IV. Das gemeinschaftliche Interesse von Arbeit und Kapital. zur Zeit vorherrschenden Preisen abgeschlossen. Gerade die Vor gänge des letzten Jahres 1 ) bieten vielleicht den besten Beweis für die hier in Betracht kommende Schwierigkeit. Eisenschienen waren am Ende des vorigen Jahres bei Lieferungsverpflichtung für dieses Jahr 29 Dollar (112 Mark) per Tonne loco Werke. Die Fabriken übernahmen ohne weiteres Aufträge zu diesen Preisen und fuhren fort, sie zu übernehmen, bis die unerwartet eintretende Nachfrage den Preis auf 35 Dollar (140 Mark) per Tonne in die Höhe trieb. Infolgedessen sind die meisten Betriebe Amerikas gezwungen, für sechs Monate und auch länger zu einem niedrigeren Durch schnittspreise als 31 Dollar (124 Mark) die Tonne, an der Seeküste sowohl, wie um Pittsburg herum und — sagen wir, zum Preise von 34 Dollar (136 Mark) um Chicago herum zu liefern. Fracht und Eisensteine sind inzwischen merklich in die Höhe gegangen; die Werke müssen daher für den Hauptteil des Jahres mit sehr geringem Verdienst arbeiten. Die Arbeiter dagegen, welche durch die Zeitungen von der Preissteigerung erfahren, verlangen ganz natürlich ihren Anteil an der Steigerung der Preise und erhalten ihn auch bei den bestehenden ungesunden Beziehungen zwischen Kapital und Arbeit. Die Arbeitgeber hatten widerwillig nach zugeben, obgleich ihnen durchaus klar war, daß sie unter gesunden Verhältnissen gar nicht hätten darum angegangen werden können; so entstand eine Reibung zwischen beiden Teilen und eine noch jetzt bestehende Unzufriedenheit bei den Arbeitgebern. Und nun die Kehrseite des Bildes: Der Eisenschienenmarkt fällt wieder, und die Werke haben noch für sechs Monate Arbeit zu höheren als den üblichen Preisen; sie können ihren Leuten auch höhere Löhne zahlen, als der übliche Satz ist; doch da sie ihnen kurz vorher außerordentlich hohe Löhne zahlen mußten, die sie eigent lich nicht hätten zahlen dürfen, so versuchen sie jetzt, die Löhne im Verhältnis zu den niedrigen Preisen des Schienenmarktes herab zudrücken. Die Folge davon ist: Unzufriedenheit unter den Arbei tern, Unterhandlungen und endlich Arbeitseinstellung, welche den Jahresanfang kennzeichneten. Mit anderen Worten: wenn der Arbeitgeber heruntergeht, besteht der Arbeitnehmer darauf, in die 0 1888.