Deutsche Geschichte: Urzeit und Mittelalter

Grundzüge der Sozialpolitik

Bibliographic data

Multivolume work

Identifikator:: 1892063557

Document type:: Multivolume work

Author:: Lamprecht, Karl http://d-nb.info/gnd/118569015

Title:: Deutsche Geschichte

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Gaertner

Year of publication:: 1891-

Collection:: Economics Books

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Volume

Identifikator:: 1892064901

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-238006

Document type:: Volume

Author:: Lamprecht, Karl http://d-nb.info/gnd/118569015

Title:: Urzeit und Mittelalter

Volume count:: Abt. 1

Place of publication:: Freiburg im Breisgau

Publisher:: Heyfelder

Year of publication:: 1904

Scope:: XIX, 488 S.

Digitisation:: 2022

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Multivolume work

Structure type:: Chapter

Title:: Elftes Buch

Collection:: Economics Books

Ü. Kapitel. Lösung- des Arbeitsverhältnisses. 213 recht dehnbare Umschreibungen. Unfälligkeit zur vereinbarten Arbeit, Trunksucht, Verrat von Geschäftsgeheimnissen, unbefugtes Betreiben eines Nebengeschäfts der vorerwähnten Art und gefängliche Einziehung von mehr als 14 Tagen werden in § 123 der deutschen Gewerbeord nung nicht erwähnt. Die übrigen Entlassungsgründe der österreichi schen Gewerbeordnung finden sich dagegen, zum Teil in anderer Formu lierung, in den deutschen Vorschriften wieder; außerdem bezeichnet § 123 noch vorsätzliche und rechtswidrige Sachbeschädigung zum Nachteil des Arbeitgebers oder eines Mitarbeiters als Grund zur sofortigen Ent lassung, ein Grund, der in Österreich nicht besonders erwähnt wird. Im einzelnen führt § 123 der deutschen Gewerbeordnung in 8 Ziffern folgende Gründe zur sofortigen Entlassung an: 1. Hintergehung des Arbeitgebers durch Vorzeigung falscher oder gefälschter Arbeitsbücher oder Zeugnisse und Erregung eines Irrtums über das Bestehen eines anderen den Arbeiter gleichzeitig verpflich tenden Arbeitsverhältnisses bei Abschluß des Arbeitsvertrages, 2. Diebstahl, Entwendung, Unterschlagung, Betrug, liederlicher Lebenswandel des Arbeiters, 3. unbefugtes Verlassen der Arbeit, beharrliche Verweigerung der Erfüllung der aus dem Arbeitsvertrage entspringenden Pflichten, 4. unvorsichtiges Umgehen mit Feuer und Licht trotz Verwarnung, 5. Tätlichkeiten oder grobe Beleidigungen gegen den Arbeitgeber oder seine Vertreter oder gegen die Angehörigen des Arbeitgebers oder seiner Vertreter, 6. vorsätzliche und rechtswidrige Sachbeschädigung zum Nachteile des Arbeitgebers oder eines Mitarbeiters, 7. Verleitung (oder versuchte Verleitung) von Familienangehörigen des Arbeitgebers oder seiner Vertreter oder von Mitarbeitern zu Handlungen, die gegen die Gesetze oder die guten Sitten verstoßen, oder Begehung solcher Handlungen mit Familienangehörigen des Ar beitgebers oder seiner Vertreter, 8. Unfähigkeit zur Fortsetzung der Arbeit, Behaftetsein mit einer abschreckenden Krankheit. Bei den unter 8 genannten Fällen steht unter Umständen dem Entlassenen ein Entschädigungsanspruch zu nach Maßgabe des Ver trages und nach den allgemeinen gesetzlichen Vorschriften (gegen wärtig BGB. § 616), weil es sich hier um Gründe handelt, an denen der Arbeiter nicht immer selbst die Schuld trägt. Die unter 1—7 genannten Gründe dagegen sind stets auf eigenes Verschulden des Arbeiters zurückzuführen; denn bei ihnen handelt es sich um gesetz widrige Handlungen und bewußte Pflichtwidrigkeiten, die beide ein gedeihliches Verhältnis unmöglich machen. In diesen Fällen erkennt die Gewerbeordnung die Möglichkeit eines Entschädigungsanspruches

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