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Zweites Buch, Cap, 1. ; 
Diese Abmachungen sind einer der interessantesten Fälle, in 
denen es der Selbsthülfe gelang, vorübergehend den Geist 
der alten Gesetze wieder zu beleben. Natürlich war aber 
dieser Erfolg eben so wie bei den Versuchen vertragsmässiger 
Lohnregulirungen nur von kurzer Dauer, da die alte Lehr- 
lingsordnung einmal nicht mehr in die neuen Verhältnisse 
passte. 
Zu den Gewerben, in denen das Lehrlingswesen nicht 
durch das allgemeine Gesetz der Elisabeth, sondern durch 
specielle Bestimmungen geregelt war, gehörte auch das Uhr- 
machergewerbe, das in London durch einen Charter von 16831 
zu einer Zunft zusammengefasst war, Dieser Charter gebot, 
dass kein Meister mehr als zwei Lehrlinge haben durfte — 
er war aber!) im Anfang dieses Jahrhunderts schon seit 
Langem factisch nicht mehr in Kraft, 
Es handelt sich um ein Gewerbe, in dem vor Allem 
gelernte Arbeit nöthig erscheint und in welchem die 
Dampfmaschine keine Umwälzungen hervorbringen konnte. 
Aber die wachsende Arbeitstheilung allein bewirkte, dass man 
Lehrlinge in Unzahl zu einzelnen Funetionen annahm — 
Leute, aus denen nach der Lehrlingszeit nichts Rechtes werden 
konnte. Einzelne Fabrikanten beschäftigten statt zwei Lehr- 
lingen deren zwanzig bis dreissig?). Nach der Aussage von 
Keene war dieses Unwesen seit etwa 40 Jahren ®) im Schwung; 
die Lehrlinge arbeiteten theils im Hause des Arbeitgebers, theils 
ausserhalb desselben mit 14stündiger täglicher Arbeitszeit 
und bedurften überdies der Armencassenzuschüsse. Die 
Uhren wurden Anfangs dadurch billiger, nach Ueberfüllung 
des Markts war aber seit 6 Jahren dadurch Noth der Ar- 
heiter und Verlegenheit der Unternehmer entstanden. 
Man sah den Schaden — und suchte zunächst‘ Heil in 
Rückkehr zu der alten Ordnung, wobei man. wie so oft. üher- 
8. Report on the Petitions of Watchmakers of Coventry 1817 8. 71- 
5 S. aa. 0. S. 93; nach dem Report on the Laws relating tO 
watchmakers 1818 hatten einzelne Fabrikanten sovar bis 40 outdoor ap- 
prentices. 
3 8. a. a. 0.8 BB.