Zr) --.
für Arbeiter unter und über Tage:
bei einjähriger Tätigkeit 3 Arbeitstage
bei zweijähriger Tätigkeit 4 ;
bei dreijähriger Tätigkeit 5 ,:
bei vierjähriger Tätigkeit 6 ~
bei siebenjähriger Tätigkeit 7 1-.
 ferner für Arbeiter unter Tage:
bei zehnjähriger Tätigkeit 8 Arbeitstage
bei fünfzehnjähriger Tätigkeit 9 y;
bei zwanzigjähriger Tätigkeit 10 /
Die Arbeiter über Tage erhalten vom 15. Besschäftigungsjahre an 8 Arbeitstage
 Urlaub. Die Beschäftigungszeit im Alter von weniger als 16 Jahren
wird hierbei nicht mitgezählt.
Voraussetzung für die Gewährung von Urlaub für Arbeiter unter Tage ist
eine mindestens einjährige Tätigkeit unter Tage.
Wer 20 Jahre unter Tage tätig war, behält seinen Urlaubsanspruch bei,
auch wenn er nicht mehr unter Tage arbeitet.
Im Braunkohlentagebau gelten die vor Kohle tätigen, d. s. die in Aus- und
Vorrichtung, sowie in Kohlengewinnung von Hand beschäftigten Bergleute
als Arbeiter unter Tage.
4. Für die Dauer der Urlaubsschichten erhält der Schichtlöhner ebenso wie
der Gedingelöhner den Lohn einschließlich Kindergeld gezahlt, den er je Schicht
verdient haben würde, wenn er auf dem Bergiverk bei gleicher Beschäftigung
weitergearbeitet hätte.
5. Die allgemeine Regelung über die Urlaubsverteilung unter die Belegschaft
 erfolgt im Einverständnis mit der gesetzlichen Arbeitervertretung. Der
Antritt des Urlaubs im einzelnen geschieht nach Bestimmung der Werksleitung.
 Um die Urlaubserteilung in vollem Umfange zu ermöglichen, wird jedem
 Arbeiter zur Pflicht gemacht, beurlaubte Arbeiter, auch einer anderen
Arbeitergruppe. zu vertreten. Jn dringenden Notfällen (z. B. mit Rücfsicht
auf die Kohlenlage) kann im Einvernehmen mit der (Bezirks-) Gruppe der
Reichsarbeitsgemeinschaft für den Bergbau eine Einschränkung der Urlaubsdauer
 erfolgen; jedoch wird in diesen Fällen für die ausgefallenen Urlaubstage
 neben dem Arbeitslohn die tarifmäßige Urlaubsvergütung gezahlt.
6. Unentschuldigte und unberechtigte Arbeitsversäumnis wird von der Urlaubszeit,
 und zwar ohne Entgelt, in Abzug gebracht. Zn Streitfällen entscheidet
 die Werksverwaltung unter Mitwirkung der gesetlichen Arbeitervertretung.

7. Während des Urlaubs darf keine andere Lohnarbeit ausgeführt werden.
Bei Zuwiderhandlungen wird für den Urlaub ein Lohn nicht gezahlt. Ein
bereits gezahlter Lohn wird bei der nächsten Lohnzahlung zurückbehalten.
Derartige Beträge fließen in die Arbeiter-Unterstützungskasse. Fm VWiederhqluj:zsfalte
 ist außerdem das Recht auf Urlaub für das nächste Urlaubsjahr
verwirkt.
8. Eine Entschädigung bei freiwilligem Verzicht einzelner Arbeiter auf den
Urlaub findet nicht statt.
§ 5. Löhne.
1. Für die einzelnen Berufsklassen werden Stundenlöhne festgesett, deren
Höhe in z:! jcysitigen Lohntafel, die einen Bestandteil dieses Vertrages bildet,
 enthalten ist.
H. z1h Werksverwaltungen sind berechtigt, die in der Lohntafel festgelegten
Stundenlöhne bis zu 5 Prozent zu überschreiten.
3. Neben den Stundenlöhnen der Lohntafel gelten folgende Lohnbesstimmungen.
 e Verbandswerke sind berechtigt, mit Vorarbeitern und Aufsehern
in sämtlichen Betriebsteilen, d. s. Aufsichtspersonen, die neben der