190  Volkswirtschaftslehre.

Zeit-  und  Akkordlohn.  Die  Arbeit  wird  entweder  bezahlt  für  bestinimte
  Zeitabschnitte  (Zeitlohn,  Tagelohn,  Stundenlohn)  ohne  Rücksicht  auf
die  geleistete  Arbeit,  oder  nach  der  Leistung  unabhängig  von  der  gebrauchten
Zeit.  3m  letzteren  Falle  bezeichnet  man  den  Lohn  als  Stück-  oder  Akkordlohn. ­
  Der  Akkordlohn  bedingt  eine  gewisse  Regelmäßigkeit  der  Arbeit  und
die  Möglichkeit,  die  Leistung  im  voraus  abzuschätzen.  Er  ist  vorteilhaft  für
den  Unternehmer,  indem  er  den  Arbeiter  zu  größeren  Leistungen  anspornt,  und
für  den  Arbeiter  selbst,  indem  er  durch  praktische  Ausnutzung  seiner  Geschicklichkeit ­
  mehr  Produkte  und  damit  höheren  Gesamtlohn  erzielt.  Allerdings
kann  der  Akkordlohn  auch  zu  übermäßiger  Anstrengung  führen,  vor  allem
dann,  wenn  er  durch  den  Unternehmer  bei  unerwartet  guten  Leistungen  des
Arbeiters  herabgesetzt  wird  und  diesen  zu  vermehrten  Leistungen  zwingt.  Auch
kann  diese  Lohnform  zu  Verschlechterungen  der  Qualität  der  Arbeitsprodukte
führen.  Der  Akkordlohn  tritt  als  Gruppenakkord  auf,  wenn  eine  Gruppe
von  Arbeitern  für  eine  gemeinsam  auszuführende  Arbeit  gemeinsam  entlohnt
wird.  Ts  kann  hierbei  der  Lohn  besser  der  Gesamtleistung  angepaßt  werden.
Prämien  und  Gewinnbeteiligung.  Tine  besondere  Art  der  Entlohnung ­
  stellen  die  sogenannten  Prämien-  und  Gewinnbeteiligungsspsteme  dar.
hier  wird  der  Arbeiter  durch  besondere  Prämien  zu  höheren  Leistungen  und
sparsamer  Verwendung  des  Rohmaterials  erzogen  oder  durch  Extravergütung
je  nach  dem  Reingewinn  des  Unternehmens  an  seinem  Gedeihen  und  Aufschwung ­
  interessiert.  Die  Gewinnbeteiligung  erscheint  vor  allem  als  ein  sozialpolitisches ­
  Mittel  um  die  zwischen  Unternehmer  und  Arbeiter  bestehenden
Gegensätze  auszugleichen.
Die  Lohnhöhe.  Die  Löhne  bilden  sich,  wie  sich  die  Preise  bilden,
nämlich  im  freien  Wettbewerb  der  Lohnarbeiter,  die  ihre  Arbeitskraft  anbieten, ­
  und  der  Unternehmer,  die  die  Nachfrage  nach  Arbeitskräften  darstellen. ­
  So  entsteht  der  Interessengegensatz  zwischen  den  Arbeitern,  die  möglichst ­
  hohen  Lohn  erzielen,  und  den  Unternehmern,  die  möglichst  niedrige  Löhne
zahlen  wollen.  Linen  gewissen  Ausgleich  findet  dieser  Gegensatz  durch  die
Gemeinsamkeit  der  Interessen  beider  Gruppen,  die  darin  besteht,  daß  dem
Unternehmer  im  Interesse  des  geregelten  Fortganges  seines  Geschäftes  an
ständigen  zufriedenen  Arbeitern,  und  dem  Arbeiter  an  dem  Bestehen  des  Geschäftes, ­
  welches  ihm  regelmäßige  Arbeit  sichert,  gelegen  sein  muß.  Überhaupt
wird  die  Preisbestimmung  der  Ware  „Arbeit"  infolge  ihres  besonderen  Charakters ­
  als  persönlichste  Lebensäußerung  des  Menschen  durch  eine  Reihe  wirtschaftlich ­
  nicht  abwägbarer  Momente,  wie  des  Verantwortlichkeitsgefühls  des
Unternehmers  für  das  Wohlergehen  seiner  Arbeiter,  der  persönlichen  Beziehungen ­
  zwischen  den  beiden  Rlassen,  der  Auffassung  der  Zeit  über  soziale
Pflichten  gegenüber  dem  wirtschaftlich  Schwachen,  ferner  aber  auch  in  nachhaltiger ­
  weise  durch  die  Rechtsordnung  beeinflußt,  vorbehaltlich  dieser  Einschränkungen ­
  kann  man  die  Lohnhöhe  mit  wirtschaftlichen  Gründen  erklären
und  in  ihr  den  Ausdruck  des  rein  wirtschaftlichen  Machtverhältnisses  zwischen
Arbeitern  und  Unternehmern  sehen.
Die  Nachfrage  nach  Arbeit  ist  zunächst  bedingt  durch  die  Menge  des  verfügbaren ­
  Grund  und  Lodens,  des  vorhandenen  Produktivkapitals,  durch  die
Lebhaftigkeit  der  volkswirtschaftlichen  Produktion  und  durch  das  Verhältnis
der  Mitwirkung  der  einzelnen  Produktionsfaktoren  im  Produktionsprozeß-Auf
  seiten  der  Arbeitgeber  wird  die  Nachfrage  und  die  Lohnhöhe  bestimmt
zunächst  durch  den  Wert,  den  die  Arbeitsleistung  für  sie  hat.  Vieser  ergibt  sich
aus  den  persönlichen  Fähigkeiten  des  Arbeiters,  wird  aber  begrenzt  durch  den