Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Das Recht des Arbeitsvertrages

Collection:: Economics Books

das Bedürfnis namentlich für den ausschließlich oder doch großenteils geistig tätigen Arbeiter nach einer derlei Anstrengungen ausgleichen— den Urlaubszeit immer stärker empfinden. Der Urlaub ist keine Be— lastung für den Dienstgeber, denn erfahrungsgemäß wird die Frische und Spannkraft gerade des qualifizierten Arbeiters durch eine Er— holungspause gestärkt und belebt und der Arbeitsverlust der Urlaubs— zeit durch gesteigerte Arbeitsenergie leicht wettgemacht. Auch haben die im Staatsdienste wie in Privatanstalten gemachten Erfahrungen gezeigt, daß selbst bei starkreduziertem Personalstand ohne große Schwierigkeiten die laufenden Geschäfte durch gegenseitige Aushilfe fortgeführt werden können.“ Der 8 17 des H.G.-G. gibt jedem Dienstnehmer, der dem H.G.-G. unterliegt, nach Ablauf einer im Gesetze vorgesehenen Wartezeit, nämlich nach einer bestimmten Dauer des Dienstverhältnisses einen rechtlichen Anspruch auf Urlaub, wäh— rend dessen der Dienstnehmer den Anspruch auf seine festen Bezüge behält. Dieser gesetzliche Urlaube ist von irgend einer Qualität der Dienstleistung in der dem Urlaube vorangegangenen Zeit gänzlich unabhängig, hierauf wird noch bei den anderen beiden Urlaubsge— sctzen zurückgekommen werden, er ist auch davon unabhängig, ob der Dienstnehmer den Urlaub tatsächlich zu seiner Erholung benützt oder nicht oder ob er vielleicht in der Urlaubszeit erwerbstätig ist. Bei einet zurückgelegten Dienstzeit von mindestens sechs Monaten gebührt ein bezahller Urlaub von mindestens zehn Tagen in jedem Jahre, bei einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses von fünf oder fünfzehn Jahren gebührt ein Urlaub von mindestens zwei, im letz— teren Falle drei Wochen. Der Antritt des Urlaubes ist mit Rücksicht auf die den Betriebsverhältnissen entsprechende Zeit im Einverneh— men rechtzeitig zu bestimmen. Bei gewerblichen Unternehmungen, in denen nicht mehr als drei Dienstnehmer verwendet werden, kann der UÜrlaub in zwei annähernd gleichen Zeitabschnitten gewährt werden, Die Zeit, waͤhrend deren der Dienstnehmer durch Krankheit oder durch einen Unglückssfall an der Leistung seiner Dienfte verhindert ist, darf in diesen Urlaub nicht eingerechnet werden. Der Diengsteber ist zur ewährung des Urlaubes nicht verpflichtet, wenn der Dienstnehmer gekündigt hat. Das erste in der éechoslovakischen Republik zustande— gekommene Urlaubsgesetz ist das vom 1. Juli 1921, SElg. Nr. 262, betreffend die Einführung eines gezahlten Urlaubes für die bei der Bewinnung vorbehaltener Mineralien beschäftigten Arbeiter. Nach diesem Gesetze haben die beim Bergbaue auf vorbehaltene Mineralien und bei dessen Nebenbetrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterin— nen nach einjähriger ununterbrochener Dienstzeit im Berghau eines Revieres Anspruch auf einen gezahlten Erholungsurlaub, dessen lährliche Dauer bemessen wird, wie folgt: —127

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