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aktien stehen, die die Arbeit repräsentieren und durch diese allein 
aber voll fundiert sind. Es läßt sich also die Teilhaberschaft 
des arbeitenden Menschen organisch in jede Betriebs 
form einfügen. 
Die praktische Ausführung dieses sozialindividualistischen 
Wirtschaftssystems stellt sich so, daß jeder Arbeiter, der seine 
Arbeitskraft einem Betriebe zur Verfügung stellt, von diesem eine 
Arbeitsaktie ausgehändigt erhält, die jederzeit den Wert der bis 
dahin in den Betrieb für das laufende Geschäftsjahr eingelegten 
Arbeit enthält. Praktisch wird bei jeder Lohnauszahlung der ver 
diente und ausgezahlte Lohn als Beteiligungswert auf der Arbeits 
aktie notiert. Am Schlüsse des Geschäftsjahres hat die Arbeits 
aktie ihren normalen Wert erreicht, mit dem sie am Betriebe 
beteiligt ist in genau gleicher Weise wie jede gleich hohe Kapital 
aktie und ihr auch — bis auf die Verzinsung der Kapitalaktie in 
landesüblicher Höhe — sonst ebenfalls alle Rechte des einen gleichen 
Anteil vertretenden Aktionärs zustehen. Das ist die praktische Aus 
führung des Sozialindividualismus, die in dem Augenblicke zwingende 
Notwendigkeit wird, in dem die Arbeit als Werteinlage anerkannt 
und ihr das gleiche Recht mit dem Kapital eingeräumt wird, in 
dem also auch in der Wirtschaft das demokratische Prinzip 
durchgeführt wird. 
Die Kapitalisierung der Arbeit. 
Die Kapitalisierung der Arbeit bedeutet die Anerkennung der 
in der Volkswirtschaft geleisteten Arbeit als ein dem Kapital 
gleichwertiger und infolgedessen auch gleichberechtigter 
Wert. Das verändert natürlich mit einem Schlage die ganze volks 
wirtschaftliche Struktur, wie sie sich in Deutschland entwickelt 
hatte. Lohn oder Gehalt müssen natürlich als Existenzgrundlagen 
des arbeitenden Menschen erhalten bleiben, aber gleichzeitig werden 
sie auch Wertmesser für die Arbeit. Die Kapitalisierung der Arbeit 
kann nicht etwa schematisch vorgenommen werden. Ihr kann 
nicht der Wert zugrunde gelegt werden, den die Vorbereitung für 
Berufstätigkeit verbraucht, sondern sie muß je nach der Leistung 
abgestuft sein, und möglichst genau dem wirtschaftlichen Wert 
der Arbeit entsprechen. Es ist zunächst ein rein theoretischer 
Begriff und wird nur praktisch in einem Beteiligungssystem der 
Arbeit an der Organisation und der Verteilung des Ertrages im