152  Volkswirtschaftslehre.

Kultur).  Daran  schließt  sich  die  Stoffverarbeitung,  die  den  Zustand  und  die
Form  der  Rohstoffe  verändert  und  sie  zur  unmittelbaren  Befriedigung  menschlicher ­
  Bedürfnisse  fähig  macht  (Gewerbe,  Handwerk,  Industrie),  und  die  Güterübertragung, ­
  die  sich  damit  beschäftigt,  die  vorhandenen  Güter  zu  verteilen,
sei  es  direkt,  an  das  konsumierende  Publikum  (Klein  =  Detailhandel),  sei  es
in  großen  Mengen  an  Wiederverkäufer  (Großhandel).  Endlich  bestehen  die
wirtschaftlichen  Arbeiten  in  persönlichen  Dienstleistungen  aller  Art,  wozu  insbesondere ­
  auch  die  Produktion  geistiger  Güter  zu  zählen  ist.
Die  Arbeit  ist  frei  oder  unfrei,  je  nachdem  der  arbeitende  Mensch  nach
den  geltenden  rechtlichen  und  wirtschaftlichen  Bedingungen  ein  Arbeitsverhältnis ­
  aus  freier  Entschließung  oder  gezwungen  eingeht.  Die  unfreie  Arbeit  haben
wir  in  der  Institution  der  Sklaverei,  die  bei  unentwickelter  Technik  als  notwendige ­
  Arbeitsform  zur  Erzielung  großer  Leistungen  erscheint,  gleichzeitig
aber  auch  das  schlimmste  Herrschaftsverhältnis  des  Menschen  über  den  Menschen
darstellt.  Eine  mildere  Form  der  Unfreiheit  der  Arbeit  stellten  die  sogenannte
Leibeigenschaft  und  Hörigkeit  dar,  Rechtsverhältnisse,  die  bis  in  das  19.  Jahrhundert ­
  hinein  die  bäuerliche  Bevölkerung  in  Deutschland  und  anderen  Ländern ­
  zu  Dienst-  und  Arbeitsleistungen  für  den  Grund-  und  Gutsherrn  zwangen.
Die  Arbeitsform  unserer  Tage,  die  freie  Arbeit,  beruht  auf  dem  freien
Arbeitsvertrag  gemäß  dem  ersten  Grundsätze  unserer  Rechtsordnung,  der  die
Freiheit  der  Person  fordert.  „Auf  dem  Arbeitsvertrage  beruht  heute  das
gesamte  wirtschaftliche  Leben  aller  gebildeten  Völker.  Landwirtschaft  und
Bergbau,  Handwerk  und  Fabrik,  Handel  und  Verkehr,  alle  Zweige  der  Erwerbstätigkeit ­
  haben  in  der  Gegenwart  die  Gliederung  der  Gesellschaft  in
die  Rlassen  der  Arbeitgeber  und  der  Arbeiter  zur  Voraussetzung"  (Loening).
Allein,  wenn  auch  der  Arbeiter  rechtlich  frei  ist,  seine  Arbeitskraft  zu  veräußern, ­
  zu  welchen  Bedingungen  er  will,  so  wird  doch  diese  Freiheit  sehr  beschränkt ­
  durch  die  tatsächlichen  Wirtschaftsverhältnisse,  die  ihm  keine  Möglichkeit ­
  der  Verwendung  seiner  Arbeitskraft  bieten,  wenn  er  nicht  die  Bedingungen
des  Arbeitgebers  annimmt.  Die  den  Arbeitsvertrag  Abschließenden,  der  Arbeitnehmer ­
  und  der  Arbeitgeber,  stehen  zwar  rechtlich  gleich,  tatsächlich  aber
befindet  sich  der  Arbeitgeber  gegenüber  dem  auf  seiner  Hände  Arbeit  angewiesenen ­
  Arbeiter  beim  Vertragsabschlüsse  im  Vorteil.  Aus  diesem  Umstande
entspringt  die  heutige  Arbeiterfrage.  Um  auf  den  Arbeitsvertrag  einen  entscheidenden ­
  Einfluß  zu  erlangen,  schließen  sich  die  Arbeiter  zu  den  sogenannten
Gewerkvereinen  oder  Gewerkschaften  zusammen,  die  an  Stelle  des  einzelnen
Arbeiters  den  Inhalt  des  Arbeitsvertrages,  vor  allem  die  Arbeitsentlohnung,
zu  bessern  streben,  gegebenenfalls  durch  das  Uampfmittel  des  Streiks,  d.  h.  der
Arbeitsniederlegung  sämtlicher  Arbeiter  einer  bestimmten  Unternehmung  oder
eines  ganzen  Gewerbezweiges.  In  Abwehr  dieser  Angriffe  schließen  sich  die
Arbeitgeber  ihrerseits  zu  Arbeitgebervereinen  zusammen.  Erfolgt  statt  des
Rampfes  eine  Einigung  beider  Parteien,  so  werden  die  Arbeitsbedingungen
vielfach  in  einem  sogenannten  „Tarifvertrag"  vereinbart.  Solche  Tarifverträge ­
  sind  vor  allem  im  Buchdruckgewerbe  und  im  Baugewerbe  zustande  gekommen. ­

von  besonderer  Wichtigkeit  für  das  Ergebnis  der  Produktion  ist  die  Erhöhung ­
  der  wirtschaftlichen  Leistung  der  Arbeit  durch  das  Mittel  der  Arbeitsteilung, ­
  auf  die  später  näher  eingegangen  wird.