FLUGSCHRIFTEN DER ZENTRALSTELLE Heft s FÜR VOLKSWOHLFAHRT uu Die Fabriksparkasse Ihre Aufgaben und ihre praktische Einrichtung bearbeitet von Dr. jur. J. Altenrath, Charlottenburg. Berlin Carl Heymanns Verlag 1914 Prel» 60 Pf., 25 Exemplare 12,50 M., 50 Exemplare 20 M. Verlags-Archiv 562# Carl Heymanns Verlag, Berlin W 8, Mauerstraße 43.44 Rechts- und Staatswissenschaftlicher Verlag Flugschriften der Zentralstelle für Volkswohlfahrt Heft 1. Merkbüchlein für Zahnpflege. Von Prof. Dr. Jessen, Straßburg. Preis 10 Pf., 100 Exemplare M. 5.—, 500 Exemplare M. 15.—, 1000 Exemplare M. 23.—, 5000 Exemplare M. 100.—. Heft 2. Hauswirtschaftliche Unterweisung für die gesamte weibliche Jugend. Preis 30 Pf., 10 Exemplare M. 2.50, 25 Exemplare M. 5.—, 50 Exemplare M. 7.50. Heft 3. Fürsorge für die schulentlassene männliche Jugend. Preis 30 Pf., 10 Exemplare M. 2.50, 25 Exemplare M. 5.—, 50 Exemplare M. 7.50. Heft 4. Die Ernährungsverhältnisse der Volksschulkinder. Von Dr. med. I. Kaup. Preis 30 Pf., 10 Exemplare M. 2.50, 25 Exemplare M. 5.—, 50 Exemplare M. 7.50. Heft 5. Die Bekämpfung der Schundliteratur. Mit einer Zusammenstellung ­ der bisher getroffenen Maßnahmen. Preis 40 Pf., 25 Exemplare M. 8,75, 50 Exemplare M. 15.—. Heft 6. Bauberatung und Baupolizei. Eine Konferenz des Ausschusses für Bauberatung von Dr. J. Altenrath, Berlin. Mit einem Vorwort von Landesbaurat Prof. Th. Go ecke. Preis 30 Pf., 10 Exemplare M. 2.50, 25 Exemplare M. 5.—, 50 Exemplare M. 8.—. Heft 7. Aufgaben der Innungen zur Pflege des Lehrlingswesens. Bearbeitet von Dr. Josef Wilden, Düsseldorf. Preis 40 Pf., 25 Exemplare M. 8.75, 50 Exemplare M. 15.—. Dr. J. .Altenrath Die Fabriksparkasse \ Flugschriften der Zentralstelle Heft s FÜR YOLKSWOHLFAHRT i»u Die Fabriksparkasse Ihre Aufgaben und ihre praktische Einrichtung bearbeitet von Dr. jur. J.. Altenrath, Charlottenburg. JB erlin Carl Heymanns Verlag 1914 Vorwort. Das vorliegende Schriftchen beruht im wesentlichen auf den Vorträgen und Materialien der von der Zentralstelle für Volkswohlfahrt am 28. Mai 1913 in Dortmund veranstalteten ­ ersten Konferenz für Fabrikwohlfahrtspflege, auf der das Fabriksparwesen behandelt wurde. Ein Bericht ­ über den Gang der Verhandlungen ist daher an die Spitze gestellt. Die damalige Veranstaltung hat in den beteiligten Kreisen lebhaftes Interesse gefunden. Die Handelskammern des Bezirks und die industriellen Verbände ­ hatten sich bereitwilligst in den Dienst der Sache gestellt, die Einladungen weitergegeben oder den Mitgliedern ­ den Besuch empfohlen. So hatten u. a. auch der Verein für die bergbaulichen Interessen im Oberbergamtsbezirk ­ Dortmund, der Verein deutscher Maschinenbauanstalten ­ und der Verein deutscher Eisenhüttenleute das Unternehmen unterstützt. Etwa 120 Vertreter der Industrie, insbesondere der meisten größeren Werke des Bezirks, nahmen an der von Exzellenz v. Moeller, dem Vorsitzenden der Zentralstelle für Volkswohlfahrt, geleiteten ­ Konferenz teil. Eine Reihe von Anfragen, die später über Fragen des Fabriksparwesens an die Zentralstelle gelangten, gaben die Anregung, die wichtigsten auf der Konferenz gemachten ­ Mitteilungen zusammenzustellen und zu einem Schriftchen zu verarbeiten, das als praktischer Ratgeber — VI bei der Einrichtung und Verwaltung von Fabrikspareinricbtungen dienen könne. Es sind deshalb auch einige Muster von Statuten und Formularen beigegeben, die eine Anleitung für die Organisation von Fabriksparkassen geben. Die Zentralstelle gibt sich der Hoffnung hin, daß das Schriftchen in weiteren Kreisen der Unternehmer dasselbe ­ Interesse finden möge, das den Darbietungen der Dortmunder Konferenz in so freundlicher Weise entgegengebracht ­ wurde. Inhaltsverzeichnis. Seite I. Bericht über die Konferenz für Fabriksparwesen ... 1 II. Überblick über das Fabriksparwesen. Von Dr. Altenrath, ­ Charlottenburg ' 9 III. Sparkassen für jugendliche Arbeiter. 1. Die Spareinrichtung der Bergischen Stahlindustrie. Von Geh. Kommerzienrat M. Böker, Remscheid . . 21 2. Die Spareinrichtung des Alexanderwerks A. von der Nahmer. Von Syndikus Richter, Remscheid . 25 3. Die Jugendspareinrichtung der Tuch- und Flanellfabriken ­ H. Levin. Von Prokurist Behrens in Göttingen 28 IV. Spareinrichtungen für Erwachsene. 1. Die Sparkasse der Firma Fried. Krupp A.-G. in Essen. Vom Leiter der Kruppschen Sparkasse, Herrn Volle in Essen 30 2. Die Spareinrichtung der Firma H.Levin in Göttingen. Von Prokurist Behrens, Göttingen 39 3. Die Sparkassen der Firma D. Peters & Co. G. m. b. H. in Elbgrfeld-Neviges. Von W. Korff, Neviges . . 42 V. Die Alterssparkasse der Farbenfabriken vorm. Friedr. Bayer & Co. in Leverkusen. Von Dr. Schultze, Leverkusen 50 VI. Bestimmungen für Spareinrichtungen, Satzungen und Flugblätter. 1. Bestimmungen der Jugendsparkasse der Württembergischen Metallwarenfabrik 58 2. Bestimmungen, betreffend die Spareinrichtung der Firma Ä. Borsig, Berlin-Tegel 59 3. Satzungen für die Koechlinsche Fabriksparkasse in Loerrach 62 4. Obligatorische Sparkasse und freie Sparkasse von D. Peters & Co. in Elberfeld und Neviges G. m. b. H. in Elberfeld 66 VIII Seite 5. Werbeflugblatt, Jahresbericht, Satzungen und Zinsberechnungen ­ für die Sparkasse der Firma Max Bahr, Jute-Spinnerei und Weberei, Plan- und Sackfabrik ­ 69 6. Spareinrichtungen mit Zwang für jugendliche und unverheiratete Arbeiter unter 25 Jahren sowie für freiwillige Sparer der Bergischen Stahl-Industrie, G. m. b. H 75 7. Spareinrichtung der Gußstahlfabrik Fried. Krupp in Essen , 77 8. Dividendenbeteiligung der Spareinlagen 80 VII. Formulare 81 1. Markenbüchlein für die Jugendsparkasse der Württembergischen Metallwarenfabrik 82 2. Sparkassenbüchlein bei derselben Kasse 84 3. Muster für ein Sparbuch 86 4. Muster für ein Einlegebuch 88 5. Muster für ein Quittungsbuch 89 6. Muster für ein Markenbuch 90 7. Lohndüte der Firma Krupp 92 8. Rechnungsauszug 94 9. Sparauszug und Ausweis nebst den Bestimmungen der Fabriksparkasse 95 I. Bericht über die Konferenz für Fabriksparwesen. ­ Einleitend gab der Vertreter der Zentralstelle, Dr. Altenrath, einen Überblick über das Fabriksparwesen. Er wies darauf hin, daß die öffentlichen Sparkassen trotz aller Anstrengungen in neuerer Zeit immer noch nicht den Bedürfnissen der kleineren Leute und insbesondere auch ihrer Aufgabe, systematisch zur Sparsamkeit zu erziehen, ­ gerecht werden. Wie die Dinge sich entwickelt haben, wird auch in Zukunft eine vollständige Umkehr kaum zu erwarten sein. Es müssen daher andere Faktoren als Hilfskräfte den Sparkassen zur Seite treten. In einer ganz besonders günstigen Lage sind die industriellen Werke, da ihre Tätigkeit gleich bei der Lohnauszahlung einsetzen kann. Es handelt sich darum, die Einzahlung von Spareinlagen in möglichst enge Verbindung mit der Lohnzahlung zu bringen. Ist ein besonderer Gang zum Fabrikkontor notwendig, so ist die Wirkung der Dienstleistung ­ der Fabrik schon bedeutend abgeschwächt. Zum wenigsten muß unmittelbar an der Stelle der Lohnzahlung auch die Möglichkeit zur Einzahlung von Spareinlagen gegeben ­ sein. Am wirksamsten ist es jedoch, die Arbeiter zu bewegen, daß sie sich bereit erklären, regelmäßig bei jeder Lohnzahlung einen bestimmten Betrag zu sparen, der dann gleich bei der Lohnberechnung mit verbucht und auf der Lohndüte vermerkt wird. Ein Anreiz wird auch dadurch gegeben, daß die Gewährung von Vorschüssen oder Kredit (etwa beim Kohlen- oder Kartoffelbezuge) vom regelmäßigen ­ Sparen abhängig gemacht wird. Fast allgemein verbreitet ist die Zusicherung einer höheren Verzinsung, etwa 5—6%, häufig auch die Verteilung oder Verlosung von Sparprämien. Interessant und mustergültig ist das Vorgehen der Ilseder ITiitte, der Schultheißbrauerei und Flugschriften. 8. 1 2 der Maggi-Gesellschaft, die die regelmäßigen Zinsen bis zum Satze der von den Gesellschaften verteilten Dividenden erhöhen und auf diese Weise das Gewinnbeteiligungssystem mit dem Sparwesen verknüpfen. Voraussetzung für den Erfolg einer Fabriksparkasse ist aber vor allem das Vertrauen ­ der Arbeiterschaft. Es wird erworben und gesichert ­ in erster Linie durch die Garantie unbedingter Geheimhaltung der Spartätigkeit sowohl nach außen als auch im Fabrikbetriebe selbst, vor allem den Meistern gegenüber, weil der Arbeiter befürchtet, die Kenntnis seiner Spartätigkeit könne zum Lohndrucke führen. Eine Mehrzahl von Werken behält deshalb auch die Spareinlagen nicht im Betriebe, sondern führt sie regelmäßig an die öffentlichen Sparkassen ab. Als nützlich hat sich auch die Beteiligung der Arbeiter an der Verwaltung und Kontrolle erwiesen. Von entscheidender Bedeutung ist es jedoch, daß der Beamte, der die Spareinrichtung verwaltet, ­ sich das unbedingte Vertrauen der Arbeiter erwirbt ­ und es versteht, auf alle Weise zum Sparen zu ermuntern. Der Beferent behandelte dann noch kurz das Jugendsparwesen. ­ Hier hat ein verständig gehandhabter Sparzwang ­ sich als sehr nützlich erwiesen. Musterhaft ist vor allem die Einrichtung der Württembergischen Metallwarenfabrik ­ in Geislingen, die die Gewährung und die Höhe der Sparzulagen von dem Lerneifer und dem Wohlverhalten ­ der jungen Leute abhängig macht. Die weitere Erörterung der Frage erfolgte dann in der Weise, daß zunächst einige Vertreter industrieller Werke über ihre praktischen Erfahrungen vor allem auf dem Gebiete des Jugendsparwesens Berichte erstatteten. Zunächst gab Kommerzienrat Böker von der Bergischen Stahlindustrie, der am 1. Oktober 1887 als einer der ersten eine Jugendspareinrichtung ins Leben rief, die hiernach auf eine mehr als 25 jährige Wirksamkeit zurückblickt, ­ eine nähere Schilderung dieser Einrichtung und der Erfahrungen, die damit gemacht worden sind. Die Veranlassung zur Einrichtung der Sparkasse war seinerzeit ­ die Wahrnehmung, daß recht viele Arbeiter Wechselverbindlichkeiten ­ eingegangen waren, die vielfach bei der Heirat entstanden waren und durch die sie häufig in Verlegenheit ­ kamen. Zunächst um diesem Übelstand abzuhelfen, ­ sodann um den Sparsinn zu fördern und schließ ­ 3 lieh auch, um den jugendlichen Arbeitern einen gewissen Teil ihres Verdienstes den in manchen Fällen zu weitgehenden ­ Ansprüchen ihrer Eltern gegenüber zu sichern, wurde die Einrichtung ins Leben gerufen. Die Möglichkeit ­ des Sparens bei den jungen Leuten ergibt sich vor allem daraus, daß sich bei der Entwicklung der modernen Arbeitsweise der Verdienst des jugendlichen Arbeiters rasch dem des älteren und verheirateten Arbeiters nähert und er somit in der Lage ist, unter allen Umständen von seinem Lohne etwas zurückzulegen. Die Bergische Stahlindustrie ­ führte auf Grund der Arbeitsordnung den Sparzwang ­ für jugendliche Arbeiter bis zum 25. Lebensjahr ein, und es wurde bestimmt, daß etwa 5 Prozent vom Verdienst ­ eingehalten werden sollten. Die übrigen Arbeiter konnten die Einrichtung freiwillig benutzen. Die eingehaltenen ­ Beträge werden vierteljährlich der Städtischen Sparkasse überwiesen, die die Guthaben der Sparer mit 4 Prozent verzinst, während die Bergische Stahlindustrie eine Zuschußprämie von 2 Prozent gibt. Am 1. Oktober 1889 waren 200 Sparer mit einem Gesamtguthaben von 11656,96 M. beteiligt. Die Anzahl der Sparer hat sich bis heute verzehnfacht und beträgt 2000 bei einer fünffach ­ größeren Arbeiterschaft. Wenn auch regelmäßig eine Reihe von Beträgen zurückgezogen wird, so haben diese nach Ansicht des Referenten zum größten Teile ihre Zweckbestimmung gefunden und sind für notwendige Anschaffungen benutzt worden. In der Aussprache über die Jugendsparkassen wurden noch verschiedene Einrichtungen verwandter Art von Vertretern ­ einzelner Werke näher geschildert, so u. a. diejenige ­ des Alexanderwerks A. von der Nahmer in Remscheid, der Firma H. Levin in Göttingen, der Kaiserlichen ­ Werft in Kiel, der Firma Th. Goldschmidt in Essen und andere. Von wichtigeren Gesichtspunkten wurde zunächst die Frage behandelt, ob es überhaupt richtig und zweckmäßig sei, einen Sparzwang für die jugendlichen Arbeiter einzuführen. Einige Redner wiesen nachdrücklich darauf hin, daß man die Mitwirkung und das Einverständnis der Eltern in dieser wichtigen Frage unmöglich umgehen könne. Es seien Fälle denkbar und auch durchaus nicht selten, in denen die Eltern den Verdienst ­ der Kinder nicht entbehren könnten; auch könne in erziehlicher Hinsicht auf die Jugendlichen ohne die 1* 4 Mitwirkung der Eltern nicht in der wünschenswerten Weise eingewirkt werden. Diesem Einwande wurde von anderer Seite entgegengehalten, daß man es nicht in das freie Belieben der Eltern stellen könne, ob die Jugendlichen ­ zwangsweise zum Sparen angehalten werden sollten oder nicht. Denn wenn man dies tue, so werde man in der Regel keinen besonderen Erfolg erzielen, da die Eltern zum großen Teile selbst nicht das genügende Verständnis für die Wichtigkeit der Sache besäßen und allzu leicht dem Bestreben der Jugendlichen, den ganzen Verdienst in die ITand zu bekommen, nachgeben würden. Der wirtschaftlichen ­ Lage der Eltern müsse selbstverständlich Rechnung getragen werden, aber nicht in der Weise, daß man die Anwendung des Sparzwanges ganz von ihrem Belieben abhängig mache, sondern durch Gestattung von Ausnahmen. Die Eltern müßten im einzelnen Falle darlegen, ­ daß und weshalb ein Sparzwang in dem vorgesehenen ­ Umfang oder überhaupt nicht angebracht sei, und es müsse dann entweder durch den Arbeiterausschuß oder durch eine besondere Kommission oder schließlich durch die Firma über die Berechtigung des Ausnahmegesuchs ­ entschieden werden. Im Zusammenhänge hiermit ging man näher auf die Frage ein, ob ein gesetzlicher Zwang überhaupt zulässig sei. Es wurde festgestellt, daß, wenn man nicht in jedem einzelnen Falle die besondere Zustimmung der Eltern einholen wolle, die Bestimmung über den Sparzwang in die Arbeitsordnung aufgenommen werden müßte. Nach § 134 b Abs. 3 der Gewerbeordnung können mit Zustimmung ­ eines ständigen Arbeiterausschusses in die Arbeitsordnung Vorschriften über das Verhalten der Arbeiter bei Benutzung der zu ihrem Besten getroffenen, mit dem Betriebe verbundenen Einrichtungen aufgenommen ­ werden; Voraussetzung ist also vor allem auch die Zustimmung des Arbeiterausschusses. Die Möglichkeit ­ einer zwangsweisen Einhaltung von Beiträgen für Wohlfahrtseinrichtungen ergibt sich aus § 117 Abs. 2 der Gewerbeordnung, wonach Verträge über die Verwendung des Verdienstes für Einrichtungen zur Verbesserung der Lage der Arbeiter oder ihrer Familien gültig sind. Die Einholung einer besonderen Genehmigung der Eltern oder des gesetzlichen Vertreters erübrigt sich, weil der Jugendliche durch die Aushändigung des Arbeitsbuchs zur Ein ­ 0 gehung eines Arbeitsverhältnisses und der sich daraus ergebenden Verpflichtungen ermächtigt ist. Die Diskussion befaßte sich sodann noch mit der Frage einer Verbindung der Fabrikspareinrichtungen mit der Volksversicherung. In diesem Punkte waren die Meinungen ­ geteilt. Zugunsten der Verwendung eines Teiles der Sparbeiträge für die Volksversicherung wurde angeführt, ­ daß es im Interesse des Arbeiters liege, möglichst frühzeitig eine Versicherung einzugehen; auch wurde darauf hingewiesen, daß gerade während der Militärzeit das Sparguthaben zur Leistung der Versicherungsbeiträge mitherangezogen werden könne. Mit besonderem Nachdrucke wurde hervorgehoben, daß die Sparbeträge während der Militärzeit zum Teile dafür verwandt werden sollten, den Sparern regelmäßig ein Taschengeld zuzuwenden, daß es ferner von besonderer Bedeutung sei, daß die Sparer in die Lage versetzt würden, bei der Verheiratung die notwendigen Pinrichtungsgegenstände ­ bar zu bezahlen, um den ungünstigen Bedingungen bei Abzahlungskäufen zu entgehen. Eingehend wurde sodann über die Spareinrichtungen für erwachsene Arbeiter verhandelt. Einen Spezialbericht erstattete zunächst Herr Volle, Leiter der Fabriksparkasse der Firma Fried. Krupp A.-G. in Essen. Die Eirma K rupp hat mit ihrer, der Initiative des Herrn Friedrich Alfred Krupp zu verdankenden Sparkasse ganz ausgezeichnete ­ Prfahrungen gemacht. Die Erfolge sind vor allem auf folgende Tatsachen zurückzuführen. Es ist für strengste Geheimhaltung der Spartätigkeit auch gegenüber ­ den leitenden Fabrikbeamten und vor allem den Werkmeistern Sorge getragen. Die gesparten Beträge werden auf der verdeckten Seite der Schließklappe der Lohndiite vermerkt. Außer einer Verzinsung von 5 Prozent, die durch l 1 /* Prozent Zuschuß der Firma erreicht wird, werden Prämien in Höhe von 1 Prozent der gesamten Sparguthaben (1912: 78 500 M.) verlost. Es wird ständig, u. a. in der Fabrikzeitung, durch Flugblätter, ferner auf der Lohndüte Propaganda für das Sparen gemacht. End-,lich ist es auch dem Leiter gelungen, das Vertrauen der Arbeiter und vor allem auch der Arbeiterfrauen zu erwerben, ­ die ihn auch in sonstigen wirtschaftlichen Angelegenheiten ­ zu Kate ziehen, sich gern belehren lassen, falls sie einmal zu große Abhebungen machen wollen usw. Heute sind 43 Prozent der Arbeiterschaft und 73 Prozent der in Frage kommenden Beamten der Gußstahlabrik Sparer mit einem Gesamtbeträge von 7674663 M. Auch die Firma Levin in Göttingen hat nach den Mitteilungen des Herrn Prokuristen Behrens außerordentlich ­ günstige Erfahrungen mit ihrer Spareinrichtung ­ gemacht. An jeder Lohnzahlungsstelle sitzt ein kaufmännischer Beamter, der Sparbeträge entgegennimmt. Diese werden samt einem Zuschüsse der Firma an die städtische Sparkasse abgeführt. Heute besitzen 98 Prozent der Arbeiter ein Sparkassenbuch. Großes Interesse erweckten die Mitteilungen des Llerrn W. Korff, Mitinhabers der durch ihre Wohlfahrtseinrichtungen ­ rühmlichst bekannten Firma David Peters & Cie. in Neviges bei Elberfeld. Dort besteht schon seit Jahren eine Zwangssparkasse für alle Arbeiter, und es ist bemerkenswert, ­ daß sie sich noch bis heute der vollen Zustimmung ­ der gesamten Arbeiterschaft erfreut. Durch diese Sparkasse ist auch die Möglichkeit eines Ausgleichs der Lohnschwankungen bei Arbeitseinschränkung gegeben, da dann die Sparabzüge unterbleiben. Die Aussprache über die Spareinrichtungen für Erwachsene ­ ergab vor allem die Notwendigkeit einer möglichst ­ günstigen Verzinsung und einer ständigen Propaganda ­ der Spareinrichtung und planmäßigen Erziehung zum Sparen. In dieser Beziehung waren die Mitteilungen des Herrn Max Bahr, Inhabers der Jutespinnerei und Weberei in Landsberg a. W., von besonderem Interesse. Die Firma gewährte anfangs für die ersten 100 M. 6 Prozent Zinsen und für jede weiteren 100 M. 5 Prozent. Später wurden für die ersten 100 M. 8 Prozent und für die weiteren 6 Prozent gegeben. Das hatte zur Folge, daß der Sparsinn ganz außerordentlich stieg. Die Propaganda wurde in der Weise betrieben, daß auf den Lohndüten stets eine Aufforderung zum Sparen aufgedruckt ist; ferner werden regelmäßig Jahresberichte über die Ergebnisse ­ des Sparens verteilt, die die Satzungen der Sparkasse und gleichzeitig eine Tabelle über die Erfolge des Sparens enthalten. Auf den Lohndüten ist das Ergebnis des Sparens in fünf Zahlen abgedruckt. Hiernach ergibt ein regelmäßiges Sparen von 2 M. bei jeder Lohnzahlung nach 5 Jahren 316 M., nach 10 Jahren 747 M., nach 20 Jahren 2096 M., nach 30 Jahren 4512 M. und nach 50 Jahren 7 1G442 M. Diese Zahlen sind, wie hervorgehoben wird, ein sehr gutes Agitationsmittel. Einzelne Leute hatten nach 9 Jahren bereits ein Guthaben von 5000 M. bei der Sparkasse. Als besonders wesentlich für den Erfolg wurde es bezeichnet, ­ daß die Spartätigkeit in jeder Weise geheim gehalten wird und daß möglichst weder die anderen Arbeiter noch der Werkmeister davon Kenntnis haben, weil die Arbeiter außerordentlich mißtrauisch sind und teils eine Bekanntgabe an die Steuerbehörde, teils Lohndrückerei ­ befürchten. Das Vorgehen der Firma Krupp, die die Sparbeträge auf der Umschlagklappe der Lohndüte ­ vermerkt, wurde als zweckmäßig bezeichnet. Andere Firmen legen eine besondere Quittung in Form eines kleinen Kärtchens in die Lohndüte. Die Hauptsache ist und bleibt das Vertrauen der Arbeiter zur Verwaltung der Spareinrichtung. Gestreift wurde auch die Frage, ob die Sparbeträge im Betriebe Verwendung finden sollen oder möglichst bald an die öffentliche Sparkasse abzuführen sind. Die meisten Firmen haben den letzteren Weg eingeschlagen, einerseits, um die Verantwortung für die Arbeitergelder nicht zu tragen, andererseits, um das Vertrauen in die Spareinrichtung möglichst zu stärken. Eine Firma hat einen Ausweg in der Weise, eingeschlagen, daß sie eine Hypothek zu einem gewissen Höchstbetrage der gesamten Spareinlagen auf ihre Betriebe eintragen ließ. Zum Schlüsse berichtete Dr. Schultze von den Farbwerken ­ vorm. Friedr. Bayer & Co. in Leverkusen über die bei dieser Firma bestehende Alterssparkasse. Sie hat ausschließlich den Zweck, den Arbeitern die Ansammlung eines Kapitals für die späteren Lebensjahre zu erleichtern. Veranlassung zur Gründung hat die Erfahrung gegeben, daß nur verhältnismäßig wenig Arbeiter einen nennenswerten ­ Betrag ersparten. Von etwa 3000 Sparern hatten z. B. nur 13 Prozent ein Guthaben von über 100 M. Es sollte daher eine Kasse gegründet werden, bei welcher der Sparer nicht jederzeit die Möglichkeit hat, sein Kapital zurückzuziehen. Der Beitritt zur Alterssparkasse ist freiwillig; ­ wer sich aber verpflichtet hat, dauernd einen bestimmten ­ Betrag zu zahlen, erhält das Guthaben erst nach einer bestimmten Zahl von Jahren ausbezahlt. Die Beiträge ­ müssen mindestens 50 Pf. pro Woche betragen und 8 dürfen nicht höher sein als 3 M. Die Einlagen werden mit 5 Prozent verzinst. Das Guthaben wird erst ausbezahlt, ­ wenn der Arbeiter 24 Jahre Mitglied der Kasse ist. Mitglieder können nur Arbeiter werden, die mindestens ­ ein Jahr bei der Eirma tätig sind. Neben dem Sparkonto wird für jeden Sparer noch ein besonderes Konto geführt, auf dem am Schlüsse des Jahres 30 Prozent der gemachten Einzahlungen gutgeschrieben werden. Bleibt der Arbeiter 24 Jahre in der Kasse, so erhält er mit seinen eigenen Ersparnissen den gesamten Zuschuß mit Zinsen und Zinseszinsen (Zinssatz 5 Prozent) ebenfalls ­ ausbezahlt. Scheidet er früher aus, also bei Lösung des Arbeitsverhältnisses, so erhält er nur einen Teil des Zuschusses nach Maßgabe der Dauer seiner Mitgliedschaft. ­ In besonderen Notfällen kann dem Sparer ein Teil, unter Umständen das ganze Guthaben zurückbezahlt werden. Im Werke Leverkusen sind bis jetzt 2242 Mitglieder ­ und in Elberfeld 731 Mitglieder der Alterssparkasse ­ zu verzeichnen, das sind etwa 85 Prozent der beitrittberechtigten ­ Arbeiter. Das Ergebnis kann also als durchaus ­ erfreulich bezeichnet werden. II. Überblick über das Fabriksparwesen. Von Dr. Altenrath, Charlottenburg. Als gegen die Mitte des 19. Jahrhunderts die Sparkassen ­ mehr und mehr an Ausdehnung und Bedeutung, gewannen, wandten sich angesehene Zeitungen in England ­ und Deutschland, u. a. auch die „Times“ gegen eine Förderung dieser Bestrebungen. Man machte den Sparkassen ­ zum Vorwürfe, daß sie die Ansprüche der Einleger vermehren, ohne daß die gemachten Ersparnisse groß genug wären, dieselben aus ihrer bisherigen Lage herauszureißen; ­ daß sie den Individualismus befördern, indem sie die Bande von Schuldner und Gläubiger lockern und auflösen, daß sie den Kredit drücken und die Kapitalien von nützlichen Unternehmungen zurückhalten; endlich,, daß sie unnütz seien, solange man den ärmeren Volksklassen ­ zuvor nicht die Möglichkeit gebe, überhaupt Ersparnisse ­ zu machen. Diesen mehr im kapitalistischen Geiste gemachten Einwendungen gesellten sich die Vertreter ­ des ehernen Lohngesetzes; Lassalle sprach von dem äußerst untergeordneten und kaum der Rede werten Nutzen der Sparkassen, und auf einer internationalen Versammlung in Marseille wurde jeder sparende Arbeiter zum Verräter gestempelt. Noch in neuerer Zeit ist eine hervorragende Spareinrichtung in Lüdenscheid von dieser Seite aufs heftigste und mit Erfolg bekämpft worden. Der dort für jugendliche Fabrikarbeiter in den 80er Jahren gegründeten Sparkasse flössen noch im Jahre 1889 aus 49 Fabriken der Stadt alle 14 Tage von 1320 Sparern, fast ausschließlich im Alter von 14 bis 18 Jahren, namhafte ­ Spareinlagen unmittelbar nach den Löhnen zu, die a m 1. April 1900 31627 dt betrugen. Infolge einer lebhaften Agitation von sozialdemokratischer Seite, die vor allem die Bestimmungen hinsichtlich der Rückzahlung als einen unberechtigten Eingriff in das Selbstbestim ­ mungsrecht des Arbeiters und eine unwürdige Bevormundung ­ bezeichnete, ist die Zahl der Sparer auf 164, die Sparsumme auf 16107 di zusammengeschmolzen. Diese Agitation war aber wohl in erster Linie gegen die Beteiligung der Arbeitgeber auf diesem Gebiete gerichtet. ­ Im allgemeinen haben sich die Anschauungen gerade ­ auch in den gewerkschaftlichen Arbeiterkreisen von Grund aus geändert. Das beweist am schlagendsten die Einrichtung der „Volksfürsorge“, die ja Versicherungsund ­ Sparkasse zugleich sein soll. In der Tat kann auch die weittragende wirtschaftliche und soziale Bedeutung des Sparens von keinem Einsichtigen, ­ auf welcher Seite er politisch auch immer stehen mag, verkannt werden. Die Sicherung gegen die Notund Wechselfälle des Lebens, die Bewahrung vor dem Herabsinken und dem wirtschaftlichen und moralischen Untergang in schlechten Zeiten, endlich und vor allem auch die Ermöglichung eines allmählichen Aufstieges aus den unteren in gehobenere Schichten, diese in erster Linie wirtschaftlichen Vorteile werden mit Recht nachdrücklich hervor gehoben. Weit wichtiger aber ist die Erziehung des Menschen, die geistig-sittliche Umwandlung, die mit ihm vorgeht in dem Augenblick, in dem er anfängt zu sparen und für seine Zukunft zu sorgen. Wir zählen einen wichtigen Abschnitt in der Kulturentwicklung der Menschheit ­ von dem Zeitpunkt an, als sie von der Jagd und Fischerei zum Betriebe des Ackerbaues überging, und zwar nicht nur deshalb, weil der ganze Lebenszuschnitt jetzt ein anderer wurde, sondern vor allem auch aus dem Grunde, weil eine tiefgreifende geistige Umwandlung damit ­ verknüpft war. Die Tatsache, daß der Mensch nicht mehr von der Hand in den Mund lebt, daß er das Erworbene ­ nicht gleich auch wieder verzehrt, daß er vielmehr in die Zukunft schaut, künftigen Bedarf mit berechnet und vorausschauend erwirbt, daß er sich nicht mehr von den Schwankungen der Zeiten so absolut abhängig fühlt, daß er auch an anderes als an die Befriedigung der nächsten Bedürfnisse denken kann, das alles macht ihn zu einem geistig und sittlich ganz anderen Menschen. Eine ähnliche Wandlung aber, wie w T ir sie hier in der Gesamtentwicklung' ­ beobachten, geht auch mit dem einzelnen Menschen vor sich, sobald er nicht mehr in den Tag hinein lebt, erwirbt und verzehrt, sondern für die Zukunft denkt 11 Tind vorsorgt. Regelmäßiges Sparen bedingt und bewirkt zugleich eine entwickeltere geistige und moralische Verfassung, ­ stählt den Willen und bewahrt vor sittlicher Entartung. ­ Wir ersehen hieraus, daß die Anregung und Förderung ­ der Spartätigkeit eine hochbedeutsame sowohl wirtschaftliche ­ als auch kulturell-erzieherische Aufgabe ist, der sich die in Frage kommenden öffentlichen und privaten ­ Faktoren unter keinen Umständen entziehen können. Gerade diese soziale Seite des Sparwesens ist auch der erste und vornehmste Anlaß dazu gewesen, daß man sich vor allem seit Anfang des vorigen Jahrhunderts zunächst von privathumanitärer, sodann auch von kommunaler und in außerdeutschen Ländern auch von staatlicher Seite uiit größtem Interesse und auch mit glänzendem Erfolge der Ermöglichung und Förderung der Spartätigkeit angenommen ­ hat. Es ist hier nicht der Ort, diese Entwicklung näher zu verfolgen. Eines aber verdient unsere volle Aufmerksamkeit. ­ Die Sparkassen sind von Anfang an für die weniger gut situierten Volksschichten gedacht gewesen, auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten worden. Sowohl in der Art der Einsammlung der Spargelder als auch in der Anlage der Kapitalien sowie in der Verwendung der Überschüsse sollte die soziale Seite des Sparwesens als einer Einrichtung zur Pflege der wirtschaftlichen und kulturellen Interessen der Minderbemittelten deutlich und ■so wirkungsvoll wie möglich zur Geltung kommen. Das ist auch in der staatlichen Einflußnahme auf das Sparwesen, ­ so vor allem im preußischen Sparkassenreglement, hlar und unzweideutig festgestellt. Charakteristisch ist V} dieser Beziehung vor allem auch die Bestimmung, daß die Überschüsse in erster Linie für gemeinnützige Zwecke verwandt werden sollen. Die Entwicklung hat aber leider die Sparkassen von dieser grundlegenden Zweckbestimmung in mancher Hinsicht, ­ wenn auch nicht ganz, so doch in starkem Maße, abgedrängt. Wir können das nicht näher verfolgen, inüssen uns aber vor Augen halten, daß in der Pflege «ines mehr bankmäßigen Betriebes, in der stärkeren Rücksichtnahme ­ auf die Interessen auch der größeren Sparer, m der Förderung der Grundbesitzinteressen durch die Art 12 der Beleihung und in dem Bestreben, durch erheblicheren Zinsengewinn und eine entsprechende Verwendung der Überschüsse auch den alllgemeinen Aufgaben der Kommunalwirtschaft ­ zu dienen, Momente liegen, die den ursprünglichen Charakter der Sparkassen zwar nicht zerstört, ­ aber doch im Verhältnisse stark in den Hintergrund gedrängt haben. Ob und inwieweit diese Entwicklung notwendig und unvermeidbar war, interessiert uns hier nicht näher. Ein Moment aber müssen wir besonders ins Auge fassen, daß nämlich die Pflege und Förderung der Spartätigkeit in der Art der Einsammlung der Spargelder, ­ der Darbietung von Spargelegenheiten und der Herausarbeitung von Mitteln zur Anregung der Spart'ätigkeit nicht mit der wirtschaftlichen Entwicklung und den daraus sich ergebenden Anforderungen Schritt gehalten ­ hat. Erst ganz in neuerer Zeit fangen die Sparkassen ­ an, sich auf diese Aufgabe zu besinnen, durch vermehrte ­ Einrichtung von Filialen, günstige Anordnung der Kassenstunden, Einführung der Heimsparkassen, des Abholesystems, Gewährung von Prämien usw. diesen Gesichtspunkten Kechnung zu tragen. Dieses Vorgehen geschieht jedoch im allgemeinen noch sehr zaghaft und hat im Verhältnisse zur Zahl der Sparkassen erst eine ganz geringe Verbreitung gefunden. Die Folgen dieses Zustandes sind daher nicht zu verkennen. ­ Überall liefert der kleingewerbliche Bürgerstand im Verhältnisse zu seiner Zahl das größte und vor allem auch spareifrigste Kontingent der Kunden, während der Arbeiterstand im Verhältnisse viel zu gering vertreten ist. So entfielen nach den Untersuchungen des Vereins für Sozialpolitik beim Ofl’enbacher Bankverein nur 16% der Sparbücher auf Arbeiter, in Mannheim waren es 23%, in Weinheim, Ladenburg und Heppenheim 8%. Auch im Landkreise Bonn sparten die Arbeiter verhältnismäßig am wenigsten. Hier müssen die Eabriksparkassen eintreten, denn nur sie sind in der Lage, die Arbeiterschaft mit bester Aussicht ­ auf Erfolg zur Sparsamkeit zu erziehen. Auch die Fabriksparkassen blicken ebenso wie die Mehrzahl der anderen Wohlfahrtseinrichtungen der gewerblichen Unternehmungen ­ bereits auf eine längere Entwicklung zurück. Ihre Aufgabe und demgemäß auch ihr innerer Aufbau haben sich aber im Laufe der Zeit gewandelt. Früher, als die öffentlichen Sparkassen noch nicht so verbreitet waren wie heute, hatten sie vornehmlich den Zweck, den Arbeitern überhaupt eine Spargelegenheit darzubieten, während heute ihre ergänzende Tätigkeit im Sinne der Wohlfahrtspflege und der Erziehung zur Sparsamkeit besonders ­ in den Vordergrund tritt. So ist beispielsweise nach bayerischen Erhebungen die Zahl der Fabriksparkassen in dem Zeiträume von 1874 bis 1906 im Verhältnisse zur Zunahme der Eabrikbetriebe nur ganz wenig, nämlich von 95 auf 116 gewachsen. Manche bedeutende Betriebe haben ihre Sparkasse aufgegeben, weil eben bei der starken Vermehrung der Sparstellen der frühere Zweck, überhaupt einmal eine Spargelegenheit zu bieten, hinfällig ­ geworden ist. Die Zahl der Fabriksparkassen älteren Stiles, die sich lediglich als Darbietung einer Spargelegenheit ­ charakterisieren, geht also zurück. Dagegen sind diejenigen Fabrikspareinrichtungen, bei denen der Wohlfahrts- und Erziehungszweck in den Vordergrund gestellt ist, in erfreulicher Weise in der Zunahme begriffen. Zahlen stehen hierüber leider nicht zur Verfügung. Aber wenn man die Berichte der Gewerbeaufsichtsbeamten durchblättert, findet man in jedem Jahrgange Mitteilungen über neue mustergültige Einrichtungen. Es hat sich auch bereits eine solche Fülle von Organisationsformen und Variationen aller Art im Aufbau der Fabriksparkassen herausgebildet, daß kaum eine der anderen in allen Punkten gleicht. Es kann nicht meine Aufgabe sein, diese zahlreichen Verschiedenheiten in ihren Vorteilen und ISTach teilen einer eingehenden Erörterung zu unterziehen. Vielmehr wird es darauf ankommen, die Hauptgesichtspunkte, die bei der Organisation und Verwaltung der Fabriksparkassen ­ im Hinblick auf die Zwecke derselben wichtig erscheinen, ­ herauszuarbeiten. Die Spezialberichte werden dann diese allgemeinen Grundzüge durch die Darlegung des individuellen Lebens der Einzelerscheinungen näher beleuchten. Wenn die Fabriksparkassen gegenüber den sonstigen Spareinrichtungen, die zweifellos fast überall vorhanden sein werden, eine selbständige Aufgabe und Bedeutung haben sollen, so müssen sie in allererster Linie das bieten, was wir bei den öffentlichen Sparkassen als einen besonders ­ hervorstechenden Mangel beklagen mußten: die 14 möglichste Erleichterung der Einzahlung und einewirkungsvolle ­ Anregung zur Spartätigkeit. Eine wesentliche Erleichterung der Einzahlung istschon allein durch die Existenz der Eabriksparkasse gegeben. ­ Der Arbeiter empfängt seinen Lohn in der Fabrik; kann er dort auch Einzahlungen auf ein Sparbuch machen,, so entfällt ohne weiteres der Weg zur Zahlstelle einer Sparkasse. Es ist nicht nur die Unbequemlichkeit eines besonderen Ganges, vor allem auch dann, wenn die Kassenstunden ungünstig gelegen sind, was dem Sparen hinderlich ­ ist. Hinzu kommt noch die Gedankenlosigkeit und eine gewisse Passivität, die dazu beiträgt, daß man die einmal empfangenen Beträge verbraucht, wenn nicht ein direkt sichtbarer Anlaß zum Sparen anregt. In dieser Beziehung bestehen in den Fabriken noch mehrere Möglichkeiten ­ von ganz verschiedener Wirkung. Erstrebenswert ­ ist eine möglichst enge Verbindung der Lohnauszahlung ­ mit der Einzahlung auf das Sparbuch. Werden die Löhne in den einzelnen Werkstätten ausgezahlt, während Einzahlungen nur auf dem Fabrikbureau entgegengenommen ­ werden, so fehlt schon der unmittelbare Anlaß zur Spartätigkeit. Eine Eeihe von Firmen gewährt daher die Möglichkeit, Einzahlungen zu gleicher Zeit und direkt am Orte der Lohnauszahlung zu machen. Hoch erfolgreicher ist es, wenn darauf hingewirkt wird, daß die Arbeiter sich bereit erklären, regelmäßig bei jeder Lohnzahlung einen bestimmten Betrag zu sparen. Dadurch ­ wird auch die Mühewaltung des Fabrikbureaus auf ein Mindestmaß eingeschränkt, da die Abrechnung schematisch ­ auf den Lohndüten erfolgen kann. Ein besonderer Anlaß zu diesem Verfahren ist vor allem auch dadurch gegeben, daß häufig Abzüge für Vorschüsse, Lieferung von Kohlen, Winterkartoffeln u. dgl. gemacht werden müssen. Ja einzelne Werke sind dazu übergegangen, Vorschüsse, ­ bzw. Kredit für derartige Lieferungen nur dann zu gewähren, wenn der Arbeiter sich gleichzeitig verpflichtet, ­ bestimmte Beträge regelmäßig zu sparen. Dadurch ­ wird dann ein kleiner Druck ausgeübt, und wir kommen hiermit zu den Mitteln, die dazu bestimmt sind, einen direkten Anreiz zur Sparsamkeit zu geben. Abgesehen von diesem Verfahren, das an einzelnen Stellen außerordentlich wirkungsvoll gewesen ist, besteht das gebräuchlichste Mittel, die Sparsamkeit anzuregen, 15 in der Gewährung höherer Leistungen. In der Kegel geschieht das in der Weise, daß die Firma die Zinsen der Sparkasse von meist 37 2 % auf 5 bis 6% erhöht. Zuweilen sind andere Wege beschriften, indem etwa Einzahlungen von 40 oder 90 Pfennig auf eine halbe oder ganze Mark abgerundet werden. Im übrigen hat sich in dieser Beziehung ­ ein ganzes System der verschiedenartigsten Modalitäten herausgebildet, das natürlich nicht in allen seinen Formen geschildert werden kann. Zwei Wege verdienen aber noch eine besondere Hervorhebung. ­ Das ist in erster Linie die weitverbreitete Gewährung ­ von Sparprämien, die unter den verschiedenartigsten ­ Bedingungen an die Sparer verteilt oder ausgelost ­ werden. Damit wird das Lotterieprinzip in das Sparwesen hineingetragen, ein Vorgehen, über dessen Zweckmäßigkeit ja die Meinungen geteilt sind. Immerhin ist nicht zu verkennen, daß hierdurch unter Umständen ein besonders starker Anreiz zum Sparen gegeben wird. Besonderes Interesse verdient der Weg, den u. a. die Useder Hütte, die Schultheiß-Brauerei und die Maggi-Gesellschaft eingeschlagen haben, die den regulären Zinssatz ­ für Spareinlagen, die das ganze Geschäftsjahr gestanden ­ haben, bis zum Betrage der an die Aktionäre verteilten Dividende erhöhen. Wir haben also hier eine eigenartige Verknüpfung des Sparwesens mit der Gewinnbeteiligung, ­ und es wird der doppelte Erfolg erzielt, einerseits die Spartätigkeit tatkräftig anzuregen und andererseits die Sparer mit dem Produktionsinteresse des Betriebes aufs engste zu verknüpfen. Uaturgemäß müssen in solchen Fällen gewisse Kautelen geschaffen werden, insbesondere ist die Verzinsung auf 10 oder 20% beschränkt, ­ es ist eine Höchstsumme für Spareinlagen vorgeschrieben ­ und die Einlegung fremder Gelder verboten. Diese Spareinlagen mit Dividendenberechtigung arbeiten natürlich in dem Betriebe mit, ein Verfahren, das von einer großen Anzahl von Firmen ängstlich vermieden wird. In diesem Punkte gehen die Meinungen weit auseinander, ­ und es würde von besonderem Interesse sein, wenn die Frage in der Aussprache ein wenig geklärt werden könnte. Soweit bei den Firmen mit Dividendenuerechligung ein gewisses Risiko für den Arbeiter besteht, lp t dieses durch die Höhe des Gewinnes vollkommen ausgeglichen. ­ Hier entspricht die Anlage der Gelder im 16 Betriebe dem Sinne des ganzen Systems. Auch bei der Gewährung einer höheren als der ortsüblichen Verzinsung könnte man ähnliche Gesichtspunkte geltend machen. Außerdem können ja auch bis zu einem angemessenen Betrage ­ Sicherheiten hinterlegt werden, wie dies tatsächlich bei einer lieihe von Firmen der Fall ist. Die Frage steht aber vor allem im engsten Zusammenhänge ­ mit dem Grundprobleme des Fabriksparwesens, daß nämlich das ganze System das volle Vertrauen der Arbeiterschaft ­ genießen muß, wenn überhaupt nennenswerte Erfolge ­ erzielt werden sollen. Wenn auch in dieser Hinsicht Einzelheiten der Organisation und des Betriebes nicht von •entscheidender Bedeutung sind, sondern Mängel auf der einen Seite durch Vorzüge auf der anderen wieder wettgemacht ­ werden können, so verlohnt es sich doch, einige Hauptmomente kurz ins Auge zu fassen. In erster Linie muß die Gewähr eines ordnungsmäßigen Betriebes im gesamten Aufbau der Sparkasse gegeben sein. Wenn von den 116 bayerischen Fabriksparkassen, die im Jahre 1906 ermittelt wurden, 75 keine festen schriftlichen Satzungen hatten, so gibt uns das sicher einen Fingerzeig, weshalb vielfach die Erfolge so gering sind. Nur bei ungefähr einem Viertel der Kassen war ferner eine Sicherstellung der Einlagen gegeben. Es ist zweifellos ­ sowohl im Interesse der Arbeiterschaft als auch der Firmen selbst erwünscht, daß die Fabrikspareinrichtungen auf eine möglichst feste Grundlage gestellt werden. Ob die Einlagen unter keinen Umständen im Betriebe behalten, ­ sondern allemal an die öffentlichen Sparkassen abgeführt ­ werden sollen, möchte ich nicht entscheiden. Eine wesentliche Stärkung des Vertrauens werden die Einrichtungen ­ zweifellos dann erfahren, wenn, wie das in einzelnen Betrieben vorgesehen ist, die Arbeiter in irgend einer Weise an der Verwaltung und Kontrolle mitbeteiligt sind. Weit wichtiger für den Erfolg der Fabriksparkassen ist es aber, d,em Arbeiter die feste Überzeugung zu vermitteln, ­ daß seine Spartätigkeit, bzw. das Bekanntwerden derselben ihm auf der anderen Seite keinen Schaden bringt. Ein überall hervorstechender Zug ist bei den kleinen Leuten das Mißtrauen. Zunächst fürchtet man, daß das Sparen der Steuerbehörde oder sonstigen Personen bekannt werden möchte und daß man infolgedessen mit 17 Forderungen hervortreten könnte. Vollste Geheimhaltung und ständig wiederholte Zusicherung der Geheimhaltung sind daher notwendig. Wie weit dieses Mißtrauen geht, dafür nur ein Beispiel. Bei einer vornehmlich von kleinen Leuten frequentierten Sparkasse in Offenbach mußte das Wartezimmer vom Schalterraume getrennt werden. In dem letzteren wird immer nur eine Person abgefertigt. Die Sparer werden nicht mit dem Namen aufgerufen, sondern nach Nummern. Im Fabrikbetriebe kommt dazu noch die Furcht, daß der Arbeitgeber oder zum mindesten die Meister die Kenntnis des Sparens zum Lohndrucke benutzen möchten. Die Meister haben das auch erfahrungsgemäß vielfach versucht. Man ist daher beispielsweise dazu übergegangen, die Sparsummen auf den Lohndüten durch einen Einschlag ­ zu verdecken oder in anderer Weise für Geheimhaltung ­ zu sorgen. Außerdem ist aber hier wie überall die Persönlichkeit von entscheidender Bedeutung. Wenn die Verwaltung der Sparkasse in den Händen eines Mannes liegt, der sich das volle Vertrauen der Arbeiter zu gewinnen versteht, der ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht, die Spartätigkeit durch geeigneten Zuspruch anregt und auch darauf sieht, daß nicht in leichtsinniger Weise Abhebungen erfolgen, dann sind Einzelheiten der Organisation ­ von verhältnismäßig untergeordneter Bedeutung. Grundforderung bei allen Fabriksparkassen sollte es also sein, eine besonders geeignete Persönlichkeit mit der Verwaltung ­ zu betrauen. Eine Besonderheit im Fabriksparwesen bilden die Jugendsparkassen. Seit einer ganzen Reihe von Jahren tat sich die Gesetzgebung bemüht, Vorkehrungen zu treffen, daß die jugendlichen Arbeiter und Arbeiterinnen, die verhältnismäßig früh erhebliche Lohneinnahmen haben, nicht die ganzen Beträge vergeuden und auf diese Weise, wenn sie nicht der sittlichen Verwahrlosung anheimfallen, ­ es zum mindesten versäumen, durch ein kleines Sparkapital die Grundlage für ihren späteren Hausstand zu legen. Schon im Jahre 1891 erhielten die Gemeinden das Recht, festzusetzen, daß der Lohn der minderjährigen Arbeiter an die Eltern oder Vormünder ausgezahlt werden solle. Im Jahre 1900 wurden die Lohnzahlungsbücher ­ eingeführt. Andere gesetzliche Bestimmungen ­ verfolgten ähnliche Zwecke. Alle diese Maß-Flugschriften. 8. 2 18 nahmen sind aber, wie insbesondere die letztjährigen Erhebungen ­ der Gewerbeaufsichtsbeamten gezeigt haben, auf dem Papiere geblieben. Eltern und Arbeitgeber müssen ratlos Zusehen, wie das Geld in unsinniger Weise vergeudet ­ wird und eine große Schar von Jugendlichen körperlich und sittlich zugrunde geht. Jeder Versuch mit irgendwelchen Machtmitteln muß scheitern, solange der Jugendliche in der Lage ist, einen anderen Betrieb oder einen anderen Ort aufzusuchen, an dem man ihm keine Vorschriften macht und keine Schranken auferlegt. Um diesem Übelstand einigermaßen zu begegnen, hat eine Reihe von Betrieben besondere Jugendsparkassen eingerichtet. In der Regel handelt es sich um Zwangssparkassen, ­ die bestimmte Pflichtbeiträge erheben und die Einlagen etwa bis zum 21. oder 24. Lebensjahre sperren. Mustergültig ist die Jugendsparkasse der Württembergischen Metallwarenfabrik in Geislingen St. Als in den 90 er Jahren der damalige Düsseldorfer Regierungspräsident ­ von Rheinbaben die von der Bergischen Stahlindustrie auf ähnlicher Grundlage geschaffene Einrichtung den Arbeitgebern zur Nachahmung empfahl, wandte sich Eranz Brandts in einem Vortrag im Linksrheinischen ­ Verein für Gemeinwohl gegen die Einführung des Sparzwanges für jugendliche Arbeiter. Er führte hauptsächlich drei Gründe an: der Sparzwang könne von einem großen Teile der Arbeiter als Eingriff in die natürlichen ­ Rechte der Eltern wie der direkt Beteiligten angesehen ­ werden; ferner gehe die erzieherische Seite des Sparens fast ganz verloren, wenn man sich nicht an die Einsicht und den guten Willen wende, sondern mit Zwang vorgehe; endlich müßten ohnehin eine Reihe von • Eällen wegen Bedürftigkeit der Eltern oder aus anderen Gründen wegfallen. Das erste Argument würde gegen alle Wohlfahrtseinrichtungen ­ mit Zwangscharakter geltend gemacht werden können, und außerdem ist es fraglich, ob nicht die Eltern in großer Zahl den Zwang zum Sparen bei ihren Kindern, auf die sie selbst oft in diesen Dingen nur wenig Einfluß mehr haben, geradezu begrüßen. Die erziehliche ­ Seite kann durch einen Ausbau des Systems nach dem Muster der Württembergischen Metallwarenfabrik voll zur Geltung gebracht werden. Was endlich die Besonderheiten ­ einzelner Eälle angeht, so müssen diese selbstverständlich ­ berücksichtigt werden. Jedenfalls sind zahl ­ 19 reiche Persönlichkeiten, die es mit der Jugend gut meinen, der Ansicht, daß allgemein ein gesetzlicher Sparzwang für die Jugendlichen eingeführt werden müsse. Ich stelle den Gedanken zur Diskussion, ohne ihn mir zu eigen zu machen. Zum Schlüsse mögen noch zwei allgemeine Gesichtspunkte ­ für das gesamte Fabriksparwesen besonders hervorgehoben ­ werden. Es wird des öfteren auch von Arbeitgeberseite ­ eingewandt, bei den heutigen hohen Aufwendungen ­ für Wohnung und Lebensunterhalt sei der Arbeiter gar nicht in der Lage, von seinem Lohne noch etwas zu erübrigen. Das ist in doppelter Hinsicht verfehlt. ­ Die Spareinlagen sind doch in erster Linie Kücklagen für besondere Fälle von Not, Krankheit u. dgl. Wer also behauptet, der Arbeiter sei nicht in der Lage, für derartige Fälle Ersparnisse zu machen, behauptet damit ­ gleichzeitig, der Arbeiter müsse notgedrungen in solchen Fällen der Allgemeinheit, also der Armenpflege zur Last fallen. Vor allem aber berücksichtigt der Einwand ­ eines nicht. Das Wesen des Sparens liegt doch gerade ­ darin, daß durch Zurücklegung kleiner und allerkleinster ­ Beträge, vorausgesetzt, daß sie regelmäßig geschieht, ­ allmählich eine verhältnismäßig bedeutende Summe zusammenkommt. Außerdem liegt der den materiellen ­ weit übersteigende ethische Nutzen des Sparens ganz allein in der Tatsache, daß überhaupt gespart wird, nicht darin, daß möglicht hohe Beträge zusammengebracht werden. Das Bestreben wird also vor allem darauf gerichtet ­ sein müssen, einen möglichst hohen Prozentsatz der Arbeiterschaft an regelmäßiges Sparen zu gewöhnen, mag es sich auch im Einzelfalle nur um ganz kleine Beträge ­ handeln. Sodann ist noch ein zweiter Gesichtspunkt speziell für den Arbeitgeber von Bedeutung. Das Wesen jeder Fabrikwohlfahrtseinrichtung ­ besteht darin, daß sie beiden Teilen, sowohl dem Arbeitgeber wie dem Arbeitnehmer, Vorteil bringt und bringen muß. Bei den Fabriksparkassen, die dem Arbeiter eine verhältnismäßig hohe Verzinsung gewähren, ­ könnte es scheinen, als ob der Vorteil ganz auf seiner Seite wäre. Das ist aber durchaus nicht der Fall. Es muß immer neben der materiellen auch die sittliche Seite des Sparens im Auge behalten werden. Das Sparen niacht den Arbeiter zu einem ganz anders denkenden und 9* 20 handelnden Menschen. Diejenigen Arbeiter aber, die nicht ihre ganzen Einnahmen auch verbrauchen, die Willensfestigkeit und Einsicht genug haben, in die Zukunft ­ zu schauen, für sich und die Ihrigen einen Notpfennig ­ zurückzulegen, sind für den Unternehmer ungleich wertvoller als diejenigen, die nur von der Hand in den Mund leben. Sie werden ohne weiteres viel zuverlässiger, besonnener und im Arbeitsverhältnis ausdauernder sein als die anderen. Die politische Seite will ich ganz aus dem Spiele lassen, obwohl sich auch darüber einiges sagen ließe. Wir sehen jedenfalls, daß der Unternehmer im eigensten Interesse handelt, wenn er seine Arbeiter zur Sparsamkeit erzieht. Daß auf diesem Eelde noch außerordentlich viel zu tun bleibt, beweist allein die Tatsache, daß in Preußen im Jahre 1907 auf 100 Einwohner 30 Sparbücher entfielen, während in Schweden 38, in Norwegen 39, in der Schweiz 42 und in Dänemark 48 Sparbücher auf 100 Einwohner kamen. Möge es den Arbeitgebern gelingen, dazu beizutragen, ­ daß auch in Deutschland ähnliche Erfolge erzielt ­ werden, zum Besten der Arbeiterschaft und auch der Industrie. III. Sparkassen für jugendliche Arbeiter. 1. Die Spareinrichtung der Bergischen Stahlindustrie. ­ Von Geh. Kommerzienrat Moritz Böker, Remscheid. Ich will kurz über die Erfahrungen einer bestimmten Fabriksparkasse sprechen, und zwar handelt es sich um die Spareinrichtung meiner Firma, der Bergischen Stahlindustrie in Remscheid, die am 1. Oktober 1887 ins Leben trat, mithin eine mehr als 25 jährige Wirksamkeit ­ hat, so daß es berechtigt erscheinen dürfte, die Ergebnisse derselben hier anzuführen. Die Veranlassung zur Einrichtung der Sparkasse war seinerzeit meine Wahrnehmung, daß recht viele Arbeiter Wechselverbindlichkeiten eingegangen waren, wodurch sie häufig in Verlegenheit kamen und dann meine Hilfe in Anspruch nahmen. Diese Verbindlichkeiten waren vielfach ­ entstanden bei der Heirat. Da in jener Zeit die Abzahlungsgeschäfte noch nicht so entwickelt waren wie heute, wurde der nötige Hausrat, wenn geheiratet werden mußte und die Barmittel fehlten, gegen Wechsel gekauft, worauf Abzahlungen vereinbart wurden. Konnten dieselben ­ nicht eingehalten werden, dann mußten die Wechsel prolongiert werden, was natürlich Geld kostete. Was schließlich ein Arbeiter auf diese Weise für die gemachten Anschaffungen bezahlt hatte, konnte man gar nicht feststellen. ­ Dieselben Geschäfte wiederholten sich bei späterem Bedarf im Haushalte. Bei den heutigen Abzahlungsgeschäften ­ spielt sich die Sache für den Arbeiter gleich ungünstig ab. Zunächst um diesem Übelstand abzuhelfen, sodann um den Sparsinn zu fördern und schließlich auch um dem 22 jugendlichen Arbeiter einen gewissen Teil seines Verdienstes ­ den in manchen Fällen zu weit gehenden Ansprüchen ­ seiner Familie gegenüber zu sichern, wurde unsere Spareinrichtung ins Leben gerufen. Während der junge Mann, der Beamter, Arzt, Kaufmann ­ oder was sonst werden will, für die Vorbereitung auf seinen Beruf meist größere Mittel aufzuwenden hat und erst in späteren Jahren in die Möglichkeit des Sparens kommt, kann der jugendliche Arbeiter schon frühzeitig ans Sparen denken. Bei der Entwicklung der modernen Arbeitsweise nähert sich der Verdienst des jugendlichen Arbeiters rasch dem des älteren und verheirateten ­ Arbeiters, er ist mithin in der Lage, unter allen Umständen von seinem Lohne etwas zurückzulegen. Auf dieser Grundlage ergänzte die Bergische Stahlindustrie ­ im Jahre 1887 ihre Fabrikordnung, indem sie einen Sparzwang für jugendliche Arbeiter bis zum 25. Lebensjahre — bezw. bis zur Verheiratung — einführte. ­ Es wurde dabei bestimmt, daß etwa 5°/ 0 vom Verdienst ­ — in runden Zahlen je nach dem Lebensalter berechnet ­ — eingehalten werden sollten. Die übrigen Arbeiter ­ konnten die Einrichtung freiwillig benutzen. Ich will die Einzelbestimmungen nicht anführen, es sei nur erwähnt, daß die eingehaltenen Beträge vierteljährlich der städtischen Sparkasse zur Eintragung in die Bücher der einzelnen Sparer überwiesen werden. Die Sparkasse verzinst ­ die Guthaben der Sparer mit 4%, die Bergische Stahlindustrie gibt eine Zuschußprämie von 2%. Über die Entwicklung der Kasse kann ich nun folgende Mitteilungen machen. Wie bereits erwähnt, trat sie am 1. Oktober 1887 ins Leben; beim ersten Abschluß am 1. Juli 1889, also nach 1®/* Jahren, waren 200 Sparer vorhanden, die 15 500,24 oll eingelegt und 3 843,28 „ zurückgezogen hatten, so daß 11656,96 Ji im Bestände verblieben. Die Anzahl der Sparer hat sich bis heute verzehnfacht, sie beträgt ungefähr 2000 bei einer fünffach größeren Arbeiterschaft. In dem Zeiträume vom 1. Oktober 1887 bis 31. Dezember 1912 sind im ganzen an Sparbeträgen-Zinsen Prämien gutgeschrieben worden 1 155 286,05 M. Beim Austritt aus der Beschäftigung wurden zurückgezogen 206 379,97 <M. 23 Es wurden lierausgenomrnen: bei der Verheiratung 95 630,19 dH für den Haushalt 112062,54 „ während der Militärzeit 17875,99 „ bei dringendem Bedarf im Haushalt . . 514473,42 „ so daß ein Guthaben verblieb von . . . 208 863,94 „ zusammen . . . 1155286,05 dH. Der heutige Einlagebestand macht 235 267,10 dH aus. Das Verhältnis dieser Zahlen bleibt merkwürdigerweise konstant, wenigstens ist seit 1905 eine Veränderung nicht ein getreten. Wenn man nun die Erage aufwirft, ob denn mit dieser Entwicklung der Zweck der Einrichtung, die, wie ich zugeben muß, nicht unerhebliche Arbeit verursacht, erfüllt wird, so kann man ja bei der Beurteilung der Zahlen geteilter Meinung sein, ich möchte die Erage aber doch entschieden bejahen; denn die zurückgezogenen Beträge ­ haben meines Erachtens zum größten Teile ihre Zweckbestimmung gefunden, sie sind für notwendige und, soweit wir es beurteilen können, dauernde Anschaffungen benutzt worden, die ohne die Spareinrichtung unterblieben wären oder nur mit Hilfe der kostspieligen Abzahlungsgeschäfte ­ oder mit Vorschüssen des Arbeitgebers auf den Lohn hätten gemacht werden können. Diese Vorschüsse sind nicht nur eine lästige Sache, sondern auch recht übel, nieine Firma sucht sie gänzlich auszuschalten. Kann einmal eine Hilfe nicht versagt werden, so verweisen wir den Arbeiter auf die Spareinrichtung, die das Bedürfnis in Verbindung mit dem Wohlfahrtsbureau der Eirma genauer ­ zu untersuchen hat. Dm diesen verschiedenartigen Ansprüchen gerecht zu werden, ist die Sparkasse nicht nur Darlehnskasse, sondern auch Vorschußkasse; sie eröffnet dem Arbeiter eventuell e m Sparkonto mit einem Vorschüsse gegen die Verpflichtung, ­ sich einen bestimmten Betrag von der Löhnung einbalten zu lassen. In der Hegel läßt der Arbeiter nicht nach, wenn der Vorschuß erledigt ist, und bleibt Sparer. Die Beschaffung eines Kohlenvorrats sowie die Einlagerung ­ von Lebensmitteln für den Winter, die Hiickstellung des Mietbetrages und die Abtragung vonDarlehen*) *) Die Darlehen zum Eigentumserwerbe werden aus der Rücklage der Arbeiter-Pensions-Witwen- und Waisenkasse der Pinna hergegeben. 24 nebst Zinsen für den Eigentumserwerb werden gleichfalls durch die Sparkasse vermittelt. Hieraus erklärt sich der hohe Prozentsatz der Sparer bei meiner Gesellschaft, der 80% der Arbeiterschaft beträgt. IndeJß wurde die Sparkasse z. B. im letzten Geschäftsjahre ­ nur von 175 Sparern für Darlehens- und Vorschußzwecke ­ in Anspruch genommen, so daß sie heute über 1825 reguläre Sparer verfügt. Was nun die mit den Fabriksparkassen stellenweise verbundenen Sperrungen für diesen oder jenen Zweck anbelangt, ­ so halte ich davon im allgemeinen nicht viel, wenn ja auch der Standpunkt „ich will mir die Arbeit nicht umsonst gemacht haben“ — vielleicht eine gewisse Berechtigung ­ hat. Beim jugendlichen Arbeiter ist der Zwang angebracht, wie die Jugend ja in allem unter Zwang steht, beim erwachsenen ­ Arbeiter soll man die freie Verfügung über das Ersparte nicht mehr einschränken, als unbedingt erforderlich ­ ist. Beim Austritt aus der Beschäftigung in der Fabrik beschränken wir uns darauf, das Sparguthaben niemals in bar, sondern nur in einem eingezahlten öffentlichen ­ Sparkassenbuch oder in der Überweisung des Sparbetrages ­ an die Sparkasse des zukünftigen Wohnorts behufs ­ Eintragung auszuzahlen. Irgendwelche Schwierigkeiten sind uns bei Einführung der Spareinrichtung, speziell des Zwanges für jugendliche Arbeiter, nicht erwachsen. Die Sozialdemokratie hat sich um dieselbe in früheren Jahren kaum gekümmert, erst in letzter Zeit werden heftige Angriffe in den Zeitungen der Sozialdemokratie erhoben, die in Ausdrücken wie „freche Bevormundungssucht der Unternehmer, welche direkt gegen die guten Sitten verstoße“ gipfeln. Ich erblicke ­ darin das Bemühen, den angeregten Sparsinn und die Sparmöglichkeit den gewerkschaftlichen Unternehmungen, ­ den Konsumgenossenschaften und der neuerdings ­ ins Leben gerufenen Volkster Sicherung zuzuführen. ­ Wenn es sich um Erspartes handelt, pflegt der Arbeiter recht mißtrauisch zu sein, und es muß sich für ihn erst erweisen, ob die gewerkschaftlichen Depotstellen ­ auch ebenso sicher sind wie die städtischen Sparkassen. ­ 25 2. Die Spareinrichtung des Alexanderwerks A. von der Nahmer in Kemscheid. Von Syndikus Richter, Remscheid. Bei der von mir vertretenen Firma, der A.-G. Alexanderwerk ­ A. von der Vahmer in Remscheid, ist die Organisation ­ der Zwangssparkasse etwa die gleiche wie bei der Bergischen Stahlindustrie in Remscheid, deren Leiter, Herr Geheimrat Böker, auf dem Gebiete des Fabriksparkassenwesens ­ bahnbrechend gewesen ist. Auch bei uns wurde — und zwar im Jahre 1896 infolge ­ von Anregungen des Herrn Regierungspräsidenten in Düsseldorf und des Remscheider Vereins für Gemeinwohl ­ — durch entsprechende Bestimmungen der Arbeitsordnung ­ eine Spareinrichtung mit Sparzwang für unverheiratete ­ Arbeiter und Arbeiterinnen bis zum vollendeten ­ 25. Lebensjahre geschaffen. Die Sparbeträge, die bei den vierzehntägigen Löhnungen zur Einzahlung in die städtische Sparkasse zu Remscheid eingehalten werden, richten sich nach dem Alter der Arbeiter. Sie beginnen mit 0,60 dH bei vierzehnjährigen Arbeitern (etwa 5% ihres Arbeitslohnes) und steigen dann von Jahr zu Jahr um je 0,20 <M bis zum Betrage von 2,00 dfl für die Altersstufe von 21 Jahren; dieser Betrag bleibt auch für die Altersstufen nach dem 21. bis zum vollendeten 25. Lebensjahre bestehen. ­ Zu den jährlichen Zinsen der städtischen Sparkasse ­ von 4% bezahlt der Wohlfahrtsfonds der Firma 2% vom ersparten Kapital als Prämie. Das Sparkassenbuch ­ gilt bei unserer Einrichtung in der Weise als gesperrt, daß bis zum erfüllten 25. Lebensjahre des Sparers nur bei Gründung eines eigenen Hausstandes oder bei Ableistung: der Militärdienstpflicht oder in Notfällen Auszahlungen ­ stattfinden können. Auch unsere Firma verfolgt ­ mit der Einrichtung neben der Erziehung der Arbeiterjugend zur Sparsamkeit im allgemeinen hauptsächlich ­ den Zweck, den Arbeitern bei der Gründung eines eigenen Hausstandes die Mittel an die Hand zu geben, die es ihnen ermöglichen, die notwendigsten Möbel gegen Barzahlung zu beschaffen, denn wir alle wissen ja, welche Fülle von Elend in Arbeiterfamilien meist aus der Tatsache ­ entspringt, daß die Möbel auf Abzahlung entnommen sind und der Ehebund infolge der hierdurch verursachten Schulden auf einer durchaus ungesunden Grundlage ge- 26 schlossen wird. Bedauerlicherweise wird dieser Zweck — wie auch wir bei unserer Birma erfahren haben — vielfach ­ nicht erreicht, denn der Sparzwang ist nur so lange von Wert, als der Arbeiter bei der Birma verbleibt; tritt er aus, dann hat die Birma nach Lage der heutigen Verhältnisse ­ keinerlei Mittel an der Hand, die in so schöner Weise durch Abzug vom Lohne angesammelte Summe für die mit der Zwangssparkasse verfolgten Zwecke zurückzuhalten, ­ sie muß vielmehr dem austretenden Arbeiter verabfolgt werden, und tatenlos muß man Zusehen, wie das schöne Geld den Weg alles Irdischen geht und vom Arbeiter oft in leichtfertiger Weise verjubelt wird. Ja, wenn bei allen oder wenigstens der Mehrzahl der gleichartigen ­ Betriebe der Sparzwang für jugendliche Arbeiter eingeführt wäre, dann ließen sich vielleicht auch durch Vereinbarung der betreffenden Birmen untereinander Mittel und Wege finden, die von austretenden Arbeitern angesammelten Gelder vor leichtfertigem Ausgeben zu bewahren. ­ Der von mir geschilderte Mißstand bezieht sich naturgemäß besonders auf Babrikbetriebe, die unter starkem Arbeiterwechsel zu leiden haben. Der leichtfertigen ­ Verwendung der angesammelten Spargelder durch austretende Arbeiter sucht bei der Bergischen Stahlindustrie ­ eine Bestimmung der Arbeitsordnung in etwas vorzubeugen, welche lautet: „Auf Verlangen vermittelt die Spareinrichtung sowohl die Überweisung von Spareinlagen ­ Abziehender an eine andere Sparkasse als die Einziehung von Einlagen aus auswärtigen Sparkassen für Zugezogene.“ Da jedoch ein Zwang nicht ausgeübt werden kann, wird sich die Benutzung der in dankenswerter Weise zur Verfügung gestellten Vermittlung sicher nur in engen Grenzen halten- Auf die Bedenken, die gegen den Sparzwang für jugendliche Arbeiter im allgemeinen erhoben worden sind, will ich hier nicht näher eingehen, sondern nur mit Bezug auf die besonderen Verhältnisse meiner Birma bemerken, daß manchem Mißerfolge bei unserer Zwangssparkasse auch eine ganze 'Reihe schöner Erfolge gegenübersteht, die nur für das Weiterbestehen dieser Einrichtung sprechen können. Unsere Zwangssparkasse ­ zählt zurzeit 486 Sparer, die in jeder vierzehntägigen ­ Löhnung etwa 800 dl sparen; dieser Betrag ist natürlich je nach Aus- und Eintritt von Arbeitern fortgesetzten ­ Schwankungen unterworfen. — 27, — Wie bei der Bergisehen Stahlindustrie stellte unsere Arbeitsordnung die Benutzung der Spareinrichtung allen verheirateten und allen Arbeitern über 25 Jahre frei. Während nun die Bergische Stahlindustrie mit dieser Bestimmung, ­ wie aus dem Vorträge des Herrn Geheimrat Böker hervorging, die besten Erfolge erzielt hat, brachte sie uns nur ganz vereinzelt freiwillige Sparer. Die Gründe hierfür werden mannigfacher Art sein. Einmal kann die Bergische Stahlindustrie bei der Art der von ihr hergestellten ­ schweren Artikel -wesentlich höhere Löhne zahlen (soviel mir bekannt, verdienen etwa 50% ihrer Arbeiter über 6 ofl, während es bei meiner Eirma nur etwa 16% sin d), sodann aber wird ein indirekter Sparzwang insofern ausgeübt, als der Bezug von Kohlen, die die Firma zu den Selbstkosten abgibt, und die Gewährung von Vorschuß ­ von dem Vorhandensein eines bestimmten Sparguthabens ­ abhängig gemacht werden. Ein solcher indirekter ­ Sparzwang dürfte durchaus zweckmäßig sein, denn den Arbeitern kann es nur angenehm sein, wenn z - B. die Beträge für Kohlen nach und nach in ganz kleinen Baten angesammelt werden, während es sonst für sie ziemlich drückend wäre, den Betrag auf einmal oder in.zwei Baten zahlen zu müssen. Da es —- wie gesagt — bei unserer Eirma nach Erledigung des Sparzwanges nicht gelang, eine nennenswerte Anzahl freiwilliger Sparer zu bekommen, so wurde im Oktober 1910 zwecks Förderung des freiwilligen Sparens unter der Arbeiterschaft neben der seitherigen Zwangssparkasse eine Spareinrichtung für freiwillige Sparer ins Leben gerufen. Diese Spareinrichtung ­ soll den verheirateten und den ledigen Arbeitern Über 25 Jahre Gelegenheit zur sicheren und gutverzinshchen Anlage von Ersparnissen geben. Dabei ist der Befi-ig der Mindesteinlage auf 1 di für die vierzehn tägige Löhnung festgesetzt, so daß es auch den Arbeitern mit Weniger hohem Verdienste möglich ist, sich an der Spareinrichtung ­ Z u beteiligen. Als besondere Vorteile werden geboten: eine Verzinsung der Einlagen mit 6% (1% seitens der städtischen Sparkasse und 2% seitens der Birma) und die Gewährung von Prämien für beharrliches Sparen. Die Arbeiter, die ein Jahr lang ununterbrochen gespart haben, nehmen an der jährlichen Verlosung der Sparprämien im Gesamtbeträge von 500 dl (ein erster Breis von 100 dl, zwei zweite Preise von je 75 dl, drei 28 dritte Preise von ;je 50 dll und vier vierte Preise von je 25 JC) teil, die unter Leitung des Vorstandes der Betriebskrankenkasse erfolgt. Heute, nach 2V2 jährigem Bestehen, zählt die freiwillige Spareinrichtung 171 Sparer mit einem Gesamtsparguthaben ­ von 31673,40 <M. Wenn sich diese Zahlen gegenüber ­ denen der Bergischen Stahlindustrie auch sehr bescheiden ­ ausnehmen, so ist doch aus ihnen zu erkennen, daß wir auf dem von uns beschrittenen Wege gegen früher einen wesentlichen Fortschritt errungen haben, der für die Zukunft zu den besten Hoffnungen berechtigt. In unseren Bemscheider Betrieben werden zurzeit 1650 Arbeiter beschäftigt, ­ rechnet man hiervon etwa 200 Ausländer (Ungarn, Italiener usw.) ab, die zu den Spareinrichtungen nicht zugelassen sind, so ergibt sich, daß rund 45% unserer Arbeiter sparen. 3. Die Jugendspareinricbtimg derTucli- und Flaneilfabriken Hermann Levin G. m. b. H. in Göttingen. Von Prokurist Behrens, Göttingen. Um die Spartätigkeit der jugendlichen Arbeiter besonders ­ anzuregen und weil erfahrungsgemäß von diesen so mancherlei Geld unnötig ausgegeben wird, wurden von der Firma H. Levin im Jahre 1897 mit rückwirkender Kraft bis zum Jahre 1891 Zusatzbestimmungen erlassen, wonach den jugendlichen Arbeitern Prämien in Aussicht ­ gestellt wurden, wenn sie ihren Sparkassenbüchern größere Beträge als bisher zuführen würden. Unsere Firma wurde dabei von dem Gedanken geleitet, das Verantwortlichkeitsgefühl ihrer Arbeiter zu erhöhen und sie dazu zu erziehen, im Falle der Not bei Bestreitung dringender Ausgaben selbst eintreten zu können. Des öfteren hat die Firma durch diese Fürsorge auch die Genugtuung gehabt, ihren Arbeitern die Einrichtung ­ eines eigenen Haushalts wesentlich zu erleichtern und ihnen den Erwerb von Grundeigentum zu ermöglichen. ­ — Diese Zusatzbestimmungen gewähren nun allen denjenigen, die im Alter von 14—16 Jahren bei uns in Arbeit treten und ohne Arbeitsunterbrechung in sieben, bzw. in fünf aufeinanderfolgenden Jahren sich durch regelmäßig wöchentlich zu zahlende Einlagen in Mindesthöhe ­ von 90 Pf. ein kleines Kapital ersparen, bei Voll ­ 29 endung des 21. Lebensjahres eine Belohnung. Daß der jugendliche Arbeiter diesen Mindestbetrag von 90 Pf. sparen soll, muß durch eine schriftliche Erklärung des gesetzlichen Vertreters zum Ausdrucke gebracht werden. Die Prämien betragen:-20 dl, wenn die Sparsumme mehr als 150 dl, ,, „ ,, „ ,, „ 200 ,, ^0 ,, ,, „ ,, „ , „ 250 „ 00 ,, ,, ,, ,, „ „ 300 ,, ausmacht. Voraussetzung ist selbstverständlich, daß die Einlagen aus eigenen Ersparnissen herrühren müssen, indes unsere Firma sich verpflichtet, den Anfangslohn für den Tag um 10 Pf. = 60 Pf. für die Woche zu erhöhen, Wodurch das Mehr der Spareinlage für den Sparer bereits ­ voll ausgeglichen wird. Die fälligen Prämien werden Unter Anzeige an die Empfänger den Sparkassenbüchern zugeschrieben. Wenn der Arbeiter oder die Arbeiterin vor dem 21. Lebensjahr aus der Beschäftigung bei der Firma freiwillig oder unfreiwillig ausscheidet, so erlöschen die -Ansprüche an die Prämienzahlung, dagegen werden Krankheit ­ und Militärdienst als Arbeitszeit gerechnet. An Prämien wurden bis zum März 1913 gezahlt: 17 ä 20 dl — 340 S, 14 ä 30 „ = 420 „ 17 ä 50 „ = 850 „ 76 ä 60 „ = 4560 „ 124 Empfäflgerm. 6170 dl. IV. Spareinrichtungen für Erwachsene. 1. Die Sparkasse der Firma Fried. Krupp, A.-GL, Essen. Vom Leiter der Kruppschen Sparkasse Herrn Volle in Essen. Die Firma Krupp hat es sich von jeher angelegen sein lassen, den Sparsinn unter den Angehörigen ihrer Werke zu pflegen und zu fördern. Seit Jahrzehnten schon ist es den Arbeitern und Beamten ­ der Essener Gußstahlfabrik gestattet, Ersparnisse bei der Firma durch Einzahlungen in bar anzulegen. Die Verzinsung erfolgt mit 5%. Der Verkehr mit den Sparern wickelt sich ab wie bei den öffentlichen Sparkassen; es kommen Quittungsbücher zur Ausgabe, in denen sämtliche Einlagen, Entnahmen und Zinsengutschriften vermerkt werden. Rückzahlungen können jederzeit gefordert werden, und zwar im allgemeinen ­ in beliebiger Höhe; von der ausbedungenen dreimonatigen ­ Kündigungsfrist wird nur in Ausnahmefällen (bei begründeten Einsprüchen usw.) Gebrauch gemacht. Für die Spargelder ist eine besondere Deckung in Wertpapieren ­ vorhanden, die einen Zinszuschuß aus Mitteln der Firma von etwa 1% erfordert. Rund 5000 Arbeiter und 1000 kleinere Beamte, Meister, Bureaugehilfen usw. sind an dieser Einrichtung mit einem Kapitale von über 16 Millionen Mark beteiligt. Auf die beteiligten 5000 Arbeiter entfällt ein Durchschnittsguthaben von annähernd 2000 c/H, auf die Beamten durchschnittlich 3500 dt. Ferner ist von den älteren Einrichtungen zu nennen: Die Anlegung von Ersparnissen bei der Sparkasse in Essen durch Vermittlung der Verkaufsstellen unserer Konsumanstalt. Die Verkaufsstellen nehmen dieQuittungsbücher mit den Beträgen gegen Empfangsbescheinigung — 31 — an, befördern die Bücher und Gelder zum Zwecke der Gutschrift zur städtischen Sparkasse und verabfolgen nach einigen Tagen die Sparbücher gegen Eückgabe der Empfangsbescheinigung ­ an die Einleger. * Die Einrichtung kommt namentlich für entferntwohnende ­ Personen in Betracht, und zwar vorzugsweise für Kinder oder für Angehörige, die nicht bei der Firma beschäftigt und deshalb zur Benutzung der Fabrikspareinrichtungen ­ nicht berechtigt sind. Im letzten Jahre wurden für etwa 800 Personen rund 50000 dt vermittelt. Dieselben Verkaufsstellen vertreiben auch die Sparmarken der städtischen Sparkasse Essen. Die Marken werden hauptsächlich an Kinder verkauft. Etwa 100000 Stück werden jährlich abgesetzt. Das Sparmarkensystem hat sich bekanntlich nicht so bewährt, wie anfangs erwartet wurde. Die Sparkassen haben den Anregungen der Behörden gegenüber den guten Willen gezeigt, der Markenverkauf ist jedoch überall erheblich ­ zurückgegangen, vielfach sogar ganz eingestellt. Der Vertrieb durch unsere Konsumanstalt ist also immerhin ­ noch nennenswert. hieben den verschiedenen, seit vielen Jahren schon gebotenen ­ Spargelegenheiten strebte die Firma dahin, den Sparsinn weiter anzuregen. Es galt namentlich, Mittel und Wege zu finden,' um das Ansammeln von Ersparnissen ­ in kleinen Beträgen auf die einfachste Weise, ohne zeitraubende Gänge, zu ermöglichen und die Beharrlichkeit ­ der Sparer zu fördern durch Maßnahmen, die die Spargewohnheit und die Sparlust wirksam unterstützten. Wie die Firma versucht hat, diese Aufgabe zu lösen, sei in folgendem ausgeführt : Auf Anregung des verstorbenen Herrn F. A. Krupp wurde im Jahre 1900 in der Essener Gußstahlfabrik ein besonderes Sparbureau geschaffen, dem zunächst die allgemeine ­ Aufgabe obliegt, die Werksangehörigen in allen ihren Geldangelegenheiten zu beraten und den Verkehr mit den öffentlichen Sparkassen zu vermitteln. An dieser Stelle wird auch die Spareinrichtung, die mit einer Prämienlotterie verbunden ist, verwaltet. Die Einrichtung beruht auf dem Grundsätze der Freiwilligkeit. ­ Die Einlagen werden bei den regelmäßigen Lohn- und Gehaltszahlungen in Abzug gebracht. Der 32 Mindestbetrag ist für die vierzehntägige Lohnzahlung 1 dl, für die monatliche Gehaltszahlung 2 dl, der Höchstbetrag 20, bzw. 40 dl. Der Gesamtbetrag des einzelneif Kontos ist bisher nicht begrenzt. Die Verzinsung erfolgt mit 5%. Außerdem stellt die Firma noch 1% der gesamten Guthaben alljährlich für Sparprämien zur Verfügung, die im Wege der Verlosung unter den Sparern zur Verteilung kommen. Auf je 100 dl Guthaben entfällt ein Los. Bei kleineren Sparguthaben wird einem Betrage von mindestens 25 di ein Los zugeteilt. ­ Sämtliche Einlagen werden bei der städtischen Sparkasse ­ in Essen in einem auf den Namen der Firma lautenden ­ Quittungsbuche für die Sparer hinterlegt. Die städtische Sparkasse vergütet für die Einlagen zurzeit 4% Zinsen, die Firma hat also einen Zinszuschuß von l l ’/o zu zahlen. Hinzugerechnet 1% für den Prämienfonds und die etwa %% betragenden Verwaltungskosten ergibt eine Aufwendung aus Mitteln der Firma von 2 1 / 2 °/o-Auskunft über die Sparer und über die Höhe ihrer Einlagen ­ wird nicht erteilt. In den ersten Jahren machten sich gewisse Vorurteile ­ bei dieser Einrichtung bemerkbar. Sie hatten ihren Hauptgrund darin, daß die Ersparnisse unmittelbar mit den Löhnen und Gehältern verrechnet wurden, und weiter in der Besorgnis, dieselben könnten zur »Kenntnis Unberufener kommen. Die Leute fürchteten namentlich, die Beteiligung an der Einrichtung könne auf die Höhe des Lohnes oder die Lohnzulagen ungünstig einwirken, andere glaubten, etwaige Unterstützungsgesuche würden bei der Firma weniger Erfolg naben, wieder andere fürchteten die Steuerbehörde. Von sozialdemokratischer Seite wurde nichts unversucht gelassen, um die Einrichtung ­ in Wort und Schrift herabzusetzen. Nachdem die Werksangehörigen sich an die Einrichtung allmählich gewöhnt, nachdem sie die Überzeugung gewonnen ­ haben, daß auf strengste Verschwiegenheit, und zwar innerhalb der Fabrik sowohl wie nach außen hin gehalten ­ wird, ist es gelungen, die Vorurteile allmählich zu beseitigen. Betrug im ersten Jahre die Zahl der Sparer nur rund 1000, so sind gegenwärtig annähernd 20000 Personen an der Einrichtung beteiligt, d. h. rund 45% der Gesamt- arbeitersehaft und 75% der zugelassenen Beamten. Da der Arbeiterwechsel unter den jüngeren Leuten, den sogenannten ­ Hüttenläufern, die oft mehrere Male in einem Jahre eine andere Arbeitsstelle nehmen, für die Sparsache also nicht sonderlich in Betracht kommen können, nicht unerheblich ist, so ergibt sich, daß etwa 75% des eigentlichen ­ Arbeiterstammes an der Einrichtung beteiligt sind. Das Durchschnittsguthaben beträgt zurzeit, auf den Kopf des Teilnehmers gerechnet, rund 400 Jl, das gesamte bei der städtischen Sparkasse in Essen angelegte Guthaben ­ der Sparer über 7% Millionen Mark. Wie der Verkehr mit diesen Sparern sich abwickelt, sei an der Zahltüte, wie sie bei der Firma Krupp bei der Ausgabe ­ von Löhnen und Gehältern benutzt wird, erläutert: Auf der Vorderseite dieser Tüte befindet sich die Verdienstabrechnung. ­ Bruttolohn, Abzüge für Pensions- und Krankenkasse usw. sowie Kettolohn sind hier verzeichnet. Die Biickseite ist mit einem Aufdrucke versehen, der die Spareinrichtung betrifft, und zwar findet sich in der Mitte ein kleines Formular, das nur mit wenigen Worten auszufüllen ­ ist und den Verkehr zwischen Sparer und Sparstelle ­ vermittelt. An allen Werkseingängen sind Briefkästen ­ zur Aufnahme von Sparerklärungen angebracht. — ISl eben dem Formularaufdrucke findet sich ein kurzer Auszug ­ aus den Bestimmungen. Über jede Einlage wird auf der Verschlußklappe der Tüte quittiert. Mit der Einführung ­ dieses Zahltütenaufdrucks gegen Schluß des ersten Sparjahres stieg die Zahl der Sparer innerhalb 14 Tagen um 400% gegenüber den Vormonaten. Der fortwährende Hinweis bei jeder Lohn- oder Gehaltszahlung — also im richtigen Augenblick —- und die Mitwirkung der Frauen und Mütter, die erst durch diesen Aufdruck auf die bequeme und vorteilhafte Spargelegenheit hingewiesen wurden, haben neben der einfachen Handhabung — die Tüte ist nur durchzuschneiden, das Formular mit wenigen Worten auszufüllen — zu diesem überraschenden Ergebnisse ­ geführt. Das Sparbureau veranlaßt nach Eingang der Erklärungen ­ die Verrechnung mit den Löhnen und Gehältern, ­ stellt den Sparern einen Ausweis zu, besorgt überhaupt alles Weitere. Jeder Sparer erhält nach Schluß des Rechnungsjahres einen Kontoauszug, auf dem auch die Losnummern vermerkt sind. Flugschriften. 8. 3 34 Die Sparprämien, die alljährlich, im Wege der Verlosung ­ zur Verteilung kommen, werden den Sparern gutgeschrieben, ­ auf Verlangen auch sofort ausgezahlt. Im letzten Jahre konnten 1555 Prämien im Gesamtbeträge von 78500 dl verteilt werden. Der Fonds ist eingeteilt in je eine Prämie von 500, 300 und 100 di und der ganze Rest in solche zu 50 dt, um möglichst viele Sparer für ihre Beharrlichkeit zu belohnen und um neuen Anreiz zu geben. Die Prämien werden nur in vereinzelten Fällen abgefordert, im letzten Jahre z. B. innerhalb 14 Tagen nach der Verlosung, also in der eigentlichen kritischen Zeit, wo derartige Beträge häufig in ihrem Bestände gefährdet ­ sind, von etwa zehn Personen. Rückzahlungen aus Guthaben bei der Spareinrichtung können im übrigen jederzeit in beliebiger Höhe gefordert werden. Aus den Diensten der Firma scheidenden Personen ­ wird das Sparguthaben auf Verlangen zum neuen Aufenthaltsort überwiesen, militärpflichtigen jungen Leuten werden die Guthaben weiter verwaltet. Beliebige Beträge werden zum Garnisonorte gesandt. Es genügt dabei eine kurze Benachrichtigung mittels Postkarte. Alles in allem hat zurzeit jeder zweite Werksangehörige ein Sparguthaben bei der Firma. Eine weitere Ausdehnung ­ macht sich fortlaufend bemerkbar. Auf Grund der bei der Firma Krupp gemachten Erfahrungen ­ lassen sich folgende Leitsätze aufstellen: 1. Der Beginn des Sparens ist zu erleichtern durch die Schaffung möglichst bequemer Spargelegenheit (direkte Verrechnung mit Lohn und Gehalt zur Vermeidung der jedesmaligen Willensanstrengung; der Sparer braucht nur einmal bei der Meldung den Entschluß zu fassen). 2. Besondere Vorteile sind zu bieten durch Gewährung eines hohen Zinses. 3. Daneben ist noch eine besondere Anregung zu geben durch Gewährung von Prämien zur Belohnung der Beharrlichkeit ­ und des Festhaltens am gefaßten Entschluß. 4. Rückzahlungen müssen jederzeit gefordert werden können. 5. Unbedingte Verschwiegenheit ist zu gewährleisten. LIierzu sei besonders bemerkt: Der persönliche Verkehr mit Rede und Gegenrede muß aufgenommen werden, um die Überzeugung von den be- Bisherige Ergebnisse Jahr Zahl der Sparer Betrag der Spareinlagen Zinsen der Stadt. Sparkasse Zinszuschuß der Firma Zusammen Betrag der Rückzahlungen*) ­ Bestand 1900/01 1 228 129 876 90 1 556 66 131 433 56 24 891 23 106 542 33 1901/02 2146 392 022 53 6 839 87 1 314 04 400 176 44 113 270 03 286 906 41 1902/03 3 234 727 743 41 13 214 37 4 200 13 745 157 91 224 426 63 520 731 28 1903/04 4 737 1 163 388 28 21 151 47 7 700 49 1 192 240 24 326 953 93 865 286 31 1904/05 6 981 1 925 721 31 36 279 82 13 535 07 1 975 536 20 511 289 40 1 464 246 80 1905/06 9114 3 067 115 80 58 958 25 21 612 15 3 147 686 20 901 222 73 2 246 463 47 1906/07 10 746 4 274 221 47 85 275 41 31 334 18 4 390 831 06 1 338 534 74 3 052 296 32 1907/08 11 333 5 171 449 32 119 840 52 28 781 74 5 320 071 58 1 739 968 04 3 580 103 54 1908/09 12 778 5 792 316 74 146 294 18 27 923 91 5 966 534 83 1 724 572 86 4 241 961 97 1909/10 14 805 6 893 498 51 163 276 19 47 127 71 7 103 902 41 2 001 290 58 5 102 611 83 1910/11 16 687 8 148 788 53 194 318 93 57 163 01 8 399 270 47 2 455 805 22 5 943 465 25 1911/12 17 775 9 102 609 37 220 947 83 61 693 88 9 385 251 08 2 781 856 21 6 603 394 87 1912/13 19 189 10 129 039 67 254 855 16 70 671 04 10 454 565 87 2 779 901 92 7 674 663 95 *) Darunter befinden sieb namentlich auch die Guthaben von Sparern, die aus den Diensten der Firma schieden oder als Pensionäre ihre Ersparnisse anderweitig bei der Firma anlegten, 36 sonderen Vorteilen zu schaffen und die .Nichtigkeit von Einwendungen darzutun. Zinstabellen, die die Schnelligkeit des Wachstums regelmäßiger ­ Spareinlagen erläutern, sind im Kassenraum, in Werkstätten und Bureaus an in die Augen fallenden Stellen anzubringen. Die erreichten Zahlen und die vervollkommnete Art der Einrichtungen müssen fortlaufend bekannt gemacht werden, um das Interesse wachzuhalten. Drucksachen sind zu verteilen, die diirch Abwechslung im Texte, durch von Zeit zu Zeit veränderte Form und Farbe des Äußern auffallen und dadurch dem Empfänger die nötige Beachtung ­ abzwingen. Erfahrene Beamte müssen für die Sparsache gewonnen werden, die angenehm mit dem Publikum zu verkehren verstehen, freundliches Entgegenkommen zeigen und Nachsicht dem einfachen Manne gegenüber üben, die auch in anderen als in Geldfragen Auskunft geben und Beihilfe leisten können, die sich überhaupt jederzeit bewußt sind, daß sie für das Publikum da sind und nicht umgekehrt. überblickt man die bisherigen Ergebnisse der Kruppschen ­ Spareinrichtung, so kann mit Kecht gesagt werden, daß sie ihre Aufgabe, den Sparsinn unter den Werksangehörigen ­ zu fördern, in glücklicher Weise gelöst hat. Zweifellos ist sie in vielen Tausenden von Fällen da eingetreten, ­ wo anders das Eingehen einer Schuldverbindlichkeit ­ unvermeidlich gewesen wäre. Bei Krankheiten und Todesfällen, bei notwendigen Reisen aus diesen oder jenen Anlässen, bei der Begründung des eigenen Hausstandes, ­ Fortbildung und Ausstattung der Kinder, bei Beschaffung ­ von Bedürfnissen der mannigfachsten Art für Haushalt und Familie hat sie sich als stets willige Helferin bewährt. Besonders auch hat sie an ihrem Teile dazu beigetragen, das Borgwesen einzuschränken und die Leute aus der Schuldknechtschaft der Abzahlungsgeschäfte zu befreien. Prämienverlosung. Alljährlich je 1 Prämie von 500 dl, 300 dl und 100 dl. Außerdem: 1001 2 Prämien zu 100 dl, zus. 5 Prämien mit 1100 dl 1902 50 „ „ 50 „ „ 53 „ „ 3400 „ 1903 98 „ „ 50 „ „ 101 „ „ 5800,, 37 1904 171 Pi ’ämien zu 50 J{, zus. 174 Prämien mit 9450 Jt 1905 300 ?? 50 „ „ 303 ?? „ 15 900 „ 1906 462 ?? 50 „ „ 465 „ 24000 „ 1907 630 >> 50 „ „ 633 „ 32400 „ 1908 739 V 50 „ „ 742 )) „ 37850 „ 1909 875 » 50 „ » Ö? 8 „ 44650 „ 1910 1049 ?? ?> 50 „ „ 1052 ?J „ 53350 „ 1911 1219 ?? ?? 50 „ » 1222 „ 61850 „ 1912 1351 >> 5? 50 „ „ 1354 JJ „ 68450 „ 1913 1552 >> ?? 50 „ „ 1555 ?? „ 78500 „ Aus dem Schriftwechsel zwischen Sparern und Sparstelle sind nachstehend einige Proben, namentlich auch von jungen Leuten, die ihrer Militärpflicht genügen, abgedruckt, ­ die der Verwaltung bestätigen, daß man mit der Geschäftsführung sowohl als auch mit der ganzen Art der Einrichtung durchaus zufrieden ist. Auch sämtliche ­ Außenwerke der Firma haben Spareinrichtungen nach dem Muster der Essener, die eine gesunde Aufwärtsbewegung ­ zeigen und sich ebenfalls allseitiger Beliebtheit erfreuen. Hochgeehrte Herren! In. betref des Sparkassen-Buches von mein Sohn Nr. 44 das habe ich ihn übergehen Nun möchte ich sie freundlich bitten Wenn ehr was heben will ihn jedes mahl in gebet nehmen denn Jugend hat keine Tugend. Herzilichen Gruß Heinrich B. & Frau. Der Unterzeichnete wünscht sich an der Spareinrichtung der Firma Krupp mit 14 tägig 2 M geschrieben Zwei Mark zu beteiligen. ­ Nikolaus S. Betrieb: Eisenbahn. Wohnung: K.straße 84. genehmicht Frau N. S. Alles staunt und wundert, Beserve hat noch „200“. Werte Herren! Habe den Betrag richtig erhalten. Meinen besten Dank für Ihre Bemühungen. Freundlich Gruß Kanonier G. 38 Zehn Mark Belohnung demjenigen der nachweisen kann daß ein alter Knochen einen Schweißtropfen verloren hat. denn in „282 Tagen“ singen wir: Muß i denn, muß i denn, zum Städtelein hinaus. Wehrte Herren! senden Sie mir bitte bis zum Sonntag zwanzig Mark. Es grüßt Ihnen Kanonier P. Der Unterzeichnete wünscht sich an der Spareinrichtung der Firma Krupp mit 14tägig 20 dl (statt bisher 10 dl) zu beteiligen. ­ Paul U. Betrieb: Kesselschmiede. Wohnung: ll.straße 39. Nicht das Sie denken ich verdiene zu viel, ich lebe eben auch darnach. D. 0. Theile dem Sparbüro mit daß ich bis jetzt gesund bin und immer gut geht und morgen den 6. gehen wir ins Manöver, und möchte das Sparbüro bitten um Zusendung von 6 Mark von meine Guthaben ins Manöver. Kann man in Manöver gut gebrauchen, ­ zu die Adresse noch zufügen z. z. Manöver. Mit Gruß B. K. Manöver machen wir in Lothringen. Ich schreibe Sie eine Karte. Unterzeichneter bittet ihm von seinem dortigen Guthaben 25 cM bald schicken zu wollen. Danke vielmals für Ihre bisherige schnelle Bedienung. Es ist doch wirklich schön, wenn man für so wenige Worte so schnell das Geld hier hat. Man kommt also nie in Verlegenheit. ­ Freundlichsten Grüße Musketier E. Sehr geehrte Herren! Spreche Ihnen hiermit meinen besten Dank für die gesandten 20 M und erteilte Auskunft aus. Mache Ihnen ferner die Mitteilung, ­ daß ich mit dem 1. Oktober zum Gefreiten befördert worden bin. Meine Garnisonstadt gefällt mir ganz gut. A . . . erhält jetzt auch eine Elektrische Straßenbahn. Das Manöver ist ebenfalls sehr gut verlaufen. Hiermit will ich schließen und verbleibe mit Hochachtungsvollem Gruß Gefreiter K. Gruß aus der Garnison. Bitte nochmals höflichst um Zusendung von 20, zwanzig dt-Geld vom 10. 4. mit bestem Dank erhalten. Sonst noch alles hier gesund und munter. Noch 129 Tage, kommen wir wieder nach Essen. Hochachtungsvoll Gefreiter D. 39 2. Die Spareinrichtung: der Firma H. Levin in Döttingen. Von Prokurist Behrens, Göttingen. Die ersten Anfänge einer Spareinrichtung meiner Pinna, der Tuch- und Flanellfabriken Hermann Levin, G. m. b. H., in Göttingen, gehen zurück auf das Jahr 1887. In diesem Jahre nämlich hatte aus Anlaß des fünfzigjährigen Geschäftsjubiläums der damalige Chef, Kommerzienrat Hermann Levin, ein Kapital von 10000 <M gestiftet und den Arbeitern im Verhältnisse der Dauer ihrer Dienstjahre auf Sparkassenbücher gutschreiben lassen. Es wurde dabei gleichzeitig den Arbeitern eröffnet, ­ daß sie jederzeit auf diese Bücher im Kontor Einzahlungen ­ machen können. Von dieser Möglichkeit machten von. den damals beschäftigten 350 Arbeitern anfangs ­ etwa 50 Gebrauch. Die Zahl ging dann zurück auf 30, und schließlich schlief die ganze Sache ein. Woran lag das? Den Leuten war diese Art des Sparens zu unbequem, es war ihnen lästig, bei dem verzweigten Betrieb in das Kontor zu gehen, erst Wege tun zu müssen, um ihr Geld einzahlen zu können. Und denjenigen, die anfangs noch gekommen waren, war es unangenehm, daß sie von anderen Arbeitern gehänselt und ihnen durch diese Schwierigkeiten gemacht wurden. Wir haben die Sache dann in den folgenden Jahren überlegt und kamen im Jahre 1891 mit einer Spareinrichtung ­ heraus, nach der wir auch heute noch arbeiten. Die Sparkasseneinrichtung besteht in der Annahme von Spareinlagen für die städtische Sparkasse in Göttingen unter Gewährung eines Zuschusses durch unsere Firma in Höhe von 10 Pf. für jede wöchentliche Einzahlung. Das Buch ist auf den Namen des Arbeiters ausgestellt und wird von uns unter Gewährleistung der Sicherheit im Geldschrank aufbewahrt. Der große Wert der Einrichtung besteht unseres Erachtens ­ nach darin, daß das Sparkassengeld getrennt von der Geschäftskasse verwaltet wird und daß die Einlagen also nicht als Betriebsmittel mitarbeiten, sondern die Sicherheit des kommunalen Instituts genießen. Die zu sparenden Beträge werden am Lohntag entgegengenommen, ­ und zwar haben wir unter Berücksichtigung ­ der Erfahrungen, die wir bei der erstmaligen Ein ­ 40 richtung gemacht haben, die Maßnahme getroffen, daß wir an jeder Lohnzahlungsstelle — es sind das im Laufe der Zeit zwölf Stellen geworden — je einen kaufmännischen Angestellten sitzen haben, der die Einlagen entgegennimmt. Meine Firma legt Wert darauf zu erklären, daß wir keinen Zwang auf das Sparen ausiiben wollen, wobei uns aber bewußt ist, daß wir durch diese Art des Geldabnehmens bei den Lohnzahlungsstellen einen moralischen Druck ausüben. Aber wie wir im Jahre 1887 gesehen haben, ist dieser Druck doch wohl notwendig und er geschieht ­ im eigensten Interesse der Arbeiter. Auch hier gilt das Wort: der Geist ist willig, das Fleisch ist schwach, und wer dieses Wort sich zu eigen macht, wird sich diese große Vereinfachung der Einzahlung, die ihm weder Zeit noch Mühe kostet, gern gefallen lassen. Wenn die Beteiligung ­ an unserer Sparkasse so rege ist, so führen wir das zum großen Teile auf diese bequeme Art des Sparens - zurück. 98 Prozent unserer Fabrikarbeiter besitzen Sparkassenbücher, ­ und die Einlagen erfolgen mit der größten Regelmäßigkeit. ­ Von der Technik des Spareinlegens will ich nur zwei Bücher erwähnen. Das erste enthält in der gleichen Reihenfolge wie das Lohnbuch Namen, Wohnort, Krankenkassennummer, ­ Nummer des Sparkassenbuchs und für jede Woche eine Spalte, in die der gezahlte wöchentliche Betrag — 40, 90 Pf., 1,90 dl und höhere Beträge — an der Zahlstelle von unseren Angestellten eingeschrieben wird. Nach Schluß des Vierteljahres werden die Einzahlungen ­ eines jeden Sparers in diesem Buche quer zusammengezogen. Wollen wir als Beispiel nehmen: 13 X 90 = 11,70 dl, dazu Zuschuß der Firma 13 X 10 = 1,30 dl, also zusammen 13 dl. Diese Endsummen ­ eines jeden Sparers werden nun in ein zweites Buch eingetragen, wir nennen dies das Ablieferungsbuch, weil mit diesem Buche zusammen die einzelnen Sparkassenbücher ­ von uns jetzt an die Sparkasse abgeliefert werden, damit die gesparten Beträge von den städtischen Sparkassenbeamten eingetragen werden können. Gleichzeitig ­ wird der gesamte vierteljährliche Sparbetrag der Arbeiter an die Sparkasse abgeführt. 41 Sind die Bücher von der Sparkasse bearbeitet worden, dann kommen sie zurück, und wir kontrollieren auf Grund des Buches die Eintragungen der Sparkassenbeamten. Abhebungen ­ können einmal in der Woche gegen Quittung stattfinden, eine Sperrung des von den Arbeitern selbst eingezahlten Sparbetrages gibt es also nicht. Auch diese Abschreibungen werden durch die städtische Sparkasse vorgenommen. Die in Frage kommenden Bücher werden m it einem Verzeichnisse, das ISTamen, Wohnort, Nummer des Buches und den Betrag der Abhebung enthält, der Sparkasse ­ zugestellt. Es wird selbstverständlich vorausgesestzt, daß die Einlagen nur aus wuchtigen, dringenden Gründen zurückgezogen werden, und wir können zu unserer Freude feststellen, daß war von unserer Berechtigung, diejenigen von der weiteren Benutzung der Spareinrichtung auszuschließen, ­ die ihre Einlagen in kürzeren oder längeren Zwischenräumen regelmäßig abheben, bisher nicht ein einziges Mal haben Gebrauch machen müssen. Der Zuschuß, den die Firma gibt, also jährlich fünf Mark auf jedes Buch, kann nicht zur Auszahlung kommen, solange der Inhaber des betreffenden Buches bei uns in Beschäftigung steht. Verläßt er indessen bei uns die Arbeit, so erhält er diesen Zuschuß ohne den geringsten Abzug voll ausgezahlt. Über die Spareinrichtung für unsere jugendlichen Arbeiter habe ich bereits vorhin gesprochen. Der gesamte Zuschuß unserer Firma in den jetzt 23 Jahren des Bestehens der Sparkasse betrug 50 625 <M, und trotz der im Laufe eines Jahres stattfindenden Abhebungen, ­ die zu Zeiten sehr erheblich sind, da sie zur Gründung eines Haushalts und zur Erwerbung von Grundeigentum benutzt werden, ist die gesamte Sparkasseneinlage ­ von Jahr zu Jahr gewachsen. In 581 Büchern verfügen heute unsere Arbeiter über ein Vermögen von 93 421,47 dH. Ich möchte jetzt noch über eine Einrichtung berichten, und zwar das um so lieber, weil vorhin einige Herren in der Diskussion bereits dieser Sache Erwähnung getan haben. Es ist das die Lebensversicherung. Wir haben Unabhängig von unserer Sparkasse eine Lebensversicherung ­ eingerichtet, um Leuten, die etwas für ihre Zukunft, für ihre Sicherheit und die Sicherheit ihrer Familie tun ■wollen, die Möglichkeit dazu zu gewähren. Die Firma ver ­ 42 mittelt die Verträge mit einer Lebensversicherungsgesellschaft. ­ DieHöhe derVersicherung ist von derFirma auf je 1000 Jl festgesetzt worden. Der Versicherungsbetrag wird, wenn nicht vorher beim Tode, so nach vollendetem 60. Lebensjahr ­ ausgezahlt. Diese Einrichtung gilt für Arbeiter und Arbeiterinnen vom 21.—50. Lebensjahr. Die Firma vermittelt ­ den Verkehr mit der Versicherungsanstalt unentgeltlich ­ und besorgt die Einziehung der Prämien monatlich. ­ Die Aufnahme der Arbeiter ist kostenfrei, und die Anrechnung der Policengebühr kommt in Fortfall. Ebenso ­ kommen bei monatlicher Zahlung, solange sie durch die Firma geschieht, die Zwischenzinsen in Fortfall. Die Firma vergütet a / 3 , und der Arbeiter selbst bezahlt 2 / s der Prämie. Das würde also bei einem Manne, der mit dem 21. Lebensjahr ein tritt, in den ersten drei Jahren für seinen Teil 14,46 Jl und vom vierten Jahre ab nur 10,88 Jl betragen. Er bekommt dann 1000 Jl zurück. Den tüchtigen vorwärtsstrebenden Arbeiter wird also der Aufstieg auf der sozialen Stufenleiter erleichtert, ohne — und darauf legen wir den größten Wert — ihn in seiner Bewegungsfreiheit zu hemmen. Wenn er nämlich bei uns aus der Beschäftigung ausscheidet, so bekommt er seine Lebensversicherungspolice ausgehändigt, und er kann diese entweder mit s / 3 selbst übernehmen oder er kann sie in eine prämienfreie umwandeln. Wenn ich den Sparkassenbestand im Betrage von 93 000 Jl und die Beteiligung an der Lebensversicherung mit 117 000 Jl zugrunde lege, so beträgt das Gesamtvermögen ­ unserer Arbeiterschaft 210 000 Jl. 3. Die Sparkassen der Firma D. Peters & (To., G. m. b. H. in Elberfeld-Neviges. Vom Mitglied der Firma, Herrn W. Korlf, Neviges. In den Vorträgen der Herren Referenten zu Punkt II der Tagesordnung kam der Gedanke zum Ausdrucke, daß es wünschenswert ist, den Sparsinn der jugendlichen Arbeiter durch Einführung von Zwangssparkassen zu fördern. Die Diskussion ergab, daß diese Forderung die Zustimmung weiter Kreise findet. An einem Beispiele zu zeigen, daß man den Sparzwang aber auch auf sämtliche Arbeiter eines Betriebes, und zwar 43 mit Erfolg, ausdehnen kann, soll der Gegenstand meiner kurzen Ausführungen sein. Bei meiner Firma D. Peters & Co., G. m. b. H. in Elberfeld und Neviges, besteht eine für alle Arbeiter obligatorische ­ Sparkasse. Zur Orientierung schicke ich voraus, ­ daß die Firma in ISTeviges bei Elberfeld eine mechanische Weberei in halbwollenen Herrenfutterstoifen betreibt und rund 450 Arbeiter beschäftigt, je zur Hälfte männlichen und weiblichen Geschlechts. Die Firma besteht ­ in ihrer jetzigen Form 80 Jahre, ihre Sparkasse feierte im vergangenen Jahre ihr fünfzigjähriges Bestehen. Diese wurde also 1862 als Fabriksparkasse gegründet in Anlehnung an eine schon ein Jahr lang bestehende Unterstützungskasse, die heutige Krankenkasse, deren Vorstand zugleich Vorstand der Sparkasse wurde. Dieser sogenannte „Vorstand der vereinigten Arbeiter“ unter dem Vorsitz eines Teilhabers der Firma ohne Stimmrecht, oder wie er seit 1884 heißt, der Ältestenrat, heute ein Arbeiterausschuß ­ im Sinne des § 134h der Gewerbeordnung, ist seit der Gründung der Sparkasse noch heute ihr wichtigstes Organ. Ich komme auf seine Mitwirkung noch zurück. Das erste Statut weist nichts Bemerkenswertes auf; der Zinsfuß betrug 4 76% oder 15 Pf. pro Taler und Jahr. Nach einem dreijährigen Bestehen heißt es im Protokollbuche des Vorstandes: „Die Einrichtung wurde zwar recht lebhaft benutzt, aber nur von Arbeitern, die auch ohne sie anderwärts gespart hätten. Erzieherisch wirkte sie nur wenig, das gute Beispiel Einzelner vermehrte die Zahl der Sparer nicht in der für das Wohl der Arbeiter wünschenswerten ­ Weise, und nach den Erfahrungen der ersten Jahre waren sich Arbeitgeber und Arbeitervorstand darin einig, daß auf die Arbeiter ein Druck ausgeübt werden müsse, um sie zum Sparen, zur Wirtschaftlichkeit zu erziehen.“ Damals wurden eingehende Erhebungen über die Möglichkeit des Sparens gemacht; man kam zu dem Ergebnisse, ­ daß die Löhne die beabsichtigten Maßregeln für ein zwangsweises Sparen gestatteten, und die Tatsachen haben dieser Ansicht Recht gegeben bis auf den heutigen Tag. So beschloß man denn im Jahre 18 6 5 den sehr mäßigen, aber den damaligen Löhnen wohl entsprechenden ­ obligatorischen Sparsatz von 25 bis 50 Pf. pro Woche einzuführen. 11 Jahre war dieser Satz in Geltung, 44 bis 1876 der Arbeitervorstand auf Anregung der Firma ihn erhöhte auf 5°/o des Lohnes bei Verheirateten* 10% bei Unverheirateten. Dieser Satz ist heute noch Fabrikgesetz, und zwar verpflichtet die Arbeitsordnung sämtliche Arbeiter und Arbeiterinnen zu den satzungsmäßigen ­ Spareinlagen in die Arbeitersparkasse. Die Einlagen sind statutengemäß der freien Verfügung der Sparenden entzogen. Diesem Verzicht der Sparer steht jedoch auf der anderen Seite eine erhebliche Leistung der Kasse zum Besten der Sparer gegenüber. Die Guthaben ­ in der obligatorischen Sparkasse werden mit 6% pro Jahr verzinst; die Zinsen werden für jede volle Mark und jeden nicht angebrochenen Monat berechnet und am Jahresschlüsse gutgeschrieben. Dieser hohe Zinssatz hat nun im Laufe der Jahre bewirkt, daß sich bei einer ganzen Reihe von Sparern sehr erhebliche Guthaben ansammelten, ­ die bis zu jeder Höhe mit 6% verzinst wurden. Da sich nun dieser Zinssatz nicht bis ins Ungemessene durchführen läßt und der Zweck des obligatorischen Sparens bei einer gewissen Grenze erfüllt ist, wurden im Jahre 1898 die Statuten dahin geändert, daß die Verpflichtung ­ zum Sparen bei Erreichung eines Guthabens von 2000 cM auf hört und alle weiteren Einlagen sowie die 6% Zinsen des voll in die obligatorische Sparkasse eingezahlten Guthabens einer sogenannten freien Sparkasse ­ überwiesen werden. Diese vergütet für alle bei der Firma ersparten Gelder bis zur Höhe von 4 000 oft 5°/o, für weitere Einlagen in beliebiger Höhe, einerlei ob sie bei der Firma erspart, anderweitig erworben oder ererbt ­ sind, 4% Zinsen. Bei Kündigung von größeren Beträgen ­ kann die Kasse eine Kündigungsfrist von drei Monaten verlangen. Mit 3% verzinst werden täglich fällige Guthaben, die zur Beschaffung von Kohlen, Kartoffeln ­ usw., Zahlung von Miete u. dgl. angesammelt sind. Die Verwaltung der Sparkasse sowie die der übrigen zum Besten der Arbeiter vorhandenen Kassen und Stiftungen liegt in den Händen des Ältestenrats, des vorhin erwähnten Arbeiterausschusses, und einer besonderen ­ Verwaltungsgesellschaft unter dem Namen: Wohlfahrtskassen von D. Beters & Co. in Elberfeld ­ und Neviges, G. in. b. II. Diese letztere wurde im Jahre 1897 gegründet, um die Kassen völlig von der Firma zu trennen, sie allem Wechsel des geschäftlichen 45 Lebens zu entziehen, sie durchaus selbständig, sicher und unangreifbar zu machen und ihre Fortentwicklung zu fördern. Die Gesellschaft ist verpflichtet, die Bestände der Kassen in mündelsicheren Papieren anzulegen. Sie zieht am Ende jeden Jahres eine Bilanz; der jährliche Verlust, der durch die sehr erhebliche Differenz zwischen den gutgeschriebenen und den vereinnahmten Zinsen entsteht, ­ sowie sämtliche Verwaltungskosten werden ihr statutengemäß von der Firma wieder erstattet. Für Kursdifferenzen ­ besteht ein Ausgleiehsfonds in der Invalidenkasse, ­ deren Mittel lediglich durch Aufwendungen der Firma aufgebracht werden. Die Mitwirkung des Ältestenrats erstreckt sich auf die jährliche Revision der Bestände der Kassen und — das ist nun seine wichtigste Aufgabe — auf die Aufsicht ­ über die Befolgung der statutgemäßen Verpflichtungen ­ der Sparer. Diesen wird an jedem Lohntage die entsprechende Spareinlage bei der Auszahlung des Lohnes einbehalten. An den Lohntagen vor Ostern und Pfingsten, vor und nach Weihnachten brauchen keine Einlagen gemacht zu werden. Wünscht ein Arbeiter Geld aus der obligatorischen ­ Sparkasse zu entnehmen, so hat er einen Antrag auf Rückzahlung mit einer Angabe darüber, zu welchem Zwecke das Geld verwendet werden soll, bei dem Ältestenräte zu stellen. Dieser tritt nach Bedarf zusammen und entscheidet ­ endgültig, darüber, ob dem Gesuche stattgegeben werden soll oder nicht. Die Genehmigung zur Auszahlung ­ darf indes nicht verweigert werden, wenn das Geld zum Erwerb eines Hauses oder zur Anschaff ung von Heiratsgut verwandt werden soll. Selbstverständlich erfolgt ­ die Auszahlung sofort beim Verlassen der Arbeit. Die Entscheidungen über die Bewilligung der Anträge erfolgen im übrigen nach gründlicher Prüfung der persönlichen ­ und häuslichen Verhältnisse der Antragsteller. Bei aller Anerkennung des augenblicklich vorhandenen Geldbedürfnisses und einem eben nur möglichen Entgegenkommen ­ den Sparern gegenüber achtet man streng darauf, daß die Kasse nicht unnötigerweise in Anspruch genommen wird. In Fällen der Hot, bei langer Krankheit, ­ bei Heilverfahren, auch bei großem Kindersegen und anderen triftigen Gründen mehr werden die beantragten Summen ohne weiteres ausbezahlt. Ist der Antragsteller nach Ansicht des Ältestenrats aber in der Lage, im Laufe 46 der Zeit die beantragte Summe wieder zu ersetzen, so wird sie ihm nur unter der Bedingung ausbezahlt, daß er je nach seiner Leistungsfähigkeit wöchentlich eine besondere Einlage von 0,50 bis 2 dH in die obligatorische ­ Sparkasse leistet. Dieses Verfahren hat sich außerordentlich bewährt; es verhindert leichtsinniges Geldausgeben, ­ der Sparer verzichtet entweder auf die Auszahlung ­ oder er füllt sein Guthaben nach so und so langer Zeit wieder auf. Die Erfahrungen, die meine Eirma mit diesem Systeme der Zwangssparkasse gemacht hat, sind im Laufe der vielen Jahre nur die allerbesten gewesen. Das beweist ­ in erster Linie die jährliche Zunahme des Bestandes der Sparkassen. Bei einer augenblicklichen Arbeiterzahl von 476 Köpfen, einschließlich der Invaliden, betrugen die Einlagen in die Sparkassen am 31. Dezember 1912 727600 oH. Von dieser Summe sind rund 100000 oft Guthaben früherer Arbeiter abzurechnen. Die verbleibenden ­ 627 000 dl verteilen sich mit 402000 dl auf die obligatorische, ­ 225000 d'l auf die freie Sparkasse. Das durchschnittliche ­ Guthaben pro Kopf beträgt demnach in der obligatorischen Sparkasse 850 dl, in beiden Kassen zusammen ­ 1300 di- Wenn man bedenkt, daß die Llälfte der Arbeiterschaft aus Mädchen besteht, die zum größten Teile nach acht- bis zehnjähriger Beschäftigung die Arbeit wegen Heirat verlassen, so darf man diesen Durchschnittssatz ­ als recht hoch bezeichnen. Tatsächlich hat auch ein sehr großer Teil namentlich der männlichen Arbeiterschaft die 2000-oÄ-Grenze erreicht und ist somit des Sparzwanges enthoben. Aber so erzieherisch hat dieser Zwang gewirkt, daß auch nicht ein einziger Arbeiter nicht in der bisherigen Weise weiter spart. Sie zahlen alle ihre wöchentlichen Einlagen in die freie Sparkasse weiter ein und sammeln damit einen zu ihrer freien Verfügung ­ stehenden Fond an, den sie auch ohne Genehmigung ­ des Ältestenrats angreifen können. Bis dieses erstrebenswerte ­ Ziel erreicht ist, steigt und fällt die Kurve des Guthabens bei den Einzelnen je nach dem Lebensalter. Vom Eintritt in die Fabrik bis zur Militärzeit nimmt das Sparguthaben bei Einlagen von 10% des verdienten Lohnes schnell zu, die Dienstzeit und die Neuausrüstung für den zivilen Beruf erfordert wieder einige Entnahmen, worauf bis zur Verheiratung die Sparbüchse sich zu einer 47 sehr vollkommenen Höhe füllt. Heiratet der junge Mann eine Arbeitskollegin aus der Fabrik, so stehen für die Gründung des Hausstandes so reichliche Mittel zur Verfügung, ­ daß das junge Paar mindestens ohne Schulden in den Ehestand tritt, oft jedoch noch einen Spargroschen erübrigt. Während vielfach junge Eheleute darben müssen, um die drückenden Bedingungen der Abzahlungsgeschäfte ­ erfüllen zu können, spart unser Ehepaar in den ersten Jahren der Ehe für die Erziehungskosten der Kinder und die damit verbundenen weiteren Anschaffungen. Hann kommt die schwierigste Zeit für einen Arbeiterhausstand. ­ Solange der Mann allein verdient, muß die Sparkasse mehr oder weniger in Anspruch genommen werden, aber dank der verständig durch den Ältestenrat geregelten Entnahmen ist im schlimmsten Falle doch niemals ­ völlige Ebbe in der Kasse, bis dann nach der Schulentlassung ­ und Einstellung der ersten Kinder in die Fabrik die Verhältnisse sich bessern, die Entnahmen aufhören, ­ das Guthaben wieder anwächst zu einer willkommenen ­ Rücklage für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit und des Alters. Mit den Zinsen ihres Guthabens, der staatlichen ­ Invalidenrente und dem von der Firma zuerkannten Ruhegehalte führen unsere Invaliden ein recht behagliches Dasein, besonders wenn sie ein mit Hilfe der Prämienkasse ­ für Hauserwerb erworbenes schuldenfreies Häuschen besitzen. Außerordentlich bewährt hat sich unsere Sparkasse in Zeiten schlechter Geschäftskonjunktur, in denen die Arbeitszeit eingeschränkt werden muß. Eine solche Periode haben wir jetzt gerade überwunden. Im November ­ 1911 mußte die Arbeitszeit um 10% eingeschränkt werden. Laut Vorschlag der Firma und nach einem entsprechenden ­ Beschlüsse des Ältestenrats wurden für die Zeit der Einschränkung den Akkordarbeitern, und das ist der größte Teil unserer Belegschaft, die Einlagen in die obligatorische Sparkasse erlassen, bzw. freigestellt. Damit verringerten sich die baren wöchentlichen Einnahmen statt um 10% nur um 5% ihres normalen Einkommens, und da die Eirma den verheirateten Arbeitern noch 5% Aufschlag auf die Akkordlöhne zahlte, hatten diese in der Zeit der Einschränkung überhaupt keinen Ausfall in ihren baren Einnahmen, sondern lediglich einen Stillstand im Wachstum ihres Vermögens. Nach der langen Unter- 48 brechung von 18 Monaten konnten wir wieder zu einer normalen Arbeitszeit zurückkehren, und damit war es ganz selbstverständlich, daß auch das Statut der obligatorischen ­ Sparkasse wieder in Geltung trat. Wir sind oft gefragt worden, ob es denn möglich sei, die Zwangssparkasse ­ lückenlos durehzuführen. Ich glaube, daß es keines besseren Beweises für diese Durchführbarkeit gibt, als die Tatsache, daß gegen die Wiedereinführung des obligatorischen Sparens sich weder im Ältestenräte noch in der Arbeiterschaft selbst auch nur eine Stimme erhob. Es hätte nur eines entsprechenden Antrages von 15 Vertretern ­ der Generalversammlung der Arbeiter bedurft, um die Aufhebung der Sparbestimmungen wenigstens zur Diskussion zu stellen. Das ist aber nicht geschehen. Auch Kündigungen seitens der Arbeiter sind bei dieser Gelegenheit nicht erfolgt, obwohl bei dem in jedem Betriebe ­ vor kommenden Wechsel eine ganze Anzahl Arbeiter nach Regelung der Arbeitszeit sich zum ersten Male dem Sparzwang unterwerfen mußte. Man sollte nun annehmen, daß die durchweg günstigen Erfahrungen, die wir mit der obligatorischen Sparkasse gemacht haben, hier und da zur Nachahmung des Systems geführt hätten. Das ist unseres Wissens nicht der Fall. Man hält unsere Einrichtung für ein Überbleibsel aus der guten alten patriarchalischen Zeit, das künstlich erhalten wird, den modernen Anschauungen aber zuwiderläuft. Diese Ansicht beruht auf einer ungenauen Kenntnis der Organisation unserer Wohlfahrtskassen. Wenn zwar heute ein Fabrikant zu seinen Arbeitern sagte: ich beabsichtige in meinem Betrieb eine Zwangssparkasse einzuführen, so würde er zweifelsohne auf den stärksten Widerspruch stoßen. Unsere Zwangssparkasse ist aber nur ein Glied in der Organisation unserer sozialen Fürsorge, allerdings das wichtigste. Sie bildet die Grundlage für alle von der Firma zumWohle der Arbeiter getroffenen Einrichtungen, deren Gedeihen lediglich auf ein Zusammenarbeiten von Arbeitgebern und Arbeitern basiert. Die Mitarbeit aller Arbeiter an den Wohlfahrtseinrichtungen besteht aber in erster Linie in der Erfüllung der Sparverpflichtung, und in dem Augenblick, in dem sie sich dieser Pflicht entzögen, ­ würde die freiwillige soziale Fürsorge der Firma im wesentlichen ein Ende nehmen. Wie die Wirksamkeit der einen Kasse in die der anderen übergreift, davon will 49 ich nur kurz ein Beispiel geben. Die Statuten der Invalidenkasse ­ besagen u. a.: „Eine ausreichende Altersversorgung ist indes auch mit Hilfe der Invalidenkasse nicht zu bestreiten; ein sorgenfreies Auskommen im Alter ist den erwerbsunfähig Gewordenen vielmehr nur dann in Aussicht zu stellen, wenn ein jeder in den guten Tagen sich bestrebt, zurückzulegen ­ für die Tage des Alters. „Deshalb bildet auch die obligatorische Sparkasse nach wie vor die unentbehrliche Vorbedingung für das Fortbestehen ­ der Invalidenkasse, und eine angemessene Pension wird um so lieber bewilligt werden, je mehr der Betreffende ­ selbst in früheren Jahren für seine und der Seinigen Zukunft Fürsorge getroffen hat.“ Es würde zu weit führen, wenn ich auf weitere Einzelheiten ­ dieses Gebiets einginge. Ich möchte zum Schlüsse hier nur die Ansicht aussprechen, daß es nach unseren Erfahrungen sehr wohl möglich ist, im Rahmen einer bestehenden oder zu gründenden Wohlfahrtseinrichtung —■ ich denke dabei auch an die Werkvereine großer Etablissements — einen Sparzwang einzuführen, der dann auf der anderen Seite die Geschäftsleitung veranlaßt, den Arbeitern eine ständige Mitwirkung und einen wesentlichen ­ Einfluß auf dem sozialen Arbeitsgebiet einzuräumen. ­ Sie trägt dann damit bei zur Hebung gegenseitigen ­ Verständnisses zwischen Arbeitgebern und Arbeitern ­ und letzten Endes auch zur Ebnung des Weges zum sozialen Frieden. Flugschriften. 8. 4 Y. Die Alterssparkasse der Farbenfabriken vorm. Friedr. Bayer & Co. in Leverkusen. Von Dr. Schulze, Leverkusen. Seit etwa zwei Jahren haben die Farbenfabriken vorm. Friedr. Bayer & Co. in ihren inländischen Werken zu Elberfeld und Leverkusen neben den schon seit Jahren bestehenden Arbeitersparkassen noch eine besondere Alterssparkasse ­ gegründet, die ausschließlich den Zweck hat, den Arbeitern die Ansammlung eines Kapitals für die späteren Lebensjahre zu erleichtern. Veranlassung zur Gründung dieser besonderen Kasse hat die Erfahrung gegeben, daß nur verhältnismäßig wenige Arbeiter einen wirklich nennenswerten Betrag ersparten. Von etwa 3000 Sparern hatten z. B. nur 13% ein Guthaben ­ von über 100 dH. Obwohl die guten Lohn Verhältnisse durchaus Ersparnisse ­ ermöglichten, wurde doch der größte Teil der bei der Lohnzahlung der Kasse überwiesenen Beträge bald wieder abgehoben. Im Jahre 1910 wurden z. B. von etwa 3000 Sparern 245000 dH eingezahlt und 230000 <M abgehoben, so daß das wirkliche Plus nur 15000 dH betrug. Der Grund hierfür ist wohl darin zu suchen, daß es vielen Arbeiterfamilien auch bei gutem Einkommen recht schwer fällt, ein kleines Kapital auf die Dauer zusammenzuhalten. ­ Wenn die wöchentlichen Einzahlungen einen Betrag von 40—50 dH erreicht haben, so ist die Versuchung ­ zur Abhebung für viele sehr groß, und diese Summe wird nun wieder ausgegeben für Zwecke, wie z. B.. Anschaffungen im Haushalte, die an sich wohl ganz nützlich sind, die aber gegenüber der Notwendigkeit von Ersparnissen für das Alter zunächst zurückgestellt werden müßten. Die große Bedeutung der Lebensversicherung liegt ja auch darin, daß mit ihr ein Sparzwang verbunden 51 ist und jeder Versicherte von seinem Einkommen diesen iS otgroschen zurücklegen muß. Diese Tatsachen ließen nun den Gedanken reifen, eine Kasse zu gründen, hei welcher der Sparer nicht jederzeit die Möglichkeit hat, sein Kapital zurückzuziehen und ihm in ähnlicher Weise wie hei der Lebensversicherung durch einen gelinden Zwang über die ersten Schwierigkeiten des Zusammenhaltens der Ersparnisse hinweggeholfen wird. Denn ohne Frage sind ja die ersten Anfänge des Sparens am schwierigsten. Ist erst ein kleines Kapital zusammen, sieht man den Erfolg, so stellt sich von selbst ein Interesse am Sparen ein, und es wird dem Einzelnen später hei einer größeren Summe leichter, sein Geld zusammenzuhalten. Die Alterssparkasse der Farbenfabriken hat nun folgende Organisation: Der Beitritt zur Alterssparkasse ist freiwillig; es wird niemand gezwungen, sich ihr anzuschließen. Hat er aber einmal seinen Beitritt angemeldet, so ist er verpflichtet, dauernd einen bestimmten Beitrag zu zahlen, und er erhält das Guthaben erst nach einer bestimmten Zahl von Jahren ausbezahlt. Die Beiträge müssen mindestens 50 Pf. pro Woche betragen und dürfen nicht höher sein als 3 dl. Sie werden bei der Lohnzahlung einbehalten. Der Beitrag wird immer für die Dauer eines Jahres festgesetzt. Regelmäßig ­ am Schlüsse des Jahres kann der Beitrag erhöht oder erniedrigt werden. Er muß aber, wie bereits erwähnt, mindestens 50 Pf. betragen. Die Einlagen werden mit 5% verzinst. Das Guthaben wird erst ausbezahlt, wenn der Sparer 24 Jahre Mitglied der Kasse gewesen ist. Die Zeit von 24 Jahren ist gewählt, damit die Auszahlung des Guthabens ­ mit dem 25 jährigen Dienstjubiläum zusammenfällt. ­ Denn Mitglieder können nur diejenigen werden, die mindestens ein Jahr im Dienste der Firma stehen. Die Karenzzeit von einem Jahre ist eingeführt, damit die fluktuierenden Elemente, mit denen eine Fabrik, die in der Hauptsache ungelernte Arbeiter beschäftigt, sehr zu rechnen hat, von der Kasse ferngehalten werden. Denn die Verwaltung der Kasse wird natürlich erschwert, wenn viele Mitglieder gleich nach ihrem Eintritte wieder austreten. ­ Wenn also jemand nach Vollendung des ersten Dienstj ahres beitritt, so erhält er das Guthaben nach 24 Jahren am Tage des 25jährigen Dienstjubiläums ausgezahlt. ­ Als Entschädigung für den gewissen Zwang, der 4* 52 durch die Sperrung des Guthabens ausgeübt wird, leistet die Firma nun zu den Ersparnissen besondere Zuschüsse. Die Berechnung der Zuschüsse wird folgendermaßen gemacht ­ : ISTeben dem Sparkonto wird für jeden Sparer noch ein besonderes Konto geführt. Auf diesem Konto werden am Schlüsse eines jeden Jahres jedem Sparer 30% der Einzahlungen ­ gutgeschrieben, die er im Laufe des Jahres gemacht ­ hat. Wenn also jemand pro Woche 1 Jl einzahlt, dann betragen seine Einzahlungen für das ganze Jahr 50 cM (für zwei Wochen, nämlich in der Woche cor Weihnachten ­ und Ostern, werden Beiträge nicht eingehalten). Diesem Sparer werden also dann 15 Jl gutgeschrieben und wieder mit 5% verzinst. Bleibt der Mann nun 24 Jahre in der Kasse, so erhält er mit seinen eigenen Ersparnissen ­ den gesamten Zuschuß mit Zinsen und Zinseszinsen ­ ausbezahlt. Es beträgt also in diesem Falle der Zuschuß der Firma 30 % der Ersparnisse des Arbeiters. Scheidet aber der Sparer schon früher aus der Kasse aus und dies geschieht bei Lösung des Arbeitsverhältnisses, ­ so erhält er nur einen Teil des Zuschusses ausbezahlt, und zwar nach Maßgabe der Dauer seiner Mitgliedschaft. Tst er nur bis zu vier Jahren Mitglied gewesen, dann kann er überhaupt keinen Anspruch auf Zuschuß erheben. War er fünf Jahre in der Kasse, dann erhält er ein Fünftel des Zuschusses, bei einer Mitgliedszeit ­ von über 10 Jahren zwei Fünftel, von über 15 Jahren drei Fünftel, von über 20 Jahren vier Fünftel, von 24 Jahren fünf Fünftel. Beim Tode eines Mitgliedes wird das Guthaben und der entsprechende Zuschuß den Erben ausbezahlt. Diese Zuschußzahlungen der Firma sind ganz erheblich. Es ist hierdurch den Arbeitern wirklich ermöglicht, ­ mit verhältnismäßig geringen Beiträgen sich im Laufe der Jahre ein kleines Vermögen zu sammeln. Wenn jemand ununterbrochen den Beitrag von 1 Jl pro Woche leistet, so hat er nach 24 Jahren an eigenen Ersparnissen einschließlich der Zinsen 2293,00 Jl angesammelt, und hierzu erhält er noch als Zuschuß der Eirma 666 Jl, so daß er dann ein Guthaben von rund 3000 Jl hat; es ist dies ein kleines Vermögen, mit dem sich schon etwas anfangen ­ läßt. Ich muß nun noch erwähnen, was mit den Mitgliedern geschieht, die das Arbeitsverhältnis lösen und damit aus 53 1 der Kasse ausscheiden. Sie erhalten das Geld und auch den Zuschuß der Firma, soweit ihnen dieser nach Maßgabe ­ der Dauer der Mitgliedschaft zusteht, ausbezahlt. Die Firma hat sich in den Statuten das Kecht Vorbehalten, das Guthaben erst nach einem Jahre nach dem Austritt aus der Firma auszuhezahlen. Diese Bestimmung ist hauptsächlich ­ erlassen worden, damit die Ersparnisse im Falle eines Streiks nicht als Streikfonds verwendet werden können. Lediglich aus diesem Grunde hat die Firma sich das Recht der Sperrung des Guthabens Vorbehalten. Es ist dies den Arbeitern bei der Einführung der Kasse auch offen erklärt worden, daß die Bestimmung nur diesen Zweck hat, und es ist nicht beabsichtigt, in anderen Fällen von dieser Möglichkeit Gebrauch zu machen. Ich erwähnte, daß die Mitglieder wie bei einer Versicherung ­ fortlaufend die Beiträge entrichten und bis zur Lösung des Arbeitsverhältnisses, hzw. bis zur Vollendung ­ des 24. Mitglieds] ahres in der Kasse verbleiben müssen. Es ist nun aber Sorge getragen, daß, wenn Umstände ­ eintreten, seien es Krankheiten oder andere Fälle, durch die ein Sparer in Kot gerät, der Sparer einen Teil oder unter Umständen sein ganzes Guthaben ausbezahlt erhält) oder ihm die Beiträge gestundet werden. Die Entscheidung hierüber hat ein Sparkassenausschuß, der aus einem Vorsitzenden, einem stellvertretenden Vorsitzenden, ­ dem Schriftführer und sechs Arbeiterbeisitzern besteht. Der engere Vorstand wird von der Direktion ernannt, ­ die sechs Beisitzer werden alljährlich von der Arbeiterschaft selbst gewählt, und zwar sind wahlberechtigt alle Arbeiter, die irgend einem Fabrikausschuß angehören. Die Wohlfahrtseinrichtungen der Farbenfabriken werden sämtlich von Ausschüssen verwaltet, in denen Beamte und Arbeiter Mitglieder sind, und zwar befinden die Arbeiter ­ sich überall in der Majorität. Im ganzen beträgt die Zahl der Ausschußmitglieder etwa 150. Die Mitglieder ­ dieser Ausschüsse, soweit sie der Alterssparkasse angehören, wählen also die Beisitzer des Sparkassenausschusses. ­ Diese Selbstverwaltung durch den Sparkassenausschuß hat sich durchaus bewährt, und sie ist auch unbedingt notwendig für eine Sparkasse mit einer derartigen Verfassung. ­ Denn natürlich treten bei einer Reihe von 54 Mitgliedern Umstände ein, die es notwendig erscheinen lassen, daß der Betreffende entweder einen Teil des Guthabens ­ ausgezahlt erhält oder auf eine gewisse Zeit von den Beiträgen befreit wird. Diese Gesuche werden also von dem Sparkassenausschuß erledigt. ISTach Möglichkeit ­ wird darauf gesehen, daß das Guthaben erhalten bleibt, und es wird dann versucht, dem Sparer auf andere Weise zu helfen, sei es, daß er einen Vorschuß erhält, der ihm in kleinen Wochenraten abgehalten wird, oder daß er aus dem Unterstützungsfonds der Firma eine Unterstützung erhält. Auf diese Weise wird also erreicht, daß den Sparern über jene Schwierigkeiten hinweggeholfen wird, ohne daß sie ihre Ersparnisse anzugreifen brauchen, und hierin liegt wohl die große Bedeutung der Alterssparkasse. ­ Die Sparer können nicht jederzeit die gemachten ­ Ersparnisse für sich verwenden. Es ist aber Vorsorge ­ getroffen, daß der Einzelne nicht weitersparen muß, wenn er tatsächlich wirtschaftlich nicht dazu in der Lage ist. Wenn die Alterssparkasse, wie sie bei uns besteht, noch anderwärts Eingang finden sollte, so müßte unbedingt in ähnlicher Weise verfahren werden, denn sonst können sich leicht Härten heraussteilen. Ich will noch erwähnen, daß die Farbenfabriken absichtlich eine Kasse gewählt haben, die bei Fälligkeit ­ der Leistungen ein Kapital und keine Rente auszahlt. ­ Denn eine Rentenversorgung haben die Arbeiter der Farbenfabriken bereits einmal durch die staatliche Altersrente, und dann gewährt der Arbeiter-Unterstützungsfonds ­ an ganz und teilweise erwerbsunfähige Arbeiter laufende Renten nach Maßgabe der abgeleisteten Dienstzeit. ­ Ein durch Krankheit erwerbsunfähiger Arbeiter erhält ­ z. B. bei 25 jähriger Dienstzeit als Rente die ganze Differenz zwischen seinem früheren Verdienst als Vollarbeiter ­ und der staatlichen Invalidenrente. Die Arbeiter sind also im Falle der Erwerbsunfähigkeit vor Not geschützt. ­ Die Alterssparkasse dient daher nicht dem Zwecke der Sicherung des Existenzminimums, sondern der Vermögensbildung, ­ die Arbeiter in eine gehobene -wirtschaftliche ­ Lage zu bringen. Wer sich 3000 oft gespart hat, kann sich z. B. ein Eigentum erwerben oder seinen Kindern eine besondere Berufsausbildung geben. Die Alterssparkasse soll also den sozialen Aufstieg der Arbeiterschaft ­ fördern. 55 Wenn ich nun über die Erfahrungen, die wir bis jetzt mit der Kasse gemacht haben, berichten darf, so kann ich nur mitteilen, daß wir gute Erfolge erzielt haben, trotz der heftigen Angriffe, die die sozialdemokratische Presse gegen diese Wohlfahrtseinrichtung gerichtet hat. Es sind jetzt im Werke Leverkusen 2242 Mitglieder und in Elberfeld 731 Mitglieder, das sind etwa 85% der beitrittsberechtigten Arbeiter. Das Ergebnis ist also jetzt, nachdem die Kasse zwei J ahre besteht, erfreulich. Dieses Ergebnis hat natürlich nur erreicht werden können durch eine rege Propaganda für die Kasse durch die Eabrikverwaltung. Es werden in der Regel bei Lohnerhöhungen die Arbeiter, wenn sie der Kasse noch nicht angehören, von den Betriebsführern angehalten, ihren Beitritt zur Kasse zu erklären. Ohne Erage ist auch diese Gelegenheit ­ ein geeigneter Moment für den Arbeiter, der Kasse beizutreten, da er durch Lohnerhöhung leistungsfähiger ­ wird und nunmehr auch eine Rücklage für einen Kotgroschen im Alter machen kann. Namentlich bei Gründung der Kasse haben sämtliche Arbeiter, die beitraten, ­ eine entsprechende Lohnerhöhung erhalten. Ich will aber noch hervorheben, daß man diese Propaganda für den Beitritt zur Kasse nur als ein Anhalten zum Sparen bezeichnen kann; es wird kein absoluter Druck ausgeübt. Tatsächlich sind auch in vereinzelten Betrieben manche Arbeiter nicht beigetreten, die ganz gut der Kasse hätten beitreten sollen. Bei unserer Propaganda werden natürlich ­ die persönlichen Verhältnisse des Einzelnen voll berücksichtigt. ­ Wir veranlassen keinen älteren Arbeiter, der nicht mehr in den Genuß des vollen Zuschusses treten kann, zum Beitritte zu der Kasse. Ebenso bemühen wir uns natürlich nicht um Arbeiter, die aus irgendwelchen Umständen ­ wirtschaftlich nicht in der Lage sind, zu sparen. Bei dem guten Verdienst ist aber bei uns der Arbeiter, wenn er nicht ausnahmsweise eine sehr große Familie zu ernähren hat, sehr wohl in der Lage, für das Alter einen Betrag zurückzulegen. Daß auch außerordentlich viele Arbeiter diese Tatsache einsehen, geht daraus hervor, daß nur 60% der Mitglieder sich mit einem Mindestbeiträge von 50 Pf. begnügen; 40% zahlen einen Beitrag von 1 dl und mehr, und es ist sicher damit zu rechnen, daß die höheren Beiträge im Laufe der Zeit noch bedeutend steigen werden. 56 Die Zahl der Gesuche, die um Zurückerstattung eines Teiles des Guthabens oder um Stundung der Beiträge eingegangen ­ sind, ist verhältnismäßig gering. Selbstverständlich ­ darf man nicht verkennen, daß, wenn erst die Guthaben im Laufe der Jahre gestiegen sind, immer ein gewisser Prozentsatz versuchen wird, sich in den Besitz der Gelder zu bringen. Es kommt dann natürlich darauf an, die einzelnen Gesuche genau zu prüfen, damit nur solchen stattgegeben wird, bei denen wirklich eine Notwendigkeit ­ vorliegt. Um gewissen Schiebungen vorzubeugen, ist auch in das Statut die Bestimmung aufgenommen worden, daß die Guthaben der Sparer an Dritte weder übertragen noch verpfändet werden dürfen. Geschieht es dennoch, so soll die Verzinsung mit dem Tage der Übertragung ­ aufhören, und der Sparer soll außerdem seines Anspruchs auf den Zuschuß der Firma verlustig gehen. Auf Erfahrungen in dieser Beziehung können wir noch nicht zurückschauen. Ich führte bereits im Beginne meines Referats aus, daß neben der Alterssparkasse auch noch eine andere Sparkasse besteht, die 5 % gewährt und aus der Rückzahlungen, ­ wenn sie den Betrag von 50 dfi nicht übersteigen, ­ jederzeit gewährt werden können. Mit Gründung der Alterssparkasse ist die andere Sparkasse nicht überflüssig ­ geworden. Sie ist sehr notwendig für die Ansammlung ­ von Ersparnissen für gewisse Zwecke, für größere Ausgaben, die der Haushalt erfordert, wie Einkauf ­ des Winterbedarfs. Aus diesem Grunde wird auch die Arbeitersparkasse neben der Alterssparkasse weiterbestehen ­ bleiben. Damit auch die älteren Arbeiter seinerzeit ­ der Vorteile der Alterssparkasse teilhaftig werden konnten, haben die Farbenfabriken bei Gründung der Alterssparkasse den Arbeitern die Zeit, die sie bereits in der gewöhnlichen Sparkasse gewesen waren, auf die Mitgliedschaft in der Aiterssparkasse angerechnet. Wenn also jemand, der bereits zehn Jahre lang in der gewöhnlichen ­ Sparkasse gespart hatte, zur Altersparkasse übergetreten ­ ist, so hat er bereits nach 14 Jahren Anspruch auf den vollen Zuschuß der Firma, Vorausgesetzt war nur, daß er mindestens 25 <M aus der Arbeitersparkasse der Alterssparkasse überwiesen hat. Auf diese erste Einzahlung ­ wurde dann auch sofort der Zuschuß von 30% gewährt. Von dieser Bestimmung haben sehr viele ältere 57 Arbeiter Gebrauch gemacht, und eine ganze Reihe ist mit sehr beträchtlichen Summen in die Alterssparkasse übergetreten. ­ Außer diesen Kassen ist dann noch in den Farbenfabriken ­ eine Zwangskasse für die minder jährigen Arbeiter, die ähnlich organisiert ist wie die Remscheider Jugendsparkassen. ­ In Elberfeld und Leverkusen zusammen hat diese Kasse 1475 Mitglieder. Die jungen Arbeiter und Arbeiterinnen, die in erster Linie für die zukünftige Gründung des Haushalts sparen sollen, veranlassen wir also nicht zum Eintritt in die Alterssparkasse, die das Guthaben 24 Jahre lang sperrt, sondern diesen steht die Jugendsparkasse zur Verfügung, die das Guthaben bei der Vollendung des 21. Lebensjahres auszahlt. Die Sparer haben dann das Recht, mit ihrem gesamten Guthaben oder einem Teile der Alterssparkasse beizutreten. Sie erhalten dann auf die überwiesene Summe gleich den 30 prozentigen Zuschuß der Firma. Das sind in großen Zügen die Spareinrichtungen für Arbeiter der Farbenfabriken. Sie sind ein wichtiges Glied in der Organisation unserer Wohlfahrtseinrichtungen. Wie die Farbenfabriken durch die Gründung gesunder und schöner Wohnungen, durch Veranstaltung von Forte bildungskursen, Vorträgen und anderen Bildungsbestrebungen ­ das geistige Niveau des Arbeiters zu heben suchen, so sollen die Spareinrichtungen dazu dienen, dem Arbeiter zu einem Eigentum und damit zu einer höheren sozialen Stellung zu verhelfen. Und nach den bisherigen Erfahrungen ­ dürfen wir auch annehmen, daß durch die Alterssparkasse dieses Ziel von einem großen Teile der Arbeiterschaft erreicht werden wird. VI. Bestimmungen für Spareinrichtungen, Satzungen und Flugblätter. 1. Bestimmungen der Jugendsparkasse der Württembergischen Metallwarenfabrik. Abteilung I: Lehrlinge. Monatliche Sparzulagen erhalten diejenigen Lehrlinge, welche durch Fleiß und gutes Verhalten innerhalb und außerhalb ­ der Fabrik ihren Pflichten vollkommen gerecht werden. Die Sparzulagen werden auf Grund von Monatszeugnissen des Werkstattvorstandes und der Fortbildungsschule bemessen und fließen in die Jugendsparkasse, welche 5% Zinsen gewährt. Die Gewährung von Sparzulagen ist an nachstehende Bedingungen ­ geknüpft: 1. Die Lehrlinge haben im 1. bis 4. Jahre je 1 Pfennig von ihrem Stunden verdienst, außerdem im 4. Jahre die Hälfte des 11 Pfennige in der Stunde übersteigenden Verdienstes als Pflichteinlagen in die Jugendsparkasse einzulegen, bzw. sich abziehen zu lassen. 2. Der Ausgelernte hat von Beendigung der Lehrzeit ab bis zum 1. April desjenigen Jahres, in welchem das 25. Lebensjahr zurückgelegt wird, an jedem Zahltage Pflichteinlagen von 10% seines Verdienstes in die Jugendsparkasse zu machen, bzw. sich abziehen zu lassen. In gleicher Weise ist derjenige, welcher ausgetreten und vor dem 25. Lebensjahre wieder in die W. M.-F. eingetreten ist, zur Einlegung von 10% seines Verdienstes in die Jugendsparkasse ­ verpflichtet. Eine Befreiung von der Einlagepflicht auf kürzere oder längere Zeit kann nur in ganz begründeten Fällen gestattet werden. Diejenigen Lehrlinge, wie Ziseleure, Modelleure, Stahlgraveure ­ und Lithographen, welche 5 Jahre zu lernen haben, im 5. Jahre jedoch Gesellenlohn bekommen, erhalten Sparzulagen ­ 4 Jahre lang und haben vom 5. Jahre ab Pflichteinlagen ­ wie die Ausgelernten zu machen. 4. Die Sparzulagen und Pflichteinlagen bleiben bis zum 30. April des Jahres, in welchem das 25. Lebensjahr zurückgelegt wird, stehen und werden alsdann, wenn sie nicht erhoben werden, auf den Namen des Betreffenden in die Fabriksparkasse der W. M.-F. übertragen. 59 5. Während der Militärzeit kann ein Teil der Einlagen in monatlichen Baten, jedoch nicht über die Hälfte der Gesamteinlagen ­ hinaus, bis zum Höchstbetrage von 5 M im Monat erhoben werden. Eine sonstige Entnahme der Einlagen kann vor dem 25. Lebensjahre nur in ganz begründeten Fällen mit Genehmigung ­ der Direktion unter Voraussetzung des Wiederersatzes durch höhere Pflichteinlagen bis zu 20% des Lohnes erfolgen. _ 6. Beim Austritte des Lehrlings vor Ablauf der Lehrzeit, bei ordnungswidriger Auflösung des Arbeitsverhältnisses, bei Entlassung auf Grund der Ordnungsbestimmungen des Lehrvertrages ­ oder auf Grund des § 10 der Arbeitsordnung oder bei Verfehlung gegen die Bestimmungen des § 19 der Arbeitsordnung ­ oder bei Zurückziehung der Pflichteinlagen ohne Zustimmung ­ der Direktion der W. M.-F. vor dem 30. April desjenigen ­ Jahres, in welchem das 25. Lebensjahr zurückgelegt wird, können die sämtlichen Sparzulagen vorenthalten werden und verfallen der Krankenkasse der W. M.-F. 7. Bei eintretendem Todesfälle werden die Pflichteinlagen und, falls keine unter 6. aufgeführten Gründe der Vorenthaltung ­ vorliegen, auch die Sparzulagen an die gesetzlichen Erben ausbezahlt. Die Direktion der W. M.-F. führt die Beaufsichtigung der J" ugendsparkasse. Die verfügbaren Gelder werden wie Pflegschaftsgelder in öffentlichen Sparkassen, in deutschen Staatspapieren oder Pfandbriefen angelegt. Sämtliche Wertpapiere der Jugendsparkasse ­ befinden sich in Verwahrung der W. M.-F. Da bei der Anlage der Sparkassengelder unter gesetzlicher Sicherheit sich ein geringeres Zinserträgnis als 5% ergibt, so vergütet die W. M.-F. halbjährlich den entsprechenden Ausfall ­ zugunsten der Sparzulagen und Pflichteinlagen an die Jugendsparkasse. 2. Bestimmungen Betreffend die Spareinrichtung der Firma A. Borsig, Berlin-Tegel. Neben der bestehenden Beamten- und Arbeitersparkasse, die zu jeder Zeit eigenes Kapital der Werksangehörigen zur Anlage entgegennimmt, wird mit Wirksamkeit vom 1. Januar 1914 eine neue Spareinrichtung geschaffen. 1. Zweck. Die Spareinrichtung hat den Zweck: das Sparen durch bequeme Spargelegenheit möglichst zu erleichtern; das beharrliche und regelmäßige Sparen besonders zu belohnen; eine sichere Anlage der Spargelder zu gewährleisten. 2. Grundzüge. ■ Es werden freiwillige, regelmäßige Sparbeiträge bei den Lohn- oder Gehaltszahlungen einbehalten und diesen Spargeldern ­ besondere Vorteile von der Firma zugewendet. 3. Zur Benutzung Berechtigte. Zur Benutzung der Spareinrichtung sind berechtigt: Sämtliche Arbeiter und Wochenlohn empfangenden Werkstatt- oder Bureauangestellten ohne Rücksicht auf ihren Verdienst; die Monatsgehalt beziehenden Beamten, sofern ihr Jahresgehalt ohne Gratifikation usw. 3000 dl nicht übersteigt. 4. Höhe der Sparbeiträge und Form der Einzahlung. Die Höhe der Sparbeiträge wird wie folgt bestimmt: bei 14tägiger Lohnzahlung: Mindestbetrag 1 <M, Höchstbetrag 20 dl für die 14tägige Lohnperiode, jedoch stets nur volle Markbeträge ­ ; bei monatlicher Zahlung: Mindestbetrag 3 dl, Höchstbetrag 40_ dl für den Monat, jedoch mit Ausnahme des Mindestbetrages nur durch 5 teilbare Beträge. Die Erhebung erfolgt in der Regel mittels Abzuges bei den Lohn- und Gehaltzahlungen. 5. Freiwilligkeit der Beiträge. Die Erhebung von Sparbeiträgen erfolgt nur auf Antrag. Wer sich an der Spareinrichtung beteiligen will, hat dies dem Sparbureau unter Angabe des zu erhebenden Sparbeitrages, sowie Namens, Fabriknummer und Wohnung mitzuteilen. Formulare ­ zu diesen Mitteilungen werden bei den Meistern, dem Portier und an der Kasse bereit gehalten, auch kann die Zahltüte, ­ welche von Zeit zu Zeit mit einem entsprechenden Aufdrucke ­ versehen ist, zu diesem Zwecke benutzt werden. Eine Erhöhung des im Anträge bezeichnten Sparbeitrages bis zum Höchstbetrag ist jederzeit zulässig. Ebenso ist es jederzeit gestattet, den Beitrag herabzusetzen oder auch die Einzahlung von Sparbeiträgen vorübergehend oder gänzlich einzustellen. 6. Verzinsung der Spargelder und Prämienverlosung. Für die Spargelder werden bis auf weiteres 6°/o Zinsen vergütet. Den Betrag von 3000 dl übersteigende Guthaben sind in Beträgen von nicht unter 100 dl an die Beamten- und Arbeiter-Sparkasse zu übertragen, die 5°/o Zinsen zahlt und Sparkassenbücher ausgibt. Neben den Zuschüssen, die die Firma zur Zahlung des Zinssatzes von 6% leistet, und neben den Verwaltungskosten der Spareinrichtung, die die Firma allein trägt, stellt sie alljährlich ­ ein weiteres Prozent der am Ende des Jahres vorhandenen ­ Sparguthaben als 61 Prämienfonds zur Verfügung, der Ende Februar eines jeden Jahres im Wege der Verlosung an die Sparer verteilt wird. dieses zur Verfügung ­ stehenden Betrages werden zu Prämien von je 25 Jl verwendet, aus dem letzten Fünftel werden 10 Gewinne ä 50 Jl, 2 Gewinne ä 100 Jl und 1 Gewinn zu 300 Jl gebildet. Sollte das letzte Fünftel zur Bildung dieser Prämien nicht ausreichen, dann wird der Zuschuß der Firma entsprechend erhöht. Ist das letzte Fünftel größer, so wird die Anzahl der Gewinne zu 50 Jl vermehrt. Auf je volle 100‘ Jl Sparbetrag ­ entfällt ein Los. Z. B. beträgt das Sparguthaben der Arbeiter und Beamten 400 000 Jl, so kommen 128 Treffer a 25 = 3200 Jl, 10 „ a 50 = 500 „ 2 „ ä 100 = 200 „ 1 „ ä 300 = 300 „ zusammen 4200 Jl ■ zur Verteilung, und es kann ein Sparer, der nur 100 Jl Guthaben ­ hat, 200 Jl gewinnen. 7. Bückzahlung der Spargelder. Die Bückzahlung der Spargelder kann jederzeit verlangt werden. Bei Beträgen von über 300 Jl behält die Firma sich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten vor, auch ist die Firma befugt, das ganze Guthaben mit einer gleichen Frist zur Rückzahlung ­ aufzukündigen. Bei Rückzahlung werden die Zinsen für die zurückgenommene Summe bis zum Schlüsse des dem Tage der Rückzahlung vorausgegangenen Monats berechnet. Jeder Sparer erhält eine Ausweiskarte. Die Auszahlung von Spargeldern erfolgt in der Regel an den, welcher die Ausweiskarte ­ vorlegt gegen Quittung. Zu einer weiteren Prüfung der Empfangsberechtigung des Abhebers ist das Sparbureau zwar befugt, aber nicht verpflichtet. 8. Militärzeit. Während der Dienstzeit kann das Sparguthaben bei der Firma bleiben und weiterverzinst werden, wenn der Sparer sich verpflichtet, es nicht in höheren Beträgen als 20 Jl monatlich ­ abzuheben. Auch an der Prämienverlosung nimmt das Guthaben alljährlich weiter teil. Die Zusendung der gewünschten ­ Beträge in die Garnison —- 5 Jl bis 20 Jl monatlich ­ — geschieht auf Kosten der Firma. 9. Rechnungsauszüge. Das Sparjahr ist das Kalenderjahr. Nach Schluß des Sparjahres ­ wird für den Sparer ein Rechnungsauszug angefertigt, aus welchem der Stand des Sparguthabens und die Beteiligung an der Prämienverlosung ersichtlich sind. Die Rechnungsauszüge ­ können bei dem Sparbureau in Empfang genommen Werden. Der Zeitpunkt wird näher bekannt gemacht. 62 10. Ausscheiden aus der Spareinrichtung. Das Guthaben wird zurückgezahlt und die Verzinsung hört auf: spätestens mit Ablauf des dem Ereignisse folgenden Monats: a) wenn der Sparer stirbt, infolge eines Betriebsunfalles ausscheidet oder die Pensionierung ausgesprochen wird; b) wenn er durch Erhöhung seines Gehalts auf über 3000 Jl aus der Zahl der gemäß Ziffer 3 zur Teilnahme Berechtigten scheidet; mit Ablauf des zuletzt vorhergegangenen Monats: c) wenn er von der Spareinrichtung keinen Gebrauch mehr machen und über das Sparguthaben anderweit verfügen will (vgl. unter Ziffer 7), sowie beim Austritt aus dem Dienste der Firma. In diesen Fällen nimmt das Sparguthaben auch an der Prämienverlosung für das laufende Jahr nicht mehr teil. Wer in der Zeit vom 1. Juli bis 31. Dezember als Arbeiter ­ nicht mindestens 6, als Beamter nicht mindestens 3 Sparbeiträge ­ geleistet hat,, nimmt an der Prämienverlosung für dieses Jahr ebenfalls nicht teil. Werden während eines ganzen Sparjahres Sparbeiträge nicht geleistet, so scheidet der Sparer mit Ablauf des Sparjahres aus, und das Guthaben wird dem Berechtigten ausgezahlt oder auf Wunsch in die Beamten- und Arbeiter-Sparkasse übertragen. 11. Geheimhaltung der Sparbeiträge. Die Firma garantiert den Sparern durch Verpflichtung ihrer Beamten zur Geheimhaltung, daß über ihr Sparguthaben die strengste Verschwiegenheit geübt wird und daß irgendwelche ­ Lohn- oder Gehaltserhöhungen nicht etwa aus Rücksicht ­ auf gemachte Ersparnisse unterbleiben; die Firma will im Gegenteile durch die vorstehenden Erleichterungen und Vergünstigungen ­ auch an ihrem Teile zur Hebung des Wohlstandes ihrer Arbeiter und Angestellten und zur Schaffung eines Notgroschens mitwirken. 12. Sicherheit. Für die Sicherheit der Spareinlagen haftet die Firma A. Borsig mit ihrem gesamten Vermögen. 13. Vorbehalt der Abänderung. Die Firma behält sich vor, die Grundzüge für die Spareinrichtung ­ und die näheren Bestimmungen an der Hand der Erfahrungen, welche mit der Einrichtung gemacht werden, jederzeit einer Revision zu unterziehen und abzuändern. 3. Satzungen für die Koeclilinsclie Fabriksparkasse in Loerrach. Spareinrichtung auf vereinsmäßiger Grundlage. § 1. Die Koeclilinsclie Fabriksparkasse ist eine in der Fabrik der Firma „Manufaktur Koechlin Baumgartner & Cie-, 63 A.-G.“ in Loerrach seit dem Jahre 1875 bestehende Anstalt, errichtet in der Absicht, die Ersparnisse der Arbeiter und Arbeiterinnen der Fabrik von den kleinsten Beträgen an zu sammeln, sicher anzulegen, um solche durch Zins und Zinseszins ­ zu vermehren. Sie hat durch Staatsministerial-Entschließung vom 3. Mai 1903 Nr. 336/7 auf Grund des § 22 BGB. die Rechtsfähigkeit verliehen erhalten. § 2. Alle Arbeiter und Angestellten der Firma können Mitglied der Sparkasse werden. Die Mitgliedschaft wird erworben ­ durch eine erstmalige Spareinlage. Der Austritt ist zu jeder Zeit gestattet. § 3. Jedes Mitglied erhält im Hauptsparbuch ein eigenes Konto und ein auf seinen Namen lautendes Sparbüchlein, in welchem die jährlichen Einlagen und Zinsen mit dem Hauptsparbuch ­ übereinstimmend eingeschrieben werden. § 4. Einlagen können von 10 Pfennig an gemacht werden, und zwar in der Regel alle 14 Tage an die besonders hierfür ernannten Einzüger, welche den erhaltenen Betrag auf besonderen, ­ auf den Namen des Einlegers lautenden Quittungsscheinen ­ vermerken. Diese bis zum Rechnungsabschlüsse gemachten ­ Einlagen werden alsdann je mit ihrer Gesamtsumme in die Sparbüchlein eingetragen. § 5. _ Sobald die Einlagen den Betrag von 1 dt erreicht haben, wird vom ersten des folgenden Monats an jährlich der durch den Yerwaltungsrat festgestellte Zins dafür vergütet. § 6. Rückzahlungen können nur an Einlagetagen stattfinden. ­ Für Beträge über 100 dt bis zu 1000 M ist eine Kündigungsfrist von 14 Tagen und für Beträge über 1000 M eine solche von 4 Wochen bedungen. § 7. Bei Rückzahlungen ist das Einlagebuch vorzuweisen. Die Rückzahlungen können nur an Einleger selbst oder an ihre Beauftragten ausbezahlt werden; letztere haben, wenn ihre Persönlichkeit dem Kassier nicht bekannt ist, eine besondere Vollmacht vorzuweisen. Bei Rückzahlung des ganzen Guthabens ­ ist der Kasse das Sparbuch zurückzugeben, und es erlischt ­ die Mitgliedschaft. § 8. Die Gelder der Sparkasse müssen sicher in der für die Gemeindesparkassen zugelassenen Weise angelegt werden, nämlich: 1. In Darlehen gegen Hypotheken mit erstem Rang. In der Regel soll der durch amtliche Schätzung ermittelte Wert der Grundstücke ohne Zubehör das Darlehen doppelt decken; ausnahmsweise kann, wenn das Grundstück durch die Lage und Verkäuflichkeit besonders gute Deckung bietet, die Beleihung bis zu 75°/o obigen Wertes erfolgen unter der Bedingung, ­ daß. das- Darlehen mit jährlich mindestens 2°/o des Darlehenskapitals getilgt werden muß. 2. In Liegenschaftskaufschillingen, welche durch Sicherungshypothek ­ an erster Stelle und so lange diese nicht doppelte Deckung bietet, außerdem durch gute Bürg- und Selbstschuldnerschaft, gedeckt sind. Unter den in Ziffer 1 vorgesehenen Voraussetzungen kann jedoch von einer Bürgschaft ­ — wenn der Restkaufsehilling noch 75°/o des amtlichen 04 Schätzungswerts der Liegenschaft beträgt — Umgang genommen ­ werden. 3. In verzinslichen Partialobligationen des Deutschen Reiches oder anderer deutschen Bundesstaaten. 4. In verzinslichen Partialobligationen oder andern Schuldverschreibungen ­ inländischer Kreise, Gemeinden, mit Gemeindebürgschaft ­ versehener Sparkassen oder öffentlicher Genossenschaften. ­ 5. In Darlehen gegen faustpfändliche Sicherung durch solche Forderungen, in welchen das Vermögen der Sparkasse angelegt werden darf, sowie gegen Hinterlage von Sparbüchlein der Kasse, sofern sich der Schuldner verpflichtet, sich seine Schuld nötigenfalls an seinem Guthaben kürzen zu lassen. 6. In verzinslichen Darlehen auf Schuldschein, unter Sicherung durch zwei gute Bürgen als Selbstschuldner auf bestimmte, keinenfalls drei Jahre übersteigende Zeit und im Höchstbetrage von 2000 M. Mehr als ein Viertel der Gesamtsumme der Aktiv ausstände der Sparkasse darf nicht in Schuldscheinen angelegt werden. Behufs Bereithaltung erforderlicher Mittel kann ein Betrag ­ bis zur doppelten Höhe des Reservefonds bei der Firma verzinslich angelegt werden. § 9. Die Einlagen und Rückzahlungen dürfen der Rasse keine Auslagen verursachen. Die Kosten für Porto, Drucksachen ­ und der Verwaltung werden aus den Zinsüberschüssen bestritten. § 10. Die nach Bezahlung der Kosten, der Rücklagen zum Reservefond usw. sich noch ergebenden Überschüsse werden zugunsten der Mitglieder verwendet. Die Verwendung kann erfolgen: 1. zur Gutschrift als Dividende an diejenigen Einleger, welche bei Schluß des vorangegangenen Rechnungsjahres Mitglied waren, nach Verhältnis ihrer Guthaben, aber nur aus höchstens 500 dl Einlage. Die erst im Laufe des Rechnungsjahres gemachten Einlagen haben keinen Anspruch auf Dividende; 2. zur Unterstützung kranker oder bedürftiger Mitglieder, vorüber der Verwaltungsrat entscheidet. § 11. Mitglieder, welche im Laufe des Rechnungsjahres nur 15 Spareinlagen machen, haben keinen Anteil an den Dividenden. § 12. Der Reservefond dient zur Deckung etwaiger Verluste; ­ werden zu diesem Behuf Abschreibungen daran gemacht, ­ so darf so lange keine Dividendenverteilung usw. stattfinden, ­ bis derselbe 10 0 /o der Einlagen der Mitglieder, jedenfalls ­ aber die Höhe von 10 000 dl (ursprüngliche Schenkung des früheren Fabrikdirektors Herrn Ph. Imbach zu diesem Zwecke) wieder erreicht hat. § 13. Im Falle der Auflösung der Sparkasse ist der vorhandene ­ Reservefond verzinslich anzulegen und dessen Erträgnisse ­ für Dürftige, bei Auflösung der Sparkasse ihr zugehörige ­ Mitglieder oder deren Angehörige zu verwenden-Sind keine unterstützungsbedürftigen Mitglieder oder An- 65 gehörige derselben vorhanden, so soll der Reservefond zu einer besonderen wohltätigen Stiftung verwendet werden. Die Verwaltung dieses Fonds soll nach Auflösung der Sparkasse ­ dem Gemeinderate der Stadt Loerrach unter Mitwirkung der genannten Firma oder deren Nachfolgerin und unter Aufsicht ­ des Großherzoglichen Bezirksamts Loerrach zustehen. § 14. Die Verwaltung wird besorgt durch Angestellte und Arbeiter der Firma und besteht aus: dem Vorstand, dem Rechner, dem Schriftführer und 5 Beigeordneten. Den Vorstand (Vorsitzenden) und dessen Stellvertreter ernennt die Firma. Die übrigen Mitglieder der Verwaltung werden von der Generalversammlung auf drei Jahre gewählt. Scheiden zwei Mitglieder während der Dienstzeit aus, so hat die nächste Generalversammlung bis zum Ablaufe der Periode Ersatzmänner zu wählen. In die Verwaltung können nur Mitglieder der Kasse, welche bei der Firma arbeiten, volljährig und im Besitze der bürgerlichen ­ Ehrenrechte sind, gewählt werden. § 15. Der Verwaltungsrat wird vom Vorsitzenden je nach Bedürfnis berufen zur Erledigung der vorliegenden Geschäfte. Seine Beschlüsse werden nach Stimmenmehrheit gefaßt; bei Stimmengleichheit entscheidet der Vorsitzende. Zur Beschlußfassung ­ ist die Anwesenheit der Mehrzahl der Verwaltungsratsmitglieder ­ erforderlich. § 16. Der Vorsitzende leitet die Beratung und sorgt für den Vollzug der Beschlüsse. Er hat über alle die Anstalt berührenden ­ Gegenstände die Aufsicht und die Befugnis, in allen gerichtlichen und außergerichtlichen Angelegenheiten die Kasse zu vertreten. Er hat unter Mitwirkung eines weiteren Vorstandsmitgliedes jährlich einmal beim Rechner einen unvermuteten Kassen- und Urkundensturz vorzunehmen. § 17. Der Rechner hat zu führen: 1 Kassabuch, 1 Empfangskontrollbuch, 1 Hauptsparkontobuch, worin jedes Mitglied ein Konto hat, 1 Hauptbuch über die Aktiven und Passiven sowie der toten Konti. Er hat gemeinschaftlich mit dem Vorsitzenden die Werturkunden ­ der Sparkasse unter doppeltem Verschlüsse nach näherer Bestimmung des Vorstandes aufzubewahren. Die Schuldner haben sich verbindlich zu machen, daß sie bei Vermeidung ­ nochmaliger Zahlung nur gegen Rückgabe der Original-Schuld- und Pfandurkunde das Kapital heimzahlen wollen. § 18. Der Schriftführer hat ein Tagebuch zu führen, worin alle Verhandlungen und Beschlüsse des Verwaltungsrats sowie der Generalversammlung der Reihenfolge nach eingetragen werden. Flugschriften. 8. 5 66 § 19. Für Mühewaltung usw. können dem Vorsitzenden, Rechner und Schriftführer sowie den Sparkasse-Einzügern je nach Ansicht des Verwaltungsrats Gratifikationen gewährt werden. § 20. Die Rechnung wird alljährlich am 15. Mai geschlossen, die bis dahin aufgelaufenen Zinsen den Einlegern gutgeschrieben ­ und zum Kapitale geschlagen. Auf genannte Zeit sind die Sparbüchlein der Verwaltung zu übergeben. Die Verwaltung hat die Rechnung einer Prüfung zu unterziehen ­ und sie sodann zur Abhör nach den für Gemeindesparkassen ­ geltenden Vorschriften dem Bezirksamte vorzulegen. Den Abhörbescheid erteilt die Generalversammlung nach § 22 a. § 21. Die Generalversammlung, welche aus sämtlichen Kassenmitgliedern besteht, wird jedes Jahr nach Schluß der Rechnung zusammenberufen,: sie muß mindestens drei Tage vorher durch besondere Einladung oder durch Anschlag an den Fabriktoren bekannt gemacht werden. Zur Beschlußfähigkeit ­ gilt Stimmenmehrheit der anwesenden Mitglieder. § 22. Der Generalversammlung liegt ob: a) die Abnahme der Jahresrechnung, b) die Beschlußfassung über Änderung der Statuten, mit Ausnahme des § 13, c) Wahl des Verwaltungsrats, d) Auflösung der Anstalt. § 23. Streitigkeiten zwischen der Kasse und den Mitgliedern ­ werden unter Ausschluß des gerichtlichen Verfahrens durch den jeweiligen Amtsvorstand in Loerrach als Schiedsrichter ­ entschieden. Vor der Anrufung des Schiedsgerichts ist auf Antrag die Ansicht der Generalversammlung einzuholen. § 24. Die Sparkasse unterwirft sich der staatlichen Aufsicht, ­ insbesondere des Großherzoglichen Bezirksamts Loerrach. € 4. Obligatorische Sparkasse und freie Sparkasse von D. Peters Co. in Elberfeld und Neviges Gr. m. b. H. in Elberfeld. Die Sparkasse wurde 1863 als freiwillige Sparkasse gegründet. ­ Sie ist obligatorisch seit 1865_ mit 50 Pf. Einlage pro Kopf und Woche, seit 1875 für Verheiratete mit Einlagen in Höhe von 5% des Lohnes, für Unverheiratete mit Einlagen in Höhe von 10% des Lohnes. Vom 31. Dezember 1898 ab ist die Sparkasse getrennt in einen obligatorischen und einen freien Teil. I. Die obligatorische Sparkasse hat den Zweck, die Arbeiter und Angestellten der Firma D. Peters & Oo. zur Sammlung von Ersparnissen anzuhalten, welche den Besitzern bei Gründung eines eigenen Hausstandes, beim Erwerb eines eigenen Heimes, in Notfällen und im Alter eine Hilfe bieten sollen. Die obligatorische Sparkasse wird ausschließlich aus den bei der Firma D. Peters & Oo. gemachten Ersparnissen der Arbeiter und Angestellten dieser Firma nach. Anleitung von b und e gebildet. Die Angelegenheiten der Sparkasse regeln sich wie folgt: a) Aus dem Bestände der Sparkasse muß zur Deckung von geforderten Rückzahlungen stets ein entsprechender Barbestand vorhanden sein, welcher jedoch der Regel nach den Betrag einer Monatseinnahme nicht übersteigen soll. — Die darüber hinausgehenden Bestände, und zwar auch die der nachfolgenden ­ übrigen Kassen dürfen nicht im Betriebe der Firma D. Peters & Oo. verwandt werden. Die Firma Wohlfahrtskassen hat dieselben vielmehr, so.weit sie nicht in Grundstücken und darauf errichteten Wohnhäusern, ­ die zum Anschaffungs-, bzw. Herstellungswert anzusetzen ­ sind, und in erstklassigen Hypotheken auf Wohnhäuser bestehen, in Staatspapieren ersten Ranges, Hypothekenbank-Pfandbriefen, in Eisenbahn-, Stadt- oder sonstigen Schuldverschreibungen, ­ jedoch unter Ausschluß von Schuldverschreibungen ­ auf industrielle Unternehmungen, anzulegen. Die Anlage erfolgt unter Verantwortlichkeit der Firma Wohlfahrtskassen. ­ In der jährlich auf den 31. Dezember zu ziehenden Bilanz werden sämtliche Wertpapiere zu den Tageskursen, zuzüglich der rückständigen Zinsen, angenommen. Ein dadurch oder durch Verkauf von Wertpapieren gegen das Vorjahr sich ergebender ­ Gewinn oder Verlust wird jedesmal auf dem Konto der Invalidenkasse verrechnet. Ein auf dem Konto der zur freien Verfügung der Wohlfahrtskassen stehenden Grundstücke und Gebäude sich ergebender Gewinn oder Verlust wird der Prämienkasse für Hauserwerb gutgeschrieben oder belastet, soweit Überschüsse nicht zu einem Emeuerungsfonds angesammelt ­ werden müssen. b) Mitglieder der Kasse sind sämtliche Angestellte und Arbeiter der Firma D. Peters & Oo. in Elberfeld und Neviges. Die Aufnahme als Kassenmitglied erfolgt ohne weiteres durch geschehene Annahme zur dauernden Beschäftigung. Arbeiter und Angestellte eines Teilhabers der Firma D. Peters & Co. können durch Beschluß des Ältestenrats ebenfalls als Mitglieder ­ aufgenommen werden. c) Jedes Mitglied ist verpflichtet, an jedem Lohntag Einzahlungen ­ zur Sparkasse zu machen, und zwar haben Verheiratete ­ 5%, Unverheiratete 10% ihres Lohnes einzuzahlen. Wo häusliche Verhältnisse es wünschenswert erscheinen lassen, kann der Ältestenrat den Beitrag von Unverheirateten auf 5% ermäßigen. Zu Ostern und Pfingsten werden an den ^letzten Wochenlohntagen vor dem Feste keine Sparkassenbeiträge abgehalten. ­ Wer dagegen auch an diesen Tagen Spargelder einzulassen ­ wünscht, hat davon vorher auf dem Kontor Anzeige zu machen. Größere Einzahlungen als die vorschriftsmäßigen Sätze sind nach vorheriger Anzeige stets gestattet, werden wie die übrigen Ersparnisse verzinst und unterliegen ebenso der Aufsicht und Auszahlungsgenehmigung des Ältestenrats. d) Die ersparten Gelder sind der freien Verfügung der Sparenden entzogen. Für gewünschte Erhebung ist achttägige 68 Kündigung (von einem Lohntag auf den andern) und die Genehmigung des Ältestenrats erforderlich, welche indes nicht verweigert werden darf, wenn das Geld zur Erwerbung eines Hauseigentums oder bei Verheiratung zur Einrichtung _ des Haushalts verwandt werden soll. In der Regel entscheiden für die Elberfelder Angelegenheiten nur die Elberfelder Mitglieder ­ des Ältestenrats, für die Nevigeser dagegen die Nevigeser Mitglieder desselben, jedoch muß auf den Antrag des Gesuchstellenden die Entscheidung des gesamten Ältestenrats ­ herbeigeführt werden. e) Beim Verlassen der Beschäftigung bei der Firma gilt die Auszahlung des ersparten Guthabens als selbstredend. Invalide, welche aus der Invalidenkasse des Geschäfts Pension erhalten, werden, auch wenn sie nicht mehr arbeiten, als nicht ausgetreten betrachtet; auch soll bei Witwen von Arbeitern und bei Männern, welche zur Ableistung ihrer Militärpflicht die Arbeit auf geben, eine Verständigung wegen Belassung und Verzinsung des Guthabens nicht ausgeschlossen sein. f) Die Angelegenheiten der Kasse werden durch den Ältestenrat verwaltet; demselben steht in allen zweifelhaften und durch dieses Statut nicht vorgesehenen Fällen die Entscheidung ­ zu. g) Die Kassengeschäfte werden auf dem Kontor der Firma D. Peters & Co. erledigt, die eingezahlten Beträge in den Lohnbüchern ­ vorgemerkt und am Monatsschlusse zusammengestellt. h) Die Guthaben der Sparer werden bis zur Höhe von 2000 Jl mit 6% pro Jahr verzinst; die Zinsen werden nur für jede volle Mark und für jeden nicht angebrochenen Monat berechnet. Die Zinsbeträge werden am Jahresschlüsse gutgeschrieben. ­ II. Die freie Sparkasse hat den Zweck, den Arbeitern und Angestellten der Firma D. Peters & Co. auch die Anlage solcher Gelder, die zwar bei der Firma erspart sind, aber den von der obligatorischen Sparkasse ­ aufzunehmenden Höchstbetrag von 2000 Jl übersteigen oder die anderweitig erworben, bzw. ererbt sind oder die nur auf kurze Frist angesammelt werden, in sicherer Weise und zu angemessenen Zinssätzen zu ermöglichen, bzw. zu erleichtern. Die freie Sparkasse vergütet folgende Zinssätze: 1. 5°/o pro Jahr: unter der Bedingung einer gegenseitigen dreimonatlichen Kündigungsfrist. a) den Arbeitern und Angestellten, den Invaliden und Witwen von Arbeitern der Firma D. Peters & Co., sofern solche über den Höchstbetrag bei der obligatorischen ­ Sparkasse hinaus Gelder ersparen, und zwar bis zur Höhe von weiteren 4000 Jl. b) Mädchen, die wegen Heirat die Arbeit bei der Firma aufgegeben haben, bis zur Höhe von 4000 Jl. 2. 4°/o pro Jahr: für alle weiter von der Kasse unter der Bedingung gegenseitiger ­ dreimonatlicher Kündigungsfrist aufgenomme- 09 neu Gelder, einerlei ob dieselben bei der Firma erspart oder anderweitig erworben oder ererbt sind. 3. 3°/o pro Jahr: für Einzahlungen von Arbeitern und Angestellten der Firma D. Peters & Co., welche zur Beschaffung laufender ­ Lebensbedürfnisse, Mobiliar und Kleidung, Zahlung von Miete und dergleichen nur auf kurze Frist angesammelt ­ werden. Die freie Sparkasse berechnet Zinsen nur für jede volle Mark und jeden nicht angebrochenen Monat; die Zinsbeträge werden am Jahresschlüsse gutgeschrieben. Für die Auszahlungen aus der freien Sparkasse bedarf es der Genehmigung des Ältestenrats nicht. 5. Werbeflugblatt, Jahresbericht, Satzungen und Zinsberechnungen für die Sparkasse der Firma Max Bahr, Jute-Spinnerei und Weberei, Plan- und Sackfabrik. Die Sparkasse zahlt vom 1. Januar 1913 ab den Arbeitern und Angestellten der Firma für die ersten tausend Mark 8°/o, für die weiteren Einlagen 6°/o Zinsen. Hierdurch steigert sich das Anwachsen der Einlagen durch Zinseszinsen ganz erheblich. ­ Aus 1 M wöchentlich werden Einlage Zinses-Zinsen (bisher) Kapital (bisher) in 10 Jahren 520 282 (226) 782 (746) 20 1040 1405 (1056) 2445 (2096) 30 1560 4068 (2952) 5628 (4 512) 40 2080 9168 (6706) 11248 (8786) 50 Y) 2600 18855 (13 841) 21455 (16441) Bei höheren Einlagen sind die Beträge natürlich bedeutend höher, wie die Tabelle auf Seite 4 zeigt. Wir können nur immer wieder dringend empfehlen, daß jeder Arbeiter wie Angestellte ­ fleißig spare und dadurch für seine Zukunft und sein Alter sorge. Im abgelaufenen Jahre 1912 hat die Zahl der sparenden Arbeiter von 235 auf 284, ihr Guthaben von 125 820 auf 162 829 <M, das Gesamtguthaben aller 382 Sparer von 250 255 auf 318 371 <M, sich erhöht. Von der Gesamtzahl der Einleger hatten am 1. Januar 1913 150 ein Guthaben von 1 bis unter 300 Jt, 87 fy 99 99 300 „ 99 1000 „ 24 99 99 1000 „ 99 2000 „ 18 99 99 99 2000 „ 99 3000 „ 5 99 99 99 über 3000 „ 70 Die Einzahlungen betrugen 97 404 Jl, der Zinseszinszuwachs 15 585 Jl; bei der jetzt erhöhten Verzinsung für die ersten tausend Mark wird, wie schon gesagt, der Zinseszinszuwachs künftig noch höher sein, da der erhöhte Zins von 8°/o gerade für die 237 Sparer unter tausend Mark auf das gesamte Guthaben ­ entfällt. Eür die Gesamtguthaben von 318 371 Jl sind beim Landsberger ­ Kreditverein als Treuhänder 350 000 Jl Teilsehuldverschreibungen hinterlegt. Max Bahr Jute-Spinnerei und Weberei, Plan- und Sackfabrik. Max Bahr. Daß das Gesamtguthaben der Sparer am 31. Dezember 1912 betrug bei der Sackfabrik 63 055 Jl, bei der Jute-Spinnerei 255 316 Jl, bescheinigen die Kassen- und Buchführer. Otto Bahr. Rob. Wilski. Daß zur Sicherheit für die Einleger der Sparkasse der Max Bahr, Jute-Spinnerei und Weberei, Plan- und Sackfabrik bei uns 350 000 Jl 4: 1 hi 0 lo Teil-Schuldverschreibungein der Max Bahr, Jute-Spinnerei und Weberei, Plan- und Sackfabrik hinterlegt sind, bescheinigen wir hierdurch. Landsberger Kredit-Verein. E. G. m. b. H. Peters. M. Glogau. Satzungen der Sparkasse der Firma Max Iialir, Jute-Spinnerei und Weberei, Plan- und Sackfabrik. Um den in unseren Betrieben in Landsberg a. W. beschäftigten ­ Personen — Beamten wie Arbeitern — durch Gewährung ­ einer höheren Verzinsung einen stärkeren Anreiz zum Sparen zu geben und sie hierdurch zur Ansammlung eines kleineren oder größeren Kapitals zu veranlassen, haben wir eine Sparkasse der Firma Max Bahr, Jute-Spinnerei und Weberei, Plan- und Sackfabrik in Landsberg a. W., gegründet, für deren Benutzung folgende Satzungen gelten: § 1. Einlagen werden nur angenommen von Beamten und Arbeitern der Firma sowie nur aus den vom Gehalt oder Lohne gemachten Ersparnissen. § 2. Der Guthaben-Höchstbetrag eines Sparers wird auf 5000 Jl begrenzt. Überschreitungen bedürfen besonderer Genehmigung ­ der Firma. § 3. Die Verzinsung erfolgt für die ersten tausend Mark mit acht, für die tausend übersteigenden Beträge mit sechs Prozent auf das Jahr; sie beginnt mit dem ersten Tage des auf die Einzahlung folgenden und endet mit dem letzten Tage des der Auszahlung vorangehenden Monats. Berechnet werden die Zinsen nur von vollen Mark, überschießende Pfennige werden nicht verzinst. Ergebnisse der Sparkasse der Sackfabrik Stand am Jahresanfang ­ Ji Einzahlun ­ ­ Ji Abhebun ­ ­ .Al Zinsenzuwachs ­ Ji Sparer Stand am Jahresende ­ Ji Von Sparei den Gruths 1. Beamte u. a. Ji iben an Sparer Jahresem II. Aufseher Vorrichter Ji le entf< Sparer dien auf UI. Arbeiter Ji 1906 23 540 7 945 2615 1283 25 29 254 23 28 321 2 933 1907 29254 7 775 9 997 1413 29 27 425 26 26154 — — 3 1271 1908 27 425 12273 5861 1529 34 35377 31 34016 — — 3 1361 1909 35377 18 963 9370 2 516 70 47 638 28 42 238 — — 42 5400 1910 47 638 15570 8 816 2 979 76 57 383 27 50891 — — 49 6491 1911 57 383 12539 9399 3314 64 63 836 27 54136 — — 37 9 700 1912 63836 9294 12792 2717 61 63055 25 54477 --36 8578 Erg ebnisse d er Sparkasse der Jute-Spinnerei. 1906 3179 7 940 2800 348 20 11019 8 3733 2 1452 10 5 842 1907 11019 19340 4661 810 36 26506 11 10219 7 4356 18 11933 1908 26506 31752 8388 2060 94 51933 15 19437 19 9157 60 23352 1909 51933 31137 9414 4083 117 87154 19 37 686 18 10365 80 39102 1910 87 154 55117 22032. 5975 153 126215 23 45413 20 14172 110 66629 1911 126215 80712 28461 8734 265 187 200 38 52718 29 18362 198 116120 1912 187200 88110 32862 12 868 321 255316 41 66773 32 34299 248 164 251 72 — 73 — Sparen ist die Grundlage Fast alle reich gewordenen Männer Ergebnisse regel Zu 6°/o gerechnet (die Bestand Zuzahlungen Zinsen Einzahlung bei jeder Löhnung (2 Wochen) 1. Jahr 0 26,00 1,04 2. „ 27,04 26.00 3,20 3- „ 56,24 26,00 5,52 4- » 87,76 121,76 26,00 8,00 5- „ 26,00 10,72 6- „ 158,48 26,00 13,68 7. „ 198,16 26,00 16,88 8- „ 241,04 26,00 20,32 9. „ 287,36 26,00 24,00 io. , 337,36 26,00 28,00 11- » 391,36 26,00 32,32 12- » 449,68 26.00 36,96 512,64 26,00 42,00 14- , 580,64 26,00 47,44 15- ,, 654.08 26,00 53,36 16. 733,44 26.00 59,68 iv. » 819,12 26.00 66,56 18- „ 911,68 26,00 73,92 19. 1011,60 26,00 81,44 20. „ . 1119,04 26,00 87,92 21- „ 1232,96 1353,66 26,00 94,70 22. „ 26.00 101,96 23- „ 1481,62 1617,26 26,00 109,64 24. .„ 26,00 117,80 25. „ 1761,06 26,00 126,44 26. „ 1913,50 26,00 135,56 27. „ 2075,06 26,00 145,28 28. 2246,34 26,00 155.54 29. „ 2427,88 26,00 166,40 30 2620,28 26,00 177,98 Nach 30 Jahren Zus 780,00 2044,26 ,.35 „ 2824,26 130,00 1088,80 » 40 „ 4043,06 130,00 1501,06 »45 „ 5674,12 130,00 2052,64 »50 , 7856,76 130,00 1300,00 2790,88 9477,64 jedes Vorwärtskommens. waren Sparer von Jugend auf. uiäüigen Sparens. ersten 1000 M zu 8°/ 0 ). S t an d am J ahres ende 1 Ji 2 Ji 3 Ji 4 Ji 5 Ji 27,04 54,08 81,12 108,16 135,20 56,24 112.48 168,72 224,96 281,20 87,76 175,52 263.28 351.04 438,80 121,76 243,52 365,28 487,04 608,80 158,48 316,96 475,44 633,92 792,40 198,16 396.32 594,48 792,64 990,80 241.04 482.08 723.12 964,16 1201,10 287,36 574,72 862,08 1146,45 1428,06 337,36 674,72 1011,84 1342,45 1673.06 391,36 782,72 1170,60 1554,13 1937,66 449,68 899,36 1342,06 1782,75 2223,43 512.64 1024,78 1527.16 2029,55 2531.94 580,64 1158,06 1727,08 2296,11 2865,14 654,08 1302,00 1943,00 2584,00 3225,00 733,44 1457,54 2176,32 2895,09 3613,86 819,12 1625,48 2428,21 3230,95 4033,69 911,68 1806,90 2700,34 3593,79 4487,23 1011,60 2002,74 2994,10 3985.49 4976,84 1119,04 2218,08 3317,12 4416,16 5515,20 1232,96 2445,92 3658,88 4871,84 6084,80 1353,66 2687,32 4020,98 5354,64 6688,30 1481,62 2943,24 4404.86 5866,48 7328,10 1617,26 3214,52 4811,78 6409.04 8006,30 1761.06 3502.12 5243,18 6984,24 8725.30 1913,50 3807,00 5700,50 7594,00 9487,50 2075,06 4130,12 6185,18 8240.24 10295,30 2246,34 4472,68 6699,02 8925,36 11151,70 2427,88 4835,76 7243,64 9651.52 12059,40 2620,28 5220.56 7820,84 10421,12 13021,40 2824,26 5628,52 8432,78 11237,04 14041,30 2824,26 5628,52 8432,78 11237,04 14041,30 4043,06 7986,12 11929,18 15872,24 19815,30 5674,12 11248,24 16822,36 22396,48 27970,60 7856,76 15613,52 23370,28 31127,04 38883,80 10777,64 21455,28 32132,92 42910,56 53488,20 74 § 4. .Die Zinsen des abgelaufenen Jahres werden an jedem Jahresschlüsse dem Guthaben zugeschrieben _ und nehmen _ vom 1. Januar des neuen Jahres alsdann am Zinsgenusse teil, es werden Zinseszinsen gezahlt. § 5. Jeder Sparer erhält ein auf seinen Namen lautendes, mit fortlaufender Nummer bezeichnetes Sparbuch, in welchem über jede Einzahlung Quittung erteilt wird. Leistet der Sparer Einzahlungen durch Vereinbarung regelmäßiger Lohnabzüge, ­ so hat er die Lohnberechnungen aufzubewahren und diese vierteljährlich mit seinem Sparbuche zur Eintragung der Einlagen einzureichen. Nur die vom Kassierer der Firma ordnungsmäßig quittierten Einzahlungen sind für die Sparkasse ­ rechtsverbindlich, vorbehaltlich der Bestimmungen im § 11. Das Sparbuch enthält im Vordrucke diese Satzungen, welche der Sparer als für ihn verbindlich durch Unterschrift anerkennt. ­ § 6. Rückzahlung auf sein Guthaben kann der Sparer fordern bis zur Höhe von 50 Jl ohne Kündigung, mehr als 50 bis zu 300 Jl mit 1 Monat Kündigung, mehr als 300 bis 2000 Jl mit 2 Monaten Kündigung, über 2000 M mit 3 Monaten Kündigung. Rückzahlungen, welche in mehreren Fällen innerhalb 3 Monaten erfolgen sollen, werden nach den Beträgen zusammengerechnet, ­ und es wird hiernach die Kündigungsfrist festgestellt. § 7. Beim Ausscheiden eines Sparers aus der Beschäftigung bei der Firma ist diese berechtigt, aber nicht verpflichtet, das Guthaben des Sparers auszuzahlen; sie kann auch für die Auszahlung ­ Innehaltung der in § 6 bestimmten Kündigungsfristen fordern. Junge Leute, welche zum Militärdienst eingezogen werden, können ihr Guthaben stehen lassen und davon nach Bedarf abheben. § 8. Der Sparkasse gegenüber ist nur der im Sparbuche genannte Sparer zur Verfügung über die Einlagen berechtigt. Im Falle des Todes eines Sparers treten die gesetzlich sich ausweisenden Erben in seine Rechte ein. Eine Verpfändung oder Übertragung an andere ist der Sparkasse gegenüber unwirksam. ­ Im Übertretungsfall ist die Sparkasse zur Hinterlegung ­ des Guthabens berechtigt. Kommt ein Sparkassenbuch abhanden, so muß dies der Sparkasse unverzüglich gemeldet werden. Ein neues Buch wird nach Kraftloserklärung des abhanden gekommenen erteilt. § 9. Die Sparkasse ist berechtigt, dem einzelnen Sparer wie der Gesamtheit die Guthaben zur Rückzahlung mit 1 Monat Frist zu kündigen. Die Kündigung gilt als zu Recht erfolgt, wenn sie an den Sparer schriftlich erfolgt oder durch zweimalige ­ Bekanntmachung in einer Zeitung Landsbergs und durch Aushang in den Fabrikräumen veröffentlicht ist. § 10. Zur Sicherheit der Sparer hinterlegt die Firma Max Bahr bei einem Treuhänder Teilschuldverschreibungen zu einem Betrage, der den Gesamtbetrag der jedesmal am 1. Januar vorhandenen Sparguthaben um 10% übersteigt und, 75 soweit nötig, jedesmal bis zum 1. Februar auf diese Höhe zu ergänzen ist. Für die Schuldverschreibungen ist eine mit 1500000 dl abschließende Sicherungshypothek in Höhe ihres Nennwerts in das Grundbuch des Fabrikgrundstücks in Landsberg a. W. eingetragen. Der Treuhänder ist berechtigt und verpflichtet, die Schuldverschreibungen ­ wie den entsprechenden Teil der Sicherungshypothek ­ zugunsten der Sparer zu verwenden und im Falle der Nichterfüllung der Verbindlichkeiten seitens der Sparkasse ­ flüssig zu machen und den Erlös im Verhältnisse der Einzelguthaben zum Gesamtguthaben an die Sparer zur Verteilung ­ zu bringen. Weitere Ansprüche stehen den Sparern gegen den Treuhänder ­ nicht zu. § 11. Im ersten Vierteljahre jedes Jahres erstattet die Sparkasse einen Bericht über Veränderung und Gesamtbetrag der den Sparern am 1. Januar zustehenden Guthaben. Gleichzeitig ­ hat der Treuhänder die Versicherung abzugeben, daß der Betrag der hinterlegten Schuldverschreibungen das Gesamtguthaben ­ der Sparer um 10% übersteigt. Jeder Sparer erhält schriftliche Mitteilung vom Stande seines Guthabens, welcher sofort mit dem Sparbuche zu vergleichen ist. Abweichungen sind sofort zu melden, widrigenfalls für die Firma nur die niedrige Summe verbindlich ist. Landsberg a. W., April 1913. Max Bahr Jute-Spinnerei und Weberei, Plan- und Sackfabrik. Max Bahr. F. Schmidt. Paul Bahr. 'Vorstehende Satzungen erkenne ich als für mich verbindlich ­ an. Landsberg a. W., den 19... 6. Spareinrichtung mit Zwang für jugendliche und unverheiratete Arbeiter unter 25 Jahren sowie für freiwillige Sparer der Bergischen Stahl-Industrie, G. m. b. H. § 34. Jeder unverheiratete, bzw. Arbeiter unter 25 Jahren ist verpflichtet, die Spareinrichtung der Bergischen Stahlindustrie, ­ G. m. b. H., zu benutzen; alle übrigen Arbeiter können dieselbe nach freier Entschließung benutzen. Bei jeder Löhnung wird ein bestimmter Betrag von derselben ­ eingehalten, und zwar soll der Mindestbetrag 5% des durchschnittlichen Verdienstes ausmachen. § 35. Diese abgehaltenen Beträge werden vierteljährlich in die städtische Sparkasse eingezahlt, und zwar soll das Spar- 76 Kassenbuch auf den Namen des betreffenden Arbeiters ausgestellt ­ werden, für welchen der Betrag eingezahlt wird. Das Sparkassenbuch wird von der Bergischen Stahlindustrie, ­ G. m. b. H., aufbewahrt; demselben wird ein Anhang 1 ) gemacht, in welchem die geschehenen Abzüge stets verglichen werden können. § 36. Die Sparbeträge werden festgesetzt bis auf weiteres bei einem Arbeiter von 14 J ahren auf 0,60 Jl pro halbmonatliche Löhnung, 15 99 99 0,80 „ 99 99 99 16 99 99 1,00 „ 99 99 99 17 99 99 1,20 „ 99 99 99 18 99 99 1,40 „ 99 . 99 99 19 99 99 1,60 „ 99 99 99 20 99 99 1,80 „ 99 99 99 21 99 99 2,00 „ 99 99 99 Nach dem 21. Jahre bleibt der Mindestsparbetrag 2 cH pro Löhnung. Es steht jedem Arbeiter frei, auch höhere wie die festgesetzten Beträge einzulassen. § 37. Für die Zeit, in welcher ein Arbeiter krank ist, eine Unterstützung erhält oder während seiner Dienstzeit wird nichts eingehalten, ebenso sollen für die erste Löhnung im Juli und die zweite Löhnung im Dezember keine Abzügel stattfinden. § 38. Der Wohlfahrtsfonds der Bergischen Stahl-Industrie, G. m. b. H., bezahlt zu den Zinsen der Städtischen Sparkasse 2% vom ersparten Kapital als Prämie. Die Einzahlung findet jedoch nur einmal im Jahre statt, und zwar am Schlüsse des Verwaltungsjahres der Sparkasse. Wird ein Sparkassenbuch im Laufe des Verwaltungsjahres abgehoben bei der Gesellschaft, so findet eine Einzahlung für den bis dahin verflossenen Teil nicht statt. § 39. Die freie Verfügung 2 ) über das Sparkassenbuch bekommt der Sparer mit Beendigung des 50. Lebensjahres oder drei Wochen nach geschehenem Austritt aus der Beschäftigung der Bergischen Stahl-Industrie, G. m. b. H. Ferner kann der Sparer darüber verfügen bei Gründung eines Hausstandes 3 4 ) und während Ableistung seiner Dienstpflicht ­ 1 ); in letzterem Falle jedoch nur in der Weise, daß er *) An Stelle dieses Anhanges wird jetzt ein Auszug ausgefüllt ­ alljährlich den Sparern behändigt; er dient den Sparern gleichzeitig als Ausweis. 2 ) Diese Bestimmung hat für Arbeiter über 25 Jahre nur die Bedeutung, daß die Gesellschaft die Sparkassenbücher auf' bewahrt, im übrigen steht denselben die freie Verfügung über die Beträge der Bücher zu. 3 ) Die Auszahlung erfolgt, wenn das erfolgte Aufgebot in verbürgter Form nachgewiesen wird. 4 ) Militärpflichtige Sparer verlieren den Vorrang, bzw. die Aussicht auf Wiederannahme bei der Gesellschaft, wenn sie trotz obiger Bestimmung das Sparguthaben ganz oder zu einem höheren Betrag, als vorgeschrieben, abheben. 77 monatlich oder wöchentlich einen Zuschuß von der Fabrik erhält, und zwar bis zu der Höhe, daß ein Sechstel seines Guthabens ­ im Jahre nicht überschritten wird. In allen übrigen Fällen bedarf der Sparer zur Entnahme seines Guthabens oder eines Teiles desselben der Zustimmung eines Aufsichtsrats, welcher aus dem Vorstände der Gesellschaft und einer Anzahl von Sparern gebildet wird. § 40. Dem Aufsichtsrate liegt die Revision der Sparkassenbücher ­ ob. § 41. Während der Militärdienstzeit gilt der Sparer als in den Diensten 5 ) der Gesellschaft befindlich, das Sparkassenbuch bleibt bei derselben in Aufbewahrung, dagegen zahlt die Gesellschaft ­ die Prämie von 2% weiter. 7. Spareinrichtung der Gußstahlfabrik Fried. Krupp in Essen. DT achweisung über die Entwicklung in der Zeit vom 1. April 1900 bis 31. März 1912. Auszug aus den Bestimmungen: Die Einrichtung beruht auf dem Grundsätze der Freiwilligkeit. ­ Die Spargelder werden auf Antrag bei den Lohnoder ­ Gehaltszahlungen in Abzug gebracht. Der Mindestbetrag der Spareinlage ist 1 <M für die 14tägige und 2 dl für die monatliche Lohn-, bzw. Gehaltszahlung, der Höchstbetrag 20, bzw. 40 M. Sämtliche Spargelder werden bei der Städtischen Sparkasse Essen auf den Namen der Firma für die Sparer hinterlegt.. Die Verzinsung erfolgt mit 5 Prozent, bestehend aus den Zinsen der Städtischen Sparkasse (z. Z. 3 3 /« Prozent) und dem Zinszuschusse der Firma (z. Z. P/i Prozent). Außerdem stellt die Firma 1 Prozent der gesamten Sparguthaben ­ alljährlich für Sparprämien zur Verfügung, die im Wege der Verlosung unter den Sparern zur Verteilung kommen. In den Prämienfonds fließt ferner die Entschädigung, welche die Städtische Sparkasse für die vorläufige Verwaltung der Sparguthaben ­ an die Firma zahlt. Auf je 100 dl Sparguthaben entfällt ein Los. Bei kleineren Sparguthaben wird einem Betrage ­ von mindestens 25 dl ein Los zugeteilt. Das Sparjahr läuft vom 1. April bis 31. März. Auskunft über die einzelnen Sparer und die Höhe ihrer Einlagen wird nicht erteilt. Sämtliche ­ Verwaltungskosten trägt die Firma. (Seit dem 1. Januar 1912 sind auch die Beamten zur Beteiligung ­ zugelassen, die ihr Gehalt aus der Hauptkasse der Firma beziehen, und zwar mit monatlichen, durch 10 teilbaren Beträgen bis zu 40 dl, jedoch unter Ausschließung von der Prämien Verlosung.) Die Einlagen im Geschäftsjahre 1911/12 setzten sich aus mehr als 350 000 Einzelbeträgen zusammen. Rückzahlungen wurden in über 75 000 Fällen zur Bestreitung der mannigfachsten ­ Bedürfnisse für Haus und Familie gefordert. ’) Siehe Anmerkung 4. 78 Bisherige Ergebnisse: .Betrag der Zinsen der Zinszuschuß der Jahr Sparer Spareinlagen Stadt. Sparkasse Pirma Pf. jfi Pf. Ji Pf. 1900/01 1228 129 876 90 1556 66 — — 1901/02 2146 392022 53 6839 87 1314 04 1902/03 3 234 727 743 41 13214 37 4200 13 1903/04 4737 1163388 28 21151 47 7 700 49 1904/05 6981 1925 721 31 36279 82 13 535 07 1905/06 9114 3 067115 80 58 958 25 21612 15 1906/07 10746 4274221 47 85275 41 31334 18 1907/08 11333 5171449 32 119 840 52 28 781 74 1908/09 12 778 5792316 74 146294 18 27 923 91 1909/10 14 805 6893498 51 163 276 19 47 127 71 1910/11 16 687 8 148 788 53 194318 93 56163 01 1811/12 17 775 9102609 37 220947 83 61693 88 Jahr Zusammen Ji | Pf. Betrag c Kückzahlu Ji .er ngen Pf. Bestand Ji Pf. 1900/01 131433 56 24891 23 106542 33 1901/02 400176 44 113 270 03 286906 41 1902/03 745157 91 224426 63 520731 28 1903/04 1192 240 24 326953 93 865286 31 1904/05 1975536 20 511289 40 1464246 80 1905/06 3147 686 20 901222 73 2246463 47 1906/07 4390831 06 1338534 74 3052296 32 1907/08 5320071 58 1739968 04 3580103 54 1908/09 5966534 83 1724 572 86 4241961 97 1909/10 7103902 41 2001290 58 5102611 83 1910/11 8399 270 47 2455805 22 5943465 25 1911/12 9385251 08 2 781 856 21 6603394 87 Prämien Verlosung. Alljährlich je 1 Prämie von 500 <M, 300 JI und 100 Ji. Außerdem: 1901 2 Prämien ZU 100 Ji, zus. 5 Prämien mit 1100 JI, 1902 50 99 99 50 99 99 53 99 99 3400 99 1903 98 99 99 50 99 99 101 99 99 5 800 99 1904 171 99 99 50 99 99 174 99 9450 99 1905 300 99 99 50 99 99 303 99 99 15900 „ 1906 462 99 99 50 99 99 465 99 99 24000 99 1907 630 99 99 50 99 99 633 99 99 32400 99 1908 739 99 99 50 99 99 742 99 99 37850 99 1909 875 99 99 50 99 99 878 99 99 44650 99 1910 1049 99 99 50 99 99 1052 99 99 53350 99 1911 1219 99 99 50 99 99 1222 99 99 61850 99 1912 1351 99 99 50 99 99 1354 99 99 68450 ,9 79 * Die Städtische Sparkasse stellte in diesem Jahre 2500 dt für den Prämienfonds zur Verfügung. Die Prämienverlosung für 1911/12 findet am 17. und 18. Mai, vormittags 9 Uhr beginnend, ­ im Sparbureau statt. Durch die Spareinrichtung ist den Werksangehörigen Gelegenheit ­ gegeben, die kleinsten Beträge, von 1 dl an, zu 5 Prozent zinsbar anzulegen und sich außerdem Anteile an der alljährlich stattfindenden Prämienverlosung zu sichern. Den Teilnehmern ist es hierdurch ermöglicht, sich auf die bequemste ­ Weise ein Sparguthaben zu schaffen, über das sie jederzeit verfügen können und das ihnen namentlich über die Zeiten hinweghilft, in denen für unvorhergesehene Ausgaben oder für besondere Bedürfnisse Aufwendungen notwendig sind. Von der Einrichtung wird in diesem Sinne vielfach Gebrauch ­ gemacht, namentlich werden Gelder angesammelt für Einkauf von Vorräten für den Wirtschaftsbedarf (Kartoffeln, ­ Kohlen usw.), Zahlung von Schuldenzinsen, Mieten und Steuern, Begründung eines eigenen Hausstandes, Ausstattung und Eortbildung der Kinder, Militär dienstj ahre, Beschaffung von Kleidungsstücken und Hausgerät, Unterstützung bedürftiger Angehöriger, Krankheitsfälle, notwendige Reisen (in die Heimat, bei Sterbefällen usw.). Zweifellos ist es richtiger, wenn irgend möglich, freiwillige Ersparnisse vor Eintritt eines Notfalles zu machen, dazu Zinsen und Prämien zu erhalten, und so seine Unabhängigkeit von fremder Hilfe tunlichst zu wahren, als nachher zur Rückgabe ­ von Beträgen —■ womöglich mit Zinsen — gezwungen zu sein, oder, wie z. B. bei Entnahme von Vorschüssen, sich zu bestimmten Abzügen verpflichten zu müssen. Das Anwachsen regelmäßiger Einlagen bei der Spareinrichtung ­ ist aus der Tabelle S. 80 ersichtlich. Wie die Zusammenstellungen S. 78 ergeben, ist die Zahl der Sparer im verflossenen Jahre um weitere 1088 auf zusammen 17 775 mit einem Guthaben von über 6Vs Millionen Mark gestiegen, ein Beweis für die Beliebtheit, deren die Einrichtung ­ in den weitesten Kreisen der Werksangehörigen sich erfreut. — 42,9 Prozent der Arbeiterschaft und 67,7 Prozent der im Monatsgehalte stehenden Beamten sind zurzeit beteiligt. Eine weitere Ausdehnung macht sich durch die täglich eingehenden ­ Anmeldungen neuer Teilnehmer bemerkbar. Der Beitritt kann jederzeit erfolgen; das jeder Zahldüte aufgedruckte ­ Formular ist nur mit Betrag und Namen auszufüllen Und in einen der an den Werkseingängen befindlichen Briefkästen ­ zu legen. Das Sparbureau erledigt dann alles weitere. Rückzahlungen werden jederzeit geleistet. Das Sparbureau dient den Werksangehörigen auch als Auskunftsstelle ­ in allen sonstigen Sparangelegenheiten. _ Einlagen Werden auf Antrag an öffentliche Sparkassen vermittelt und Guthaben von dort eingezogen. Für Werksangehörige, die ihrer Militärdienstpflicht genügen müssen und die beabsich- 80 Halbmonatliche Einlagen betragen mit den erwachsenen Zinsen zu 5%: Sparbetrag in 5 Jahren in 10 Jahren in 15 Jahren J6 Jt Pf. M Pf. Jt Pf. i 135 50 308 40 529 10 2 271 20 617 30 1059 05 4 542 55 123 4 90 2118 55 6 813 80 1852 40 3178 — 8 1085 15 2470 05 4237 55 10 1356 45 3087 60 5297 10 Sparbetrag in 20 Jahren in 25 Jahren in 30 Jahren Jt Jt Pf. Jt Pf. Jt Pf. 1 810 75 1170 20 1629 _ 2 1622 85 2342 40 3260 75 4 3 246 30 4685 70 6522 75 6 4 869 85 7029 05 9784 85 8 6 493 40 9372 55 13047 05 10 8117 — 11716 05 16309 45 tigen, nach beendeter Dienstzeit die Arbeit bei der Firma wieder aufzunehmen, übernimmt das Sparbureau die Verwaltung ­ ihrer Guthaben und vermittelt auf Wunsch Beträge in beliebigen Raten zum Garnisonorte. 8. Dmdendenbeteilignng der Spareinlagen. * Einige Firmen haben die Bestimmung getrofien, daß die Sparkassengelder außer dem gewöhnlichen Zinsbetrag einen Superzins erhalten, so daß Zins und Superzins zusammen die Höhe der Dividende erreichen. Die Verzinsung der Sparkassen ist also in ihrer Höhe von der jeweiligen Dividende abhängig. So heißt es in dem Statute der Ilseder Hütte vom Jahre 1869: „In den Jahren, in welchen die Ilseder Hütte an ihre Aktionäre mehr als 5% Dividende verteilt, erhalten diejenigen Einlagen, welche während des ganzen Kalenderjahres ununterbrochen bei der Ilseder Hütte belegt waren, einen Überzins, welcher zuzüglich der 5% Zinsen mit der zur Verteilung an die Aktionäre kommenden Dividende übereinstimmt, jedoch wird unter keinen Umständen mehr als 20% (5% und 15% Überzins) vergütet, auch wenn an die Aktionäre ein höherer Betrag zur Verteilung gelangt.“ Dem Beispiele der Ilseder Hütte sind u. a. die Firmen Maggi G. m. b. H. Singen, Rathenower Optische Werke, Schultheiß-Brauerei A.-G. Berlin, Eisenwerksgesellschaft Maximilianshütte, ­ Bez. Oberbayern, F. F. Resay A.-G. Berlin, gefolgt. VII. Formulare. Auf eine zweckmäßige Einrichtung der Formulare im Betriebe der Eabriksparkasse ist Wert zu legen. Der Arbeiter ­ legt den Formularen, Quittungen und Sparbüchern eine gewisse Bedeutung bei; auch sind hier manche Einzelheiten ­ wesentlich für die Gewinnung des rechten Vertrauens. ­ Um einige Andeutungen zu geben, wie etwa die wichtigsten Urkunden im Sparverkehr eingerichtet werden könnten, folgen hier einige Muster, auf Grund deren die für die örtlichen Verhältnisse am besten passenden Formulare ­ entworfen werden können. Formulare 1 und 2 gelten für eine Jugendsparkasse mit Pflichteinlagen und Sparzulagen. Es folgen dann Muster für die verschiedenen Systeme, nämlich für Sparbücher, Einlege- und Quittungsbücher (3—5), dann für das Markensystem (6) und schließlich für das Lohnabzugssystem (7. Quittung auf der Lohndüte, ­ 8. u. 9. Rechnungsauszüge). Flugschriften. 8. 6 82 83 6* 1. Markenbüchlein für die Jugendsparkasse .Jagendsparkasse der W.M.-F. No. Name: 19 Marken, bzw. Bemerkungen 4. April Sparzulagen ­ Pflichteinlagen ­ 5. Mai Sparzulagen ­ Pflichteinlagen ­ i 6. Juni Sparzulagen ­ Pflichteinlagen ­ Die Sparbüchlein sind monatlich von dem Vater oder Pfleger eigenhändig zu unterschreiben. der Württembergischen Metallwarenfabrik. Abteilung I. Lehrlinge. W erk'stätte: Bisheriger Stand der Einlagen Neue Sparzulagen ­ Neue Pflichteinlagen ­ J etziger Stand der Einlagen Unterschrift des Vaters oder Pflegers ; j ‘ Die Unterschrift durch die jungen Leute selbst ist verboten und ■würde mit unnachsiehtlicher Strenge geahndet. * 84 85 2. Sparkassenbüchlein Eingang;. Jagendsparkasse der W.M.-E. No-Name: 1 Saldo Sparzulagen ­ Pflichteinlagen ­ Zins Gesamt Jt Pf. « « - — • bei derselben Kasse. Abteilung I. Lehrlinge, bzw. Ausgelernte. Werkstätte: Ausgang. 1 Rückzah ­ ­ Überweisung ­ an die Krankenkasse ­ Zins Gest Jt imt Pf. — — 1 86 87 3. Muster für Tag Kassa-Buch Kol. Betrag Ji Pf. Mit Wor Übertrag ■ [ — t ■ • - ! i Übertrag ein Sparbuch. ten Empfangsbescheinigung des Kassiers j Gegenrechners 88 4. Muster für ein Einlegebueh. Farbwerke Hoechst a. M. Einlegebueh No. . __ Datum Einlagen und Rückzahlungen Kass. K Fol. apital % Pf. Zinsen nate | — — * — 89 5. Muster für ein Quittung-sbueh. 19 Folio .H Pf. Ji Pf. Bestand Ende des Vorjahres . Einnahmen pro I. Quartal . . do. „ 11. do. . . do. „ III. do. . . do. „ IV. do. . . ab Rückzahlungen Summa — 1 Summa Sinsen pro 19 Ende 19 90 91 6. Muster für ein 191 Spar ft Markenbuch. marken. Rückzahlungen ­ von Spareinlagen Datum | |pV Januar 'S Februar a -+- 5 73 Ö bß P I N U :c3 ft <1 September € u <D & O 1 M 0) 'S <9 > O Mai J Juni l Dezember 1 i-1 Sparguthaben am 1. Januar . . . Hinzugekommen an Marken .... Einzahlung durch die Firma . . . Diesjährige Zinsen Summe der Einlagen und Zinsen Diesjährige ßückzahlungen . . bleibt Guthaben von . . . v ■H ö No. Vom 8. Dezember bis 21. Dezember 1906. Lohn Schichten Stdn. Schichtlohn Ji .... Pf. Akkord Schichten Stdn. Abzüge: *) Beitrag zur Krankenkasse: 2,6°/o des Durchschnitts-Verdienstes bis üu 5 i pro Arbeitstag. Beitrag zur Pensionskasse: 2,5 % des Durchschnittsverdienstes ­ bis zu 6 2 /ä Ji pro Arbeitstag. *) Spareinlage umseitig. Kohlen ( Ji Pf.) Vorschuß .... Krankenkassenbeitrag Pensionskassenbeitrag Invalidenversicherung Strafe Versicherungsprämie . Miete oder Menage . Hierin bar Ji Pf. w S°o 1 . 'S - fl c3 3^ -- ö J J SV 3 03 ^ 'S _fl Ua'H fl llll c ö ^ .® ST r£3 P "~0 *~i O V . ® A'S o s CD © : P ? B § öS ■ 'S .SP ® g A a Sq a . ^ - fl ^ g g § -S r§| 51 S ®-g bube a ä$s§: & s -»s OO J§ .2 .2 •o5a° cs ■*! « a H t, <d £ o u tu ■- 3 S' iO £ J2 J5 Von der vorderen Hälfte der Tüte abzutrennen. Einzuwerfen in die an den Werkausgängen befindlichen Briefkästen oder auf dem Sparbureau abzugeben. An das Sparbureau. Der Unterzeichnete wünscht sich an der Spareinrichtung der Birma Fried. Krupp A.-G. vom nächsten Zahltag an mit einer 14 tägigen — monatlichen — Einzahlung von Ji (buchstäbl Ji) zu beteiligen. Essen, den 19... Vor- u. Zuname: ... Fabriknummer: Betrieb: Wohnung: Anmerkung. Für 14tägige Zahlung: Mindestbetrag 1 M Höchstbetrag 20 Ji Für monatliche Zahlung: Mindestbetrag 2 Ji Höchstbetrag 40 Ji Ä hrj CD g- V ö P* P. tt- Ü g * S. ® CD ‘ ^ ® £7 C/2«—•• ^ ® Fi © m ® S. s — ? N>SL§>P tSJ § ^ erq oio 3 hfl fl* cd D S5.J>S £ < ** - Q g- g g * * - A3 £L ^ P “ CD -S p erq 8 9*0 CD CD ' CD CD ^ g 2-gg CD CD fl _. fl"—-<§.” s;S ^ 00 p: Pj C ^ N ffl B Sj P 2 (rq ffl B ® CD p § p.g'S § cd a rfi p ® t 0p ^ • ■ • 35 w M g g. etfef szi^' . Lohndüte der 94 8. Rechnungsauszug 1 . Hauptbuch No Spareinrichtung der Firma Fried. Krupp Aktiengesellschaft, Essen-Ruhr. Rechnungsauszug für die Zeit vom 1. April 1906 bis 81. März 1907 für Herrn Ji PI. Rabatt der Konsumanstalt Zusammen .... Mithin Guthaben am 1. April 1907 . . . Auf Ihr Guthaben entfallen Anteile an der Prämienverlosung, ­ nämlich die Nummern: bis Das Ergebnis der Verlosung wird durch Anschlag bekanntgemacht. ­ Gußstahlfabrik, Essen, den 1. April 1907. PI. 379. Sparbureau: Volle. 05 9. Sparauszug- und Ausweis nebst den Bestimmungen der Fabriksparkasse. (Auszug aus der Arbeitsordnung.) Betrieb: Schmelzerei Stachelhausen. Sparauszug und Ausweis für den Pitroschewski, Christian, Tiegelmacher. Buch No. 20 500. Dieser Auszug ist eine Abschrift Ihres Sparkontos. Etwaige Einwendungen wollen Sie innerhalb acht Tagen auf dem Wohlfahrtsbureau anbringen. Bei allen Rückzahlungen ist stets der neueste dieser Ausweise vorzuzeigen. Die Legitimation des Vorzeigers zu prüfen, ist der auszahlende Beamte berechtigt, aber nicht verpflichtet. Er wird, falls die Rückzahlung ­ nicht an den wirklichen Eigentümer erfolgt ist, demselben nur dann zur Gewährleistung verpflichtet, wenn vor der Auszahlung ein Protest dagegen eingelegt und in die Kassenbücher eingetragen worden ist. In der Regel wird die Auszahlung nur an den Buchinhaber (Sparer) oder an den gesetzlichen Vertreter desselben persönlich erfolgen. Muster einer Eintragung. Gesamtsp areinlage Jt Pf. Ende Juni 1891 256 82 Spareinlaß 1891 Juli l. bis 15 3 „ 10. „ 31 3 — August 1. „ 15 3 10. „ 31 3 — September 1. „ 15 3 — i. 16. „ 30 3 — Oktober 1. „ 15 3 — 16. „ 31 3 — Übertrag . . . Erklärung: Einen solchen Sparausweis erhält der Sparer alljährlich ­ im Monat Juli. 98 Gesamtspareinlage Ji Pf. Übertrag . . . November 1. bis 15 3 — 11 1«. „ 30 3 — Dezember 16. „ 31 3 — Spareinlaß 1892 Januar 1. ., 15 3 — 11 16. „ 31. . . 3 — Februar 1. „ 15 3 — 11 16. „ 28 3 — März 1. „ 15 3 — 16. „ 31 3 — Zinsen 10 74 Prämie . 5 37 April 1. bis 15 .... 3 — n 16. „ 30 3 — Mai 1. „ 15 3 — 11 16. „ 31 3 — Juni 1. » 15 • • 3 — Zusammen . . . 338 93 Zurückerhobener Spareinlaß 10. März 1892 . 130 — .Bestand Ende Juni 1892 . . . 268 93 Bescheinigt: 27. Juli 1892. N. N. W ohlfahrtssekretär. Carl Heymanns Verlag, Berlin W 8, Mauerstraße 43.44 Rechts- und Staatswissenschaftlicher Verlag Schriften der Zentralstelle für Volkswohlfahrt (Neue Folge) Heft 1. Das Programm der Wohlfahrtspflege. Verhandlungen der 1. Konferenz ­ am 21. Okt. 1907. Preis M. 1.60, geb. H. 2.60. Heft 2. Die Förderung und Ausgestaltung der hauswirtschaftlichen Unterweisung. Verhandlungen der 2. Konferenz am 11. und 12. Hai 1908 in Berlin. Preis M. 9.—, geb. M. 10.—. Heft 8. Fürsorge für die schulentlassene männliche Jugend, namentlich im Anschluß ­ an die Fortbildungsschule. Verhandlungen der 3. Konferenz am 24. bis 26. Mai 1909 in Darmstadt. Preis M. 6.—, geb. M. 7.—. Heft 4. Die Ernährungsverhältnisse der Volksschulkinder. Verhandlungen der 8. Konferenz am 24. bis 26. Mai 1909 in Darmstadt. Preis M. 3.60, geb. M. 4.60. Heft 5. Aufgaben und Organisation der Fabrikwohlfahrtspflege in der Gegenwart. Verhandlungen der 4. Konferenz vom 6. Juni 1910 in Braunschweig. ­ Preis M. 6.—, geb. M. 7.—. Heft 6. Ernährung und Lebenskraft der ländlichen Bevölkerung. Tatsachen und Vorschläge von Dozent Dr. med. I. Kaup. Preis M. 12.—, geb. M. 13.—. Heft 7. Das Lehrlingswesen und die Berufserziehung des gewerblichen Nachwuchses. ­ Verhandlungen der 5. Konferenz am 19. u. 20. Juni in Elberfeld. Preis M. 10.—. Heft 8. Familiengärten und andere Kleingartenbestrebungen in ihrer Bedeutung für Stadt und Land. Vorbericht und Verhandlungen der 6. Konferenz vom 16. bis 19. Juni 1912 in Danzig. Preis M. 8.—, geb. M. 9.—. Heft 9. Pflege der schulentlassenen weiblichen Jugend. Vorbericht und Verhandlungen ­ der 6. Konferenz der Zentralstelle für Volkswohlfahrt in Danzig vom 17. Juni 1912. Preis M. 5.—, geb. M. 6.—. Albrecht, Arbeiterwohnhaus Gesammelte Pläne von Arbeiterwohnhäusern und Ratschläge zum Entwerfen von solchen auf Grund praktischer Erfahrungen Mit Entwürfen von Professor A. Messel Pol. VIII und 66 Seiten mit 4 Figuren im Text und 12 Doppeltafeln. In Mappe 10 M. Postfrei 10,50 M, „Das Werk gibt wenige Beispiele, dafür aber nur solche, die sich durchaus ­ bewährt haben, und unter denen die Wahl nicht schwer fällt. Von der richtigen Ansicht ausgehend, daß mit denselben Mitteln etwas Häßliches und etwas Ansprechendes sich erreichen läßt, ist bei allen Entwürfen der Versuch gemacht, in dem gebotenen einfachen Rahmen den Gebäuden ein freundliches, behagliches Aussehen zu verleihen, um dadurch auf den Bewohner ­ einzuwirken und ihn zur Sauberkeit, Ordnungsliebe und Mäßigung anzuhalten. Dieser Versuch ist durch die außerordentlich feine und geschickte Hand Messels gelungen, und die einzelnen Entwürfe zeigen dadurch ein ungemein freundliches und reizvolles Aussehen. . . . Zeitschrift für Architektur und Ingenieurwesen. Carl Heymanns Verlag, Berlin W 8, Mauerstraße 43.44 Rechts- und Staatswissenschaftlicher Verlag Schriften der Zentralstelle für Arbeiter - Wohlfahrtseinrichtungen Heft 6. Heft 16. Heft 18. Heft 20. Heft 21. Heft 22. Heft 26. Heft 27. Heft 28. Heft 29. Heft 31. Heft 32. Das Sparkassenwesen in seiner Bedeutung fOr die Arbeiterwohlfahrt. — Die Reinhaltung der Luft in Fabrikräumen. Vorberichte und Verhandlungen ­ der Konferenz vom 7. und 8. Mai 1894. Preis M. 3—. Die Wohlfahrtspflege im Kreise. — Die individuelle Hygiene des Arbeiters. Vorberichte und Verhandlungen der Konferenz vom 16. und 17. Mai 1898 in Berlin. Preis M. 5.—, geb. M. 6—. Die Erziehung des Volkes auf den Gebieten der Knnst und Wissenschaft. ­ Vorberichte und Verhandlungen der Konferenz vom 23. und 24. April 1900 in Berlin. Preis M. 3—, geb. M 4.—. Bau und Einrichtung von Kleinwohnungen. Von Professor H. Ohr. Nußbaum, Hannover. Mit 127 Abbildungen. Preis M. 4.50, geb. M. 5.50. Die Fürsorge für die schulentlassene gewerbliche männliche Jugend. Vorberichte und Verhandlungen der Konferenz vom 6. und 7. Mai 1901 in München. Preis M. 6.—, geb. M. 7.—. Unterbringung bedürftiger Kranker in Heilstätten, Heimstätten und Genesungsheimen. Erbbaurecht und Arbeiterwohnungen. Vorberichte und Verhandlungen der 11. Konferenz vom 5. und 6. Mai 1902 in Hamburg. Preis M. 4.—, geb. M. 5.—. Schlafstellenwesen und Ledigenheime. Vorbericht und Verhandlungen ­ der 13. Konferenz vom 9. und 10. Mai 1904 in Leipzig. Preis M. 3,60, geb. M. 4,60. Das Pensions- und Reliktenwesen der Arbeiter und niederen Angestellten. ­ Vorbericht und Verhandlungen der 13. Konferenz vom 9. und 10. Mai 1904 in Leipzig. Preis M. 5.—, geb. M. 6.—. Die Belehrung der Arbeiter über die Giftgefahren in gewerblichen Betrieben. Vorbericht und Verhandlungen der 14. Konferenz vom 5. und 6. Juni 1905 in Hagen i. W. Preis M. 2,60. Die künstlerische Gestaltung des Arbeiterwohnhauses. Verhandlungen ­ der 14. Konferenz vom 5. und 6. Juni 1905 in Hagen i. W. Preis M. 2,40, geb. M. 3,40. Die Anbahnung und Pflege von Beziehungen zwischen den verschiedenen ­ Volkskreisen (Volksheime). Verhandlungen der Konferenz ­ vom 8. Juni 1906. Preis M. 3.—, geb. M. 4.—. Pensionseinrichtungen für Privafbeamte. Ein Wegweiser zur Schaffung u. Reorganisierung von Beamtenpensionseinrichtungen bei Privatunternehmungen. Von Dr. jur. Wilhelm Dilloo. Gr.-Lichterfelde. Preis M. 4.—, geb. M, 5.—. Gedruckt bei Julius Sittenfeld, Hofbuchdrucker., Berlin W 8 the scale towards document