Zur Revision des Fabrikgesetzes

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1030928738

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-82051

Document type:: Monograph

Title:: Zur Revision des Fabrikgesetzes

Place of publication:: Zürich

Publisher:: Verlag von Arnold Bopp

Year of publication:: 1906

Scope:: 1 Online-Ressource (179 Seiten)

Digitisation:: 2018

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: VI. Das Dienstverhältnis

Collection:: Economics Books

Weisung des Departements *) wird sodann weiter gesagt, der dem Arbeitgeber bei widerrechtlichem Austritt des Arbeiters zu- de Decomptebetrag (Lohn von.6 Arbeitstagen) sei als Eigen- jes erstern, als Ersatz für erlittenen Schaden und nicht als fallen tum Busse, zu betrachten; eine allfällige Zuwendung an die Unter- stützungskasse sei ein freiwilliger Akt des Arbeitgebers. Darüber hinausgehende Ansprüche des Arbeitgebers auf Schadenersatz we- rrechtlichen Austritts von Arbeitern müssten beim Richter gemacht werden; der Arbeitgeber sei nicht befugt, sich eigenmächtig zu verschaffen. Auch die Entscheidung der weiteren Frage, ob der Arbeitgeber, wenn er einen Arbeiter wegen eines disziplinarischen Vergehens ohne Kündigung entlässt, von sich aus rückständigen Lohn und Decompte zurückbehalten dürfe, stehe dem Richter zu. Der Decompte ist in den meisten Fabrikordnungen vorge- sehen. Die Arbeitgeber legen grossen Wert auf die Beibehaltung dieses Schutzmittels gegen Kontraktbruch. In vielen Fabriken, z. B. in der Maschinenindustrie, dient der Decompte vorzüglich r Vereinfachung der Lohnauszahlung ; er erspart: eine zu weit gehende Detailabrechnung auf den Zahltag. Aus den in dem bun- desrätlichen Entscheide genannten Gründen befürworten die Fabrik- inspektoren die Beibehaltung, jedoch mit dem Zusatze, dass der Decomptel jetrag nicht auf einmal abgezogen, sondern auf die Ersten zwei oder drei Zahltage verteilt werden solle. Ihr Artikel 9, Absatz 4, lautet: „Am Zahltage darf nicht mehr als der Lohn für 6 Arbeits- tage,stehen bleiben. Dieser Betrag (Decompte) soll aber nicht auf einmal abgezogen, sondern auf die ersten zwei Oder drei Zahltage nach dem Eintritte verteilt werden.“ Mit Rücksicht auf den flottanten Teil der Arbeiterschaft kann der Decompte nicht entbehrt werden. Dagegen ist zuzugeben, dass es für den neueintretenden Arbeiter sehr oft hart sein mag, Wenn er am ersten vierzehntägigen Zahltag schön den Lohn für 6 Arbeitstage stehen lassen muss. Wir möchten deshalb vor- Schlagen, es sei eine Verteilung auf mindestens zwei Zahltege ") Weisung des Handels- und Landwirtschafts- Departements vom 1 r . x Dezember 1883. Kommentar, Seite 181.

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