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Unter „Kind“ bzw. „Kinder“ im Sinne der Ziffer 9b) bis e) sind zu
verstehen alle leiblichen Kinder, und zwar sowohl eheliche wie uneheliche,
sowie an Kindes Statt angenommene Kinder oder Stiefkinder;
" die Kopfzulage soll außerdem Anwendung finden auf Pflegekinder, wenn
es sich um deren Haupternährer handelt und die anderweitigen gesetzlichen
 Unterstützungen so gering sind, daß dieselben praktisch tit in
Frage kommen. über solche Fälle sollen von Fall zu Fall zwischen den
Werksleitungen Uund dem Betriebsrat Vereinbarungen getroffen werden;
die Kopfzulage soll grundsätzlich nur für jede volle Schicht gezahlt werden,
 jedoch sollen hiermit auftretende Härten vermieden werden. Solche
Härten wären beispielsweise vorhanden, wenn wegen schlechten Wetters
oder ähnlichem die Arbeiter früher entlassen werden, oder wenn zufällige
oder vereingelte Verspätungen beim Antritt der Arbeitszeit vorkommen,
ebenso wenn dringende Versäumnisse, deren Umlegung auf die sschichtfreie
 Zeit nicht möglich ist, vorliegen, und wenn die Vorgesetten hierzu
ihre Zustimmung gegeben haben. Fn solchen Fällen soll die Kopfzulage
j die §s erden. . gewährt, für jede voll verfahrene Schicht, höchstens
jedoch für sieben Schichten in der Lohnwoche. Bei der Bezahlung von überstunden,
 Überschichten, Sonn- und Feiertagsschichten, für beurlaubte Kameraden
 vertretungsweise verfahrene Schichten, sowie bei der Festsetung des
Gedinges, bleibt die Kopfzulage außer Betracht. Die aussschließlich zugunsten
der erwerbsunfähigen Familienmitglieder zugebilligte Kopfzulage wird im
Falle der durch die Krankenkasse bestätigten Erkrankung eines kopfzulageberechtigten
 Arbeitnehmers für die Dauer von sechs zur . zugunsten eines
jeden erwerbsunfähigen Familienmitgliedes weitergezahlt.
Der Lauf der sechs Wochen, für welche nach vorstehender Bestimmung die
grtlz.!:z feier gezahlt werden, beginnt mit dem Tage der anerkannten
rwerbsunfähigkeit.
Aus dem Ylrbeitsverhältnis ausgeschiedenen, erkrankenden Arbeitnehmern
steht ein Anspruch auf diese Kopfzulage nicht zu, ebensowenig solcher Arbeitern,
die während der Erkrankung auf eigenen Wunsch aus dem Arbeitsverhältnis
ausscheiden, oder deren Entlassung aus Gründen des § 123 (und zwar Absatz
1-7) der Gewerbeordnung nötig wird. s
Die Ansprüche der Arbeiter auf die Ausdehnung der vorstehenden ssogialen
Zulagen sind von diesen geltend zu machen und durch Bescheinigungen der
zuständigen Behörde zu belegen. Außerdem ist vereinbart, daß die Berechtigung
derartiger Ansprüche durch Kontrollbeamte jederzeit nqchgeprüst werden kann.
Diesen Beamten ist jede erforderliche Auskunft zu erteilen; wird sie verweigert,
 treten die betreffenden Leistungen außer Kraft. ß s
11. Die Werke sind verpflichtet, die Löhne in übersichtlicher Weise unter
Angabe des Stundenlohnes, der Zulagen, des Kindergeldes und des Gedingeverdienstes
 auf den Lohntüten zu verrechnen.
§ 4. Urlaub.
(Gemäß der Vereinbarung der paritätischen Urlaubskommission der Reichsarbeitsgemeinschaft
 für den Bergbau vom 15. April 1920.)
1. Das Urlaubsjahr rechnet vom 1. April bis zum 31. März. ;
2. Vorausseßzung für die Gewährung von Urlaub ist eine vom Arbeitnehmer
nachzuweisende, einjährige, ununterbrochene Beschäftigung auf einem Werke
des Rheinischen Braunkohlenreviers einschließlih einer sechsmonatigen
ununterbrochenen Beschäftiqung bei demselben Arbeitgeber seit der letzten
Arlegun§ blauf der Wartezeit wird die nachgewiesene . Tätigkeit in anderen
Bergbaubezirken bzw. auf anderen Bergwerken, voll angercetneen.
Kriegs- und Mllitärdienst gilt nicht als Unterbrechung der Tätigkeit.
3. Der Urlaub wird allen mindestens 17 Jahre alten Arbeitern gewährt
und beträgt:

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