tonn  gefunden,  die  darauf  hinwiesen,  daß  ein  solcher  Lohnfonds  sich
auf  keine  Weise  aus  dem  Volksvermögen  ausscheiden  läßt.
Tatsache  ist,  daß  die  Löhne  in  den  letzten  Jahrzehnten  erheblich
gestiegen  sind.  Grund  hierfür  ist  wohl  vor  allem  die  Steigerung  der
Produktivität  der  Arbeit,  die  gesundeste  Grundlage
für  jede  Lohnerhöhung.  Mit  der  Steigerung  des  Ertrags  muß
auch  der  Anteil  wachsen,  der  auf  die  Arbeiter  entfällt.  Technische  Fortschritte ­
  dürfen  nicht  ausschließlich  dem  Profit  der  Unternehmer,  sondern
sollen  auch  den  Arbeitern  zugute  kommen.
Eine  künstliche  Lohnerhöhung  einzig  und  allein  auf  Kosten  des  Reingewinnes, ­
  wie  man  sie  vielfach  seit  der  Revolution  beobachten  konnte,
ist  dagegen  volkswirtschaftlich  schädlich  und  kann  leicht  zur  Einschränkung,
ja  Einstellung  von  Betrieben,  zur  Auswanderung  des  Kapitals  und  zu
einer  unnötigen  Verteuerung  des  Lebensunterhaltes  führen.  Der  Unternehmer ­
  hat  es  freilich  meist  in  der  Hand,  Lohnsteigerungen  abzuwälzen.
Er  kann  die  Preise  für  die  Konsumenten  erhöhen,  er  kann  Arbeiter  durch
Maschinen  ersetzen,  er  kann  billige  Kinder-  und  Frauenarbeit  an  Stelle
von  Männerarbeit  einführen.
4.  Arten  Oes  Arbeitslohnes.
Der  Lohn  wird  bemessen  nach  der  Arbeits  zeit  oder  nach  der  Arbeitsleistung, ­
  und  demgemäß  wird  Zeitlohn  und  Akkordlohn  unterschieden.
Das  Hergebrachte  ist  der  Zeitlohn.  Er  wird  ohne  Rücksicht  aus
den  erzielten  Erfolg,  für  eine  bestimmte  Zeiteinheit  gewährt  (Stunde,
Tag,  Woche).  Handelt  es  sich  um  eine  Tätigkeit,  bei  der  als  Maßstab
die  Zeit  genügt  (Laufbursche,  Torwärter),  oder  ist  ausreichende  Kontrolle
vorhanden,  dann  mag  der  Zeitlohn  am  Platze  sein.
Mit  Entwicklung  des  Maschinenbetriebes  und  der  Arbeitsteilung  hat
sich  immer  mehr  der  Werk-,  Akkord-  oder  Stücklohn  eingebürgert. ­
  Er  wird  Gruppenakkordlohn  genannt,  wenn  er  mit
einer  ganzen  Gruppe  vereinbart  wird.  Der  Akkordlohn  wird  berechnet
nach  der  Menge  der  ausgeführten  Arbeit,  nach  den  abgelieferten
„Stücken".  Er  trägt  der  individuellen  Leistung  Rechnung  und  ermöglicht
eine  Verminderung  des  Aufsichtspersonals.  Der  Arbeiter  wird,  um
höheren  Verdienst  zu  erzielen,  seine  Arbeitsleistung  aufs  höchste  zu
steigern  suchen.

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