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Ein Anspruch auf Bezahlung eines Feiertages besteht 
enn ein solcher in die erste Lohnwoche eines neu be— 
n Arbeitsverhältnisses fällt. 
Arbeitnehmer, die am Tage vor oder nach einem 
je ohne begründete Entschuldigung und Anzeige fehlen, 
en Anspruch auf Feieriagsbezahlung verwirkt. 
Die Feiertagsbezahlung erfolgt für Zeitlohn- und 
trbeiter nach den in den Zusatzverträgen festgesetzten 
öhnen. 
-ptokollnotiz: Zu Ziffer 57 und 66: Durch die Fassung 
fern 57 und 66 soll nicht zum Ausdruck gebracht werden, 
riebliche oder mit einzelnen Arbeitnehmern getroffene 
treffende Vereinbarungen unmöglich werden. 
XIII. Heimarbeit. 
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5 
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den 
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8 
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9 
Heimarbeit ist in der Regel nicht zulässig. Da, wo sie 
vermeiden ist, soll sie in erster Linie an solche Per⸗ 
ausgegeben werden, die wegen ihrer körperlichen Be⸗ 
heit, wegen besonderer Familienverhältnisse, wie z. B. 
für die Familie und Kindererziehung, im Betrieb nicht 
n können. 
Die Heimarbeiter und Heimarbeiterinnen müssen für 
ihnen zu leistenden Arbeiten dieselben Akkordlöhne er— 
welche an die im Betriebe beschäftigten Personen zu 
sind. 
Es darf an die mit Heimarbeit Beschäftigten nicht 
Arbeit ausgegeben werden, als sie in der tariflich fest— 
n Arbeitszeit zu leisten in der Lage sind. 
Heimarbeit darf an im Betrieb Veschäftigte nicht aus— 
mwerden. 
Den im Betrieb tätigen Personen ist berufliche Arbeit 
alb des Betriebes nicht gejtatiet. 
Die Regelung der Heimarbeit gehört zum Wirkungs⸗ 
der gesetzlichen Vertretung der Arbeiterschaft des Be— 
4 
ije Bestimmungen des Tarifes finden auch für Heim— 
r sinngemäße Anwendung.