Grundzüge der Theorie der Statistik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1782637850

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-178813

Document type:: Monograph

Author:: Westergaard, Harald http://d-nb.info/gnd/117574163; Nybølle, Hans Cl. http://d-nb.info/gnd/127386696

Title:: Grundzüge der Theorie der Statistik

Edition:: 2., völlig umgearb. Aufl.

Place of publication:: Jena

Publisher:: G. Fischer

Year of publication:: 1928

Scope:: 640 Seiten

Digitisation:: 2022

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: III. Kapitel. Das Exponentialgesetz

Collection:: Economics Books

Art. 41. DA stellen müsse, um. in dieser Frage zu einem richtigen Urteil zu gelangen. Von diesem Gesichtspunkte aus muss wohl anerkannt werden, dass sowohl Arbeitgeber wie Arbeitnehmer sich dann am besten befinden, wenn das Geschäft in beidseitiger strenger Ord- nung und unter Beobachtung der jedem Beteiligten zukommenden Verantwortlichkeit geführt wird, dass aber die Erfüllung dieser Bedingung ohne tüchtige Disziplin nicht denkbar ist. Um diese .in wirksamer Weise zu sichern, besteht das Mittel der Lohnabzüge und der Entlassung. Werden die ersteren nicht gestattet, so bleibt nur letztere übrig, welche sich dann in vielen Fällen als äusserst harte, aber unvermeidliche Massregel darstellen würde. Ander- seits darf man dem Einwand, dass der Arbeitgeber eine erlittene Schädigung vor dem ordentlichen Richter einklagen könne, nicht zu „viel Gewicht beimessen; denn er wird bei gewonnenem Prozess in weitaus den meisten Fällen zu den Kosten nur das Nachsehen haben, weil vom Arbeiter aus begreiflichen Gründen nichts er- hältlich ist.*) Dieses Auskunftsmittel wäre also problematischer Natur, während der Arbeiter, der wegen Benachteiligung durch den Arbeitgeber beim Gericht Recht sucht, sich in anderer Stellung befindet und mit seiner Lohnforderung privilegiert ist.“**) In ähn- lichem Sinne sprechen sich die Fabrikinspektoren aus. Wir haben dieser durchaus luciden Begründung nichts mehr beizufügen. Zu bemerken ist bloss noch, dass der vierte Vor- schlag der Fabrikinspektoren dadurch hinfällig wird, dass wir in Artikel 31 die Bussen in reduziertem Umfange wieder aufgenommen haben. Solche „Lohnabzüge, die auf Schadenersatz beruhen“, fallen, wie wir oben gesehen haben, unter die „Lohnabzüge für andere Zwecke“. Sie sind nur zulässig, wenn der Arbeiter schriftlich sein Einverständnis erklärt hat, was in der Regel durch Unter- zeichnung der Fabrikordnung geschieht. Den Vorschlägen der Fabrikinspektoren, mit denen wir materiell vollkommen einig ge- hen, geben wir folgende kürzere Fassung: Lohnabzüge für Platzmiete, Beleuchtung, Heizung und. Reinigung der Arbeitslokale sind unzulässig. Solche für andere Zwecke sind nur gestattet, wenn der Arbeiter schriftlich sein Einverständnis erklärt. *) Val. Art. 93 des Bundesgesetzes über Schuldbetreibung und Konkurs vom 11. April 1889. **) Vgl. Art. 219 ebenda. Ei

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