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Wer 20 Jahre unter Tage tätig war, behält seinen Urlaubsanspruch bei,
auch wenn er nicht mehr unter Tage arbeitet.
s zn Ur zynlgblentogebau gelten die vor der Kohle tätigen Bergleute als Areiter
 unter Tage.
4. Für die Dauer der Urlaubssschichten erhält der Schichtlöhner ebenso wie
der Gedingelöhner den Lohn einschließlich Hausstands- und Kindergeld gezahlt,
den er je Schicht verdient haben würde, wenn er auf dem Bergwerke bei
gleicher Beschäftigung weiter gearbeitet hätte.
5. Die allgemeine Regelung über die Urlaubsverteilung unter die Belegschaft
 erfolgt im Einverständnis mit der gesetlichen Arbeitervertretung. Der
Antritt des Urlaubs im einzelnen geschieht nach Bestimmung der Werksleitung.
 Um die Urlaubserteilung im vollen Umfange zu ermöglichen, wird jedem
 Arbeiter zur Pflicht gemacht, beurlaubte Arbeiter (auch einer anderen
Arbeitergruppe) zu vertreten. Jn dringenden Notfällen (z. B. mit Rücksicht
auf die Kohlenlage) kann im Einvernehmen mit der Gruppe Braunkohlenbergbau
 der Reichsarbeitsgemeinschaft für den Bergbau eine Einschränkung der
Nrlaubsdauer erfolgen; jedoch wird in diesen Fällen für die ausgefallenen Urlaubstage
 neben dem Arbeitslohn die tarifsmäßige Urlaubsvergütung gezahlt.
6. Unentschuldigte und unberechtigte Arbeitsversäumnis wird von der Urlaubszeit,
 und zwar ohne Entgeld, in Abzug gebracht. In Streitfällen entscheidet
 die Werksverwaltung unter Mitwirkung der gesetzlichen Arbeitervertretung.

7. Wältrend des Urlaubs darf keine andere Lohnarbeit ausgeführt werden.
Bei Zuwiderhandlungen wird für den Urlaub ein Lohn nicht gezahlt. Ein
bereits gezahlter Lohn wird bei der nächsten Lohnzahlung zurückbehalten. Derartige
 Beträge fließen in die Arbeiteruntersstützungskasse. Jm Wiederholungsfalle
 ist außerdem das Recht auf Urlaub für das nächste Urlaubsjahr verwirkt.
8. Eine Entschädigung für freiwilligen Verzicht einzelner Arbeiter auf den
Urlaub findet nicht statt.
9. Der erhaltene Urlaub wird auf Urlaubskarten eingetragen. Arbeiter, die
über ihren Urlaub keinen Nachweis führen können, gehen ihrer zurückliegenden
Ansprüche verlustig.
Protokollarische Festlegungen.
Zu Ziffer 1. Zu Beginn eines jeden Urlaubsjahres wird eine Urlaubsliste
sür alle am 31. 3. des Jahres auf dem Werk anwesenden Belegschaftsmitglieder
 im Einvernehmen mit der Betriebsvertretung aufgestellt, wobei auch
diejenigen Belegschaftsmitglieder berücksichtigt werden müssen, deren Wartezeit
 erst im Laufe des neuen Jahres abläuft.
Jeder beiter Ig! so viel Urlaub erhalten, wie er am Tage seines Urlaubsantritts
 erworben hat.
Zu Ziffer 2. Die Urlaubsbestimmungen gelten sowohl für die männlichen
als für die weiblichen Arbeiter, wenn sie die Voraussetzungen erfüllen, an
die die Gewährung des Urlaubs geknüpft sind. Gefängnis- und Haftstrafen
oder in Haftstrafen umgewandelte Geldstrafen gelten als Arbeitsunterbrechungen.
 Unschuldig erlittene Untersuchungshaft gilt nicht als Unterbrechung
 der Arbeitszeit. Im letzteren Falle ist ein Ausweis des Gerichtes
vorzulegen. Als Unterbrechungen gelten ferner nicht Zeiträume, während
beter. i Arbeiter während der Stillegung oder Einschränkung des Betriebes
erwerbslos war.
Zu Ziffer 3. Die mindestens einjährige Tätigkeit unter Tage soll die Vorausfeturg
 sein für die Erhöhung des Urlaubs nach den Ansprüchen der Untertagearbeiter.

§ a Ziffer 4. Für die Berechnung der während des Lohnurlaubs an Gedingeoder
 Prämienarbeiter zu gewährende Bezüge wird der Durchschnitt der beiden
letzten abgeschlossenen Lohnperioden zugrunde gelegt, wobei etwa eintretende
Lohnänderungen voll zu berücksichtigen sind.