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für Arbeiter unter und über Tage:
bei einjähriger Tätigkeit ' Arbeitstage
bei zweijähriger Tätigkeit . Arbeitstage
bei dreijähriger Tätigkeit . Arbeitstage
bei vierjähriger Tätigkeit Arbeitstage
bei siebenjähriger Tätigkeit . Arbeitstage
ferner für die Arbeiter unter Tage:
bei zehnjähriger Tätigket. s Arbeitstage
bei Ürjtchniühriges Tätigkeit 9 Arbeitstage
bei zwanzigjähriger Tätigkeit 10 Arbeitstage
Tie Arbeiter über Tage erhalten vom 15. Besschäftigungsjahre an acht Tage
Pub cha h im Alter von weniger als sechzehn Jahren wird
hierbei nicht mitgezählt.
Voraussetzung für die Gewährung von Urlaub für Arbeiter unter Tage ist
eine mindestens einjährige Tätigkeit unter Tage.
Wer zwanzig Jahre unter Tage tätig war, behält seinen Urlaubsanspruch
bei, auch wenn er nicht mehr unter Tage arbeitet.. . .
h her sbau zun d vr hl: U:) 1.4.4. 215:
leute als Arbeiter unter Tage.
4. Für die Dauer der Urlaubsschichten erhält der Schichtlöhner ebenso wie
der Gedingelöhner den Lohn einschließlich Kindergeld gezahlt, den er je Schicht
verdient haben würde, wenn er auf dem Bergwerk bei gleicher Beschäftigung
weitergearbeitet hätte.
5. Die allgemeine Regelung über die Urlaubserteilung unter der Belegschaft
 erfolgt im Einverständnis mit der gesetzlichen Arbeitervertretung. Der
Antrag des Urlaubs im einzelnen geschieht nach Bestimmung der Werksleitung.
 Um die Urlaubserteilung im vollen Umfange zu ermöglichen, wird
jedem Arbeiter zur Pflicht gemacht, beurlaubte Arbeiter, auch einer anderen
Arbeitergruppe, zu vertreten. Jn dringenden Notfällen (z. B. mit Rücfsicht auf
die Kohlenlage) kann im Einvernehmen mit der Gruppe der Reichsarbeitsgemeinschaft
 für den Bergbau eine Einschränkung der Urlaubsdauer erfolgen;
jedoch wird in diesen Fallen für die ausgefallenen Urlaubstage neben dem
Arbeitslohn die tarifmäßige Urlaubsvergütung gezahlt.
6. Unentschuldigte und unberechtigte Arbeitsversäumnis wird von der
Urlaubszeit, und zwar ohne Entgelt in Abzug gebracht. In Streitfällen entshtidtt
 r Werksverwaltung unter Mitwirkung der gesetzlichen Arbeiter-?.
 Während des Urlaubs darf keine andere Lohnarbeit ausgeführt werden.
Bei Zuwiderhandlungen wird für den Urlaub ein Lohn nicht gezahlt. Ein
bereits gezahlter Lohn wird bei der nächsten Lohnzahlung zurückbehalten. Derartige
 Beträge fließen in die Arbeiterunterstützungskasse. Jm Wiederholungsfalle
 it außerdem das Recht auf Urlaub für das nächste ty (Urlaubsjahr)
hecwinE Entschädigung bei freiwilligem Verzicht einzelner Arbeiter auf den
Urlaub findet nicht statt.
§ 5. Gezähe und Kesselanzüge.
Gezähe wird den Arbeitern bei ihrer Anlegung unentgeltlich geliefert. Durch
natürlichen Verschleiß abgenuttes Gezähe wird von der Grubenverwaltung
ersetzt bzw. erneuert. Mutwilligerweise gf?! oder fahrlässigerweise abhanden
 gekommenes Gezähe muß von den Arbeitern ersetzt werden.
Für alle Arbeiten, die in den Dampfkesseln vorgenommen werden, einschließlich
 der Kesselreiniqung, sind Kesselanzüge vom Werk zu stellen, die Eigentum
der Werksverwaltung bleiben und im Kesselhaus aufzubewahren sind.

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