LES SALARIÉS d19 
D'autre part, contrairement à‘ce:qu’on aurait pu croire, la 
loi n’a pas trouvé meilleur accueil du côté ouvrier. Il est plus 
difficile qu’on le croit de persuader l’ouvrier de devenir 
actionnaire de l’entreprise où il travaille. Généralement il a 
montré très peu d’empressement à user de cette faculté là où 
elle lui a été accordée, àtelles enseignes qu'il a fallu souvent 
en arriver à transformer ceite faculté en'obligation : mais 
alors on peut avoir quelques doutes sur l’efficacité morale 
et sociale d’uu régime qui créerait des associés par force. 
Viil 
Les syndicats ouvriers. 
Dans les conditions ordinaires, quand l’ouvrier traite 
seul avec le patron, il est placé dans une situation d’infério- 
rité forcée : il ne peut ni défendre, ni même discuter son 
salaire ; c’est à prendre ou à laisser. Et s’il est affamé, il 
capitule. Voici par quelles raisons : 
lo Parce que le capitaliste peut attendre tandis que le 
travailleur ne le peut ‘pas. Celui-ci est dans la situation d'un 
marchand qui a absolument besoin de vendre sa marchan- 
dise : la marchandise ici c’est la main-d’œuvre ; 
20 Parce que l'entrepreneur peut se passer facilement 
de ‘l’ouvrier quand celui-ci est isolé, tandis que l'ouvrier 
ne peut pas se passer du patron. On trouve toujours un 
autre ouvrier; au besoin on le fait venir de l’étranger ; 
au besoin même on le remplace par une machine. Mais on 
ne trouve pas aussi aisément un autre patron ; on.ne le fait 
pas venir du dehors par chemin de fer ou par bateau : 
on n'a pas trouvé le secret de le remplacer par une 
machine ; 
3o Parce que l'entrepreneur est mieux au courant de la 
situation du marché. Il voit de plus haut et de plus loin et 
surtout il lui est bien facile de s'entendre avec ses collègues 
ou tout au moins de savoir ce qu’ils font. 
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