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 3. Urlaub.
1. Das Urlaubsjahr rechnet vom 1. April bis 31. Märze .
2. Voraussetzung für die Gewährung des Urlaubs ist eine einjährige
Beschäftiqung auf einem Bergwerk, einschließlich einer sechsmonatigen ununterbrochenen
 Beschäftiqung seit der letzten Anlegung bei demselben Arbeitgeber.
Nach Ablauf der Wartezeit wird die nachgewiesene Tätigkeit in anderen
bergbaulichen Betrieben voll angerechnet. Krieg- oder Militärdienst gilt nicht
als Unterbrechung der Tätigkeit.
3. Der Urlaub wird allen mindestens 17 Jahre alten Arbeitern gewährt
und heträa für Arbeiter unter und über Tage:
bei ein- u. zweijähriger Tätigkeit 2 Arbeitstage
bei drei- u. vierjähriger Tätigkeit 3 Arbeitstage
bei fünfjähriger Tätigkeit 4 Arbeitstage
bei achtjähriger Tätigkeit . Arbeitstage
bei zehnjähriger Tätigkeit 6 Arbeitstage.
Ferner für Arbeiter unter Tage:
bei zehnjähriger Tätigkeit 8 Arbeitstage
bei fünfzehnjähriger Tätigkeit 9 Arbeitstage
bei zwanzigjähriger Tätigkeit 10 Arbeitstage.
Voraussetzung für die Gewährung von Urlaub für Arbeiter unter Tage ist
eine mindestens einjährige Tätigkeit unter Tage. Wer 20 Jahre unter Tage
beschäftigt war, behält seinen Urlaubsanspruch bei, auch wenn er nicht mehr
unter Tage arbeitet.
4. Für die Dauer der Urlaubsschichtew erhält der Schichtlöhner ebenso wie
der Gedingelöhner den Lohn einschließlich Frauen- und Kindergeld gezahlt,
den er je Schicht verdient haben würde, wenn er auf dem Bergwerk bei gleiher
 Beschäftigung weitergearbeitet hätte.
5. Die allgemeine Regelung über die Urlaubserteilung unter die Belegschaft
erfolgt im Einverständnis mit der gesetzlichen Arbeitervertretung; der Antritt
des Urlaubs im einzelnen geschieht nach Bestimmung der Werksleitung.
Um die Urlaubserteilung im vollen Umfange zu ermöglichen, wird jedem
Arbeiter zur Pflicht gemacht, beurlaubte Arbeiter, auch anderer Arbeiterqruppen,
 zu vertreten.
6. Unentschuldigte und unberechtigte Arbeitsversäumnis wird von der
Urlaubszeit, und zwar ohne Entgelt, in Abzug gebracht. In Streitfällen ent-[irt
 zie Werksverwaltung unter Mitwirkung der gesetlichen Arbeiterr.
 Während des Urlaubs darf keine andere Lohnarbeit ausgeführt werden.
Bei Zuwiderhandlungen wird für den Urlaub ein Lohn nicht gezahlt. Ein
bereits gezahlter Lohn wird bei der nächsten Lohnzahlung zurückbehalten. Derartige
 Beträge fließen in die Arbeiter-Unterstützungskasse.
gt Bsztetholungsfalle ist außerdem das Recht auf Urlaub für das nächste
8. Eine Entschädigung bei freiwilligem Verzicht einzelner Arbeiter auf den
Urlaub findet nicht statt.
§ 4. Verdienstberechnung.
1. Die Arbeit kann im Lohn oder Gedinge hergestellt werden. Andere Formen
 der Entlohnung bedürfen der Vereinbarung zwischen den Vertrags
pazteiet: Gewerkschaft Mechernicher Werke verpflichtet sich, ihre Arbeiter nach
den im Lohnabkommen angegebenen Lohnsätzen zu entlohnen.
_ Die Löhne für die Stundenlohnarbeiter sind so zu bemessen, daß der Durchschnitt
 der im Stundenlohn bejchäftigten Arbeiter einer Lohngruppe den jeweils
angegebenen Durchschnittslohnsatz erreichen muß.