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mäßige Verwendung unbrauchbar gewordenen Gezähestücte unentgeltlich
insoweit die Gezgähestückke der Werksverwaltung zurückgegeben werden. Der
Arbeiter hat das vom Werke gestellte Gezähe an den zur Empfangsnahme
bestellten Beamten gegen Bescheinigung abzugeben, wenn er aus der Arbeit
austritt, oder wenn er aus'sonstigen Gründen das Gezähe nicht mehr braucht.
Verlorene Gezähestücke werden dann unentgeltlich ersettt bzw. nicht angerechnet,
 wenn der Arbeiter sein Gezähesstück ordnungsmäßig überwacht und den
Verlust sofort gemeldet hat, und wenn er ferner glaubhaft macht, daß ihn
kein Verschulden am Verlust trifft.
Die Werksleitung hat für ordnungsmäßige Beförderung und Aufbewahrung
der Gezähestücke Sorge zu tragen.
3. Säge und Beil stellt der Arbeiter selbst, er bekommt dafür aber eine Verqütung
 pro Monat, insofern der Gebrauch als notwendig erwiesen ist.
4. Das in Absatz 2 Gesagte gilt sinngemäß auch für die von der Grube
gestellten Werkzeuge für die Arbeiter über Tag.
5. Der Preis der Sprengstoffe ist in übersichtlicher Weise zum Aushang zu
bringen. Jede Preissteigerung der Sprengstoffe muß unverzüglich durch entsprechende
 Gedingeerhöhung zum Ausgleich gebracht werden.
Die Entlassung der Arbeiter r. §:;:; nach den gesetzlichen Bestimmungen.
§ 9. Werkswohnungen.
: Für die j Vermietung der Werkswohnungen gelten die gesetzlichen
Besüzungen: § 10. Allgemeine Bestimmungen.
1. Die bergpolizeilichen Bestimmungen sind beiderseits streng zu beachten.
2. Soweit Bestimmungen der Arbeitsordnung mit diesem Tarifvertrag sich
nicht im Einklang befinden, gelten sie für die Dauer des Tarifvertrages nicht.
3. Arbeiter, die den vertragschließenden Arbeiterorganisationen nicht angehören,
 haben keinen Anspruch auf die Leistungen des Tarifvertrages.
§ 11. Schlichtung von Streitfällen.
Meinungsverschiedenheiten über die richtige Anwendung der Bestimmung
des Tarifvertrages sollen zunächst zwischen dem betreffenden Arbeiter oder
den betreffenden Arbeitergruppen und dem zuständigen Bestimmungsbeamten
geklärt werden. Kommt eine Einigung nicht zustande, soll die Angelegenheit
dem Direktor zur Schlichtung vorgelegt werden. Findet durch diesen keine
befriedigende Lösung statt, so soll die Angelegenheit gwischen der Werksleitung
und dem Betriebsrat (gegebenenfalls unter F :zzzziehtns von Organisationsvertretern)
 gemäß den Bestimmungen des Betriebsrätegeseßes zur Regelung
kommen. § 12. Verhältnisse zu den Tarifen anderer Gewerbe.
Für die im Arbeitsverhältnis der Grube stehenden Arbeiter anderer Berufsorganisationen
 gelten für den Bereich dieses Vertrages nur die Bestimmungen
des vorstehenden Tarifvertrages.
§ 13. Vertragsdauer.
Dieses Abkommen tritt mit dem 1. Februar 1926 in Kraft. Es kann zuerst
spätestens am 1. Juli von beiden Seiten mittels eingeschriebenen Briefes
gekündigt werden. Erfolgt zu dem genannten Termin eine Kündigung nicht,
so läuft der Vertrag vom 1. Januar 1926 mit vierteljähriger Kündigung
v ur Lohnordnung kann unabhängig hiervon in gleicher Weise mit monatlicher
 Kündigung, jeweils zum Monatsschluß, gekündigt werden.
Lohnordnung für die Grube Lüderich.
I. Fk Höuerdutchschvittzlohr soll, wenn die L.ijuts nicht zurückgeht,
2. EF L ier 4,00 bis 4,05 M

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