Vereiiiigungsrecht. 
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zeigt sich weniger bei den dauernden Vereinigungen, als bei 
den vorübergehenden Zusammenschlüssen zu Arbeitskämpfen, 
z. B. Vertragsbruch, zwangsweise Verhinderung Arbeits 
williger und dergleichen. Das kann nicht geringe Nachteile 
für die Volkswirtschaft Hervorrufen. Dem Mißbrauch eines 
Rechtes entgegenzutreten, hat die Gesetzgebung stets für ihre 
Aufgabe gehalten. Auch die geltenden Bestimmungen über 
das Vereinigungsrecht haben das versucht. Vielfach werden 
aber die jetzt zulässigen Gegenmittel nicht als wirksani genug 
angesehen. Andererseits wird von den Arbeitern häufig über 
zu enge Begrenzung des Vereinignngsrechts geklagt. Die 
Frage, wie hier ein gerechter Ausgleich zu finden sei, ist in 
allen vorgeschrittenen Staaten aufgetreten. Ihre Lösung ist 
ungemein schwierig. Von vielen wird es grundsätzlich als 
richtig angesehen, unzeitgemäße Schranken zu beseitigen, um 
so entschiedener aber auch dem Mißbrauche des Vereinigungs 
rechts und einer daraus etwa erwachsenden Schädigung des 
Gesamtwohls entgegenzutreten. Aber über die gesetzgeberische 
Ausgestaltung dieses Grundsatzes herrscht die größte Meinungs 
verschiedenheit, und es ist unmöglich, hierüber eine allgemein 
gültige Entscheidung zu treffen. 
Daß es besser wäre, wenn es der Mwehr solcher Miß 
bräuche und Gefahren nicht bedürfte, wenn also durchweg 
ein verständiger, maßvoller und mit dem öffentlichen Wvhle 
vereinbarer Gebrauch von dem Vereinigungsrechte gemacht 
würde, versteht sich von selbst. Von dieser Erwägung aus 
gehend, hat man den Versuch gemacht, einer friedlichen Bei 
legung der aus dem Arbeitsvertrag entstehenden Gegensätze 
und Streitigkeiten Vorschub zu leisten durch Einigungsämter, 
Schiedsgerichte usw. Nachdem in England bereits durch 
nicht-öffentliche Anregung und Wirksamkeit manches auf 
diesem Gebiete geschehen war, hat auch die Gesetzgebung 
eingegriffen. Nach einem englischen Gesetze von 1872 konnten