Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 885356659

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-5912

Document type:: Monograph

Author:: Gaebel, Käthe http://d-nb.info/gnd/1023047020; Schulz, Max von http://d-nb.info/gnd/1033198951

Title:: Die Heimarbeit im Kriege

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Verlag von Franz Vahlen

Year of publication:: 1917

Scope:: 1 Online-Ressource (210 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Das Hausarbeitgesetz

Collection:: Economics Books

zahl von Arbeitnehmern mit dem Zweck, günstigere Arbeitsbedingun— gen zu erlangen und mit der Absicht, später die Arbeit wieder aufzu⸗ nehmen“. ( Schäffer-Scheerbarth, „Arbeitsrecht“, Seite 140.5 In Arten des Streiks unterscheiden Schäffer-Scheerbarth nach der Art der Leitung: den organisierten und den wilden Streik; nach der Zahl der Teilnehmer: den Vollstreik und Teilstreik; nach dem Zwedt: den wirtschaftlichen und politischen Streik; nach der Art der Durchfüh⸗ rung: den offenen und den versteckten Streik, d. i. die passive Resistenz. Der Streik bedeutet nicht die automatische Auflösung des Ar— beitsverhältnisses, denn der Streikende stellt durch den Streik nur seine Vertragsleistung: die Arbeit, ein, verlangt uud erhäslt nicht die Vertragsleistungen des Arbeitgebers, insbesondere den Arbeitslohn und überläßt es dem Arbeitgeber, aus seinem Verhalten die Kon— sequenzen zu ziehen; erst, wenn der Arbeitgeber, für den die in dieser Form erfolgte Niederlegung der Arbeit einen gesetzlichen Grund zur sofortigen, kündigungslosen Auflösung des Arbeitsverhältnisses dar— stellt, von seinem Rechte Gebrauch macht und das Arbeitsverhältnis aus diesem Grunde für gelöst erklärt, hat das Arbeitsverhältnis sein Ende gefunden. Das Ministerium für soziale Fürsorge hat sich in mer Krankenversicherungssache mit dem Erlasse vom 14. April 1922 3. 3692/F. 22, dieser Rechtsanschauung angeschlossen, es heißt dort in der Begründung, daß „der Streik ein tatsächliches, wenn auch unge— setzliches Ausscheiden bzw. Verlassen des Arbeitsverhältnisses ist und demnach ein eigenmächtiges Verlassen der Arbeit seitens der Arbeiter— schaft darstellt und daß durch die seitens des Unternehmers erfolgte Abmeldung das Arbeilsverhältnis gemäß 8 81 des Krankenversiche— rungsgesetzes beendet ist“. Der Unternehmer wird in einer klaren, keinen Zweifel offen lassenden Form auszusprechen und zu verlaut— baren haben, daß er, von seinem gesetzlichen Rechte Gebrauch macht und das Arbeitsverhältnis ohne Kuͤndigung für aufgelöst erklärt. Der Begriff des Streikes fordert nach der früher gegebenen Definition mehrere Merkmale. Zunächst ist es ein ent⸗ scheidendes Merkmal, daß die Niederlegung der Arbeit „vorzeitig, ohne gesetzlichen Grund, welcher eine sofortige Niederlegung der Arbeit rechtfertigen würde,“ erfolgt. Daß jeder Arbeitnehmer berechtigt ist, das Arbeitsverhältnis, wenn es ihm beliebt, zur rechtmäßigen Loͤsung zu bringen bzw. die Arbeit vor Ablauf der vertragsinäßigen Zeit und ohne Kündigung zu verlassen, wenn ein gesetzlicher Gruͤnd vorliegt, der ihn hiezu berechtigt, ist eine Selbstverständlichkeit und ergibt sich aus der Handlungsfreiheit des Menschen. Es wäre gewiß möglich, daß eine Mehrzahl von Arbeitern dem Arbeitgeber unter Verabredung gemeinsam kündigt, in der Absicht, zur Erzielung besserer Arbeitsbe⸗ dingungen auf den Arbeitgeber einen Druck auszuüben; es ist auch 4

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