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Kriegs- und Militärdienst gilt nicht als Unterbrechung der Tätigkeit.
3. Der Urlaub wird allen mindestens 17 Jahre alten Arbeitern gewährt und
beträgt für Arbeiter unter und über Tage
bei einer P-jhättiggsauer von 1 Jahr 2 Tage
bei einer Beschäftigungsdauer von 2 ren Tage
bei einer bels. [!igtngedcue: von 3 ;;; ' Tage
bei einer Be i ?.er von 4 §f::! ' Tage
bei einer Bes igungsdauer von 5 Jahren 6 Tage
ferner für Arbeiter unter Tage
bei einer Hrlhtjtgnestauer von 10 z: 7 Tage
bei einer Beschäftigungsdauer von 15 §srer 3 Tage
bei einer Beschäftigungsdauer von 20 Jahren J Tage
Die Arbeiter über Tage erhalten vom 15. Beschäftigungsjahr an 8 Arbeits-Ve.
 Vejchäftigungszeit im Alter ven weniger als 16 Jahren wird hierbei
fit witretählt: für die Gewährung von Urlaub für Arbeiter unter Tage
ist eine mindestens einjährige Tätigkeit unter Tage.
Wer 20 Jahre unter Tage tätig war, behält seinen Urlaubsanspruch bei,
auch wenn er nicht mehr unter Tage arbeitet.
4. Für die Dauer der Urlaubsschichten erhält der Schichtlöhner ebenso wie
der Gedingelöhner den Lohn einschließlich Kindergeld gezahlt, den er je Schicht
verdient haben würde, wenn er auf dem Bergwerk bei gleicher Beschäftigung
weitet srakteter pos relung für die Urlaubserteilung unter die Belegschaft
erfolgt im Einverständnis mit der gesetzlichen Arbeitervertretung. Der Antritt
des Urlaubs im einzelnen geschieht nach Bestimmung der Werksleitung. Um
die Urlcubserteilung im vollen Umfange zu BU her, wird jedem Arbeiter
zur Pflicht gemacht, beurlaubte Arbeiter auch einer anderen Arbeitergruppe
pu Urte. .ligle und unberechtigte Arbeitsversäumnis wird von der Urlaubszeit,
 und zwar ohne Entgelt, in Abzug gebracht. Jn Streitfällen entscheidet
 die Werksverwaltung unter Mitwirkung der gesetlichen Arbeitervertreturs.
 chrend des Urlaubs darf keine andere Lohnarbeit ausgeführt werden.
Bei Zuwiderhandlungen wird für den Urlaub ein Lohn fi ezahlt. Ein
bereits gezahlter Lohn wird bei der nächsten Lohnzahlung urückbehatten. Derartige
 Beträge fließen in die Arbeiteruntersstützungskasse. §m Wiederholungsfalle
 ist außerdem das Recht auf Urlaub für das nächste Jahr verwirkt.
8. Eine Entschädigung bei freiwilligem Verzicht einzelner Arbeiter auf den
Urlaub findet nicht statt.
§ 12. Vereinbarungen
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Hertievzjperzen durch ir aux Feetraoe betciligten Scioerticheften find für vie
§ 13. Streitigkeiten aus diesem Vertrage.
Meinungsversschiedenheiten über die Auslegung und Anwendung dieses Tarifscztrzz„s
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sind Verhandlungen unter Hinzuziehung der Vertreter der beiderseitigen Organisationen
 zu wiederholen. Kommt auch in dieser Beratung keine Einigung
zustande, so kann jede Partei die zuständigen Jnstanzen anrufen.
§ 14. Dauer des Vertrages.
Dieser Vertrag tritt mit dem 1. April 1925 in Kraft und kann mit dreimonatiger
 Frist gekündigt werden, jeweils zum Monatserssten.

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