Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Das Recht des Arbeitsvertrages

Collection:: Economics Books

Rechtsgefühle! Arbeitnehmer dieser Art sind zur Arbeit bereit und können aus Gründen, für die sie gewiß nicht einzutreten haben und die ohne ihre Veranlassung eintreten, nicht arbeiten, für die unfrei— willig und unverschuldet versäumte Arbeitszeit sollte ihnen eine an— gemessene Schadloshaltung gewährt werden!) 8 12: „Der Urlaub ist in der Regel vom 1. Mai bis Ende Sep— kember zu erteilen, ausgenommen Saisonbetriebe, namentlich land— wirtschaftliche Unternehmungen. — Die Einteilung des Urlaubes be— stimmt die Betriebsleitung (der Arbeitgeber) nach Beratung mit dem Vorsitzenden des Betriebsausschusses (dessen Stellvertreter), bei Ab— gang eines Betriebsausschusses mit dem Vertrauensmanne der Arbeit— nehmer und bei Abgang auch eines solchen mit dem ältesten Arbeit— nehmer unter Bedachtnahme auf den ungestörten Betrieb, den Charakf— ter des Unternehmens und die Art der Arbeit. — Die Urlaube sind in der Regel ohne Unterbrechung, in besonderen Fällen in zwei Ab— schnitten zu erteilen. Der einzelne Arbeitnehmer kann freiwillig und im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber den Urlaub in Teilen und zu derschiedenen Zeiten absolbieren. — Für bestimmte Gattungen von Unternehmungen mit ununterbrochenem Betriebe kann die Urlaubs— einteilung durch Regierungsverordnung anders geregelt werden.“ 3 183: „Den zum Besuche der gewerblichen Fortbildungsschule derpflichteten Lehrlingen ist der Urlaub in der Regel in der Zeit zu erteisen. in der an diesen Schulen nicht unterrichtet wird“ 814: „Minder günstige Bestimmungen der Arbeits- und Dienst— bderträge über den gezahlten Urlaub sind rechtsunwirksam.“ (Der Ge— setzgeber wollte durch das Urlaubsgesetz ein Urlaubsminimum sicher— stellen; die gesetzlichen Bestimmungen über den gezahlten Urlaub sind dem Parteiwillen entrücktes jus cogens, infolgedessen werden, im 14 nur mindergünstige Bestimmungen der Arbeits- und Dienstver— träge über den gezahlten Urlaub, als rechtsunwirksam erklärt. Wenn n den Arbeits⸗ und Dienstverträgen dagegen bezüglich der gezahlten Urlaube günstigere, als die gesetzlichen Bestimmungen enthalten sind, will der Gesetzgeber diese nicht ändern und sie bleiben daher aufrecht.) 38 15: „Das Gesetz tritt mit 1. Mai 1925 in Wirksamkeit und mit seiner Durchführung wird der Minister für soziale Fürsorge im Einvernehmen mil den veteiligten Ministern betraut.“ Weitere Pflichten erwachsen dem Arbeitgeber aus den Sozial⸗ bersicherungsgesetzen, so besonders gemäß 8 17 des Sozialversiche— rungsgesetzes vom 6. Oktober 1924, Slg. Nr. 221, „die bei ihm be— chäftigten versicherungspflichtigen Personen spätestens am dritten Tage, nachdem der Versicherte die versicherungspflichtigen Arbeiten 130

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