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Bergwerk einschließlich einer sechsmonatigen ununterbrochenen Beschäftigung
bei demselben Arbeitgeber. seit der letzten Anlegung. Eine Ausnahme von dieser
Bestimmung soll nur bei denjenigen Bergleuten der abgetretenen Bergbaugebiete
 gemacht werden, die innerhalb eines halben Jahres nach der Abtretung
aus diesem Gebiete ausgewiesen werden oder fortziehen.
Nach Ablauf der Wartezeit wird die nachgewiesene Tätigkeit in anderen
Bergbaubezirken bzw. auf anderen Bergwerken voll angerechnet. Kriegs- oder
Militärdienst gilt nicht als Unterbrechung der Tätigkeit.
3. Der Urlaub wird allen mindestens 17 Jahre alten Arbeiter gewährt und
beträgt
bei einjähriger Tätigkeit " Arbeitstage
bei zweijähriger Tätigkeit Arbeitstage
bei dreijähriger Tätigkeit Arbeitstage
bei vierjähriger Tätigkeit Arbeitstage
bei siebenjähriger Tätigkeit Arbeitstage
s bei reoentuuger . Tätigkeit 8 Arbeitstage
ferner für Arbeiter unter Tag
bei zehnjähriger Tätigkeit 8 Arbeitstage
bei fünfzehnjähriger Tätigkeit 9 Arbeitstage
bei zwanzigjähriger Tätigkeit 10 Arbeitstage
Die Arbeiter über Tag erhalten vom fünfzehnten Beschäftigungsjahre an
acht Arbeitstage Urlaub.
Die Beschäfliqungszeit von weniger als sechzehn Jahren wird hierbei nicht
mitgezählt. Vorausseßzung für die Gewährung von Urlaub für die Arbeiter
unter Tag ist eine mindestens einjährige Tätigkeit unter Tag.
Kriegsbeschädigte Arbeiter mit mehr als 30 Prozent Arbeitsunfähigkeit
haben bercits nach dreimonatiger Beschäftigung Anspruch auf Urlaub.
Wer zwanzig Jahre unter Tag tätig war, erhält seinen Urlaubsanspruch bei,
auch wenn er nicht mehr unter Tag arbeitet. Diese Untertagsarbeit darf durch
Übertagsarbeit auf den Vereinswerken unterbrochen sein, die Gesamtdauer der
Arbeit muß jedoch zwanzig Jahre ausmachen.
4. Für die Dauer der Urlaubsschichten erhält der Schichtlöhner ebenso wie
der Gedingelöhner seinen Lohn einschließlich Familiengeld gezahlt, den er je
Schicht verdient haben würde, wenn er auf dem Bergwerk bei gleicher Beschäftigung
 weitergearbeitet hätte.
5. Die allgemeine Regelung über die Urlaubserteilung unter die Belegschaft
 erfolgt im Einverständnis mit der gesetzlichen Arbeitervertretung. Der
Antritt des Urlaubs im einzelnen geschieht nach Bestimmung der Werksleitung.
Um die Urlaubserteilung im vollen Umfang zu ermöglichen, wird jedem Arbeitter
 zur Pflicht gemacht, beurlaubte Arbeiter, auch einer anderen Arbeitsgruppe,
zu vertreten. In dringenden Notfällen kann im Einverständnis mit der
Bezirksgruppe der Reichsarbeitsgemeinschaft für den Bergbau eine Einschränkung
 der Urlaubsdauer erfolgen; jedoch wird in diesen Fällen für die ausgefallenen
 Urlaubstage, neben dem Arbeitslohn, die tarifmäßige Urlaubsvergütung
 gezahlt.
6. Unentschuldigte und unberechtigte Arbeitsversäumnis wird von der
Urlaubszeit, und zwar ohne Entgelt, in Abzug gebracht. In Streitfällen entshe!de:
 die Werksversammlung unter Mitwirkung der gesetzlichen Arbeitervertreiung.

7. Während der Urlaubszeit darf keine andere Lohnarbeit ausgeführt werden.
 Bei Zuwiderhandlung wird für den Urlaub ein Lohn nicht gezahlt. Ein
bereits gezahlter Lohn wird bei der nächsten Lohngahlung zurückbehalten. Derartige
 Beträge fließen in die Arbeiter-Unterstützungskasse. Jm Wiederholungsfalle
 ist außerdem das Recht auf Urlaub für das nächste Jahr verwirkt.
8. Eine Entschädigung bei freiwilligem Verzicht einzelner Arbeiter auf Urlaub
 findet nicht statt.

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