Betriebsorganisation und Betriebsabrechnung

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 176196223X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-144583

Document type:: Monograph

Author:: Brasch, Hans http://d-nb.info/gnd/1011578441

Title:: Betriebsorganisation und Betriebsabrechnung

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Stilke

Year of publication:: 1928

Scope:: 139 Seiten; graph. Darst.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: 5. Die Betriebsabrechnung

Collection:: Economics Books

weise die in der Lohnperiode auszuzahlenden Löhne sämt- licher Arbeiter, und von diesen Bruttolöhnen werden die Ab- züge für Krankenkasse, Invalidität, Steuern abgesetzt und er- geben die Nettosumme der auszuzahlenden Löhne. Diese Barsumme fordert das Lohnbüro nach Geldsorten von der Kasse an, verteilt sie in die einzelnen Lohnbeutel oder Lohn- tüten der Arbeiter und vermerkt auch auf diesen die Brutto- beträge, die gesetzlichen Abzüge und den Nettolohn. Durch maschinelle Längs- und Queraddition der Lohnlisten ist eine weitgehende Kontrolle möglich, welche sich bei der Lohnaufteilung, die im folgenden besprochen wird, noch- mals wiederholt. Die Lohnaufteilung. Unmittelbar nach der Lohn- auszahlung beginnt die eigentliche Lohnverrechnung auf die Selbstkosten, die uns in erster Linie interessieren. Zu- nächst müssen die Löhne geschieden werden nach direkten Fabrikationslöhnen, welche direkt dem Auftrag belastet werden können, und nach Unkosten- oder Hilfslöhnen. Hierzu werden sämtliche Lohnbelege erneut in zwei Teile sortiert und getrennt addiert. Die Summe beider Additionen muß auf den Pfennig genau der Summe der Bruttolöhne entsprechen, welche soeben zur Auszahlung gelangte. Diese Kontrolle bei der Lohnaufteilung bildet die Probe auf die Richtigkeit der Lohnauszahlung. Die direkt anrechenbaren Löhne — man nennt sie häufig auch mit einem etwas schiefen Ausdruck die produktiven Löhne — werden der Fabrikation direkt belastet; die Ent- lastung erfolgt erst später durch die Nachkalkulation, wenn die betreffenden Fabrikate fertiggestellt sind. Die Unkosten- löhne erfahren die gleiche Behandlung wie das Unkosten- material. Da sie nicht direkt auf Fabrikate verrechnet wer- den können, müssen sie erst die Unkostenverrechnung durchlaufen, um durch schlüsselmäßige Aufteilung in der Nachkalkulation wieder der Selbstkostenberechnung ein- gegliedert zu werden. Die Lohnperiode. Hiermit schließt der Aufgaben- kreis des Lohnbüros ab. In welchen Perioden die Lohn- auszahlung erfolgt, hängt meist von dem örtlichen Tarif- vertrag ab. Die Regel bilden die acht- oder vierzehntägigen (MM

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