Kapitel II. Höhepunkt und Niedergang der klassischen Schule. Stuart Mül. 411

ebenso energisch verlangt, wie die der Kornzölle; wozu sollte man
nun aber den Arbeitern die Assoziations- und Koalitionsfreiheit ge-
währen, wenn ein höheres Gesetz von Anfang an jeden ihrer Ver-
suche, ihren Lohn zu erhöhen, zu nichte machen mußte ? Zwei
Volkswirtschaftler, Longe (1866) und Thoenxon (1869) (in seinem
Buch; On Labour) zogen die Wahrheit des Lohnfonds-Gesetzes in
Zweifel. Es kostete sie keine große Mühe, Stuaet Mill zu bekehren,
der sogleich in der Fortnightly Review einen Widerruf ver-
öffentlichte, der großes Aufsehen erregte, ja, man könnte fast sagen:
einen enormen Skandal in der klassischen Schule hervorrief. Die
Bekehrung war aber freilich nicht so ganz und gar vollkommen, denn
in den späteren Ausgaben seines Buches, hat er die zitierten Stellen
und andere stehen lassen, die mit Hinsicht auf die Hoffnungen der
Arbeiterklasse auf den Erfolg ihrer eigenen Anstrengungen nicht
weniger entmutigend sind *),

Obgleich die Theorie des Lohnfonds durch den Abfall
Stuaet Mill’s stark erschüttert war, wurde sie doch nicht von allen
klassischen Volkswirtschaftlern aufgegeben und hat neuerdings in
amerikanischen Veröffentlichungen eine Art von Renaissance erlebt1 2).

6.'Das Gesetz der Rente.'« Wie wir gesagt haben, hat das Ge-
setz der Konkurrenz die Wirkung, die Preise der Produkte auf das
Niveau der Produktionskosten zu bringen. Wenn aber, — und das
ist nicht nur möglich, sondern muß sich mit Sicherheit ereignen, —
gleiche Produkte auf den Markt gebracht werden, die verschiedene
Produktionskosten verursacht haben, dann entsteht die Frage:
welche dieser verschiedenen Einzelkosten bestimmen den Preis?
Die höchsten, die „Grenzbeschaffungskosten“. Notwendigerweise
bleibt daher ein Überschuß für alle gleichartigen Produkte, deren
Produktion weniger gekostet hat. Ricaedo hatte das für die land-

1)	Ohne zu glauben, sich mit der klassischen Theorie in Widerspruch zu setzen,
nahm Stuart Mill an, daß die Trade-Unions die Beziehung zwischen Angebot und
Nachfrage ändern könnten;

sei es, indem sie das Angebot an Arbeitskräften von seiten ihrer Mitglieder
auf dem Arbeitsmarkt beschränkten; nur fürchtete er, daß die Lohnerhöhung, die so
eine Folge einer Art von Monopol der organisierten Arbeiter sei, als Lohnerniedrigung
für die Menge der anderen zutage treten würde; sei es, indem sie die verfügbaren
Arbeitskräfte durch ein weitertragendes Mittel verringerten, nämlich durch die Be-
schränkung in der Zahl ihrer Kinder; und er glaubte, daß die Trade-Unions in
Wirklichkeit dies Ziel erreichen könnten, indem sie ihren Mitgliedern Gewohnheiten
des Komforts einpflanzten, die ihren Standard of life erhöhen würden. Zum
Schluß endigt er daher stets im Malthusianismus.

2)	Siehe die Quarterlies der Universitäten Harvard und Columbia. Und
doch war es ein Amerikaner, Francis Walker, der durch sein Buch: The Wages
Question (1876) am meisten dazu beigetragen hat, die Lehre vom Lohnfonds
zu zerstören.