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Das  deutsche  Handelsrecht.
Gewohnheit.  In  letzter  Linie  sollen  „angemessene  Leistungen"  als  vereinbart  gelten,
wiederum  also  ist  es  die  Verkehrsauffassung,  die  das  letzte  Wort  zu  sprechen  hat.
Sie  mutz  auch  entscheiden,  wenn  die  Frage  entsteht,  ob  und  in  welchem  Umfange  der
Handelrgehilfe  zu  andern  als  den  vereinbarten  Geschäften  herangezogen,  ein  Reisender
z.  B.  gezwungen  werden  kann,  in  der  reisefreien  Leit  auch  Uontorüienste  zu  leisten.
Ruch  die  Bestimmung  der  Arbeitszeit  ist  nach  den  oben  dargelegten  Grundsätzen  zu
treffen.  Für  die  Sonntagsruhe  im  Handelsgewerbe  sind  ZA  105  b  und  105h  der  Gew.
Grdn.  maßgebend.  Ebenso  ist  die  Arbeitszeit  in  offenen  Verkaufsstellen  und  den
dazu  gehörigen  Uontoren  und  Lagerräumen  durch  88  139  c  ff.  Gew.-Drdn.  geregelt.
2.  Die  Verpflichtung  zum  Gehorsam  und  zur  Treue.  Der  Handlungsgehilfe
hat  den  Weisungen  des  Prinzipals  zu  folgen  und  ihm  Auskunft  zu  erteilen  (§§  675  ff.
B.  G.B.).  Die  Treupflicht  verbindet  ihn,  die  Interessen  des  Prinzipals  und  des  Geschäfts ­
  nach  Möglichkeit  zu  wahren.  Dahin  gehören:
a)  Die  Pflicht  zur  Wahrung  der  Geschäftsgeheimnisse.  Zuwiderhandlungen ­
  verpflichten  zum  Schadensersatz  und  werden  bestraft  (88  17  ff.  des  Ges.  betr.  den
unl.  wettbew.  -  vgl.  auch  §§  12  ff.,  die  der  Bestechung  entgegentreten).
b)  Vas  Ronkurrenzverbot  der  §§60,  61  H.G.B.  Der  Handlungsgehilfe
darf  ohne  Einwilligung  des  Prinzipals  kein  Handelsgewerbe  treiben  und  im  Handelszweige ­
  des  Prinzipals  weder  für  eigne  noch  für  fremde  Rechnung  Geschäfte  machen.  Zuwiderhandlungen ­
  machen  den  Handlungsgehilfen  schadensersatzpflichtig.  Statt  des  Schadensersatzes ­
  aber  kann  der  Prinzipal  auch  dem  Gehilfen  die  Vorteile  aus  den  verbotenen
Geschäften  entziehen,  indem  er  in  diese  Geschäfte  selbst  eintritt.  Näheres  in  §  61  H.  G.  B.
V.  Verpflichtungen  des  Prinzipals:
a)  Die  Verpflichtung  zur  Zahlung  der  vereinbarten  oder  ange  -
m  e  s  s  c  n  e  n  v  e  r  g  ü  t  u  n  g  (H.  G.  B.  §  59).  Das  Gesetz  hat  hier  mit  einer  sog.  zwingenden
Vorschrift,  d.  h.  einer  solchen  eingegriffen,  die  der  Abänderung  durch  Parteiwillkür  entzogen ­
  ist.  Der  dem  Handlungsgehilfen  zukommende  feste  Gehalt  muß  am  Ende  jeden
Rlonats  ausbezahlt  werden.  Die  Dienstvergütung  kann  aber  auch  in  Provisionen  für  die
vom  Gehilfen  zustande  gebrachten  einzelnen  Geschäfte  bestehen  (provisionrreisende).
Hier  sollen  die  später  noch  (§  23)  zu  besprechenden  Vorschriften  für  die  Handlungsagenten
  Anwendung  finden.
,b)  Die  Verpflichtung  zur  persönlichen  Fürsorge  für  den  Gehilfen. ­
  Hier  macht  sich  der  soziale  Eharakter  des  Rechtsverhältnisses  in  einer  Reihe
zwingender  Vorschriften  geltend  -  Geschäftsräume,  Geschäftsgeräte,  Geschäftsbetrieb  und
Arbeitszeit  find  so  einzurichten,  daß  der  Handelsgehilfe  gegen  eine  Gefährdung  seiner  Gesundheit ­
  möglichst  geschützt,  Aufrechterhaltung  der  guten  Sitten  und  des  Anstandes  gesichert ­
  ist  (§  62  H.  So  wird  insbesondere  für  genügendes  Licht,  die  nötige  Luftzufuhr,
Vermeidung  der  Nachtarbeit,  Trennung  der  Geschlechter  in  wasch-  und  Ankleideräumen
zu  sorgen  sein.  Die  Anforderungen  steigern  sich  noch,  wenn  der  Gehilfe  in  die  häusliche ­
  Gemeinschaft  des  Prinzipals  aufgenommen  ist  (8  62*).  Verhetzung  dieser  Fürsorgepflichten ­
  zieht  die  Schadensersatzverbindlichkeit  des  Prinzipals  nach  sich  (§  62  H.
Auch  eine  Unglücksfürsorge  liegt  dem  Prinzipal  in  der  weise  ob,  daß  er  dem  Gehilfen ­
  für  den  Fall  unverschuldeten  Unglücks  (Krankheit,  Erkrankung  naher  Angehöriger, ­
  nicht  aber  z.  B.  militärische  Dienstleistungen)  Gehalt  und,  wo  die  Vergütung
im  Unterhalte  besteht,  auch  diesen  auf  die  Dauer  von  sechs  Wochen  weiter  zu  entrichten ­
  hat.  Selbst  eine  Ründigung,  die  wegen  der  Dienstbehinderung  erfolgt,  beseitigt
diese  Pflicht  nicht  (§  72 2  H.  G.  B.).  Diese  Vorschrift  ist  freilich  nicht  zwingend  und
kann  durch  Vertrag  ausgeschlossen  werden*).  Swingend  aber  ist  es,  wenn  das  Gesetz
bestimmt,  daß  dem  Handlungsgehilfen  der  Betrag  nicht  anzurechnen  sei,  der  ihm  für
die  Zeit  der  Verhinderung  aus  einer  Kranken-  oder  Unfallversicherung  zukommt
(8  631.  —  Neben  §  63 1  H.G.B.  greift  auch  noch  §  616  B.G.B.  ein:  wird  der
Gehilfe  für  eine  verhältnismäßig  nicht  erhebliche  Zeit  ohne  verschulden  durch  einen
in  seiner  Person  liegenden  Grund,  z.  B.  eine  militärische  Einberufung,  an  der  Dienstleistung ­
  verhindert,  so  soll  er  des  Anspruchs  auf  Vergütung  nicht  verlustig  gehen.
Hier  hat  das  richterliche  Ermessen  darüber  zu  entscheiden,  ob  die  Behinderungszeit
„verhältnismäßig  nicht  erheblich"  ist.
c)  Die  Verpflichtung  zur  Zeugniserteilung  nach  beendetem  Dienste
(ß  73).  Das  Zeugnis  hat  sich  über  Art  und  Dauer  der  Beschäftigung  zu  verhalten,  muß
aber  auf  verlangen  des  Gehilfen  auch  auf  Führung  und  Leistungen  ausgedehnt  werden.
Auch  das  ist  eine  Fürsorgepflicht,  die  dem  Gehilfen  das  weitere  Fortkommen  sichern  soll.
Im  Zusammenhange  damit  steht,  daß  nach  8  629  B.G.B.  der  Prinzipal  nach  Ründigung
dem  Gehilfen  angemessene  Zeit  zum  Aufsuchen  einer  neuen  Stellung  gewähren  muß.
*)  Ls  wird  neuerdings  darauf  hingearbeitet,  auch  diese  Vorschrift  zwingend  zu  gestalten.