30 vom Kontor- Verkaufs- personal personal % 0/ / 0 von 20—25 Jahren . . . . . 30,2 28,1 ,, 25 30 „ . . . . . . 15,5 12,7 ,, 30—40 ,, . . . . . . 11,7 8,2 „ 40-50 . . 3,6 2,7 über 50 . . 1,9 1,8 100,0 100,0 Die am stärksten besetzten Altersklassen beim Kontorpersonal liegen zwischen 16—20 Jahren. Von da ab erfolgt dann die Abnahme, offenbar, weil gerade in dieser Zeit die meisten Frauen heiraten und damit ihren Beruf fast stets aufgeben. Die verhältnismäßig zahlreiche Verwendung jüngerer Kräfte zeigt, daß sehr viele Kontoristinnen bald nach Verlassen der Schule eine Stellung annehmen und auf jede gründliche Ausbildung verzichten. Beim Verkaufspersonal haben ebenfalls die Altersklassen von 16—20 Jahren die stärkste Besetzung, aber hier ist im Verhältnis zum Kontorpersonal auffallend die stärkere Vertretung der untersten Altersstufen; dies beruht auf der Art der Fachbildung. Die Lehrzeit nimmt nur kurze Zeit nach Verlassen der Schule in Anspruch, oft nicht mehr als ein Vierteljahr. Deshalb kann die Frau schon in sehr jugendlichem Alter als Angestellte in der Statistik erscheinen, während sie der Leistung nach nur als Lehrling angesprochen werden kann. Die Altersklassen über 30 Jahre sind aber schwächer besetzt als bei den Kontoristinnen. Dies hängt wohl damit zusammen, daß sehr viele Geschäftsinhaber ältere Frauen nicht gern als Verkäuferinnen verwen den. Vielfach werden auch, nur um am Gehalt zu sparen, diese älteren Kräfte entlassen und durch jüngere und dadurch billigere ersetzt. Trotzdem gibt es noch viele alte Verkäuferinnen in Vertrauens- und leitenden Stellen, die man nur erfahrenen und eingearbeiteten Kräften überlassen kann. Da sich das auffallend jugendliche Alter der Verkäuferinnen aus der Schul- und der Art der Fachbildung erklären läßt, so ist anzu nehmen, daß auch beim Kontorpersonal das Alter durch die Vorbil dung beeinflußt wird. Erhebungen des „Kaufmännischen Verbandes für weibliche Angestellte“ und der „Verbündeten kaufmännischen Vereine für weibliche Angestellte“ geben hierüber Auskunft.