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IV,  Kartell  und  Lohnverhältnisse.

preise  gestiegen  sind,  sondern  daß  ihnen  erhebliche  Lohnsteigerungen ­
  der  Bergarbeiterschaft  gegenüberstehen.  Auch
in  anderen  vielfach  syndizierten  bergbaulichen  Betrieben,  dem
Braunkohlenbergbau,  dem  Salzbergbau  und  Erzbergbau,
überall  ist,  wie  aus  den  beigefügten  Tabellen  ersichtlich,  ein
starkes  Anziehen  der  Löhne  bemerkbar.  Allerdings  hatten
die  Löhne  im  Jahre  1901,  während  der  vorletzten  großen
Wirtschaftskrise,  bis  Ende  1902  und  vielfach  bis  zum  Jahre
1904,  dann  im  Jahre  1909  gegenüber  den  Vorjahren  eine  geringere ­
  Höhe  zu  verzeichnen.  Das  Sinken  des  Lohnes  in
jenen  Jahren  aber  war  verhältnismäßig  gering,  trotz  der  ungünstigen ­
  Geschäftslage  und  läßt  sich  nicht  entfernt  mit
dem  Sinken  des  Lohnniveaus  vom  Jahre  1874  vergleichen,  was
vielleicht  zugunsten  der  Syndikate  sprechen  kann 1 ).
Keinesfalls  aber  kann  man  von  einem  Sinken  der  Löhne
unter  der  Herrschaft  der  Syndikate  sprechen.  Von  einem
Heruntergehen  des  Lohnes,  z.  B.  im  Bezirke  des  Rh.-W.
Kohlensyndikates  kann  doch  wohl  keine  Rede  sein.  Um  sich
vom  Gegenteil  zu  überzeugen,  braucht  man  nur  die  Angaben
Beer,  Trusts  in  den  Vereinigten  Staaten.  „Neue  Zeit“,  XVH.  Jahrgang, ­
  Bd,  2,  p.  751.)  Die  Löhne  der  Roheisenindustrie  sind  in  den
Vereinigten  Staaten  dauernd  gestiegen,  wie  die  folgende  Tabelle  zeigt:

Roheisenindustrie.

Jahr

Zahl  der  Arbeiter

Lohnsumme

Jahreslohn  auf

Dollar

1  Arbeiter

Vereinigte

Staaten.

1880

41  695

12  655  428

304

1890

33  415

14  614  458

437

1900

39  358

18  500  462

470

Pennsylvanien.

1880

13  460

4  752  838

353

1890

15012

7  084  308

454

1900

16  075

8  038  016

500

Die  Trusts  wenigstens  dieser  großen  Industrie  haben  nicht  auf
ein  Sinken  des  Lohnes  hingearbeitet.  Es  hat  auch  kaum  einen  Trust
in  der  Kohlen-  und  Eisenindustrie  gegeben,  der  nach  den  Untersuchungen
der  Industriekommission  sofort  nach  seiner  Gründung  eine  Lohnkürzung ­
  vornahm,  vielmehr  trat  eine  baldige  Lohnerhöhung  nach  der
Trustbildung  ein.  So  belief  sich  der  Lohn  der  Arbeiter  in  der  zu  Beginn ­
  des  Jahres  1899  gegründeten  Steel  Hoop  Company  damals  auf
durchschnittlich  1,93  D.,  im  November  1899  war  er  bereits  auf  2,27  D.
oder  um  17,6  °/ 0  gestiegen.  Ähnliche  Steigerungen  haben  auch  bei  den
übrigen  Trusts  stattgefunden.  (Vgl.  Pilz,  Ein  Vergleich  der  amerikanischen ­
  Trustsystems  usw.,  „Glückauf“,  1909,  Nr.  51,  p.  1874.)
*)  Vgl.  hierzu  die  Tabelle  auf  Seite  115.