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Wo dreimalige Lohnzahlung besteht, bleibt es wie bisher. Die Auszahlung des
Lohnes soll in der Regel mit Schichtschluß beendet sein. Sie soll nicht länger dauern
als eine Viertelstunde nach Schichtschluß.
Die verdienten Löhne sind in der Monatsabrechnung in übersichtlicher Weise, und
zwar getrennt nach Grundlohn, Gedingelohn, Kinder und Hausstandsgeld, aufzuführ
 et: ruche gegen die Richtigkeit des berechneten Lohnes, Krankheitsfälle ausgenommen,
 müssen spätestens am sechsten Werktage nach der Auszahlung beim
nächsten Vorgesetzten erhoben werden.
w. e zähe, G eleuchte, Pc tur en und Sprengstoffe.
Bei Gedingelöhnern werden vom Bruttolohn in Abzug gebracht: Sprengmaterialien,
Gezähe, Gezähe-Schmiedekosten und Geleuchte, die nach den durdchschnittlichen
Selbstkosten berechnet werden.
_ Stchichtlöhnern werden die vorgenannten Gegenstände unentgeltlich geliefert.
Bestehende und zukünftige Abmachungen über Löhne werden hiervon nicht berührt.
 Günstigere Bedingungen bleiben bestehen. Bei oberhesssischen Tagebaubetrieben
 kann an Stelle vorstehender Regelung wahlweise eine geldliche Ablösung
von 50 Pfg. pro Mann und Monat für Schippe und Hacke gegeben werden. ;
Die Selbstkostenpreise der Sprengstoffe jind durch ständigen Aushang bekanntzugeben.
 s 15.
Arbeits unt?erbr e chung.
Es gelten die einschlägigen Bestimmungen der Arbeitsordnung und die gesetzlichen
 Vorschriften. Bei Betriebsstörungen oder Arbeitsunterbrechungen, die ohne
Verschulden der Arbeiter eintreten, ist nach Möglichkeit der Belegschaft andere Arbeit
zuzuweisen. Die Arbeiter sind in diesen Fällen verpflichtet, unter möglichster Berücksichtigung
 ihres Berufes, jede Arbeit auszuführen, die ihnen übertragen wird.
It ein Arbeiter durch gerichtliche Ladung oder sonst zur Erfüllung staatlicher oder
kommunaler Pflichten an der Arbeitsleistung verhindert, so hat nach Möglichkeit
eine entsprechende Schichtverlegung stattzufinden.
U t u b.
Für die Gewährung von Urlaub gelten folgende Bestimmungen:
1. Das Urlaubsjahr rechnet vom 1. Oktober bis 30 September.
î_ H92. Voraussetzung für die Gewährung des Urlaubs ist eine einjährige ununterbrochene
 Beschäftigung auf einem Bergwerk, einschließlich einer sechsmonatigen
ununterbrochenen Beschäftigung seit der lezten Anlegung bei demselben Arbeitgeber.
Nach Ablauf der Wartezeit wird die nachgewiesene Tätigkeit in anderen bergbaulichen
 Betrieben voll angerechnet. Kriegs- oder Militärdienst gilt nicht als Unterbrechung
 der Tätigkeit.
3. Der Urlaub wird allen mindestens 21 Jahre alten Arbeitern gewährt und beträgt
 für Arbeiter unter und über Tage:
bei 1- und 2 jähriger Tätigkeit 2 Arbeitstage
„ zZjähriger Tätigkeit . . . 3 y
ts. ty
ferner für Arbeiter unter Tage:
bei 10jähriger Tätigkeit . . . . . 6 "
Vorauztetinclkr die Gewährung von Uücat" für die Arbeiter unter Tage ist
eine mindestens einjährige Tätigkeit unter Tage. Wer zwanzig Jahre unter Tage besÿt;tist
 !; behält seinen Urlaubsanspruch bei, auch wenn er nicht mehr unter