Sittlichkeit in Ziffern?

Leitfaden durch die Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1779816413

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-167099

Document type:: Monograph

Author:: Michels, Robert http://d-nb.info/gnd/118733737

Title:: Sittlichkeit in Ziffern?

Place of publication:: München [u.a.]

Publisher:: Duncker & Humblot

Year of publication:: 1928

Scope:: VIII, 229 Seiten

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Dritter Teil. Kriterien

Collection:: Economics Books

Allgemeines, Aufgaben und Anfänge des Arbeitsnadweijes, 67 auf ınde Auf» ‚ein- its: 2itss als eder acht zen. zung nden „Jih- den Der: bei ‚coße ‚Rtur ‚ofig= Didll: ein: wohl allen jeitss ngen Zeit 1den. dene AndeEr Die erfjten Arbeitsnadhweife wurden von den Sünften ein» gerichtet. Doc} finden wir daneben fhon frühzeitig gewerbs. mäßige Stellenvermittelung, die allmählid immer größere Bedeutung gewann. Mit dem Aufblühen der Indufjtrie und dem Entjtehen einer Maffennachfrage und eines Maffenangebotes von ungelernten oder angelernten Arbeitskräften, die eine Individuali- Jierung der Stellenvermittelung, wie fie das Handwerk nod} ver. langt hatte, unnötig machten, wurde mehr und mehr die pere [önlidje Arbeitsfuche durdz Umfrage von Werkftatt 3zu Werk: jtatt und von ‚Sabrik zu Sabrik zur herrfhenden Sorm der Stellen: juce überhaupt. Daneben kam aud} das Zeitungsinferat auf. Alle diefe Methoden Kitten aber daran, dak fie einen Über: bli& über den Gefamtarbeitsmarkt nicht ermöglichten und er: heblidhe Derlufte an Zeit, Kraft und Arbeitswillen im Gefolge hatten, Mit dem Erjtarken der Organifationen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer griffen diefe die Stellenvermittelung inner: halb ihres eigenen Berufes als willkommenes Mittel zur Beherr- idhung des Arbeitsmarktes und damit zur Erhöhung ihrer An- ziehungskraft auf nod, Außenftehende auf. Eine Seitlang wurde die Organifation des Arbeitsnacdhweifes zu einer heiß umtrittenen S$rage. Sowohl die Gewerk{haften wie die Arbeitgeberorgani: jationen behaupteten ihr ausfdließlides Recht auf den Arbeits: nacdjweis, denn jeder von ihnen hatte ein gleid großes Interejfe Jaran, die Stellenvermittelung vom eigenen Machtitandpunkt aus zu handhaben. Ganz allmählich erft gewann die in fozialpolitild führenden Kreifen Längft vertretene Anjdhauung Boden, daß der Arbeitsnadhweis allgemeine wirtfHaftlide und foziale Aufgaben 3u erfüllen habe und deshalb den wirtjdhaftligen In- tereffenkämpfen möglichit entrüct werden müffe. Das xachfende Bedürfnis nad} öffentlider gemeinnüßiger Ar- beitsvermittelung wurde 3zunächft dadurd befriedigt, daß in einzelnen Städten feitens gemeinnüßiger Dereine Arbeitsnach- weife ins Leben gerufen wurden, die fi anfänglid aber nur mit größter Schwierigkeit gegenüber den Arbeitsnadjweijen der Or- ganifationen zu behaupten vermochten. Die Derjtadtlihung diefer gemeinnüßigen Arbeitsnacweife, die in großem Maßijtabe fchon vor dem Kriege [tattgefunden hatte, erweiterte ihren Einfluß und Ihren Aufgabenkreis beträchtlich, wenn es audy no& keineswegs zelang, die Stellenvermittelung der Organifationen und die private Stellenvermittelung auszujdalten. Die. politi[jdhe Entwicklung nach

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