracht werden, iebliche oder mit einzelnen Arbeitnehmern getroffene treffende Vereinbarungen unmöglich werden. XIII. Heimarbeit. 2 23 2 —2 2 —* Heimarbeit ist in der Regel nicht zulässig. Da, wo sie vermeiden ist, soll sie in erster Linie an solche Per— isgegeben werden, die wegen ihrer körperlichen Be— it. wegen besonderer Familienverhältnisse, wie z. B. r die Familie und Kindererziehung, im Betrieb nicht können. Die Heimarbeiter und Heimarbeiterinnen müssen für ihnen zu leistenden Arbeiten dieselben Akkordlöhne er⸗ welche an die im Betriebe beschäftigten Personen zu ind. Es darf an die mit Heimarbeit Beschäftigten nicht beit ausgegeben werden, als sie in der tariflich fest⸗ Arbeitszeit zu leisten in der Lage sind. Heimarbeit darf an im Betrieb Beschäftigte nicht aus— werden. Den im Betrieb tätigen Personen ist berufliche Arbeit b des Betriebes nicht gestattet. Die Regelung der Heimarbeit gehört zum Wirkungs— rgesetzlichen Vertretung der Arbeiterschaft des Be— Bestimmungen des Tarifes finden auch für Heim— sinngemäße Anwendung *