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3. Für die Über- und Nebenschichten an Werktagen, welche über die Zahl der
Arbeitstage im Monat hinaus verfahren werden, wird ein Lohnzuschlag von
25 Prozent, für Arbeiten an Sonn- und gessetlichen Feiertagen ein Lohnzuschlag
von 50 Prozent und für Arbeiten am ersten Oster-, Pfingst- und Weihnachtstage
 ein solcher von 100 Prozent gewährt. Für diejenigen Über- und Nebenschichten,
 hi der Arbeiter auf eigenen Wunsch verfährt, werden die Zuschläge
s!he zt! uu an kirchlichen, nicht gesetzlichen Feiertagen, wie hl. Dreikönige,
 Fronleichnam, Peter und Paul, Mariä Empfängnis und Allerheiligen,
sowie Feierschichten am 1. Mai sollen nicht als unentschuldigte, unberechtigte
Arbeitsversäumnis gelten. Diejenigen Arbeiter, die an diesen Tagen feiern
wollen, haben hiervon mindestens 3 Tage vor jedem Feiertage der zuständigen
Stelle auf der Zeche Mitteilung zu machen.
5. Unentschuldigte anerkannte Feierschichten sowie Urlaubs- und Krantfeierschichten
 gelten als ordnungsmäßig verfahrene Schichten für die Zwecke des
Urlaubs, der Mehrarbeit usw. Als Krarkfeierschichten haben hierbei nur die-FVI
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6. ee Lt crlzgs Ersatzschichten, welche entweder "ztts§ aelrien Belegschaftsmitgliedern
 als Ersatz für einzelne entschuldigte Feierschichten oder von einem
größeren Teil der Belegschaft als Ersaß für solche regelrechte Schichten verfahren
 wethes die infolge höherer Gewalt ausgefallen sind, wird ein Zuschlag
t*g! sou oder Feiertagsarbeit gilt in der Regel die Arbeit, die von
6 Uhr morgens des betreffenden Sonn- und Feiertags bis 6 Uhr morgens des
darauffolgenden Tages verrichtet wird. Für Betriebe mit besonderen Verhältnissen
 ist im Benehmen mit dem Betriebsausschuß (Betriebsobmann) eine anderweitige
 Regelung der Werksruhe zulässig. Für Arbeiten an kirchlichen Feiertagen
 wird nur dann ein Lohnzuschlag gewährt, wenn sie zu gesetzlichen Feiertagen
 erklärt sind.
Protokollarische Erklärungen.
Zu Ziffer 4.
Die an kirchlichen, nicht gesetlichen Feiertagen und am 1. Mai geleistete Arbeit
 gilt nicht als Feiertagsarbeit und wird nicht mit einem Zuschlag bezahlt.
Nur für Angehörige des betreffenden Bekenntnisses gelten an solchen kirchlichen
 Feiertagen teliziófe Gründe als genügende Entschuldigung. Für die anderen
 Belegschaftsmitglieder bewendet es bei den allgemeinen Bestimmungen.
Auf Schachtanlagen, welche bisher auf Grund langjähriger übung an solchen
Tagen volle Arbeitsruhe gehalten haben, kann es bei der bisherigen Gepflogenheit
 bleu lern welche an den genannten Tagen nicht feiern wollen, ist nach
Möglichkeit, soweit es der Betrieb gestattet, Gelegenheit zur Arbeit zu geben.
§ 4. Urlaub.
Für den Urlaub gilt die nachfolgende Vereinbarung der Reichsarbeitsgemeinschaft
 für den Bergbau und die Urlaubsregelung im Bergbau vom 15. April
ütst Urlaubsjahr rechnet vom 1. April bis 31. März jedes Jahres.
 92. Voraussetzung für die Gewährung des Urlaubs ist eine einjährige ununterbrochene
 Beschäftigung auf einem Bergwerk des betreffenden Arbeitgeberverbandes
 einschließlich einer sechsmonatigen ununterbrochenen Beschäftigung bei
demselben Arbeitgeber seit der letzten Anlegung. Eine Ausnahme von dieser
Bestimmung soll nur bei denjenigen Bergleuten der abgetretenen Bergbaugebiete
 gemacht werden, die innerhalb eines halben Jahres nach der Abtretung
aus diessem Gebiete ausgewiesen werden oder fortziehen. Nach Ablauf der