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Überarbeit ist in dringenden Fällen zu leisten. Dazu gehören Überstunden
und Nebenschichten, die bei Gefährdung von Menschenleben, Betrieben, Betriebsteilen
 verfahren werden müssen; des weiteren Reparaturen, die erforderlich
 sind, um die Fortführung der Arbeit an den folgenden Schichten zu er-"1/92
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 und Betriebsvertretung zu vereinbaren. t j&amp;rv gvijchezt Betriebs.
§ 7. Entlohnung und Lohnzahlung.
Die Belegschaften erhalten für die im vorstehenden Vertrag festgesetzte
Schichtzeit und nach Maßgabe der geleisteten Arbeit, die in der zum Tarifverirag
 gehörigen Lohntafel verzeichneten Löhne.
. Der Mindestlohn für Gedingearbeiter unter Tage beträgt 90 Prozent des
jeweiligen tariflichen Hauerdurchschnittslohnes.
Für notleidende Betriebe können Sonderregelungen getroffen werden, gegebenenfalls
 unter Anrufung einer Schiedssstelle, bestehend aus zwei Vertretern
der Tarifparteien und unter Vorsitz eines von den Parteien gewählten, ihnen
nicht angehörenden Vorsitzenden. Dieses Schiedsgericht entscheidet unter
Hinguziehung von Sachverständigen endgültig. Kommt über die Person des
Worttrher. keine Einigung zustande, so übernimmt der zuständige Schlichter
§ 8. Hausstands- und Kindergeld.
Neben den im Tarif vereinbarten Löhnen werden an die Belegschaftsmitgts.
 soztels Zulagen für jede verfahrene Schicht nach folgenden Grundsätzen
' a) Kindergeld für jedes nicht erwerbstätige eheliche Kind, Stief- und Adoptivkind
 unter 15 Jahren. Ferner für leibliche voreheliche Kinder eines
der Ehegatten, soweit sie in die häusliche Gemeinschaft aufgenommen sind
und anderweitiger Unterhalt nicht gewährt wird.
" Hausstandsgeld für sämtliche verheiratete Arbeiter, geschiedene und verwitwete
 Ehemänner, die einen eigenen Hausstand führen, sowie solche
ledige Arbeiter, die als einziger Ernährer der Familie in Betracht
kuttter: § 9. Lohnzahlung und Abrechnung.
Die Lohnzahlung und Abrechnung sowie die Zahlungstermine regeln sich nach
den Vorschriften der Arbeitsordnung für die Siegerländer Gruben. (Vgl. die
§§ 16, 17 und 18 a. a. D.)
§ 10. Arbeitsunterbrechungen.
Es gelten die gesetzlichen Vorschriften und die einschlägigen Bestimmungen
der Arbeitsordnung. Bei Betriebsstörungen oder Arbeitsunterbrechungen, die
ohne Verschulden der Arbeiter eintreten, ist nach Möglichkeit der Belegschaft
andere Arbeit zuzuweisen, die Arbeiter sind in diesen Fällen verpflichtet, unter
möglichster Berücksichtigung ihres Berufes, jede Arbeit auszuführen, die ihnen
jürsiscie rss durch gerichtliche Ladung oder sonst zur Erfüllung staatlicher
oder kommunaler Pflichten an der AUthetlzzeituag verhindert, so hat nach Möglichkeit
 eine entsprechende Schichtverlequng tattzufinden.
§ 11. Urlaub.
Für die Gewährung von Urlaub gelten folgende Bestimmungen:
1. Das Urlaubsjahr rechnet vom 1. April bis 31. März.
2. Voraussetzung für die Gewährung des Urlaubs ist eine einjährige ununterbrochene
 Tätigkeit bei einem Mitgliedswerk, davon ein halbes Jahr ununterbrochen
 bei demselben Arbeitgeber seit der lezten Anlegung.
Nach Ablauf der Wartezeit wird die nachgewiesene Tätigkeit in anderen Bergbaubetrieben
 bzw. anderen Bergwerken voll angerechnet.

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