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hetrei]ente Besdläteigune in Frage kommenden Arbeiter möglichst gleichmäßig
zu berücksichtigen.
2. zäcficht: Über- und Nebenschichten an Werktagen, welche über die Zahl
der Arbeitstage im Monat hinaus verfahren werden, wird ein §ohnzujhug
von 25 Prozent und für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen ein Lohnzuschlag
von 50 Prozeni wre Krankfeierschichten, Urlaubssschichten und z!
Feierschichten werden als ordnungsmäßig verfahrene Schichten angerechnet.
Als Krankfeierschichten haben hierbei nur diejenigen Schichten zu gelten, für
die von der Knappschaftskrankenkasse Krankengeld gezahlt wird, dann aber
einschließlich der Karenztage, ferner solche Feierschichten, die auf Kurschein die
Krankheit bescheinigt hat. Für diejenigen Über- und Nebenschichten, die der
Arbeiter auf eigenen Wunsch, als Erssaß für willkürlich gefeierte Schichten
verfährt, werden die Zuschläge nicht gezahlt.
Es wird von der Verwaltung der Gruben Weiß und Bliesenbach beantragt,
daß von den nicht gesetßlichen Feiertagen, Drei Könige, Fronleichnam, Peter
und Paul, Allerheiligen, Mariä Empfängnis, zwar als Werktage gelten sollen,
und daß auf jeder Grube eine geheime Urabstimmung vor dem 1. Dezember
d. J. darüber stattfinden soll. Nach dem Ergebnis dieser Urabstimmung soll
vereinbart werden, welche der oben genannten Feiertage außer den gesetlichen
als Feiertage gelten sollen.
3. Als Sonn- und Feiertagsarbeit gilt in der Regel die Arbeit, die von
6 Uhr morgens des betr. Sonn- und Feiertags bis 6 Uhr morgens des folgenden
 Tages verrichtet wird. Für Betriebe mit besonderen Verhältnissen ist im
Eryehnien mit dem Betriebsrat eine anderweitige Regelung der Werksruhe
zulässig.
§ 4. Urlaub.
Das am 23. Mai 1924 vereinbarte Urlaubsabkommen bleibt für das laufende
U tehr bestehen. Für den bereits geregelten Urlaub gelten folgende
Bestimmungen:
Für die Dauer der Urlaubsschichten erhält der Schichtlöhner ebenso wie der
Gedingelöhner den Lohn gezahlt, den er je Schicht verdient haben würde, wenn
er auf dem Bergwerk bei gleicher Beschäftigung weiter gearbeitet hätte.
Die allgemeine Regelung über die Urlaubsverteilung unter der Belegschaft
erfolgt im Einverständnis mit der gesetzlichen Arbeitervertretung. Der Antriit
des Ürlaubs im einzelnen geschieht nach Bestimmung der Werksleitung. Um die
Urlaubserteilung im vollen Umfange zu ermöglichen, wird jedem Arbeiter zur
Pflicht gemacht, beurlaubte Arbeiter, auch einer anderen Arbeitsgruppe, zu vertreten.
 Unentschuldigtes und unberechtigtes Arbeitsverssäumnis wird von der
Urlaubszeit, und zwar ohne Entgelt in Abzug gebracht. Jn Streitfällen enischeidet
 die Werksverwaltung unter Mitwirkung der gesetlichen Arbeitervertretung.
 Während der Urlaubszeit darf keine andere Lohnarbeit ausgeführt werden.
 Bei Zuwiderhandlung wird für den Urlaub ein Lohn nicht gezahlt. Ein
bereits gezahlter Lohn wird bei der nächsten Lohnzahlung zurückgehalten. Derartige
 Beträge fließen in die Arbeiterunterstützungskasse. Jm Wiederholungsfalle
 it außerdem das Recht auf Urlaub für das nächste Urlaubsjahr verwirkt,
falls im nächsten Jahre wieder ein Urlaubsabkommen zustande kommt.
f ine üytitähigung bei freiwilligem Verzicht auf Urlaub einzelner Arbeiter
indet nt tatt.
Wer in Kündigung stcht (gleichviel, ob er selbst gekündigt hat oder ob er
gekündigt worden ist), hat keinen Anspruch auf Urlaub. Nur in dem Fall, daß
der Antrittstaqg seines Urlaubes bereits früher von der Werkleitung so gelegt
war, daß er in die Kündigungsfrist fällt, steht ihm der Urlaub soweit zu, als
die Urlaubszeit auch in die Kündigungsfrist kommt.
§ 5. Löhne.
Der Lohn der Gedingearbeiter ist reiner Leistungslohn. Er soll im Durchschnitt
 4,75 Mark je Schicht für den Hauer betragen. Der Hauerschichtlohn