~146 --Leistung
 zu der des voll erwerbsfähigen Arbeiters in gleicher Beschäftigung
steht. Bei durchgehend gleicher Leistung wie der in der Arbeitskraft nicht
beeinträchtigter Arbeiter muß der Tariflohn gezahlt werden. Rentenbezüge
dürfen nicht in Anrechnung gebracht werden. Bei Meinungsverschiedenheiten
rk "ess Lohn im Benehmen mit dem Betriebsausschuß (Betriebsobmann)
estgesetzt.
15. Müssen besonders nasse, besonders schmutzige oder besonders gesundheitsschädliche
 Arbeiten ausnahmsweise verrichtet werden, so kann eine entsprechende
Vergütung gezahlt werden, deren Höhe von Fall zu Fall zwischen den
betreffenden Arbeitern und der Werksverwaltung vereinbart wird.
16. Wenn zwei in der Lohnordnung versschieden bewertete Arbeiten von ein
und demselben Arbeiter verrichtet werden. so ist der Lohn für die Arbeit zu
zahlen, mit welcher der Arbeiter überwiegend beschäftigt wird.
Protokollarische Erklärungen.
Zu Ziffer 2:
Die Bestimmungen über den Mindestlohn sollen auch dann Anwendung
finden, wenn eine Vereinbarung über das Gedinge nicht zustande kommt;
sie sind dagegen nicht anzuwenden im Falle offenbar absichtlicher Zurückhaltung
 der Arbeitsleistung (passiver Resistenz).
Zu Ziffer 5b:
Als Haupternährer einer Familie soll ein lediger Arbeiter, der auf
Grund gesetzlicher oder moralischer Unterhaltspflicht mit Großeltern, Eltern,
leiblichen Geschwistern oder Stiefgeschwistern einen gemeinsamen Haushalt
führt, dann gelten, wenn bei einer Verteilung des Gesamteinkommens
seiner ledigen, erwerbsfähigen Geschwister und der übrigen Mitglieder
seiner Familie auf die einzelne Person durchschnittlich je Arbeitstag nicht
mehr als 15 Prozent des höchsten Zimmerhauer-Tarifschichtlohnes entfallen.
 Auch bei mehr als 15 Prozent ist die Eigenschaft als Haupternährer
 dann gegeben, wenn das bezeichnete Gesamteinkommen weniger
als 30 Prozent des höchsten Zimmerhauer-Tariflohnes beträgt. Dagegen
ist die Eigenschaft als Haupternährer nicht mehr gegeben, wenn das
bezeichnete Gesamteinkommen 75 Prozent des gleichen Lohnsatzes übersteigt.
§ 6. Lohnzahlungstermine.
1. Die Lohnzahlung erfolgt in drei Abschlagsbeträgen, und zwar um den
12. und 22. des laufenden Monats und um den 2. des nächsten Monats unter
Berücksichtiqung der Abzüge möglichst restlos. Tunlichst um den 22. des
nächsten Monats, spätestens aber um den 2. des übernächsten Monats erfolgt
die endgültige Abrechnung.
2. Die Löhne sind in übersichtlicher Weise im Lohnbuche zu verrechnen.
3. Für Beschwerden wegen unrichtiger Lohnermittlung steht den Arbeitern
eine Frist von drei Monaten, für Einklagung von Lohnbeträgen für den Fall,
daß rechtzeitig Beschwerde erhoben ist, eine weitere Frist von drei Monaten
zu. Dem Arbeitgeber steht für die Geltendmachung von Ansprüchen auf Rückzahlung
 zu unrecht gezahlten Lohnes eine Frist von sechs Monaten nach der
Auszahlung zu. Nach Ablauf der sechs Monate sind Klagen weder des
Arbeiters noch des Arbeitgebers zulässig.
§ 7. Geleuchte, Reparaturen, Gezähe, Sprengstoffe.
1. Die unterirdischen Arbeiter erhalten freies Geleuchte. Für die Reparaturen
der Lampen haben die Arbeiter nur dann nicht aufzukommen, wenn sie kein
fahrlässiges oder vorssätliches Verschulden trifft. Für laufende Abnutzung
dürfen Abzüge nicht gemacht werden. Die dem Arbeiter zur Last fallenden
Reparaturen sind täglich durch Anschlag bekanntzugeben.