1958F317 ■-». MA i . X \ \\ wTs / ^ *!_>—• 1 ^*5| 1/ / vx/ I \ I \ f ' / //ff V X / /, J / ä\ 's~x l / ////y' tLr jr ■■■ff Lj» j ' / 1 \ ^Is'^sajfBir 11 fg | // (7/ J kL/JI / 1/ v 'f’T l j£r~- ' / y^' ( 'iPliSi # $    ARBEITERFÜRSORGE IM HAUSE CORNELIUS HEYL WORMS a. RHEIN JUBILÄUMSAUSGABE ZUM 10. FEBRUAR 1913  1958 F 317 it dem heutigen Tage vollendet Seine Exzellenz CORNELIUS WILHELM FREIHERR HEYL ZU HERRNSHEIM sein 70. Lebensjahr. — Seit 50 Jahren stehen die von seinem Großvater (ge- boren 1797) gegründeten Werke, die sich schon in den 40 er Jahren des vorigen Jahrhunderts einer hohen Blüte erfreuten, unter seiner persönlichen Leitung. — Wenn deren großartige Weiterentwickelung sich ohne Kämpfe zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vollziehen konnte, so ist dies dem weitausschauenden Verständnis Seiner Exzellenz für die Notwendigkeit sozialer Arbeiterfürsorge zu verdanken. Lange bevor auf der Grundlage der Kaiserlichen Botschaft vom Jahrei 881 sich die Gesetzgebung mit der Lösung sozialpolitischer Fragen be- faßte, waren im Hause Cornelius Heyl Einrichtungen geschaffen, die dem Zwecke der Arbeiterwohlfahrt dienten und vorbildlich wurden. Als Mitglied des Reichstages konnte der Jubilar an dem Ausbau jener Gesetzgebung führend mitarbeiten, und innerhalb seiner Fabriken war er immerwährend bemüht, die Einrichtungen zum Besten seiner Arbeiter zu ergänzen und fortzuentwickeln. Das Haus glaubt, seinen Freunden am heutigen Jubiläumstage keine wertvollere Gabe darbieten zu können, als diese kurze Zusammenstellung, in welcher sich der hohe soziale Sinn seines Seniorchefs wiederspiegelt. Worms, den 10. Februar 1913. 7 ie Fabriken des Hauses CORNELIUS HEYL umfassen drei Anlagen: SPEYERBENN, MARIA- MÜNSTER, NEUHAUSEN, im ganzen 510 Ge- bäude. Hergestellt werden aus Kalb- und Ziegen- fellen sowie Fohlen- und Rindshäuten verschiedenste Ledersorten, besonders für die Schuhfabrikation. Die Arbeiterzahl hat sich in den letzten 40 Jahren wie folgt entwickelt: Kaufmännische, technische und Be- 1873 1883 1893 1903 1913 triebsbeamte ..................... 40 58 75 121 170 Männliche Arbeiter ................. 765 1434 1924 2838 3328 Weibliche Arbeiter ................. 269 519 744 847 1629 1074 2011 2743 3806 5127 Hiervon wohnen: in Worms ........................ 1609 Personen, in umliegenden Ortschaften..... 3518 Personen. Verheiratet sind: a) männliche Arbeiter................... 2233, b) weibliche Arbeiter................... 208. Jugendliche Arbeiter im Alter von 14 bis 16 Jahren: 282 männliche .................... 273 weibliche. Von den Fabrikangehörigen haben 946 Arbeiter das 25 jährige Dienstjubiläum gefeiert, 128 Arbeiter das 40jährige Dienstjubiläum gefeiert, 22 Arbeiter das 50jährige Dienstjubiläum gefeiert. 1904 Beamte und Arbeiter stehen mehr als 10 Jahre ununterbrochen im Dienste des Hauses. Im Jahre 1906 wurde in sämtlichen Fabriken der 8% ständige Arbeits- tag eingeführt. Die regelmäßige Arbeitszeit dauert von 7 Uhr morgens bis 5 Uhr abends. Arbeitspausen finden statt morgens von 8% bis 9 Uhr und mittags von 12 bis 1 Uhr. Für Überstunden wird je nach der Lohngruppe ein Zuschlag von 20 bis 28 °/0, für Nachtarbeit ein solcher von 50 bis 65 °/0 vergütet. Sonntagsarbeit wird je nach der Lohngruppe mit einem Zuschlag von 30 bis 100% bezahlt. I. Vorbeugende Fürsorge für besondere Notlagen. 1. Betriebskrankenkasse. Die bereits im Dezember 1846 für die Arbeiter gegründete und durch das Haus unterstützte Krankenkasse wurde im Jahre 1879 in eine eingeschriebene Hilfskasse umgewandelt. An deren Stelle trat am 1. Januar 1885 eine Betriebs- krankenkasse. Die Leistungen dieser Betriebskrankenkasse gehen in folgendem Umfange über das gesetzliche Maß hinaus: a) Krankengeld wird gewährt: 1. für die Dauer von 52 Wochen; 2. für die auch auf Wochentage fallenden Festtage; 3. vom ersten Tage der Krankheit im Falle eines Betriebsunfalls. b) Außer den sogenannten kleinen Heilmitteln übernimmt die Kasse auch die Lieferung künstlicher Glieder. c) Die Angehörigen (Frauen und Kinder unter 14 Jahren) von Kassenmitgliedern erhalten im Falle der Erkrankung auf die Dauer von 13 Wochen: 1. freie ärztliche Behandlung; 2. freie Arznei, sowie Brillen, Bruchbänder und ähnliche Heilmittel, soweit sie den Betrag von 20 Mark nicht übersteigen. Erweist sich die Aufnahme eines erkrankten Angehörigen in ein Kranken- haus oder in eine Heilstätte als notwendig, so tritt an die Stelle dieser Leistun- gen ein Geldbetrag von 1 Mark für jeden Tag. Im letzten Jahre wurde bezahlt: An Krankengeld ........................................M. 130304.62 Für ärztliche Behandlung einschl. Apotheke ............,, M. 59481.88 Für Angehörigen-Unterstützung..........................M. 42429.50 Hierzu entrichten Beiträge: a) Die verheirateten Mitglieder............ 3,6 Prozent ihres Lohnes; b) Die ledigen Mitglieder ................. 3 Prozent ihres Lohnes; während das Haus gesetzmäßig die Hälfte dieser Beträge zahlt. 2. Freiwillige Krankenkasse. Neben der Betriebskrankenkasse besteht eine weitere Krankenkasse zur freiwilligen Versicherung. Sie gewährt ihren Mitgliedern Krankengeld und Sterbegeld. Es sind drei Lohnklassen gebildet: io Mitglieder mit einem Durchschnittsverdienst von: 3 Mark und mehr können der 1. Klasse, 2 Mark und mehr können der 2. Klasse, von weniger als 2 Mark der 3. Klasse beitreten. Die Beiträge sind 31, 21 und 15 Pf. Das Krankengeld beträgt, wenn die Krankheit mindestens drei Arbeitstage dauert, für jeden Arbeitstag und die auf einen Wochentag fallenden Festtage: in der 1. Klasse.............................. M. 1.25 in der 2. Klasse.............................. M. 0.85 in der 3. Klasse.............................. M. 0.60 Das Sterbegeld beträgt: für Mitglieder der 1. Klasse ................. M. 25.— für Mitglieder der 2. Klasse ................. M. 20.— für Mitglieder der 3. Klasse ................. M. 15.— Im Falle des Ablebens der Frau eines verheirateten Mitgliedes wird ein Bei- trag von 15 Mark zu den Beerdigungskosten gezahlt. Zur Ermöglichung dieser Leistungen gab das Haus im vergangenen Jahre einen Zuschuß von 30000 M ark. 3. Gesundheitspflege kränklicher Schulkinder. Die Kosten ärztlich verordneter Badekuren für kränkliche Schulkinder von Fabrikangehörigen oder deren Unterbringung in Ferienkolonien trägt, nach- dem die Bedürftigkeit festgestellt ist, die Firma, soweit nicht die Kranken- kasse dafür aufkommt. Die Firma steht mit dem hiesigen Verein für Gesund- heitspflege armer kränklicher Schulkinder in Verbindung. Seither wurde diese Fürsorge 326 Kindern zuteil. Während der Wintermonate wird einer Reihe von Kindern warmes Frühstück in der Schule gegeben. 4. Pensionen. Schon im Jahre 1858 wurde zum Gedächtnis des Gründers der Fabrik die Pensionierung arbeitsunfähig gewordener Werkangehöriger eingeführt. Die regelmäßige Zahlung von Pensionen erfolgt seit dieser Zeit aus den Mitteln des Hauses ohne jeglichen Beitrag der Arbeiterschaft. Arbeiter mit 10- bis 25jähriger Dienstzeit erhalten bei guter Führung einen lebenslänglichen, wöchentlichen Zuschuß zu der gesetzlichen Invalidenrente, der sich nach der Länge der Dienstzeit abstuft, so daß Pensionäre mit 25jähriger und längerer Dienstzeit einschließlich der gesetzlichen Invalidenrente 12 Mark wöchentlich beziehen. Aufseher, Werkmeister und vertragsmäßig angestellte Vertrauens- 11 leute erhalten eine entsprechend erhöhte Pension. Beim Ableben eines Pen- sionärs erhalten die Hinterbliebenen ein Sterbegeld von 45 Mark. Zahl der heutigen Pensionäre 223. Summe der im letzten Jahre bezahlten Pensionen: 80306.25 Mark. 5. Witwenversorgung. Seit dem Jahre 1872 werden an die Witwen von Fabrikangehörigen und Pensionären lebenslängliche Renten bezahlt, die ohne Beitrag der Arbeiter lediglich vom Hause gestiftet werden. Diese belaufen sich bei einer ununter- brochenen Dienstzeit des Mannes von 15 und mehr Jahren auf 100 Mark und von 11 bis 14 Jahren auf 75 Mark im Jahre. Eine einmalige Gabe von 100 Mark erhalten die Witwen der Arbeiter, die bis zu 10 Jahren den Werken ununter- brochen angehört haben. Für Witwengehalte wurden im letzten Geschäfts- jahre 17967 Mark ausgegeben. 6. Unterstützungsfonds. Anläßlich seiner silbernen Hochzeit wurde von dem Chef des Hauses ein Fonds gestiftet, dessen Zinsen zur Unterstützung solcher Arbeiterfamilien verwendet werden, welche durch außergewöhnliche Unglücksfälle oder Heim- suchungen hilfsbedürftig geworden sind. Die Verwaltung dieses Fonds ist dem zuständigen Direktor, dem Vorsteher und dem Kassierer der Kranken- kassen sowie drei Arbeitern übertragen. Aus dem Fonds wurden im letzten Jahre 2377 Mark bezahlt. 7. Vorschüsse. In Fällen unverschuldeter Not oder zur Verbesserung der wirtschaftlichen Verhältnisse werden den Werkangehörigen zinsfreie Vorschüsse bis 200 Mark gegeben, deren Rückzahlungen wöchentlich in vereinbarten Beträgen erfolgt. Diese Darlehen beliefen sich im letzten Geschäftsjahre auf 26855 Mark. 8. Wartegeld. Die Gleichmäßigkeit der Arbeitsverhältnisse in den Fabriken wird von der allgemeinen Geschäftslage wesentlich beeinflußt. Da aber ein gleichmäßiger Lohnbezug für die wirtschaftliche Lage der Arbeiterfamilien von größter Bedeutung ist, hat das Haus, um größere Lohnrückgänge zu vermeiden, bei Betriebseinschränkungen die zeitweilige Beurlaubung eines Teiles der in Betracht kommenden Akkordarbeiter unter Gewährung fester Beträge ein- geführt, welche später nicht zur Aufrechnung kommen. 12 Diese Verpflichtung des Hauses ist in die Arbeitsordnung aufgenommen uud damit zu einem Teil des ArbeitsVertrags geworden. Diese Maßnahme wirkt für manche Arbeiterkategorien wie die Bewilligung von Erholungstagen. Der Arbeiter genießt an diesen Tagen erst in vollem Maße die Vorzüge einer schönen, geräumigen Wohnung und einer gesunden landwirtschaftlichen Beschäftigung. Auch für Verbesserung und Verschönerung seines Heimes sind solche freie Stunden förderlich. In diesem Sinne wird durch das Wartegeld zugleich die durch den Bau von Arbeiterwohnhäusern eingeleitete Wohnungspolitik des Hauses ergänzt. In erster Linie werden diejenigen Arbeiter berücksichtigt, die sich freiwillig melden; bei längerer Dauer der Betriebseinschränkung werden alle Arbeiter der in Betracht kommenden Werkstätten der Reihe nach für eine ungefähr gleiche Zeitdauer beurlaubt. Die Lohnsätze betragen für den Arbeitstag: Für verheiratete männliche Arbeiter .................................M. 3.50 Für unverheiratete männliche Arbeiter über 23 Jahre .................M. 3.— Für unverheiratete männliche Arbeiter im Alter von 20—23 Jahren.. M. 2.50 Für unverheiratete männliche Arbeiter im Alter von 18—20 Jahren .. M. 2.— Für unverheiratete männliche Arbeiter im Alter von 16-18 Jahren.. M. 1.50 Für weibliche Arbeiter über 18 Jahre................................M. 1.50 Für weibliche Arbeiter unter 18 Jahren..............................M. 1.25 wobei das Haus noch die Beiträge zur Betriebskrankenkasse und zur In- validenversicherung für die Dauer des Wartegeldbezuges zulegt. Arbeiterinnen ist auch Gelegenheit gegeben, in der Nähschule, welche in solchen Zeiten den ganzen Tag über geöffnet ist, unter Leitung einer Lehrerin weibliche Handarbeiten auszuführen. Im Durchschnitt der letzten 5 Jahre wurden jährlich M. 12913.— für Warte- geld verausgabt. 9. Fürsorge für zu militärischen Übungen einberufene Fabrikangehörige. Zu militärischen Übungen Eingezogene erhalten für die Dauer der Ein- ziehung bis zu acht Wochen eine fortlaufende Unterstützung im Betrage von 2 Mark für ledige Arbeiter und 2.50 Mark für verheiratete Arbeiter für jeden Wochentag. Volle Lohnzahlung bei Anforderungen des Vaterländischen Dienstes findet statt, wenn es sich um Arbeitsverhinderungen von kürzerer Dauer handelt. 13 Warenverkaufsstelle. II. Einrichtungen zur Hebung der allgemeinen wirtschaftlichen Lage. 1. Nahrungs- und Genußmittel. Die nachstehend unter a) bis d) bezeichneten Abgabestellen von Lebens- und Genußmitteln sind der Leitung eines Beamten des Hauses unter Mithilfe eines Arbeiterbeirates unterstellt. Die Verkaufspreise derWarenwerdenjeweils so festgesetzt, daß weder Überschüsse noch Fehlbeträge entstehen können. a) Warenverkaufsstelle. In den Fabriken sind Verkaufsstellen errichtet, in denen Kolonialwaren und Lebensmittel aller Art gegen Barzahlung abgegeben werden. Während der Arbeitspausen wird in besonderen Räumen gutes Bier zum Preise von 10 Pf. für den halben Liter gegen Biermarken ausgeschänkt. Der Umsatz an Lebens- mitteln und Bier betrug im letzten Jahre 521000 Mark. Das Haus trägt die Ausgaben für Heizung, Beleuchtung und Zapferlöhne. 14  Speiseanstalt. 15  b) Speiseanstalt. In geräumigen Speisesälen wird an Werkangehörige vollständige Mittags- kost, bestehend aus Suppe, Gemüse und Fleisch, zu 20 Pf. die Portion ver- abreicht. Im Durchschnitt wurden täglich 300 bis 400 Leute beköstigt. Die Löhne für Küchenpersonal, die Ausgaben für Heizung, Geschirr und Unter- haltung der Küchen- und Speiseräume werden von dem Haus bestritten. Nachstehend ein Speisezettel aus dem Monat Dezember 1912. SPEISEZETTEL. Montag: Erbsensuppe, Kartoffelbrei, Sauerkraut und ges. Schweinefleisch. Dienstag: Gerstensuppe, Kartoffeln, Petersilientunke und Ochsenfleisch. Mittwoch: Französische Suppe, Kartoffeln, Wirsinggemüse und Fleischwurst. Donnerstag: Linsensuppe, Kartoffeln mit Gelbrüben und Dörrfleisch. Freitag: Hafergrützensuppe mit Zwiebeln, geschmelzte Kartoffeln und Ochsenfleisch. Samstag: Bohnensuppe und Würstchen. c) Kaffeeausschank. Zur Abgabe von Kaffee sind vier Kaffeehäuschen vorhanden. Der Kaffee wird 4/ioliterweise und zwar: schwarzer Kaffee zu 2 Pf., Kaffee mit Milch zu Kaffeeausschank. Mineralwasserverkauf. 3 Pf. gegen Kaffeemarken während der Arbeitspausen abgegeben. Im letzten Geschäftsjahre wurden durchschnittlich 1300 Liter täglich verabreicht. Die Ausgaben für Bedienung, Dampf und Geschirr fallen dem Hause zur Last. In den Sommermonaten wird an die in Trockenstuben und Kesselhäusern beschäftigten Arbeiter gekühltes Kaffeewasser unentgeltlich gereicht. d) Verkauf von Brauselimonaden und Mineralwasser. In drei an verschiedenen Stellen in den Fabriken errichteten Wasserhäuschen wird künstliches Mineralwasser, Himbeer- und Zitronenlimonade gegen Marken abgegeben. 1 Flasche Mineralwasser kostet 2 Pf. 1 Flasche Brauselimonade kostet 4 Pf. Der durchschnittliche Absatz belief sich im vergangenen Jahre auf 1017 Flaschen täglich. e) Speise-Wärmtische. In Kleiderablagen und an Kreuzungen von Fabrikstraßen befinden sich durch Dampf geheizte Wärmtische zum Wärmen der mitgebrachten Speisen. 17 3 2. Sonstige Erleichterungen, a) Kohlenabgabe. In Schiffsladungen werden Ruhrkohlen von der Zeche bezogen und direkt vom Schiff zum Selbstkostenpreise an die Arbeiterschaft abgegeben. Die Zahlung geschieht durch dem Verdienste entsprechende Lohnabzüge von wöchentlich 50 Pfennig bis 2 Mark. Abgabe im letzten Jahre 156000 Zentner im Betrage von 118000 Mark. b) Fahrräder. Das Haus vermittelt für die Werkangehörigen den Bezug von Fahrrädern guter Bauart zur Erleichterung des Verkehrs von und nach der Fabrik. Im ganzen wurden bis jetzt etwa 1800 Fahrräder an die Arbeiterschaft abgegeben mit der Bedingung, daß die vorgelegten Beträge in kleinen Raten innerhalb zwei Jahren zurückzuzahlen sind. 3. Sparkassen. Für die Arbeiterschaft besteht seit dem Jahre 1868 eine Sparkasse. Ein- lagen im Mindestbetrage von 20 Pf. werden an jedem Lohnzahltage auf dem Verwaltungsbureau gegen Quittung im Sparkassenbuch entgegengenommen. Guthaben von 10 Mark ab bis 500 Mark werden mit 5 Prozent, über 500 Mark mit 4 Prozent verzinst. Erhebung ist jederzeit möglich. Die Sparkassengut- haben beliefen sich bei Jahresschluß 1911 auf 546448 Mark, hiervon sind im laufenden Jahre 128646 Mark eingelegt worden. Die vergüteten Zinsen betrugen 10668 Mark. III. Bildungsanstalten und Vereine. 1. Bücherei. Die im Jahre 1907 gegründeteBücherei ist rasch beliebt geworden. Sie umfaßt nahezu 2000 Bände. Jedes Jahr wird der Bestand durch Neuanschaffungen vermehrt und erneut. Jeder Leser erhält bei der Ausleihe ein Bücherverzeich- nis und ein Bestellungsheftchen. In diese trägt er die ihm zusagenden Bücher ein. Lesezeit 14 Tage. Wie überaus fleißig gelesen wird, ergibt sich daraus, daß die meisten Bücher (seit Beginn 1907) bereits 60 bis 70 mal - viele über 18 100 mal — entliehen waren. Seit Bestehen der Bücherei wurden 48589 Bücher ausgegeben. Vorzugsweise begehrt ist die Abteilung der Unterhaltungsschriften; an zweiter Stelle steht Jugendliteratur. Für die Arbeiterschaft ist diese Ge- legenheit, sich an ihrer Arbeitsstätte auf bequeme Weise gediegene Unter- haltungs- und Bildungsliteratur zugänglich zu machen, äußerst wertvoll. 2. Gesangvereine. a) Gesangverein für die Arbeiterschaft in Worms. Zur Pflege des Männergesangs wurde im Jahre 1869 ein Gesangverein ge- gründet, dem gegenwärtig 600 Mitglieder, darunter 110 Sänger angehören. Der Mitgliedsbeitrag beläuft sich auf 20 Pf. im Monat. Die Sänger haben wöchentlich zwei Gesamtproben. b) Gesangverein für die Arbeiterschaft in Worms-Neuhausen. Er pflegt gemischten Chorgesang. Ihm gehören 182 Mitglieder an, darunter 79 Sänger (43 Männer und 36 Mädchen). Jedes Jahr wird von den Vereinen ein Familienausflug gemeinsam mit dem Instrumentalverein in die Umgegend unternommen, wozu jedes Mitglied einen Reisezuschuß aus der Vereinskasse erhält. An Weihnachten, Jubiläumsfesten, sowie gegebenenfalls bei sonstigen passenden Feiern tragen die Gesangvereine durch Vortrag von Chören zur Verschönerung dieser Feste bei. Auch findet an Weihnachten eine Christbescherung im Vereinshause mit Geschenke- verlosung statt. 3. Knabenchor. Der Knabenchor, der bei der Jugend die Liebe zum Gesang vater- ländischer, volkstümlicher Lieder wecken soll, besteht seit dem Jahre 1885. Jeder stimmbegabte jugendliche Arbeiter ist verpflichtet, dem Knabenchor beizutreten. Dem Chore gehören 120 Knaben an, der durch Kinder von Fabrikangehörigen aus den obersten Volksschulklassen verstärkt ist. Wöchent- lich finden drei Proben abends von 5 bis 6 Uhr statt. Die Teilnehmer er- halten eine Vergütung von 10, 12 und 14 Pf., je nach dem Alter für die Stunde. Den Bestimmungen der Gründung entsprechend wird der Chor bei Fabrikfestlichkeiten und anderen passenden Feiern herangezogen. Dies ge- schieht hauptsächlich zur Weihnachtszeit. So begeht der Knabenchor mit dem Kindergarten zusammen alljährlich das Weihnachtsfest, wobei die mit- wirkenden Knaben mit Geschenken bedacht werden. 19 Vereinshaus. 4. Instrumentalverein. Zu einem Instrumentalverein traten Arbeiter, die teils musikalisch vor- gebildet waren, teils Unterricht auf Kosten des Hauses erhalten hatten, im Jahre 1873 zusammen. Dem Orchester (Blasmusik) gehören 40 Mitglieder an. Wöchentlich werden zwei Proben abends von 6 bis 7 Uhr abgehalten, wofür die Firma den Mitgliedern 30 Pf. für jede Probe vergütet. Denjenigen Mitgliedern, die keine eigenen Instrumente besitzen, legt das Haus den Kauf- preis vor. Vier Fünftel davon hat der Arbeiter zurückzuvergüten und ein Fünftel trägt die Firma. Das Haus übernimmt die Kosten für den Musik- leiter und für Notenbeschaffung. Bei Fabrikfestlichkeiten und Aus- flügen der Fabrikangehörigen, sowie bei nationalen Veranstal- tungen wirkt der Instrumentalverein stets mit. Die Be- teiligten erhalten für die Veranstaltungen des Hauses eine entsprechende Vergütung. 20 5. Trommlerkorps. Zur Beteiligung von Vereinsausflügen und gelegentlichen Volksfesten wurde im Jahre 1894 ein Trommler- und Pfeiferkorps in der feststehenden Zahl von 6 Trommlern und 6 Pfeifern aus jüngeren Arbeitern im Alter von 14 bis 16 Jahren gebildet. Zweimal wöchentlich ist Unterricht gegen Ver- gütung wie beim Knabenchor. Die zur Erlernung und Ausübung des Spielens erforderlichen Trommeln und Pfeifen werden vom Hause unentgeltlich zur Verfügung gestellt. Regelmäßig scheiden die Spielleute nach zwei Jahren wieder aus, um jüngeren Kräften Platz zu machen. 6. Jubiläumsfeier und Fabrikfestlichkeiten im Vereinshause. Für Arbeiter, welche im Laufe des Jahres ihr Jubiläum in Diensten der Firma begangen haben, findet im Herbst jeden Jahres unter Mitwirkung des Gesang- und Instrumentalvereins sowie des Knabenchors eine gemeinsame Jubiläumsfeier statt, an welcher die Chefs und die Beamten des Hauses, sämtliche ältere Jubilare sowie die Werkstattangehörigen der neuen Jubilare teilnehmen. Außer Geldgeschenken werden den Jubilaren, welche ihr fünf- undzwanzig- oder fünfzigjähriges Jubiläum begehen, bei dieser Gelegenheit Anerkennungsdiplome überreicht. Zur Abhaltung dieser Feierlichkeiten dient ein großer Hallenbau von 833 Quadratmeter Bodenfläche, der im Jahre 1886 errichtet wurde. In diesem Vereinshause werden regelmäßig auch die Weih- nachtsfeste des Kindergartens, Knabenchors, Gesang- und Instrumental- vereins, sowie die Schlußfeier der Koch- und Nähschule abgehalten. Ebenso finden dort gelegentlich wissenschaftliche Vorträge und sonstige größere Versammlungen statt. IV. Wohnungsfürsorge. Die Verbesserung der Wohnungsverhältnisse seiner Arbeiterschaft hat das Haus sich von jeher zur besonderen Aufgabe gemacht und ist hierbei nach zwei Richtungen vorgegangen: 1) durch Erbauung von Arbeiterwohnhäusern, welche mietweise der Arbeiter- schaft überlassen werden, 2) durch Errichtung einer Grund- und Hauserwerbskasse, welche es den Ar- beitern ermöglicht, eigene Häuser zu bauen oder zu erwerben. 21 Arbeiterwohnhäuser. 1. Arbeiterwohnhäuser. Für Arbeiter, welche nicht in der Lage sind, sich eigene Häuser zu erwerben, wurden mit Gärten versehene Arbeiterwohnhäuser in Worms und in den um- liegenden Ortschaften erbaut, deren Zahl fortdauernd vermehrt wird. a) In Worms. 1. In der Nähe der Fabriken: 27.Wohnhäuser mit 55 Wohnungen, zum größten Teil aus 3 Zimmern, Küche nebst Gartenanteil. 2. In der Kolonie im Liebenauerfeld: 42 Wohnhäuser mit 87 Wohnungen nebst Gärten und zwar: 41 Wohnungen ......................zu 2 Zimmern und Küche, 19 Wohnungen ......................zu 3 Zimmern und Küche, 14 Wohnungen .............zu 2 Zimmern, 2 Kammern und Küche, 5 Wohnungen zu 4 Zimmern und Küche (Häuser zum Alleinbewohnen). 22  mmh Arbeiterwohnhäuser. b) In Hochheim. 9. Wohnhäuser zum Alleinbewohnen in verschiedener Größe, 7, Wohnhäuser mit 2 Wohnungen von je 2 Zimmern und Küche, 7 ^Wohnhäuser mit 2 Wohnungen von je 3 Zimmern und Küche. c) In Weinsheim. 6 Wohnhäuser mit 2 Wohnungen von je 2 Zimmern und Küche. d) In Leiselheim. 3v Wohnhäuser mit 2 Wohnungen von je 2 Zimmern und Küche, e) In Pfeddersheim. 4^Wohnhäuser mit 2 Wohnungen von je 2 Zimmern und Küche. f) In Herrnsheim. 4j,Wohnhäuser zum Alleinbewohnen in verschiedener Größe, 4^Wohnhäuser mit 2 Wohnungen in verschiedener Größe. 23  HHHB 2. Grund- und Hauserwerbskasse. Die im Jahre 1897 errichtete Grund- und Hauserwerbskasse bezweckt, der Arbeiterschaft den Erwerb von Grund- und Hausbesitz durch Darlehen zu billigem Zinsfüße zu erleichtern, sowie Arbeitern, welche bereits Häuser be- sitzen, Geld zu billigem Zinsfüße zu vermitteln, um alte hochverzinsliche Schulden abzulösen. Die Firma hatte sich zu diesem Zwecke mit der Landes- versicherungsanstalt in Darmstadt in Verbindung gesetzt, welche unter Bürg- schaft der Firma Häuser bis zu 60 Prozent des Schätzungswertes gegen Ein- schreibung an erster Stelle zu 3 Prozent Verzinsung und 1 Prozent Tilgung belieh. Am 1. Juli 1906 wurde der Zinsfuß für neue Darlehen der Landes- versicherungsanstalt auf ß'A Prozent und die Tilgung auf IV2 Prozent erhöht. Da aber die Landesversicherungsanstalt für diesen Zweck nicht immer Mittel zur Verfügung hat, so wurde auch mit der Landeshypothekenbank in Darm- stadt ein Abkommen getroffen, wonach dieselbe sich bereit erklärte, Arbeiter- wohnhäuser und Grundstücke bis zu 60 Prozent des Taxwertes gegen 47a Pro- zent Zinsen und SA Prozent Tilgung jährlich zu beleihen. Vorbedingung zum Erwerb eines Hauses ist der Nachweis einer Anzahlung von 20 Prozent des Kaufpreises aus eigenen Mitteln. Diesen Betrag anzusammeln, sowie ferner durch regelmäßige wöchentliche Einlagen die zur Verzinsung und Tilgung der aufgenommenen Darlehen notwendigen Beträge bereit zu halten, ist der Zweck einer mit der Grund- und Hauserwerbskasse verbundenen Spar- kasse. Die Einlagen in die Sparkasse werden von der Firma mit 5 Prozent verzinst. Den zum Ankauf eines Hauses nach Anzahlung von 20 Prozent und nach Beleihung durch obengenannte Anstalten fehlenden Restbetrag von 20 Prozent gibt die Firma als Darlehen gegen Einschreibung an zweiter Stelle. Diese Darlehen sind mit 3 Prozent bei mindestens 1 Prozent Schuldentilgung jährlich zu verzinsen. Arbeiterwohnhäuser wurden bis jetzt beliehen: 448 von der Landesversicherungsanstalt mit M. 1192660 gegen 1. Hypothek, 344 von der Landeshypothekenbank mit M. 1011048 gegen 1. Hypothek, 716 von der Firma Cornelius Heyl mitM. 655948 gegen 2. Hypothek. Eigenen Hausbesitz haben von den verheirateten Arbeitern der Firma: in der Stadt Worms .................. 25 Prozent, auf dem Lande........................ 69 Prozent, in Worms und auf dem Lande zusammen 47 Prozent. 24 I V. Verpachtung von Acker- und Gartenland. Die Firma ließ ein in der Nähe der Werke liegendes großes Grundstück mit Gartenboden und zahlreichen Obstbäumen in 200 qm große Gärtchen einteilen, welche an Liebhaber aus der Arbeiterschaft zu 3 Mark jährlich ver- pachtet sind. Ein an dem Grundstück vorüberfließender Bach dient zur Be- wässerung der Gärten. Außerdem stellte sie in der Nähe der Arbeiteransied- lungen billiges Ackerland zur Verfügung. VI. Besondere Fürsorge für die Heranwachsende Jugend. 1. Schulen, a) Kindergarten. Der Kindergarten, nach Fröbel’schem System eingerichtet, wird gegenwärtig von 120 Kindern besucht. Er ist der Leitung einer erfahrenen Kindergärt- nerin und zwei Hilfslehrerinnen unterstellt. Alljährlich vor Ostern mit Schluß Kindergarten. 25 4 des Schuljahres findet eine Feier statt, mit welcher eine Prüfung der Leistungen der Kinder und Berichterstattung über das abgelaufene Schuljahr durch den Vorsitzenden des Schulvorstandes verbunden ist. Um die Weihnachtszeit wird eine Christbescherung für die Kinder abgehalten. Schulgeld wird nicht erhoben. Nähschule. b) Nähschule. Die Nähschule für junge Arbeiterinnen wurde 1884 gegründet. Der Unter- richt dauert von November bis Mai; er wird von zwei geprüften Handarbeits- lehrerinnen erteilt. Durchschnittlich nehmen 250 Schülerinnen in 14 Klassen teil. Jede Klasse hat wöchentlich einmal von 5—'kl bzw. 7 Uhr Unterricht. Zunächst werden die Schülerinnen in Flick- und Stopfarbeiten und im Stricken von Strümpfen unterwiesen; es folgt dann die Anfertigung von Halstüchern, Schürzen, Jacken und Hemden. Die Arbeiten, zu denen das Haus alle Materialien unentgeltlich stellt, gehen in den Besitz der Schülerinnen über. 26 c) Bügelschule. Zur Ausbildung der Arbeiterinnen im Bügeln werden während der Sommer- monate zwei Bügelkurse abgehalten. Die Dauer eines Kurses beträgt drei Monate. Der Unterricht findet an Wochentagen nachmittags von 5- 6 und 6—7 Uhr statt. Jede Klasse mit acht Schülerinnen hat wöchentlich eine Un- terrichtsstunde. An den beiden Sommerkursen nehmen etwa 200 Arbeiterinnen teil. Die zum Bügeln erforderlichen Wäschestücke bringen die Arbeiterinnen von zu Hause mit. d) Kochschule. Die Kochschule wird durchschnittlich von etwa 100 Schülerinnen besucht. Die Schule steht unter Leitung einer erfahrenen Kochlehrerin. Der Unter- richt wird in neun Gruppen von je 9 bis 12 Mädchen erteilt. Wöchentlich einmal von 5—'/2l Uhr oder von V»7—8 Uhr findet für jede Klasse Unter- weisung in der Zubereitung aller im bürgerlichen Haushalt vorkommenden Speisen statt. Wiederholter Besuch der Schulkurse ist zugelassen; und es wird hiervon auch viel Gebrauch gemacht. Näh- und Kochschule veranstalten am Schlüsse eines jeden Lehrkurses eine gemeinsame Feier, verbunden mit einer Ausstellung von Näharbeiten sowie verschiedener von den Koch- schülerinnen zubereiteten Speisen. Der Kindergarten, die Koch- und Näh- schule stehen unter Aufsicht eines aus Arbeitern zusammengesetzten Schul- vorstandes, welcher zeitweilige Besichtigungen vornimmt und etwaige Wünsche und Beschwerden vorbringt. Die Gehälter und Vergütungen aller Lehrerinnen werden vom Hause bestritten. 2. Sparverein für jugendliche Arbeiter und Arbeiterinnen. Für die jüngeren Arbeiter und Arbeiterinnen im Alter von 15 bis 23 Jahren wurde im Juni 1895 ein Sparverein errichtet, um den Sparsinn schon im jugendlichen Alter zu wecken, unnötigen und leichtfertigen Ausgaben vor- zubeugen und den Mitgliedern Gelegenheit zu geben, Ersparnisse für Krank- heits- und Unglücksfälle und zur Begründung eines Hausstandes zu machen. Der Eintritt in den Sparverein ist den jungen Leuten freigestellt. Nach er- folgtem Beitritt müssen sie sich dessen Satzungen unterwerfen, wonach die freie Verfügung über die Sparguthaben, so lange sie in Diensten des Hauses sind, bis zum 23. Jahre bzw. bis zur Verheiratung aufhört. Entnahmen aus den Ersparnissen sowie der Austritt aus dem Verein vor der satzungsmäßig 27 festgesetzten Zeit können nur mit Genehmigung des Vorstandes erfolgen. Die Einlagen sind, sobald der Wochenlohn den Betrag von 9 Mark überschreitet, auf 10 Prozent dieses Lohnes festgesetzt und erfolgen in Form von Sparmarken. Der Betrag der Einlagen bei Jahresschluß belief sich auf 55270 Mark. 3. Stipendienstiftung. Im Jahre 1877 überwiesen die Enkel des Begründers der Werke der Stadt Worms 120000 Mark als Stiftungskapital, um Kindern unbemittelter Eltern durch Besuch einer Fachschule die Vorbereitung zu einem bestimmten Lebens- beruf zu erleichtern, sowie Waisen die Mittel zur Aufnahme in einer geeig- neten Familie zu gewähren. In erster Linie sollen dabei junge Leute berück- sichtigtwerden, diegewerbliche Fachschulen besuchen, nächstdem solche, die in ein Lehrerseminar eintreten und endlich auch, falls noch Mittel vorhanden, Universitätsbesucher mit besonders guten Leistungen. Die Kinder von Beamten und Arbeitern des Hauses finden satzungsgemäß vorzugsweise Berücksichtigung. Badehaus für Männer. 28  Badeanstalten. VII. Hygienische Einrichtungen. Badeanstalten. Fünf Badeanstalten enthalten im ganzen 56 Zellen mit Brausen und 10 Zellen mit Wannen. Die Bäder sind während der Wochentage täglich früh von morgens 7 Uhr ab geöffnet und ihre Benützung steht allen Angehörigen des Hauses auch während der Arbeitszeit unentgeltlich frei, wobei jedem Baden- den ein Handtuch gegeben wird. Jede Badeanstalt steht unter Aufsicht eines Bademeisters bzw. einer Badefrau. Im Jahre 1912 wurden genommen von: Männern................ 99277 Bäder oder im Durchschnitt 331 für den Tag, Frauen und Mädchen 28402 Bäder oder im Durchschnitt 95 für den Tag, Zusammen ............. 127697 Bäder oder im Durchschnitt 426 für den Tag. 29 Mathildenheim. VIII. Wöchnerinnen- und Säuglingsschutz. 1. Wochenschwestern. F^ür die Wöchnerinnen von Angehörigen des Hauses sind zwei Wochen- Schwestern angestellt, die neben der Pflege der Wöchnerinnen und Säug- linge auch Haushaltungsarbeiten, wie Reinigen und Kochen, unentgeltlich verrichten. Sie werden vorzugsweise in Fällen herangezogen, in denen infolge besonderer Verhältnisse, wie Krankheit, Kinderreichtum usw. die Familie nicht in der Lage ist, die notwendige Fürsorge durch Familienangehörige ausüben zu lassen. Von dieser Einrichtung wird von der Arbeiterschaft gerne Gebrauch gemacht. 30 Mathildenheim. 2. Mathildenheim. Die Entbindungsanstalt „Mathildenheim“ wurde in unmittelbarer Nähe der von der Firma erbauten Arbeiterkolonie im Liebenauerfelde in Worms er- richtet. Das Heim, nach den Plänen des Herrn Professors Metzendorf in Bens- heim erbaut, wird von der Arbeiterschaft überall da in Anspruch genommen, wo eine schwere Entbindung zu erwarten ist oder wo eine größere Kinderzahl es wünschenswert macht, daß die Entbindung außerhalb der vielleicht be- schränkten Häuslichkeit stattfindet. Mit der Erbauung dieses Wöchnerinnen- heims glaubte die Firma sich in wirksamer Weise an der allseitig betätigten Fürsorge für die nächste Generation zu beteiligen. Dieses Heim ist das erste seiner Art in Hessen. Die Pflege und Wartung ist einer ausgebildeten Hebammenschwester und einer Pflegeschwester, die in Kliniken praktisch tätig waren, unter der Oberleitung eines approbierten Frauenarztes übertragen. Die Verköstigung geschieht aus der Küche des Heims nach ärztlicher Vor- schrift. Der Aufenthalt und die Verpflegung im Mathildenheim ist unentgeltlich. 31 IX. Rechtsauskunftsstelle. Die Rechtsauskunftsstelle erteilt Auskunft in allen Fragen des bürgerlichen und des öffentlichen Rechts, namentlich des Steuer- und Versicherungswesens. Sie gewährt Unterstützung bei Ab- fassung von Eingaben und Beschwerden, sowie bei Einlegung von Rechtsmitteln. Sprechstunde findet wöchentlich zweimal statt bei steigender Benutzung. Die Auskünfte erteilt ein juristisch gebildeter Beamter des Hauses. 32 m »v.-.,.**v *.V I' * M«:i * *'», Inhaltsverzeichnis. Seite Allgemeines ................ 9 I. Vorbeugende Fürsorge für besondere Notlagen. Betriebskrankenkasse............ 10 Freiwillige Krankenkasse........ 10 Gesundheitspflege kränklicher Schulkinder ................. 11 Pensionen ...................... 11 Witwen Versorgung............... 12 Unterstützungsfonds ............ 12 Vorschüsse...................... 12 Wartegeld ...................... 12 Fürsorge für zu militärischen Übun- gen einberuf. Fabrikangehörige 13 II. Einrichtungen zur He- bung der allgemeinen wirtschaftlichen Lage. Warenverkaufsstelle ............ 14 Speiseanstalt................... 16 Kaffeeausschank ................ 16 Verkauf von Brauselimonaden und Mineralwasser ............... 17 Speise-Wärm tische.............. 17 Kohlenabgabe ................... 18 Fahrräder ...................... 18 III. Bildungsanstalten und Vereine. Bücherei ..................... Gesangvereine ................ Knabenchor ................... Instrumentalverein ........... I. Seite Trommlerkorps................. 21 Jubiläumsfeier und Fabrikfestlich- keiten ..................... 21 IV. Wohnungsfürsorge. Arbeiterwohnhäuser ........... 22 Grund- und Hauserwerbskasse .... 24 V. Verpachtung von Acker- und Gartenland ............ 25 VI. Besondere Fürsorge für die heran wachsende Jugend. Kindergarten.................. 25 Nähschule .................... 26 Bügelschule .................. 27 Kochschule.................... 27 Sparverein für jugendliche Arbeiter und Arbeiterinnen.......... 27 Stipendienstiftung ........... 28 VII. Hygienische Einrich- tungen. Badeanstalten ............ 29 VIII. Wöchnerinnen- und Säuglingsschutz. Wochenschwestern........... 30 Mathildenheim.............. 31 19 IX. Rechtsauskunftsstelle .. 32 19 20 X. Anhang ................. 35 33 5  ANHANG Arbeitsordnung. I. Einstellung, Kündigung und Entlassung. 1. Eintretende Arbeiter unterwerfen sich einer 14 tägigen Probe2eit, innerhalb welcher weder für die Firma, noch für die Arbeiter eine Kün- digungsfrist besteht. 2. Nach Ablauf der Probezeit steht beiden Teilen das Recht der 14 tägigen Kündigung zu. Sie geschieht derart, daß von dem kün- digenden Teil die Eintragung in das Kündigungs- heft veranlaßt wird. Die Kündigung ist beider- seits zu unterschreiben. 3. Sofortige Entlassung kann erfolgen in allen durch § 123 der Gewerbeordnung festgelegten Fällen, sowie bei Zuwiderhandlungen gegen die Vorschriften unter 7 und 11 dieser Arbeits- ordnung. 4. Entlassung kann nur mit Genehmigung des Betriebsleiters stattfinden. II. Allgemeine Vorschriften. 5. Beschwerden sind bei dem Betriebsleiter vorzubringen. 6. Wünscht ein Arbeiter solche dem Fabrik- herrn selbst vorzutragen, so kann er dies in einer zu diesem Zwecke festgesetzten Sprechstunde tun. 7. Die Einführung von Fremden in die Fabriken ist nicht gestattet; notwendige Unterredungen sind auf der Pförtnerstube zu erledigen. 8. Den Arbeitern ist das Betreten von Räumen, in welchen sie nicht beschäftigt sind, untersagt. 9. Das Tabakrauchen ist verboten. 10. Das Anzünden und Auslöschen der Lichter hat durch die Aufseher oder besonders hierzu beauftragte Personen zu geschehen. 11. Jede Art von Hausierhandel, insbesondere der Verkauf geistiger Getränke ist untersagt. 12. Die in den Werkstätten angeschlagenen Unfallverhütungsvorschriften sind aufs strengste zu befolgen. Erlittene Verletzungen, auch Bruchschäden sind unter Angabe etwaiger Zeugen sofort anzumelden. 13. Die richtige Behandlung und Reinhaltung der Maschinen, Geräte und Werkzeuge wird den Arbeitern zur Pflicht gemacht. Sie haben für Sauberkeit und Ordnung in ihren Arbeitsräumen zu sorgen. 14. Beschädigung der Ware infolge schlechter Arbeit sowie absichtliche oder leichtfertige Be- schädigung des Inventars verpflichtet zum Schaden- ersatz. III. Arbeiterausschuß. 15. Die Arbeiter einer jeden Werkstätte wählen aus ihrer Mitte drei Personen, welche den Aus- schuß dieser Werkstätte bilden. 16. Dieser Ausschuß hat die Befugnis, Be- schwerden zur Kenntnis der Betriebsleitung zu bringen. Ihm obliegt ferner, in Gemeinschaft mit der Betriebsleitung, die Regelung der Über- stundenarbeit, sowie die in § 134 d der Gewerbe- ordnung vorgesehene Begutachtung der Arbeits- ordnung und deren Nachträge. 17. Die Wahl des Ausschusses findet alle zwei Jahre Ende März statt. Diejenigen drei Arbeiter, welche in geheimer Wahl die meisten Stimmen auf sich vereinigen, sind Mitglieder des Aus- schusses. Die weiter gewählten rücken in der Reihenfolge der auf sie gefallenen Stimmen nach, sobald von den Mitgliedern einzelne verhindert, ausgetreten oder gestorben sind. 37 18. Ergänzungswahl findet statt, wenn von den sechs Gewählten während der zweijährigen Amtsdauer mehr als drei ausgetreten oder ge- storben sind. 19. Wahlberechtigt sind alle Arbeiter und Arbeiterinnen, welche über 18 Jahre alt sind; wählbar alle über 18 Jahre alten Leute, welche mindestens ein Jahr der Fabrik angehört haben. Werkmeister und Aufseher sind weder wahl- berechtigt noch wählbar. Ausschußmitglieder sind wieder wählbar. IV. Regelmäßige Arbeitszeit. 20. Die tägliche regelmäßige Arbeitszeit dauert 874 Stunden und zwar von 7 Uhr morgens bis 5 Uhr abends. 21. Arbeitspausen finden statt von 8''U bis 9 Uhr morgens und von 12 — 1 Uhr mittags. 22. Wird die Arbeitszeit über 5 Uhr abends verlängert, so tritt eine Nachmittagspause von 4—4V2 Uhr ein. 23. Arbeiterinnen, welche ein Hauswesen zu be- sorgen haben, werden auf ihren Antrag 7» Stunde vor der Mittagspause entlassen. V. Überstunden. 24. Sind Überstunden erforderlich, so soll kein Arbeiter länger als 11 Stunden beschäftigt werden. Ausgenommen sind Fälle höherer Ge- walt oder Betriebsstörungen. Die Mehrarbeit von 6—8 Uhr abends zählt als Überstunden, nach 8 Uhr als Nachtarbeit. 25. Für Überstunden wird je nach der Lohn- gruppe ein Zuschlag von 20—28 Prozent, für Nachtarbeit ein solcher von 50—65 Prozent ver- gütet. 26. Jugendliche Arbeiter dürfen nicht nach 6 Uhr und Arbeiterinnen nicht nach 7 Uhr abends bzw. am Samstag sowie am Vorabend von Fest- tagen nicht nach 4 Uhr nachmittags beschäftigt werden. 27. Zum Zwecke der Festsetzung der Über- stunden finden gemeinsame Beratungen der Be- triebsleitung mit den Arbeiterausschüssen ge- wöhnlich in der Weise statt, daß im voraus für die nächsten drei Monate eine Verständigung herbeigeführt wird. VI. Arbeit an Sonn- und Festtagen. 28. Im Tafelackerbetrieb der Lacklederfabrik ist Sonntags- und Festtagsarbeit bei längerem Ausbleiben des für die Fertigstellung unentbehr- lichen Sonnenlichtes zulässig. 29. Kein Arbeiter darf an zwei aufeinander- folgenden Sonn- bzw. Festtagen beschäftigt werden. 30. Für Sonntagsarbeit wird je nach der Lohn- gruppe ein Zuschlag von 30—100 Prozent ver- gütet. 31. Verheiratete Arbeiterinnen und jugend- liche Arbeiter dürfen an Sonn- und Festtagen nicht beschäftigt werden. VII. Wartegeld. 32. Wenn infolge von Umständen, deren Be- seitigung nicht in der Macht der Firma liegt, die Fabrikation zeitweise eingeschränkt werden muß, so kann die Betriebsleitung, um größere Lohnrückgänge und Arbeiterentlassungen zu ver- meiden, einen Teil der in Betracht kommenden Akkordarbeiter unter Verzicht auf deren Arbeits- leistung und unter Gewährung fester Lohnsätze zeitweise beurlauben. Bei diesen Beurlaubungen sind in erster Linie diejenigen Arbeiter zu berücksichtigen, die sich freiwillig melden; bei längerer Dauer der Fabri- kationseinschränkung sollen möglichst alle Ar- beiter der in Betracht kommenden Werkstätten 38 der Reihe nach für eine ungefähr gleiche Zeit- dauer beurlaubt werden. Die Lohnsätze für die Beurlaubten betragen für den Arbeitstag: M. 3.50 für verheiratete männliche Arbeiter, M. 3.— für unverheiratete männliche Arbeiter über 23 Jahre, M. 2.50 für unverheiratete männliche Arbeiter, im Alter von 18—23 Jahren, M. 1.50 für weibliche Arbeiter über 18 Jahre, M. 1.— für weibliche Arbeiter unter 18 Jahren. VIII. Unentschuldigtes Ausbleiben, Zuspätkommen, Verhinderung. 33. Falls § 123 der Gewerbeordnung nicht in Anwendnng kommen soll, kann solchen, welche ohne Erlaubnis oder triftige Entschul- digung fehlen, Arbeitsgelegenheit bis zur Höhe eines halben Tagewerks vorenthalten werden. 34. Gleiches kann diejenigen treffen, die sich wiederholte Verletzungen einer der Vor- schriften dieser Arbeitsordnung zu Schulden kommen lassen. 35. Entziehung von Arbeitsgelegenheit bedarf der Genehmigung des Betriebsleiters. Worms, den 15. Juni 1910. 36. Wer durch Krankheit oder andere Ur- sachen verhindert ist, bei der Arbeit zu er- scheinen, hat davon seinem Aufseher Anzeige zu machen. 37. Die Arbeitszeit ist pünktlich einzuhalten. Zuspätkommenden kann Arbeitsgelegenheit ent- zogen werden und zwar Akkordarbeitern durch Herabsetzung der Stückzahl, Taglohnarbeitern durch Verkürzung der T agesarbeit um eine Stunde. 38. Arbeitsverhinderungen von kürzererDauer, die in der Person des Arbeiters begründet sind, werden nur dann vergütet, wenn es sich um An- forderungen des vaterländischen Dienstes handelt. 39. Reservisten und Landwehrleute genießen während ihrer militärischen Übungen eine be- sondere Fürsorge. IX. Abrechnung. 40. Die Löhne werden wöchentlich nach Stück- und T aglohnsätzen berechnet, welche in der Werk- stätte angeschlagen sind. 41. Die Lohnwoche schließt zwei Tage vor dem Zahltage. 42. Die Auszahlungen erfolgen Samstags in den Fabriken. Cornelius Heyl. 39   Diese Verpflichtung des Hauses ist in die Arbeitsordnung aufgenommen uud damit zu einem Teil des Arbeitsvertrags geworden. Diese Maßnahme wirkt für manche Arbeiterkategorien wie die Bewilligung von Erholungstagen. Der Arbeiter genießt an diesen Tagen erst in vollem Maße die Vorzüge einer schönen, geräumigen Wohnung und einer gesunden landwirtschaftlichen Beschäftigung. Auch für Verbesserung und Verschönerung seines Heimes sind solche freie Stunden förderlich. In diesem Sinne wird durch das Wartegeld zugleich die durch den Bau von Arbeiterwohnhäusern eingeleitete Wohnungspclitik des Hauses ergänzt. In erster Linie werden diejenigen Arbeiter berücksichtigt, die sich freiwillig melden; bei längerer Dauer der Betriebseinschränkung werden alle Arbeiter der in Betracht kommenden Werkstätten der Reihe nach für eine ungefähr gleiche Zeitdauer beurlaubt. Die Lohnsätze betragen für den Arbeitstag: Für verheiratete männliche Arbeiter .............................M. 3.50 Für unverheiratete männliche Arbeiter über 23 Jahre .......................................M. 3.— Für unverheiratete männliche Arbeiter im Alter von 20 23 Jahren.. M. 2.50 Für unverheiratete männliche Arbeiter im Alter von 18—20 Jahren .. M. 2.— Für unverheiratete männliche Arbeiter im Alter von 16-18 Jahren.. M. 1.50 Für weibliche Arbeiter über 18 Jahre.............................M. 1.50 Für weibliche Arbeiter unter 18 Jahren...........................M. 1.25 wobei das Haus noch die Beiträge zur Betriebskrankenkasse und zur In- validenversicherung für die Dauer des Wartegeldbezuges zulegt. Arbeiterinnen ist auch Gelegenheit gegeben, in der Nähschule, welche in solchen Zeiten den ganzen Tag über geöffnet ist, unter Leitung einer Lehrerin weibliche Handarbeiten auszuführen. Im Durchschnitt der letzten 5 Jahre wurden jährlich M. 12913.— für Warte- geld verausgabt. 9. Fürsorge für zu militärischen Übungen einberufene Fabrikangehörige. Zu militärischen Übungen Eingezogene erhalten für die Dauer der Ein- ziehung bis zu acht Wochen eine fortlaufende Unterstützung im Betrage von 2 Mark für ledige Arbeiter und 2.50 Mark für verheiratete Arbeiter für jeden Wochentag. Volle Lohnzahlung bei Anforderungen des Vaterländischen Dienstes findet statt, wenn es sich um Arbeitsverhinderungen von kürzerer Dauer handelt. 13