Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: V. Teil. Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnisse

Collection:: Economics Books

Die Interessenten an einem Streik sind aber nicht allein die unmittelbar beteiligten Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Berlepsch sagt darüber zutreffend folgendes: „Die Interessenten an einem Streif oder an einer Aussperrung sind längst nicht mehr nur die streikenden Unternehmer und Arbeiter, sondern zahlreiche andere treten hinzu: die Konsumenten, deren wirtschaftlicher Haushalt erschwert und ver— teuert wird, die Gewerbe, die indirekt betroffen werden, wie die Schank— wirte beim Brauerstreik, die Eisen-, Stein- und Holzindustrie bei der Aussperrung im Baugewerbe, die ganze Exportinduftrie beim Ruhen der Arbeit auf den Werften, alle Gewerbe fast ohne Ausnahme beim Streik der Kohlen-Bergarbeiter, die Kaufleute infolge der verminder— ten Kaufkraft und endlich nicht am wenigsten die Gemeinde und der Siaat. Es ist eine vielköpfige Persönlichkeit, die in ihrer wirtschaftlichen Existenz und in der Erfüllung notwendiger Funktionen durch die großen Störungen in der Gütererzeugung bedroht wird, ohne direkt an diesen beteiligt zu sein. Will man den Interessen dieser vielköpfi— gen Menge einen Namen geben, so nenne man sie das gemeine Wohl. Sie haben kein besonderes Recht zur Geltendmachung und zum Schutze ihrer Ansprüche, nicht das Recht der juristischen Person, nicht das der Vereine und Gesellschaften, sie haben nur einen Beschützer, den beru— senen Wahrer des gemeinen Wohles: den Staat.“ (Berlepsch, Sozial—⸗ hpolitische Erfahrungen und Erinnerungen, Seite 130.) Berlepsch, der Gründer der Gesellschaft für soziale Reform (be— gründet am 6. Jänner 1901 in Berlin) und bis Ende Jänner 1920 erster Vorsitzender derselben war und speziell auf dem in Rede stehen— den Gebiete eine reiche Erfahrung besitzt, macht in der zitierten Arbeit auch sehr beachtenswerte Vorschläge, um die vorhandenen Lücken im Einigungswesen zu beseitigen; er schlägt die Schaffung eines Reichs— einigungsamtes vor, dessen Hauptaufgabe die Vermittlung bei Strei— ligkeiten im Arbeitsverhältnis größeren Umfanges wäre, für deren Beilegung keine andere private oder gesetzlich geordnete Instanz vor— handen oder mit Erfolg zu vermitteln in der Lage ist. Für die Ein— richtung und Gebahrung dieses Reichseinigungsamtes stellt Berlepsch sieben gründlich ausgedachte Grundsätze auf. (Berlepsch, Seite 140 bis 1475 Der Ende 1921 unter dem Titel „Vergeudung in der Industrie“ erschienene Bericht der in den Vereinigten Staaten von Nordamerika zur Untersuchung der Produktionsverhältnisse in sechs großen In— dustrien eingesetzten Kommission weist im Detail auf die großen Er— sparungsmöglichkeiten durch Einheitstypen, verbesserte Arbeitspro— zesse, Vermeidung von Streiks und möglichst gleichmäßiger Arbeits— verteilung hin. Der geistige Führer und Organisator der Rationali— sierung in Amerika, Herbert Hoover, hat „zu Ausmerzung der Ver—

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