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Als Stichtag bei der Prüfung der Voraussetzung für die Urlaubsberechtigung
und für die Dauer des Urlaubes gilt der 1. Juli.
3. Für die Dauer der Urlaubssschichten erhält der Schichtlöhner ebenso wie der
Gedingearbeiter den Lohn (einschl. Frauen- und Kindergeld und etwaiger Zulagen)
gezahlt, den er je Schicht verdient haben würde, wenn er auf dem Wertke bei gleicher
Beschäftigung weitergearbeitet hätte.
4. Die allgemeine Regelung über die Urlaubserteilung unter der Belegschaft
erfolgt im Einverständnis mit dem Arbeiterausschuß. Der Antritt des Urlaubs im
einzelnen geschieht nach Bestimmung des. Ingenieur Divisionaire. Bei der Urlaubserteilung
 ist auf die Betriebsverhältnisse Rücksicht zu nehmen.
5. Unenischuldigte sowie unberechtigte Arbeitsversäumnis wird von der Urlaubszeit,
und zwar ohne Entgelt, in Abzug gebracht. In Streitfällen entscheidet der Ingenieur
pura! Die Paragraphen 5 und 51 der Arbeitsordnung finden sinngemäße An-6.
 Während des Urlaubes darf keine andere Lohnarbeit ausgeführt werden. Bei
Zuwiderhandlung wird für den Urlaub ein Lohn nicht gezahlt. In Wiederholungsfällen
 ist außerdem das Recht auf Urlaub für das nächste Urlaubsjahr verwirkt.
7. Wird Urlaub nicht genommen, so wird eine Entschädigung nicht gezahlt.
§ 6. Lohntabelle.
1. Die Schichtlöhne für die einzelnen Arbeiterklassen werden gemäß g 22 der
Arbeitsordnung durch die Generaldirektion nach Verhandlungen mit den Vertretern
der Arbeiterorganisationen, aber vorzugsweise nach besonderen tariflichen Abmachungen
 (Lohntarifverträgen für die Steinkohlenbergwerke der Administration des
Mines Domaniales Francaises de la Sarre) festgesett.
Die Lohnklasseneinteilung, die dem vorliegenden Tarifvertrag beigefügt ist, bildet
dagegen einen Bestandteil dieses Vertrages.
2. Müssen Arbeiter wegen Betriebsstörung oder wegen Arbeitermangel vorübergehend
 andere Arbeiten verrichten, die unter eine niedrige Lohnklassse fallen als
diejenigen Arbeiten, welche sie sonst verrichten, so haben sie für die Dauer dieser vorübergehenden
 Beschäftigung einen Anspruch auf denjenigen Lohn, den Jie für ihre
ez hulcht Ftrhei erhalten würden, jedoch nicht über die Dauer von 12 Arbeits-Diese
 Maßnahme findet jedoch keine Anwendung auf solche Arbeiter, die infolge
Minderleistung oder Unfähigkeit von ihrer alten Beschäftigung in eine geringer
bezahlte Arbeit verlegt werden.
An der durch § 14 Abs. 3 der Arbeitsordnung für die Gedingearbeiter getroffenen
Regelung wird durch die Bestimmung im 1. Absatz nichts geändert.
3. Arbeiter, welche dagegen vorübergehend eine andere Arbeit verrichten müssen,
für welche ein höherer Schichtlohn festgesetzt ist, erhalten für diese vorübergehende
Arbeitsleistung den hierfür festgesetzten höheren Schichtlohn.
4. Arbeiter, die nach Altersstufen entlohnt werden, rücken vom 1. des auf den
Geburtsmonat folgenden Monats ab in die höhere Stufe auf.
Dementsprechend rechnet das nach einer bestimmten Dienstzeit ersolgende Aufrücken
 der Lehrhauer und Schlepper unter Tage vom 1. des auf die Beendigung
der vorgeschriebenen Dienstzeit folgenden Monats ab.
5. Für Arbeiter, deren Arbeitskraft durch Alter und Invalidität oder besondere
Verhältnisse beeinträchtigt ist, haben die nach Punkt 1 festgesetten Sähe keine Gültig-[
 O Entlohnung erfolgt gemäß F 23 der Arbeitsordnung nach der Leistungs-§
 7. Gezähe, Reparaturen, Sprengstoffe usw.
1. Die Arbeiter erhalten freies Geleuchtmaterial. Für die Reparaturen der Lampen
butt tis Mrbstir nur dann aufzukommen, wenn Jie ein fahrlässsiges oder vorsätzliches