V. Schluß. 
Überblicken wir noch einmal die Arbeitsmärkte der Welt, 
die unendliche Mannigfaltigkeit des auf ihnen herrschenden 
Wechselspiels von Angebot und Nachfrage, den unaufhörlichen 
Widerstreit der Interessen, und suchen wir, zu erkennen, 
welche unter den vielen Kräften, die sich dort auswirken, die 
letzten Endes maßgebenden sind. Die Bestrebungen, die 
auf die Gestaltung der Löhne gerichtet sind, sind überall 
die gleichen, und auch die von der Arbeiterschaft ange- 
wandten Mittel. unterscheiden sich wenig von einander. 
Aber die Wirkungen sind außerordentlich verschieden, Die 
Höhe der Löhne schwankt von Person zu Person, von Beruf zu 
Beruf, von Ort zu Ort, von Land zu Land, von Zeit zu Zeit. 
Gegenüber dieser Verschiedenheit haben sich alle Versuche zur 
Nivellierung, abgesehen von Kleinigkeiten, als machtlos erwiesen, 
Vergeblich kämpft die ‚Internationale‘ der Arbeiterschaft gegen 
die Ungleichheit an. 
Der Grund der Verschiedenheit der Löhne ist die Ver- 
schiedenheit der Leistungen oder, wie wir meistens sagten, der 
Produktivität der Arbeit, Die Entlohnung nach den Leistungen 
ist, weil sie vom Standpunkt der Produktion als die zweck- 
mäßigste und vom Standpunkt der Verteilung als die gerechteste 
angesehen wurde, in der modernen Wirtschaftsordnung festge- 
legt und, wenn auch oft angegriffen, immer wieder bestätigt 
worden, 
Die Verschiedenheit der Leistungen beruht auf unabänder- 
lichen Tatsachen, auf der verschiedenen Begabung der einzelnen 
Menschen, der verschiedenen Ausstattung der einzelnen Orte 
und Länder mit Naturstoffen und Naturkräften, der verschiedenen 
Entwicklung der Einzelnen (Einflüsse der Familie, der Schule 
usw.) und der Völker (politische, wirtschaftliche und kulturelle 
Schicksale), 
Die Lohntheorie, welche die beste Erklärung der Tatsachen 
der Lohnbildung bietet, ist, wie wir uns immer wieder über- 
zeugten, die Produktivitätstheorie, die reife Frucht der 
Gedankenarbeit hervorragender volkswirtschaftlicher Forscher, 
vor allem RıcAarDo's, MıLı’s, v. THUÜNEN’'s und DiEeTzeEL’s, Das 
Gesetz, das den Arbeitsmarkt beherrscht, kann als „Produk- 
tivitätsgesetz‘’” bezeichnet werden. Zu beachten ist dabei 
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