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§ 3. Löhne.
1. Für den gesamten Bezirt des Arbeitgeberverbandes der Kaliindustrie gilt
der jeweils vereinbarte Lohntarifvertrag.
2. Die Tariflohnsätze gelten nur unter der Voraussetzung normaler Leistung.
Die normale Leistung an einem Betriebspunkte unter und über Tage wird in
Zweifelsfällen durch die Betriebsleitung und die gesetzliche Arbeitervertretung
des Werkes an der Arbeitsstätte festgesett.
Das Gedinge ist so zu bertessen, daß die Gedingearbeiter in ihrer Lohnt:27f:
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Ist eine Einigung über die Festsetzung der Normalleistung auch nach Hinzuziehung
 der gesetzlichen Arbeitervertretung nicht zustandegekommen, so ist die
zuständige Schiedsstelle von der Partei anzurufen, die eine Änderung der
Normalleistung beantragt hat. Der Schiedsspruch ist möglichst schnell zu fällen
und zu verkünden. Bis zur Verkündung des Schiedsspruches gilt die zuletzt
festqgelegte Normalleistung.
3. Die Lohnsätze gelten einschließlich aller bisherigen Zulagen, wie
Teuerungszulagen, Mietszuschüsse, Wegegelder, besondere Vergütungen für
Weihnachten, für Kohlenbeschaffung und ähnliches. Ausgenommen sind: das
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für Eisenbahnfahrtkosten zum Arbeitsort.
Die Anschaffungskosten für wasserdichte Ausrüstung beim Abteufen und
Ausbau neuer Schächte werden den Arbeitern voll ersetzt, falls das Werk ihnen
die Ausrüstung nicht zur Verfügung stellt. Bei besonders schmutzigen Arbeiten
sowie bei stark kleidungsgersstörenden Säurearbeiten wird, falls nicht Berufskleidung
 zur Verfügung gestellt wird, eine entsprechende Vergütung gezahlt.
4. Wenn ein einzelner Beschwerdefall nicht im Benehmen mit dem Betriebsbeamten
 geregelt werden kann, wird der gesetzlichen Arbeitervertretung des
Werkes auf Antrag Einblick in die Berechnung der Löhne gegeben.
5. Sämtliche Lohnsätße gelten für volleistungsfähige Arbeiter. Nicht
volleistungsfähige Arbeiter erhalten nach Vereinbarung zwischen Werksleitung
und der gesetzlichen Arbeitervertretung unter Anlehnung an die Sätze der
Lohntafel einen Lohn im Verhältnis ihrer Leistungsfähigkeit zu der eines
volleistungsfähigen Arbeiters. Volleistungsfähige Arbeiter sind solche, die in
den entsprechenden Gruppen die Normalleistung erreichen.
6. Arbeiter, welche nach Altersstufen entlohnt werden, rücken vom ersten
pésjenigen Monats, in welchen ihr Geburtstag fällt, in die höhere Lohn-Tasse
 auf.
. 7. Die Arbeiter sollen möglichst in ihrer Gruppe beschäftigt werden; sie sind
jedoch, wenn es der Betrieb verlangt, gehalten, jede Arbeit auszuführen, die
ihnen von der Werksleitung übertragen wird. Bei zeitweiligen Überweisungen
von Arbeitern, welche mindestens drei Monate in einer Arbeiterkategorie
beschäftigt sind, an andere, geringer bezahlte Arbeitsstellen, erhalten die Arbeiter
 für die Dauer der vereinbarten Kündigungsfrist des Arbeitsverhältnisses
den tariflichen Schichtlohnsat der alten Arbeit, darüber hinaus den Satz der
neuen Arbeit. Wenn die Überweisung auf Wunsch des Arbeiters erfolgt, besteht
kein Vergünstigungsanspruch.
Arbeiter, die vorübergehend eine tarifmäßig höher bezahlte Arbeit verrichten,
erhalten bei entsprechender Leistung den hierfür festgesetzten höheren Tariflohn.
8. Bei Notstandsarbeiten ist für die Anwendung der versschiedenen Lohnsätze
der Lohntafel nicht die Zugehörigkeit des Arbeiters zu einer der aufgeführten
Arbeiterkategerien maßgebend, sondern ausschließlich die Art der geleisteten
Arbeit. Dies gilt auch für Arbeiter unter Tage. Ob eine Arbeit als Notstandsarbeit
 anzusehen ist, entscheidet die Werksleitung nach Anhörung der gesetzlichen
Arbeitervertretung des Werkes.

FI