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_ 3. Wird einem Arbeiter vorübergehend eine höher bezahlte Arbeit zugewiesen,
 so erhält er den für diese Zeit und Arbeit festgesetzten Lohn, vorausgesetzt,
daß er hierbei vollwertige Arbeit leistet. Nach Wiederaufnahme seiner früheren
Tätigkeit erhält er seinen alten Lohn.
4. Die Festsesung der Gedinge und Akkorde bleibt bestehen. Sie unterliegen
der freien Vereinbarung, sind jedoch so zu bemessen, daß der Durchschniitsarbeiter
 den Tarifsat seiner Berufsklasse um 15 Prozent überschreiten kann.
Dem Atkkordverdiensste darf der Höhe nach keine Grenze gesetzt werden.
Für den Fall, daß Gedinge-Arbeiter innerhalb der Zeitperiode, für die das
Gedinge festgesetßt ist, den Tarifsatz ihrer Berufsklasse ohne eigenes Verschulden
 nicht erreichen, findet bei der Schlußlöhnung am Ende des betreffenden
Kalendermonats eine ausgleichende Nachzahlung statt.
Entstehen über die Höhe eines Gedingelohnes Streitigkeiten, so ist vom
Arbeitgeber und von den Arbeitnehmern je ein Vertrauensmann zu bezeichnen,
 die beide vom Fach sein müssen, und die mit der Betriebsleitung oder
deren Vertretung über die endgültige Festseßung des strittigen Gedinges verhandeln.
 Als Vertrauensmann für die Arbeitnehmer kommt hierbei in erster
tue tt pour Betriebsrat zu bestimmendes fachkundiges Betriebsratmitglied
in Betracht.
Ist auch unter Mitwirkung dieser Kommission eine Verständigung nicht zu
erzielen, so wird die strittige Arbeit bei durchsschnittlicher Leistung zu dem
Mindestsstundenlohn rz ql 15 Prozent verrichtet und das. Gedinge nachträglich
 nach Absatz 1 festgesetz.
5. Neben den Tariflöhnen wird eine Kopfzulage gewährt für jeden Arbeitstag,
 an dem der Berechtigte gearbeitet hat:
a) für die Ehefrau, soweit sie nicht selbst erwerbstätig ist.
Der Ehefrau wird die Tochter des Arbeitnehmers oder eine sonstige Person
 gleihzeftelt, die für diese an Stelle der verstorbenen Ehefrau den
aushalt rt.
t Lûr hglt erwerbsunfähige Kind unter 14 Jahren und auch für solche Kinder
 über 14 Jahre, die noch schulpflichtig sind, ohne Rücksicht darauf, ob
das Kind im eigenen Haushalt ist oder nicht.
- Alleinige Ernährer einer Familie, sofern sie 18 Jahre alt sind, werden dem
Ehemanne gleichgestellt. I ]
4) Unter Kind im Sinne vorstehender Bestimmung sind alle ehelichen und
unehelichen Kinder sowie an Kindes Statt angenommene Kinder und Stiefkinder
 zu verstehen.
6. Bei t. werltrheu nas infolge Todesfalls der Ehefrau, der Eltern oder
eines Kindes erhält der Arbeitnehmer den entgangenen Arbeitsverdiensst für
eine Schicht.
fl. F UaW heltes, deren Arbeitskraft durch Alter, .Fnvalidität oder sonstige
Verhältnisse beeinträchtigt ist, können besondere, von den Tarifsätzen abweichende
 Löhne unter Vermittlung des oder der Arbeiterratsmitglieder der betreffenden
 Betriebsabteilung festgeseßktt werden. ‘
8. Bei der Zuteilung der Arbeiter zu den einzelnen Lohngruppen entscheidet
die Betriebsleitung nach Anhören des Arbeiterrates innerhalb der durch dent
Tarifvertrag festgesetten Grenzen, soweit die Durchführung des hierzu gehöri
gen Lohntarifes in Frage kommt.
§ 5. Geleuchte, Sprengstoffe, Gezähe.
1. Als Entschätigung für die von der Belegschaft zu tragenden Auslagen für
Grleuste ehaltetll ..ichtngshaner, Bahnleger und Zimmerhauer, Fuhrleute
und Bremser, Rangierer, Maurer und Handlanger für die Schicht einen
Zuschlag, der dem jeweiligen Wert von 240 Gramm Karbid entspricht.
1) Schachtanschläger, Pumpenwärter, Maschinenwärter und Schmiede für die
Schicht einen Zuschlag, der dem jeweiligen Wert von 60 Gramm Karbid
entspricht.