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Das  deutsche  Handelsrecht.

hat  die  Beschränkung  auf  das  billige  Maß  herabzusetzen.  Nichtig  ist  der  Vertrag,  wenn
der  Gehilfe  beim  Abschlüsse  nach  minderjährig  ist,  dies  selbst,  wenn  sein  gesetzlicher
Vertreter  zugestimmt  haben  sollte.  Ferner  versagt  §  75  dem  Prinzipal  jedes  Recht
aus  der  Rankurrenzklausel,  wenn  er  dem  Gehilfen  willkürlich  kündigt  oder  ihm  Anlaß
  zu  gerechtfertigtem  Austritte  gibt.  Im  Falle  willkürlicher  Ründigung  aber  kann
sich  der  Prinzipal  das  Recht  aus  der  Rlausel  sichern,  wenn  er  dem  Gehilfen  den  Gehalt ­
  weiterbezahlt.  Hat  der  Gehilfe  für  den  Fall  des  Bruch;  der  Rlausel  eine  Vertragsstrafe ­
  versprochen,  so  kann  der  Prinzipal  nur  die  verwirkte  Strafe,  nicht  aber
die  Erfüllung  des  Vertrages  oder  weiteren  Schadensersatz  fordern.  Die  Strafe  ist  also
der  preis,  um  den  sich  der  Gehilfe  seiner  Verbindlichkeit  aus  der  Rlausel  entledigen
kann.  Umgekehrt  aber  bleibt  dem  Gehilfen  das  Recht,  bei  übermäßig  hoher  Vertragsstrafe ­
  richterliche  Ermäßigung  gemäß  §  34Z  B.  G.B.  zu  fordern.
Literatur:  Fuld,  Recht  der  Handlungsgehilfen,  Hannover  1897,-  Horrwitz,  Recht
der  Handlungsgehilfen,  2.  Ruf!.,  1905,-  Lotmar,  Der  Arbeitsvertrag,  Bd.  I  1902,
Bd.  II  1908.

8  20.  2.  vie  handlungslehrlinge  (88  76—82).
I.  Begründung  des  Lehrverhältnisses.
Handelslehrling  ist,  wer  in  einem  Handelsgewerbe  zur  Erlernung  kaufmännischer
Dienste  angestellt  wird.  Der  Schwerpunkt  liegt  in  der  Nusbildung,  die  der  Lehrherr
dem  Lehrling  zu  geben  hat.  Die  Begründung  des  Verhältnisses  geschieht  durch  Lehrvertrag. ­
  Er  ist  an  sich  formlos,  aber  nur  bei  schriftlichem  Abschlüsse  kann  der  Lehrherr ­
  Ansprüche  wegen  unbefugten  Austritts  des  Lehrlings  aus  der  Lehre  erheben  (§  79).
Personen,  die  nicht  im  Besitze  der  bürgerlichen  Ehrenrechte  sind,  dürfen  Lehrlinge  weder
halten  noch  anleiten.  Zuwiderhandelnde  werden  bestraft  und  von  der  Polizei  zur  Entlassung ­
  der  Lehrlinge  gezwungen  (§§  81,  82  Abs.  2).  Bei  Minderjährigkeit  des  Lehrlings ­
  ist  der  Lehrvertrag  mit  dessen  gesetzlichem  Vertreter  zu  schließen,  (vgl.  88  1822
Nr.  6,  1827  Abs.  1  B.G.B.).
II.  Das  Maß  der  gegenseitigen  Rechte  und  Pflichten  wird  in  erster  Linie  durch
den  Zweck  des  Lehrvertrages  bestimmt:
1.  Dem  Lehrherrn  liegt  die  Pflicht  zu  ordnungsmäßiger  Ausbildung  des  Lehrlings ­
  zum  kaufmännischen  Berufe  und  zu  erziehlicher  Fürsorge  für  den  Lehrling  ob.
Näheres  in  §  76  H.  G.B.  Tr  darf  ihm  insbesondere  die  zu  seiner  Ausbildung  erforderliche ­
  Zeit  und  Gelegenheit  durch  Verwendung  zu  anderen  Dienstleistungen  nicht
entziehen.  Hierbei  kommt  bei  Lehrlingen  unter  18  Jahren  vor  allem  der  Besuch  von
Fortbildungsschulen  in  Betracht  (8  120  G.G.).  Erhebliche  Verletzungen  der  Pflichten
des  Lehrherrn  ziehen  nicht  nur  privatrechtliche  Rechtsfolgen,  sondern  auch  Bestrafung
nach  sich  (Z  82  Abs.  1  H.  G.B.).  Nach  Beendigung  der  Lehrzeit  ist  dem  Lehrlinge  ein
Zeugnis  über  Lehrdauer,  Renntnisse,  Fähigkeit  und  Betragen  auszustellen  (§  80).
2.  Dem  Lehrling  liegt  die  Pflicht  zur  Disziplin  ob.  Dem  Lehrherrn  steht  eine  Lr°
Ziehungsgewalt  zu,  die  ihn  zu  Zurechtweisungen,  nicht  aber  zu  Züchtigungen  berechtigt.
Treuepflichten  und  Ronkurrenzverbot  gelten  wie  für  den  Gehilfen,  so  auch  für  den
Lehrling.
III.  Die  Lehrzeit  endet  mit  Ablauf  der  bedungenen  Dauern  ist  keine  solche  bedungen, ­
  so  greifen  Grtsrecht  oder  Grtsgebrauch  ergänzend  ein.  Dem  Lehrverhältnisse
eigentümlich  ist  eine  gesetzliche  Probezeit.  Während  des  ersten  Monats  können  beide
Teile  ohne  Ründigung  vom  Lehrvertrage  zurücktreten.  Die  Probezeit  kann  vertragsmäßig, ­
  aber  nicht  über  drei  Monate  hinaus,  verlängert  werden  {§  77).  Line  zu  lang
bemessene  Probezeit  würde  ja  die  jederzeitige  Beendigung  des  Verhältnisses  in  die
Willkür  der  Beteiligten  stellen.  Nach  beendigter  Probezeit  kann  zunächst,  wie  beim
Handlungsgehilfen,  Auflösung  des  Lehrverhältnisses  nur  dann  verlangt  werden,  wenn
wichtige  Gründe  vorliegen  (8  77  Abs.  2).  Ls  gibt  aber  hier  noch  zwei  besondere  Auflösungsgründe: ­
  Stirbt  der  Lehrherr,  so  kann  das  Lehrverhältnis  binnen  Monatsfrist
von  den  Erben  des  Lehrherrn  sowohl  wie  vom  Lehrlinge  aufgehoben  werden  (8  77
6bs.  2).  Will  der  Lehrling  zu  einem  andern  Gewerbe  oder  Berufe  übergehen,
—  was  dem  Lehrherrn  schriftlich  zu  erklären  ist  —,  so  endet  das  Lehrverhältnis  nach
Ablauf  eines  Monats.  Doch  ist  der  Lehrherr  zu  sofortiger  Entlassung  berechtigt.
Binnen  neun  Monaten  aber  darf  dann  der  Lehrling  in  ein  anderes  Geschäft  weder
als  Gehilfe  nach  als  Lehrling  eintreten.  Zuwiderhandlung  verpflichtet  zum  Schadensersätze ­
  (8  78  Abs.  2).