~ 127
§ 13. Gezähe und Handwerkszeug.
1. Soweit Gezähe und Handwerkszeug von den Werken nicht geliesert wird,
ist für dessen Beschaffung und Jnsstandhaltung den Arbeitern, die das Gezähe
und Handwerkszeug nötig haben, seitens des Werkes eine Entschädigung je
Schicht nach anhängender Lohntafel zu zahlen. Das Schärfen und Anhelmen
wird vom Werke unentgeltlich ausgeführt.
2. Soweit Gezähe und Handwerkszeug von den Werken geliefert werden, erfolgt
 die Lieferung zu Beginn der Arbeit gegen Quittung. Die gelieferten
Gegenstände sind bei Abkehr zurückzugeben. Der Arbeiter hat für nicht gemeldete
 Beschädigungen und Verluste aufzukommen.
Protokollarische Festlegungen.
1. Auf den Werken sollen für die Handwerker verschließbare Kästen zur Autbewahrung
 ihres Werkzeuges bereitgestellt werden. t |
2. Wo an Kettenbahnen, Füllorten oder ähnlichen Stellen Gezähe oder Handwerkszeug
 gebraucht wird, werden über die Gestellung des Gezähes oder Entschädigung
 dafür besondere Vereinbarungen zwischen- Werksleitung und Betriebsvertretung
 getroffen.
3. Den Arbeitnehmern soll möglichst ein verschließbarer Raum zur Aufbewahrung
 ihrer Kleider, Fahrräder und sonstigen Gegenstände zur Verfügung gefelt
 wechry. § 14. Günstigere Lohnbedingungen.
(JFst weggefallen.)
§ 15.. Arbeitsvermittlung.
(Ist weggefallen.)
§ 16. Organisationszugehörigkeit.
1. Die dem Arbeitgeber-Verbande angeschlossenen Werke erklären sich bereit,
Arbeiter, die sich den Bestimmungen dieses Vertrages nicht unterwerfen, nicht
zu besütigen.. ruenülezten und Betriebsratsmitgliedern, welche einer der
der vertragschließenden Organisation angehören, soll gestattet sein, außerhalb
der Arbeitszeit gelegentlich der Lohnzahlung die Organisationszugehörigkeit
der Belegschaftsmitglieder zu prüfen.
Protokollarische Festlegung.
Zu Ziffer 2.
Da die Arbeitgeber es ablehnen, einen Zwang zum Eintritt in die Gewerkschaften
 auszuüben, so erklären die Vertreter der Gewerkschaften, daß sie dann
die Verantwortung für Maßnahmen von Belegsschaftsmitgliedern, die nicht den
vertragschließgenden Organisationen angehören, ablehnen. Die Unternehmer
sollen jedoch gelegentliche Nachprüfungen der Organisationszugehörigkeit ihrer
Belegschaftsmitglieder bei der Lohnzahlung durch bevollmächtigte Vertreter der
Organisationen nicht hindern, vorausgesetzt, daß diese Nachprüfung weder die
Lohnzahlung aufhält, noch sonstige Störungen verursacht.
Die Frage der Heranziehung der Unorganisierten zur Mittragung der Kosten
für den Abschluß und die Durchführung des Tarifvertrages bleibt entweder
der Gesetzgebung oder der Regelung gemäß s 1 dieses Vertrages vorbehalten.
§ 17. Streitigkeiten.
1. Meinungsversschiedenheiten über die Auslegung und Anwendung dieses
Tarifvertrages und über fonstige Fragen des Arbeitsverhältnisses werden von
der Werksleitung im Einvernehmen mit der Betriebsvertretung geregelt. Auf
Antrag sind Vertreter der Organisationen hinzuzuziehen. Erfolgt keine Einigung,
 so können beide Teile Schiedsstellen anrufen, die für die einzelnen Reviere
 zu errichten sind. Die Schiedsstellen verhandeln in paritätischer Besetzung,
den Vorsitz führt abwechselnd ein Vertreter des Arbeitgeber-Verbandes und der