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Protokollarische Erklärung.
Arbeiter, welche beim Schachtabteufen zeitweilig über Tage bei der
Materialienbeschaffung beschäftigt werden und mit den Arbeitern im
Schacht im gleichen Gedinge arbeiten, behalten für die Dauer ihrer Arbeit
über Tage die Arbeitszeit ihrer Kameraden.
§ 3. Über-, Sonn- und Feiertagsarbeit.
1. Werden aus betriebstechnischen Gründen oder aus Gründen des
Allgemeinwohls Überstunden und Überschichten notwendig, so sind die für die
betreffende Beschäftigung in Frage kommenden Arbeiter möglichst gleichmäßig
 zu berücksichtigen.
2. Für Zeiten, in denen die Bedingungen für die Leistung von Überarbeit
aus Gründen des Allgemeinwohls durch Vereinbarung zwischen den Tarifparteien
 geregelt sind, sind davon abweichende Vereinbarungen unzulässig.
3. Für die Über- und Nebenschichten an Werktagen, welche über die Zahl
der Arbeitstage im Monat hinaus verfahren werden, wird ein Lohnzuschlag
von 25 Prozent, für Arbeiten an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen ein Lohnzuschlag
 von 50 Prozent und für Arbeiten am ersten Oster-, Pfingst- und
Weihnachtstage ein solcher von 100 Prozent gewährt. Für diejenigen Überund
 Nebenschichten, die der Arbeiter auf eigenen Wunsch verfährt, werden die
Zuschläge nicht gezahlt.
4. Feierschichten an kirchlichen, nichtgesetzlichen Feiertagen, wie Heilige drei
Könige, Fronleichnam, Peter und Paul, Mariä Empfängnis und Allerheiligen,
sowie Feierschichten am 1. Mai sollen nicht als unentsschuldigte und unberechtigte
 Arbeitsversäumnis gelten.
5. Als entschuldigt anerkannte Feiersschichten sowie Urlaubs- und Krankfeierschichten
 werden als ordnungsmäßig verfahrene Schichten angerechnet. Als
Krankfeierschichten haben hierbei nur diejenigen Schichten zu gelten, für die
aus der Knappschaftskrankenkasse Krankengeld gezahlt wird, dann aber einschließlich
 der Karenztage.
6. Für freiwillige Ersatschichten, welche entweder von einzelnen Belegschaftsmitgliedern
 als Ersatz für einzelne entschuldigte Feierschichten oder von einem
größeren Teil der Belegschaft als Ersatz für solche regelrechte Schichten versqhten
 ten die infolge höherer Gewalt ausgefallen sind, wird ein Zuschlag
nicht gezahlt.
7. Als Sonn- oder Feiertagsarbeit gilt in der Regel die Arbeit, die von
6 Uhr morgens des betreffenden Sonn- oder Feiertages bis 6 Uhr morgens
des darauffolgenden Tages verrichtet wird. Für Betriebe mit besonderen
Verhältnissen ist im Benehmen mit dem Betriebsausschuß (Betriebsobmann)
eine anderweitige Regelung der Werksruhe zulässig. Für Arbeiten an kirchlichen
 Feiertagen wird nur dann ein Lohnzuschlag gewährt, wenn sie zu
gesetzlichen Feiertagen erklärt sind.
Protokollarische Erklärung.
Zu Ziffer 4:
Die an kirchlichen, nichtgeseslichen Feiertagen und am 1. Mai geleistete
Arbeit gilt nicht als Feiertagsarbeit.
Nur für Angehörige des betreffenden Bekenntnisses gelten an solchen
kirchlichen Feiertagen religiöse Gründe als genügende Entschuldigung. Für
die anderen Beleqgschaftsmitglieder bewendet es bei den allgemeinen Bestimmungen.
 Auf Schachtanlagen, welche bisher auf Grund langjähriger
itbung an solchen Tagen volle Arbeitsruhe gehalten haben, kann es bei
der bisherigen Gepflogenheit bleiben.

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