Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 100669000X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-18753

Document type:: Monograph

Title:: Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Place of publication:: Halle a.S.

Publisher:: Carl Marhold Verlagsbuchhandlung

Year of publication:: 1913

Scope:: 1 Online-Ressource (X, 70, 441 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: III. Allgemeines und Spezielles über Entwicklung und Stand der Wohlfahrtspflege

Collection:: Economics Books

Allgemeines und Spezielles über Entwicklung und Stand der Wohlfahrtspflege. 25 häuser für die Familien der Werksangehörigen einrichten lassen. Ein Ausschuß von Fabrikbeamten führt über diese Häuser die Aufsicht. Die Badischen Anilin- und Sodafabriken in Ludwigshafen a. Rh. gewähren ihren älteren Arbeitern bis zu 14 Tagen Urlaub, gewähren zum Lohn einen Zuschuß bis zu 7 M. und hatten im Jahre 1910 2403 Arbeiter beurlaubt. — Die Papierfabrik M. Krause, Berlin - Charlotten bürg, gewährt ihren beurlaubten Arbeitern den dop pelten Lohnsatz. In der Porzellanfabrik Ph. Rosenthal & Co. in Selb i. Bay. hat jeder Arbeiter, welcher 10 Jahre im Betriebe tätig gewesen ist, Anspruch auf einen I4tägigen Urlaub gegen volle Vergütung des durchschnittlichen Lohnes. Alle Arbeiter, welche Mitglieder der Wohlfahrtskasse des Verbandes deutscher Porzellanfabriken, deren Ziele der spezielle Teil auf führt, sind, haben bereits nach einem Jahr der Beschäftigung bei der Firma Anspruch auf einen 8tägigen Urlaub. Arbeiterinnen haben nach 3 Jahren Anspruch auf 8 Tage Urlaub. Als einen beachtlichen gesundheitlichen Faktor muß man auch die Ruhesäle be trachten, die von einigen Firmen dann eingerichtet sind, wenn eine größere Anzahl ihrer Arbeiter mittags keine Gelegenheit zum Ausruhen findet. Letzteres ist namentlich bei denjenigen Arbeitern, die wegen der weiten Entfernung ihres Wohnortes von der Arbeits stätte mittags nicht nach Hause gehen können, der Fall. Solche Arbeiter brauchen nach der Einnahme ihres eigenen, durch besondere Fabrikvorrichtungen gewärmten Mittags essens oder nach dem Speisen in der Fabrikkantine nicht in letzterer sich länger aufzu halten, wo sie leicht alsdann sich unnötigem Biergenuß hingeben würden. — Die Firma Günther Wagner in Hannover und die Zigarettenfabrik Yenidze in Dresden haben musterhafte Ruhesäle mit Liegestühlen eingerichtet, die wirklich Ruhegelegenheiten sind, weil sie abseits vom Geräusch sich befinden. Bei der Firma Yenidze befinden sie sich in der großen Glaskuppel des im orientalischen Stile erbauten Fabrikgebäudes. — Bei den ChemischenWerken Henkel & Co. in Düsseldorf steht während der Mittags pause den Ruhebedürftigen der „Dachgarten“ zur Verfügung. ■— Wenn bei den meisten der in Betracht kommenden Firmen die Länge des Urlaubs auf einer Staffelung nach Dienst jahren beruht, so herrscht bei dem Zeißwerk in Jena noch eine gewissermaßen feinere Abgrenzung der Urlaubsdauer. Bis im vorigen Jahre hatte jeder Arbeiter im Zeißwerk nach einjährigem Dienst bei der Firma, ein Alter von 20 Jahren vorausgesetzt, jährlichen Anspruch auf 6 Tage Urlaub und Wochenlohn. Nach den neuesten Bestimmungen steigt jetzt, vom 31. Lebensjahre ab, der Anspruch auf Urlaub alle 5 Jahre um einen Tag, bis schließlich ein bezahlter Urlaub von 12 Tagen im Jahre erreicht wird. Außerdem wird zum Urlaubslohn ein Zuschlag bezahlt, und zwar nach 5 Dienstjahren 10 %, nach 10 Dienst jahren 20 % und nach 30 Dienstjahren 30 %. Beide Verbesserungen des Urlaubs sind Anregungen und Anträgen des Arbeitsausschusses entsprungen. Die Ausgabe für die Arbeiterferien betrug im letzten Geschäftsjahre rund 50 000 M. Bei einer Firma erhalten diejenigen Werkmeister, welche auf den ihnen zustehenden Urlaub verzichten, eine um einen Viertelmonatsgehalt erhöhte Weihnachtsgratifikation. Wir halten dieses Verfahren nicht für nachahmenswert, auch nicht für im Interesse des Arbeitgebers liegend. Für eine wichtige gesundheitsförderliche Sache halten wir auch den Kleingarten bau. Inwieweit Arbeitgeber hierzu ihren Angestellten und Arbeitern die Möglichkeit bieten, wollen wir bei der Besprechung der Gruppe 13, Wohnungsfürsorge, kurz erörtern. Hinsichtlich der Gruppe 10, ERHOLUNGSSTÄTTEN UND VOLKSPARKS, kommen meistens Stiftungen für Aus dehnung bereits bestehender oder für Neuanlage von städtischen Parkanlagen in Betracht. Es handelt sich hier also nicht eigentlich um Arbeiter-, sondern um Volkseinrichtungen. Daß aber die freiwilligen Zuwendungen für diesen gemeinnützigen Zweig, für welchen wir

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