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 dem Alrbeitsverhältnis ausgeschiedenen, erkrankenden Arbeitnehmern
 steht ein Anspruch auf diese Kopfzulage nicht zu, ebensowenig
solchen Arbeitern, die während der Erkrankung auf eigenen Wunsch
aus dent Arbeitsverhältnis ausscheiden, oder deren Entlassung aus
Gründen des § s82 des Berggesetzes nötig wird.
Arbeiterinnen, deren Männer erwerbsfähig sind, haben keinen Anspruch
 auf die Kopfzulage.
Die Ansprüche der Arbeiter auf Zahlung der Kopfzulage nach obigen
Bestimmungen sind von diesen geltend zu machen und auf Verlangen
der Werksverwaltung durch Bescheinigung der zuständigen Landratsbzw.
 Bezirksämter zu belegen. Außerdem ist vereinbart, daß die Berechtiqung
 der Ansprüche auf Kopfzulage durch Kontrollbeamte jederzeit
 nachgeprüft werden kann. Diesen Beamten ist jede geforderte Auskunft
 zu erteilen; wird sie verweigert, treten die betreffenden
Leistungen solange außer Kraft.
Der Anspruch auf Zahlung der Kopfzulage beginnt mit dem Tage
der Antragstellung. Wird im Falle der Beanstandung von Kopfzulagen
festgestellt, daß sie unberechtigt gezahlt worden sind, so erfolgt ein Abzug
 der bereits bezahlten Zulagen nur dann, wenn der Arbeiter unrichtige
 Angaben gemacht hat.
5. Gedinge und gemischtes Gedinge bleiben bestehen.
Die Festseßsung der Gedingesätze unterliegt der freien Vereinbarung; sie
sind jedoch so zu bemessen, daß der Gedingearbeiter bei normaler Leistung den
Stundenlohn seiner Berufsklassse überschreiten muß. Unbeschadet dieser Bestimmung
 wird dem Gedingearbeiter als Lohn gewährleistet:
1.) 75’2 des Stundenlohnes für jede verfahrene Arbeitsstunde und
2.) 100% des Stundenlohnes im Durchschnitt der Lohnwoche.
Yshetn sich die Tariflöhne allgemein, so müssen auch die Gedingesätze neu geregelt
 werden.
Für die Gedingeregelung der Hauer (Position b Grubenbetrieb Ziffer 6+10
der Lohntafel) gelten die Tariflöhne. Sofern diese Hauer nicht im Gedinge,
sondern im Schichtlohn arbeiten, erhalten sie, eine dreijährige Bewährungsfrist
 vorausgesetzt, den Stundenlohn der gelernten Handwerker der entsprec&lt;enden
 Altersklasse.
6. Müssen Arbeiter einer bestimmten Berufsklasse danernd oder vorübergehend
 die Arbeiten einer anderen Berufsklassse verrichten, für die ein geringerer
 Sundenlohn festgesetzt ist, so kann der bisherige höhere Stundenlohn mit
14tägiger Frist gekündigt werden.
7. Müssen Arbeiter einer bestimmten Berufsklasse dauernd oder vorübergehend
 die Arbeiten einer anderen Berufsklasse verrichten, für die ein höherer
Stundenlohn festgesetzt ist, so erhalten sie für die Zeit ihrer Arbeitsleistung
in dieser Berufsklasse den hierfür festgesetten höheren Stundenlohn.
8. Die Bezahlung der Springerleute erfolgt in der Weise, daß sie für die
Springzeit den in der Lohntafel festgelegten Stundenlohn für die betreffende
Arbeit erhalten. Der Springerarbeit darf sich kein Arbeiter entziehen.
9. Bei Lohnerhöhungen innerhalb der Vertragszeit darf da keine Verschlechterung
 eintreten, wo bisher höhere Löhne als die in der neuen Lohntafel
festgesetzten gezahlt worden sind.
10. Arbeiter, welche nach Altersstufen entlöhnt werden, rücken vom 1. Tage
der dem Geburtstage folgenden Lohnwoche an in die höhere Lohnklasse auf.
11. Arbeiter, die durch die Klasseneinteilung in der Lohntafel nicht erfaßt
werden, sind in gleichem Maße zu berücksichtigen, wie solche Arbeiter, mit
tens: lt §t Abschluß des jeweils gültigen Tarifvertrages im Lohn gleichgetanden
 haben.