Leitfaden durch die Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1820833348

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-210730

Document type:: Monograph

Author:: Filene, Edward A. http://d-nb.info/gnd/123562244

Title:: The model stock plan

Place of publication:: New York

Publisher:: McGraw-Hill Book Company

Year of publication:: 1930

Scope:: xiv, 253 Seiten

Digitisation:: 2022

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Chapter V. De luxe goods for de luxe customers

Collection:: Economics Books

ırolt aler Ders tion eis den, ums der haft beit (omMs ‚ung iern Jers ‘DEer= in: ter der ‚Lets ‚{ten veite jben iecht ıter« ines Ars cechs tiefe ans ‚ann 1der De: an der Die ;ns Der Tarifvertrag, N 51 Derartige Dereinbarungen in Form von fogenannten Tarifver« trägen hatte es auf Grund privater Übereinkommen in Deutfch- land bereits vor dem Kriege in großer Sahl gegeben. Schon im Jahre 1913 beftanden 10583 rechtsgültige Tarifverträge. Während des Krieges begünftigte dann die Notwendigkeit der Erhaltung des Arbeitsfriedens eine rafde Weiterentwicklung des Tarifvertrags- wejens. Weiter befejtigt wurde der Tarifvertragsgedanke durdz die bereits obenerwähnte zentrale Dereinbarung zwijhen Arbeit: gebern und Arbeitnehmern vom 15. November 1918, in der von Arbeitgeberfeite die Derpflidtung zur Heranziehung von Arbeit- nehmerorganijationen beim Abjdhluß von Tarifverträgen an: erkannt wurde. Den erften Derfuch einer gefegliqdhen Regelung des Tarif vertragswejens ftellt die Derordnung der Dolksbeauf:» tragten vom 23. Dezember 1918 über Tarifverträge, Arbeiter» und Angeftelltenausj{qhüffe und Schlid- tungswefjen dar. Darin wird als Tarifvertrag bezeichnet jede „Regelung von Arbeitsbedingungen für den Ab- {iqluß von Arbeitsverträgen 3zwijden Dereinis gungen von Arbeitnehmern einerfeits und einzel. nen Arbeitgebern oder Dereinigungen von Arbeit- gebern andererfeits durdy f[AHriftlidgen Dertrag“. Diefe Derordnung ift 3iemlidy grob gezimmert und daher der ver: Iqiedenjten Auslegungen fähig. Dor allem blieb die Srage der Haftung der Parteien und ihrer Mitglieder hei einer Derlegung des Tarifvertrags, insbejondere die Frage, wieweit die Derbände zur Schadenshaftung bei einem Streik oder einem anderen Srie: densbrud} herangezogen werden können, völlig ungeklärt. Eine Reihe anderer Schwierigkeiten fand keine genügende Löfung. Hier hin gehört die Srage der fogenannten „Unabdingbarkeit“, d. h. der bindenden Geltung des Tarifvertrags für die am Ab- iqluß beteiligten Parteien. Siel jedes Tarifvertrags muß. felbft- verjtändlid fein, daß er innerhalb der Berufsgruppe, für die er abgejcdloffen ift, möglichjt alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber für eine beftimmte Seit fejtlegt. Die einzelnen Indufjtrien empfinden dieje Sejtlegung aber fehr häufig als eine Sefjel, die fie an der Entfaltung. ihrer vollen Produktionskraft hindert. Auf der an- deren Seite wachen die Gewerkfhaften mit Argusaugen darüber, daß der Tarifvertrag nicht an irgendeiner Stelle durclöchert wird. Sie verlangen daher die Unabdingbarkeit. Die Nicdtorganifierten bagegen wünjdhen zum mindejten fo lange Sreiheit im Abjhluß

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