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Den Arbeitern, welche an den genannten Tagen nicht feiern wollen, t
nach Möglichkeit Gelegenheit zur Arbeit zu geben.
§ 4. Urlaub.
Für den Urlaub gilt die nachfolgende Vereinbarung der Reichsarbeitsgemeinschaft
 für den Bergbau über die Urlaubsregelung im Bergbau vom
15. April 1920:
1. Das Urlaubsjahr rechnet vom 1. April bis 31. März jeden Jahres.
2. Voraussetzung für die Gewährung des Urlaubs ist eine einjährige, ununterbrochene
 Beschäftigung auf einem Bergwerk des betreffenden Arbeitgeberverbandes
 einschließlich einer sechsmonatigen, ununterbrochenen Beschäftigung
bei demselben Arbeitgeber seit der letzten Anlegung. Eine Ausnahme von dieser
Bestimmung soll nur bei denjenigen Bergleuten der abgetretenen Bergbaugebiete
 gemacht werden, die innerhalb eines halben Jahres nach der Abtretung
aus diesem Gebiet ausgewiesen werden oder fortziehen.
Nach Ablauf der Wartezeit wird die nachgewiesene Tätigkeit in anderen
Bergbaubezirken bzw. auf anderen Bergwerken voll angerechnet.
Kriegs- oder Militärdienst gilt nicht als Unterbrechung der Tätigkeit.
3. Der Urlaub wird allen mindestens 17 Jahre alten Arbeitern gewährt
und beträgt für Arbeiter unter und über Tage:
bei liähriger Tätigkeit 3 Arbeitstage
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Außerdem für Arbeiter unter Tage:
bei 10jähriger Tätigkeit 10 Arbeitstage
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F). Pejtätcignngszeit im Alter von weniger als 16 Jahren wird hierbei
nicht mitgezahlt.
Voraussetzung für die Gewährung von Urlaub für Arbeiter unter Tage ist
eine mindestens einjährige Tätigkeit unter Tage. Wer 20 Jahre unter Tage
stig zz: fehlt seinen Urlaubsanspruch bei, auch wenn er nicht mehr unter
Tage arbeitet.
4. Für die Dauer der Urlaubsschichten erhält der Schichtlöhner ebenso wie
der Gedingelöhner den Lohn einschließlich Kindergeld gezahlt, den er je Schicht
verdient haben würde, wenn er auf dem Bergwerk bei gleicher Beschäftigung
weitergearbeitet hätte.
5. Die allgemeine Regelung über die Urlaubserteilung unter die Belegschaft
 erfolgt im Einverständnis mit der gesetzlichen Arbeitervertretung. Der
Antritt des Urlaubs im einzelnen geschieht nach Bestimmung der Werksleitung.
 Um die Urlaubserteilung in vollem Umfange zu ermöglichen, wird
jedem Arbeiter zur Pflicht gemacht, beurlaubte Arbeiter auch einer anderen
Arbeitergruppe zu vertreten. In dringenden Notfällen (z. B. mit Rücksicht
auf die Kohlenlage) kann im Einverständnis mit der (Bezirks-)Gruppe der
Reichsarbeitsgemeinschaft für den Bergbau eine Einschränkung der Urlaubsdauer
 erfolgen, jedoch wird in diesen Fällen für die ausgefallenen Urlaubstage
 neben dem Arbeitslohn die tarifmäßige Urlaubsvergütung gezahlt.
G. Unentschuldigte und unberechtigte Arbeitsversäaumnis wird von der
Urlaubszeit, und zwar ohne Entgelt, in Abzug gebracht. Jn Streitfällen entscheidet
 dit Werksverwaltung unter Mitwirkung der gesetzlichen Arbeiter-'

 § Q)
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